『⁉️ چࢪا باید ⁂ ٺشـڪــیلاٺے ⁂ باشیـم』 باید بدانیم در اینگونه مجموعه ها ؛ به دلیل نبود عامل بازخواست کننده ، سرانجامی جزء شکست در انتظار این مجموعہ نخواهد بود .. ✅ بھترین راه ، جهت مبتلا نشدن تشکل ها به این مشکل ، ایجاد یک عامل بازخواست کننده در درون تک تک اعضا برای خودکنترلی است .. 👈🏻 به نحوی که عـُضوها ، بعد از شناخت اصول و هدف تشکل ؛ نسبت به چگونگی اقدام ها و فعالیت خود آنهم طبق اصول تشکل ، یک خودکنترلی فعال داشته باشند .. 👌🏻 پس چه بهتر قبل از آن که عملکردِمان مورد بازخواست قرار گیرد ؛ خودمان ، خودمان را بازخواست کنیم ... #تشڪیلات_محور 💯 🆔 @bdilam

『⁉️ چࢪا باید ⁂ ٺشـڪــیلاٺے ⁂ باشیـم』 🔹عامل انسانی که در مرحله اولِ دغدغه مندیـ ست ؛ قبل از شروع کار ، بایستی خود را بسازد .. 👈🏻زیرا قدم اول در سازندگی ، ساختن خود است ⚠️ اگر انسان خود را نساخته باشد ، در ساختن دیگران موفق نمےشود ..🤦🏻‍♀ ما باید و باید در مرحله اول به آنچه که مےگوییم رسیده باشیم ، مانند پیامبران الهی که اول خود را ساخته بودند و بعد شروع به سازندگی دیگران می کردند ..👍🏻 ✅ اگر پیامبر می گوید : 🔻امین باشید اول خودش امین است. و یا اگر می گوید : 🔻صادق باشید اول خودش صادق است. #تشڪیلات_محور 💯 🆔 @bdilam

『⁉️ چࢪا باید ⁂ ٺشـڪــیلاٺے ⁂ باشیـم』 در روال کار تشکیلات ، ما نیازمند افرادی هستیم که : اولاً تماماً به هدف تشکیلات اعتقاد راسخ داشته باشند .. ثانیاً خود به عنوان یک مهره تأثیرگذار در بین مجموعه 👈🏻 فعال و نسبت به تمام رویدادهای تشکیلات 👈🏻 حساس باشند .. 💢 در کار تشکیلاتی ، ما به نیروی بـےتفاوت نیازی نداریم ؛ زیرا وجود این گونه افراد ثمرهایی برای ما و تشکیلات ندارند .. #تشڪیلات_محور 💯 🆔 @bdilam

📍به آنچه فرمان می‌دهی، خود بیش از همه عمل کن ! 💭 اصلی ترین امری که باعث میشود مدیر یک تشکیلات بتواند مجموعه خود را خوب مدیریت کند و اعتماد اعضای خود را جلب کند، این است که فرمانی که برای اجرای یک کاری میدهد، خودش ابتداً عامل و پیش قدم آن فرمان باشد. 💡برای مثال : وقتی واحد نظافت مدرسه برنامه نظافت عمومی برگزار میکند، لازمه کارشان این است که خود مسئول نظافت و اعضایش از ابتدا تا آخر برنامه پابه پای دیگر اعضای مجموعه در بطن کار باشند. #تشڪیلات_محور 💯 ‌‌‌‌‌‌‌‌‌ـ ـ ـ ـ ـ ـ •🌼🌱• ـ ـ ـ ـ ـ ـ ✨خاڪریز✨ مدرسه تربیت تشکیلاتی نوجوانان انقلابی استان ایلام 🆔 @bdilam

