روابط عمومی گروه کارخانجات شیشه اردکان
💢 هجدهمین جلسه مدیریتی بررسی دستاوردها 1404 و چشم انداز سال 1405
برنامه زمانبندی جلسات گزارش سالیانه 1404.pdf
حجم:
168.9K
برنامه زمانبندی جلسات گزارش سالیانه 1404
⚫️ برپایی موکب پذیرایی گروه کارخانجات شیشه اردکان به مناسبت چهلمین روز شهادت قائد امت و سالروز شهادت امام صادق (ع) ⚫️
✅ گروه کارخانجات شیشه اردکان، به مناسبت چهلمین روز شهادت حضرت آیتالله سید علی خامنهای (قائد امت) و همچنین سالروز شهادت امام جعفر صادق (ع)، موکبی ویژه را به مدت شش شب در صحن مصلای بزرگ امام خمینی (ره) شهرستان اردکان برپا کرده است.
این موکب با حضور پرشور خادمان، در خدمت عزاداران و علاقهمندان به اهل بیت (ع) آماده ارائه پذیرایی و خدمترسانی است.
روابط عمومی گروه کارخانجات شیشه اردکان
💢 هجدهمین جلسه مدیریتی بررسی دستاوردها 1404 و چشم انداز سال 1405
💢 قاب پایانی هجدهمین جلسه مدیریتی بررسی دستاوردها 1404 و چشم انداز سال 1405
روابط عمومی گروه کارخانجات شیشه اردکان
هجدهمین گفتگو صمیمانه مدیرعامل محترم با پرسنل زحمتکش گروه کارخانجات شیشه اردکان
لیست حضور پرسنل در روز های چهارشنبه و پنجشنبه 26 و 27 فروردین ماه به پیوست ارسال میگردد.
هجدهمین نشست «گفتوگوی صمیمانه مدیرعامل محترم با پرسنل زحمتکش» طی دو روز و با حضور همه اعضای گروه کارخانجات شیشه اردکان برگزار شد. این سلسله جلسات که با هدف تقویت ارتباطات درونسازمانی، افزایش همدلی و ایجاد بستر مناسب برای طرح مستقیم دیدگاهها و دغدغههای پرسنل شکل گرفته، امسال نیز با استقبال قابل توجه همکاران همراه بود.
در جریان این نشستها، پرسنل ضمن بیان مسائل، نظرات و پرسشهای خود، فرصت یافتند دغدغههای کاری و پیشنهادهای توسعهای را بدون واسطه با مدیرعامل محترم در میان بگذارند. فضای تعاملی جلسات، امکان گفتوگوی رو در رو و شفاف را فراهم ساخت و مدیرعامل نیز با رویکردی پاسخگو و همراه، به تشریح برنامهها، سیاستها و تصمیمات مرتبط پرداخت.
تأکید بر همافزایی سازمانی، اهمیت مشارکت پرسنل در مسیر پیشرفت مجموعه، و افزایش حس تعلق و همدلی در میان همکاران از محورهای اصلی این دوره از جلسات بود. مدیرعامل در این نشستها با قدردانی از زحمات تمامی پرسنل، نقش نیروی انسانی را مهمترین سرمایه گروه کارخانجات شیشه اردکان دانسته و بر ادامه این تعامل سازنده در دورههای آتی تأکید کرد.
گروه کارخانجات شیشه اردکان بر اساس برنامهریزیهای صورتگرفته، همچنان بر استمرار این سنت سازمانی و گسترش سازوکارهای مشارکتمحور تأکید دارد تا بستری پایدار برای شنیدهشدن صدای کارکنان و تقویت فرهنگ گفتگو فراهم شود.