مساله 42: مدیران منابع انسانی در سازمان باید از راههای عقلانی ،وحیانی ، عقلایی کارگزاران و کارکنان را مجهز به ملکه صداقت بنمایند تا در انجام وظیفه رهبری سازمانی موفق و موثر باشند.

فقه القیادة52

فرآیند مجرب اصلاح رفتار سازمانی- [سوره الأنعام (6): آيات 42 تا 45] شهادت حضرت زهرای اطهر س - سوم جمادی دوم

✍️فرآیند مجرب اصلاح رفتار سازمانی - سوره انعام آیات 42تا45 #تفسیر 13 @qavami

روش پردازش نظریه جامع مدیریت2

اصول 91

مساله 43: صداقت شرط لازم التحصیل و التعلیم در اثر بخشی وظیفه رهبری سازمانی مدیران است.

فقه القیادة53

مساله44: : از الزامات اثر بخشی رهبری سازمانی، مشاهده آثار صداقت در مدیران راهبر است .این آثار مجموعه ای از توانایی ها ، دانایی ها و داراییها هستند که فقدان آنها نشانه عدم شایستگی مدیر و باعث عدم اعتماد به او و عدم حجیت راهبریهای اوست. مدیر راهبر موظف است این آثار را در رهبری خود آشکار سازد .

فقه القیادة54

مساله45: مدیران صادق مکلفند قوه صداقت خود را دائما از طریق ترتیب آثارصدق، به فعلیت بر سانند تا متهم به عدم صداقت نشوند .

فقه القیادة55

مساله46: تخلق به مکارم اخلاق بر مدیران واجب است بویژه در انجام وظیفه رهبری سازمانی آنان ،زیرا بدون این تخلق ایجادانگیزش درکارکنان پیرو ، میسور نمی باشد .

فقه القیادة56