🚨 مدیریت با #اسم نمی‌شود 🚨 📌من اگر بخواهم تشکیلات درست کنم ... این با اسم نمی‌شود.خاصیت مجموعه‌های انسانی این است. 💁🏻‍♂ ♻️ مجموعه تشڪیلاتی حیاتش به این است که از بالا مرتب زیرنظر باشد؛ یعنی یک نفر، دائم به آن تشکیلات نگاه کند . این نگاه ، مثل چراغ‌قوه است و تا زمانی که به یک نقطه افتاده باشد، آن نقطه روشن است؛ اما به مجردی که چراغ‌قوه را گرداندید، دیگر آن نقطه روشن نیست!🔦💡 💯 کسی که بالاسر است، باید دائم مجموعه را زیرنظر داشته باشد و با چشم و نگاه اوست که مجموعه جان می‌گیرد. «نگاه» که عرض می‌کنم، نگاه ظاهری نیست ؛ مقصود 👈🏻 مدد رساندن فرد ناظر و بالاسر است.💎🌱 #تشڪیلات‌محور 🕶🤞🏻 #بچه‌های‌تشڪیلاتی‌خاکریز 😌 🆔 @bdilam

🚨 تشکل باید #سازنده افراد و آسان‌کننده #خودسازی باشد 🚨 📌 تشکل باید سازنده ما، آسان‌کننده خودسازی برای ما و کمکی برای سیر الی‌الله برای شرکت‌ کنندگان باشد. 💁🏻‍♂🌟 هر وقت یکی از ما یا جمع ما ⬇️ به تشکلمان مـشغول و سـرگرم شدیم ، چنین تشکلی لهو می‌شود و باید از آن پرهـ❌ــیز کنیم! 🔅 زیـــرا 👈🏻 ما را از یاد خدا دور می‌کند😕 اگـر هـمه‌اش به فڪر تـشـڪیلاتمان باشیم ، اگر تشکیلات برایمان آن‌قدر محبوب شد که جانشین خدا و حق خدا گردید ↪️ « این حالت [لهو] پیدا می‌کند... » ⁉️چه وقت می‌فهمیم که تشکیلات برای ما لهو و سرگرمی و لعب و بازی روزانه نشده؟  وقتی ڪه ببینیم ⬇️ در این تشڪیلات داریم ساخته می‌شویم یا این کار تشکیلاتی ما حالت عبادت دارد #تشڪیلات‌محور 🕶🤞🏻 #بچه‌های‌تشڪیلاتی‌خاڪریز 😌 🆔 @bdilam

💯 انسانها در درون تشڪیلات تربیت می شوند وقتى تشڪيلات هست، وقتى منظّم‌ است، انسانها در درون تشكيلات تربيت مي شوند و عنصرهاى كارآمد و فهيم به‏ وجود می آيند.! 💠 در حالت گسيختگى سازمانى، اين خصوصيّت به‏ دست نخواهد آمد. علاوه‏ بر تربيت درونى ، تربيت بيرونى هم هست. ... بنابراين تربيت انسانها و رشد دادنِ عناصر مستعد، از جمله‏ ديگر خصوصيّاتِ این تشڪیلات است #تشڪیلات‌محور🌱💯 #بچه‌های‌تشڪیلاتے‌خاڪریز 😎🤞🏻 🆔 @bdilam

‌‌#تشڪیلات‌محور ✨👌🏻 در تشکیلات، انسان‌هایۍ گرد هم می‌آیند کھ همہ در پـیِ یك هدفۍ واحد، جھت‌واحد، گمشده‌‌ای واحد می‌گردند کھ برای دستیابـۍ بھ آن هدف و گمشده واحد، باهم همکاری و همگامی و همراهـۍ دارند.‌‌ • صحبتھاۍ‌‌حضرتـِ‌‌آقا، مِن‌باب‌‌‌ تَشکیلات🌱 🆔 @bdilam

🔺#ٺشڪیلات‌مـحـور 🔺 برای #تـمـدن_ســازی دو شرط لازم داریم : ❗️تـساهــل و اتــحــاد ❗️ ➕ برخی فردگرایے و انحصارگرایے و ڪارفرقه ای را با مرید و مرادی کثرت بخشیده اند و خیال می‌کنند دارند ڪار تشڪیلاتے می کنند. 😐 ➕ ڪار تشڪیلاتے یعنی همان که اهل بیت نهان و آشکار و در میدان ها انجام دادند . 👌 ڪار تشڪیلاتے همان ڪاری است ڪه بسیاری از هیات ها از آن فاصله گرفته اند . 🖐🏻 ➕ هر جمعی را تشڪیلاتے نمی گویند ، اتحاد جمعها را تشڪیلاتے می گویند ....! 💯 👀 نگاه تساهلی از حجاب و موانع می کاهد و نگاه اتحادی سبب نادیده انگاری اختلافات اندک می شود :) ❌ تمدن هرگز از داخل حجره ها و موسسات دربسته بیرون نخواهد آمد .! ❌ 🆔 @bdilam

