🎥حقوق نیروهای شرکتی در صورت تبدیل وضعیت کاهش می‌یابد 🔹️رئیس سازمان اداری و استخدامی: تا زمانیکه مجلس قوانین موجود را اصلاح نکند، امکان تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی وجود ندارد. 🆔 @Isaar_Mag

🎥مصاحبه مرحوم علی اکبر اعتماد اولین رئیس سازمان انرژی اتمی در دوران پهلوی در خصوص حق مسلم غنی‌سازی در ایران 🔹️برای ایران دوستی لازم نیست حزب الهی باشید؛ اندکی شرافت و غیرت کافیست. 🆔 @Isaar_Mag

🎥رئیس سازمان اداری و استخدامی: بر اساس بخشنامه جدید سود بالاسری شرکت‌ها از ۱۰ درصد به ۲ تا ۳ درصد کاهش پیدا می‌کند 🆔 @Isaar_Mag

🎥رئیس بنیاد مسکن از امضای تفاهمنامه ساخت ۲۰ هزار واحد مسکونی با فناوری نوین و هم‌افزایی شرکت‌های دانش‌بنیان خبر داد 🆔 @Isaar_Mag

🔴نگاهی به گره‌های کور قانون جامع ایثارگران ؛ وقتی قانون به جای حل مشکل، سوال و ابهام ایجاد می‌کند! 🔹همه می‌دانیم که هدف از تصویب «قانون جامع خدمات‌رسانی به ایثارگران»، ارج نهادن به فداکاری این عزیزان و سروسامان دادن به خدمات حمایتی بود. اما واقعیت این است که بعد از گذشت سال‌ها، وقتی پایت به ادارات و نهادهای مختلف باز می‌شود، تازه می‌فهمی این قانون چقدر با چیزی که روی کاغذ نوشته شده فاصله دارد. 🔹به زبان ساده، این قانون به جای اینکه یک مسیر روشن جلوی پای خانواده معظم شهدا و ایثارگران بگذارد، تبدیل شده به یک کلاف سردرگم که هر دستگاهی به میل خودش آن را تفسیر می‌کند. در ادامه، چند مورد از اصلی‌ترین ایرادات این قانون را که باعث شده حق بسیاری از ایثارگران ضایع شود، بررسی می‌کنیم: ۱. قانونی که بدون آیین‌نامه، فلج است!: 🔹بزرگترین مشکل این قانون این است که در بسیاری از بخش‌ها، همه‌چیز را به «تصویب آیین‌نامه» یا «هماهنگی بین دستگاه‌ها» واگذار کرده است. یعنی شما یک ماده قانونی دارید که حقی را برای شما قائل شده، اما وقتی به اداره مراجعه می‌کنید، می‌گویند: «هنوز آیین‌نامه‌اش نیامده» یا «بودجه‌اش ابلاغ نشده». این یعنی قانون در عمل، اختیار را از خودش گرفته و به دستِ سلیقه‌ی مدیران اجرایی داده است. ۲. جنگِ بین قوانین قدیم و جدید: (سابق و لاحق) 🔹ایثارگران مدام بین قانون جامع و قوانین توسعه، قانون تسهیلات استخدامی و اجتماعی جانبازان و بخشنامه‌های داخلی بنیاد شهید سرگردان هستند. گاهی یک حق در قانون جامع تایید شده، اما یک بخشنامه داخلی یا یک بند در قانون برنامه، آن را محدود یا مشروط می‌کند. این تناقضات باعث شده که حتی خودِ کارمندان ادارات هم ندانند دقیقاً کدام قانون و مقرره ملاک عمل است! ۳. کلماتِ کش‌سان و عبارات مبهم: 🔹در متن قانون پر است از عباراتی «در چارچوب اعتبارات»، «به تشخیص بنیاد» و ... . این کلمات شبیه به «کِش» عمل می‌کنند؛ یعنی هر مدیری می‌تواند آن‌ها را طبق سلیقه یا موجودی بودجه‌اش تفسیر کند. وقتی قانون شفاف نباشد، راه برای پارتی‌بازی و تضییع حق باز می‌شود. ۴. نبودِ یک سیستم نظارتی محکم: 🔹قانون نوشته شده، اما اگر دستگاهی آن را اجرا نکرد چه می‌شود؟ در اکثر موارد، ایثارگر مجبور است برای گرفتنِ بدیهی‌ترین حق قانونی‌اش، ماه‌ها و سال‌ها در راهروهای دیوان عدالت اداری بدود. یعنی هزینه و زمانِ ثابت کردنِ حق، بر عهده‌ی خودِ ایثارگر گذاشته شده است، نه دستگاهی که از قانون تخلف کرده است. 🔹مشکلِ امروزِ جامعه‌ی ایثارگری صرفا «کمبود بودجه» نیست؛ بلکه ایرادات ساختاری و ماهوی در خودِ متن قانون است. این قانون نیاز به یک خانه‌تکانی اساسی دارد تا: 🔹مرز بین «حق» و «سلیقه مدیر» مشخص شود. تمام الفاظ و کلمات ضد و نقیض حذف شوند و از همه مهم‌تر، ضمانت اجرایی داشته باشد تا هیچ دستگاه اجرایی جرعت نکند به بهانه‌های واهی، اجرای قانون را متوقف کند. 🔹تا زمانی که قانون شفاف و قاطع نباشد، خدمات‌رسانی به جای اینکه یک وظیفه‌ی ملی باشد، تبدیل به یک پروسه‌ی فرسایشیِ اداری خواهد بود که برنده‌ی آن فقط بوروکراسی و بازنده‌ی آن خانواده شهدا و ایثارگران هستند. 🖋سیدعلی تقی نسب 🆔https://eitaa.com/joinchat/3808297388C22c1a25cb1

🎥نحوه صحیح برخورد با آمریکایی‌ها در لحظه تجاوز یه خاک ایران توسط یک راس پهلوی‌چی! 🆔 @Isaar_Mag