وبینار معرفی مدیریت شواهدمحور حدود یک ساعت دیگر راس ساعت 6 عصر شروع می شود. لینک ورود به جلسه👇 https://vc.isu.ac.ir/ch/fanavarynarm

لینک دانلود فیلم و اسلاید ارائه وبینار معرفی مدیریت شواهدمحور 20 آذر1401 👇 https://drive.google.com/drive/folders/1gakQxFYbZMD_ghlKYVvvIRJur7CWhGff?usp=share_link

✅ دوازدهمین وبینار بین‌المللی هُدهُد (رایگان): عرفان و رشد معنوی در ادیان ابراهیمی ✅ زمان برگزاری: سه شنبه 27 دی ماه 1401 ساعت 20:30 شب به وقت تهران ✅ سخنران اصلی: ناثان فیشر، پژوهشگر ممتاز و دانشجوی دکتری دانشگاه کالیفرنیای امریکا. ✅ صفحه معرفی ناثان فیشر در وبسایت دانشگاه کالیفرنیا👇 https://www.religion.ucsb.edu/people/student/nathan-fisher/ ✅ دبیر علمی: دکتر پویا پیرملکی، عضو گروه مدیریت، معنویت و دین در آکادمی مدیریت آمریکا. ✅ لینک ثبت نام در وبینار👇 https://vdars.com/nathan لینک ورود به جلسه وبینار، 24 ساعت قبل و یک ساعت قبل از وبینار برای ثبت نام کنندگان ایمیل و پیامک خواهد شد. ✅ اطلاعات تکمیلی در مورد وبینار، و نیز مقالات و مطالب مربوطه، در روزهای آتی در کانال هُدهُد به اشتراک گذاشته خواهد شد. ✅ به کانال هُدهُد در ایتا بپیوندید👇 https://eitaa.com/HODHOD_IW .

محور اصلی دوازدهمین وبینار هُدهُد این مقاله است که سخنران اصلی وبینار، ناثان فیشر، آن را در هندبوک مدیتیشن دانشگاه اکسفورد انگلستان چاپ کرده است: Fisher, N. (2021). The Dark Nights of the Soul in Abrahamic Meditative Traditions. The Oxford Handbook of Meditation. Oxford University Press.

با استفاده از سایت های زیر میتونید بدون وی پی ان از یوتیوب استفاده کنید علاوه بر اون مزیت های مثل 💢بدون تبلیغات 💢قابلیت دانلود داره yewtu.be/ 🇳🇱 invidious.esmailelbob.xyz/ 🇨🇦 inv.bp.projectsegfau.lt/ 🇱🇺 invidious.nerdvpn.de/ 🇩🇪 https://lnkd.in/ebbg2Nvd 🇩🇪 invidious.tiekoetter.com/ 🇩🇪 inv.vern.cc/ 🇺🇸 به کانال هُدهُد در ایتا بپیوندید👇 https://eitaa.com/HODHOD_IW

✅ دوازدهمین وبینار هُدهُد با هدف ایجاد درکی عمیق تر از تئوری رهبری سازمانی مبتنی بر وجودشناسی ادیان (موضوع دو وبینار قبلی هُدهُد) برگزار میشود! ✅ در دوازدهمین وبینار بین‌المللی هُدهُد، به نقش ناملایمات و فراز و نشیب‌های زندگی در بیداری معنوی، پاک شدن روح انسان، و رشد وجودی او پرداخته خواهد شد. در تئوری رهبری مبتنی بر وجود که موضوع دو وبینار قبلی هُدهُد با پروفسور فرای و پروفسور آلن بود، این دو استاد محترم به این مطلب اشاره کرده بودند و به مقاله ناثان فیشر (سخنران وبینار دوازدهم) ارجاع داده بودند. لذا از ایشان برای سخنرانی در وبینار دوازدهم دعوت شد. ✅ بنابراین وبینار دوازدهم هُدهُد به نوعی مرتبط با تئوری رهبری مبتنی بر وجود است و به قصد ایجاد فهم عمیق تر از این تئوری برنامه‌ریزی شده و انشاالله برگزار خواهد شد. .

دانش هیچ وقت کافی نیست!

✅ توجه 👇 دوازدهمین وبینار هدهد همچون دو وبینار قبلی، به معنای واقعی بین المللی است. تاکنون ۳۹ نفر از اساتید و پژوهشگران ایرانی، و هشت نفر از اساتید، دانشجویان دکتری و پژوهشگران بین المللی از دانشگاه های معتبر جهان از کشورهای آلمان، امریکا، هند، استرالیا و ... در این وبینار ثبت نام کرده اند. وبینار به زبان انگلیسی برگزار می‌شود. یک هفته قبل از وبینار اصلی، یک "پیش وبینار" به زبان فارسی برگزار خواهد شد. لینک ثبت نام و اطلاعات کامل در مورد وبینار👇 https://vdars.com/nathan به کانال هدهد در ایتا بپیوندید👇 @HODHOD_IW .

✅ دانشگاه هاروارد پنج مهارت ضروری برای موفقیت شغلی در سال ۲۰۲۳ را معرفی کرد👇👇👇 Harvard University: These are the top 5 skills you need to get hired in 2023 👇👇👇 https://careerservices.fas.harvard.edu/blog/2022/12/13/these-are-the-top-5-skills-you-need-to-get-hired-in-2023/ به کانال هدهد در ایتا بپیوندید 👇 @HODHOD_IW

روش های افزایش خلاقیت (نوشتاری کاربردی از مجله کسب و کار دانشگاه هاروارد) 👇👇👇 How to Be Creative on Demand https://hbr.org/2019/01/how-to-be-creative-on-demand

برای اینکه یک رشد پایدار را در شغل و شخصیت خود تجربه کنیم، نیاز داریم که هر لحظه دوباره متولد شویم. اینکه فعلا همه چیز مطلوب است اصلا کافی نیست. 👇 https://www.linkedin.com/feed/update/activity:7015360535051272192

یافتن معنایی ارزشمند برای شغل، علاوه بر اینکه یکی از موضوعات تحقیقاتی بنده در فضای آکادمیک بوده، همواره یکی از موضوعات مورد علاقه بنده در زندگی شخصی نیز بوده است. امروز به صورت تصادفی با مطلبی در مجله کسب‌وکار دانشگاه هاروارد Harvard Business Review مواجه شدم که به نظرم ارزش اشتراک گذاری را داشت. پویا پیرملکی روش‌های یافتن معنایی عمیق و ارزشمند برای شغل: برگرفته از مقالات مجله کسب‌وکار دانشگاه هاروارد: تحقیقات علمی که در مجله کسب‌وکار هاروارد چاپ شده نشان می‌دهد: یافتن یک معنای ارزشمند برای شغل تاثیرات شگرفی بر کیفیت زندگی افراد دارد. 9 نفر از هر 10 نفر حاضر هستند بخشی از درآمدشان کاهش یابد اما کاری را انجام دهند که معنای ارزشمندی برای آن متصور هستند. آیا معنادار بودن شغل مخصوص برخی مشاغل است؟ چگونه یک معنای عمیق و ارزشمند در شغل خود بیابیم؟ .... پاسخ این سوالات و دیگر سوالات مهم در مورد این موضوع را از طریق لینک زیر در مجله کسب‌وکار دانشگاه هاروازد بیابید: 👇👇👇 To Find Meaning in Your Work, Change How You Think About It کانال هدهد در ایتا👇 @HODHOD_IW