🔺#ٺشڪیلات‌مـحـور 🔺 ❌ تـشڪل حـق تشڪلۍ است کہ انحصار طلب نیسـت. 👍 ❌ تـشڪل حـق ، تشڪلۍ است که پیرامون آرمــان های حـق به وجود بیاید. ✨ 🔹 یعنی چه انحصارطلب نیست؟ 🤔 یعنی این منطق خود پرستانه و ضدخدا پرستی را ندارد که هر کس در این تشکیلات هست آدم خوبیست و هر کس در این تشکیلات نیست آدم خوبی نیست این تفکر ، تفکر شیطانی است و نه رحمانی و نه یزدانی.'! 🔰 تشڪل خوب و تشڪل سالـم ، تشکلۍ است کـه یڪ نظام ارزشی را روشن و صریح مطرح می‌کند. می‌گوید ما پاسدار این نظام ارزشی هستیم . پاسدار این ارزش‌ها هستیم. 😇👌 💯 هـر که این ارزش‌ها را دارد مورد حمایت است خواه داخل تشڪیلات ما به‌عنوان عضو باشد ، خواه نباشد. هرکس این ارزش‌ها را ندارد مورد انتقاد ماست خواه عضو تشڪیلات ما باشد، خواه نباشد. 🤞🏻 🆔 @bdilam

⁉️ شڪل درست یک تشڪیلات چطوره 🤔 🔆 یک ڪار تشڪیلاتی ، یک کار جمعی خصوصیتش این است که فرد باید خودش را در جمع حَـل کند، گُـم کند که این گم کردن عین بازیافتن به نحو درست است، چیزی کم نمی‌شود از آدم، چیزها به او اضـافه می‌شود.🤗 🧐 من مثال می‌زنم به آن لیوان آبی که داخل آن یک حبه قند می‌اندازید، این حبه قند یک چیز مشخصی است ، به قدر خودش شیرینی دارد ، وقتی در آب انداخته شود ، تمام است یعنی یڪ دانـه از این ذرات ریزی که زیر دندان می‌آمد و صدا می‌کرد و خودش را نشان می‌داد که هان! منم ، دیگر یک دانه از این‌ها باقی نمی‌ماند، تمام حل می‌شود در آب، به نظر شما از این حبه قند یک ذره‌اش از بین رفت؟ هیچ چیزش ڪم نشد، تشکیلات باید این‌جور باشد. 😎 ✅ شکل کامل یک تشکیلات درست ، این‌ جوری است که فـرد در جمع حَـل بشود، این شڪل درست یک تشڪیلات است.🌱 #کلام_حضرت‌آقـــا🤞🏻 #ٺشڪیلات_مـحـور💯 🆔 @bdilam

⁉️『چࢪا باید ⁂ ٺشـڪــیلاٺے ⁂ باشیـم』 🔰اون فاجعه که دربارش حرف زدیم به این معنیه : 🌱اعضای (عامل انسانی) تشکیلات ؛ توقع دارند تا در مرحله اول ؛ رهبر تشکل درباره مسائل و رویکردها فکر کند ، تصمیم گیری کند ، حتی حرکت کند و در ادامه ؛ سایرین اقدام او را دنبال کنند .. در این رویکرد ؛ متأسفانه عامل انسانی ، فاقد دغدغه و هدف مےباشد 😒! احساس مسئولیت نکرده و نتیجه اصلاً برایش مهم نیست ...🤦🏻‍♀ ❌ داشتن یک زیرمجموعه بی هدف و بی دغدغه ، از جمله بزرگترین معایب تشکل شمرده مےشود این خود باری به روی دوش "رهبر/مدیر/مسئول/فرمانده" تشکیلات است. #تشڪیلات_محور 💯 🆔 @bdilam