🚨 مدیریت با #اسم نمیشود 🚨
📌من اگر بخواهم تشکیلات درست کنم ...
این با اسم نمیشود.خاصیت مجموعههای
انسانی این است. 💁🏻♂
♻️ مجموعه تشڪیلاتی حیاتش به این است که
از بالا مرتب زیرنظر باشد؛ یعنی یک نفر، دائم به
آن تشکیلات نگاه کند . این نگاه ، مثل چراغقوه
است و تا زمانی که به یک نقطه افتاده باشد، آن
نقطه روشن است؛ اما به مجردی که چراغقوه را
گرداندید، دیگر آن نقطه روشن نیست!🔦💡
💯 کسی که بالاسر است، باید دائم مجموعه را
زیرنظر داشته باشد و با چشم و نگاه اوست که
مجموعه جان میگیرد. «نگاه» که عرض میکنم،
نگاه ظاهری نیست ؛ مقصود 👈🏻 مدد رساندن فرد
ناظر و بالاسر است.💎🌱
#تشڪیلاتمحور 🕶🤞🏻
#بچههایتشڪیلاتیخاکریز 😌
🆔 @bdilam
🚨 تشکل باید #سازنده افراد و
آسانکننده #خودسازی باشد 🚨
📌 تشکل باید سازنده ما، آسانکننده
خودسازی برای ما و کمکی برای سیر الیالله
برای شرکت کنندگان باشد. 💁🏻♂🌟
هر وقت یکی از ما یا جمع ما ⬇️
به تشکلمان مـشغول و سـرگرم شدیم ، چنین
تشکلی لهو میشود و باید از آن پرهـ❌ــیز کنیم!
🔅 زیـــرا 👈🏻 ما را از یاد خدا دور میکند😕
اگـر هـمهاش به فڪر تـشـڪیلاتمان باشیم ،
اگر تشکیلات برایمان آنقدر محبوب شد که
جانشین خدا و حق خدا گردید ↪️
« این حالت [لهو] پیدا میکند... »
⁉️چه وقت میفهمیم که تشکیلات برای ما
لهو و سرگرمی و لعب و بازی روزانه نشده؟
وقتی ڪه ببینیم ⬇️
در این تشڪیلات داریم ساخته میشویم
یا این کار تشکیلاتی ما حالت عبادت دارد
#تشڪیلاتمحور 🕶🤞🏻
#بچههایتشڪیلاتیخاڪریز 😌
🆔 @bdilam
💯 انسانها در درون تشڪیلات تربیت می شوند
وقتى تشڪيلات هست، وقتى منظّم است، انسانها در درون تشكيلات تربيت مي شوند و عنصرهاى كارآمد و فهيم به وجود می آيند.!
💠 در حالت گسيختگى سازمانى، اين خصوصيّت به دست نخواهد آمد. علاوه بر تربيت درونى ، تربيت بيرونى هم هست. ... بنابراين تربيت انسانها و رشد دادنِ عناصر مستعد، از جمله ديگر خصوصيّاتِ این تشڪیلات است
#تشڪیلاتمحور🌱💯
#بچههایتشڪیلاتےخاڪریز 😎🤞🏻
🆔 @bdilam
#تشڪیلاتمحور ✨👌🏻
در تشکیلات، انسانهایۍ گرد هم
میآیند کھ همہ در پـیِ یك هدفۍ
واحد، جھتواحد، گمشدهای واحد
میگردند کھ برای دستیابـۍ بھ آن
هدف و گمشده واحد، باهم همکاری
و همگامی و همراهـۍ دارند.
• صحبتھاۍحضرتـِآقا، مِنباب
تَشکیلات🌱
🆔 @bdilam
🔺#ٺشڪیلاتمـحـور 🔺
برای #تـمـدن_ســازی دو شرط لازم داریم :
❗️تـساهــل و اتــحــاد ❗️
➕ برخی فردگرایے و انحصارگرایے و ڪارفرقه ای را با مرید و مرادی کثرت بخشیده اند و خیال میکنند دارند ڪار تشڪیلاتے می کنند. 😐
➕ ڪار تشڪیلاتے یعنی همان که اهل بیت نهان و آشکار و در میدان ها انجام دادند . 👌
ڪار تشڪیلاتے همان ڪاری است ڪه بسیاری از هیات ها از آن فاصله گرفته اند . 🖐🏻
➕ هر جمعی را تشڪیلاتے نمی گویند ، اتحاد
جمعها را تشڪیلاتے می گویند ....! 💯
👀 نگاه تساهلی از حجاب و موانع می کاهد و نگاه اتحادی سبب نادیده انگاری اختلافات اندک می شود :)
❌ تمدن هرگز از داخل حجره ها و موسسات دربسته بیرون نخواهد آمد .! ❌
🆔 @bdilam
🔺#ٺشڪیلاتمـحـور 🔺
❌ تـشڪل حـق تشڪلۍ است کہ انحصار
طلب نیسـت. 👍
❌ تـشڪل حـق ، تشڪلۍ است که پیرامون
آرمــان های حـق به وجود بیاید. ✨
🔹 یعنی چه انحصارطلب نیست؟ 🤔
یعنی این منطق خود پرستانه و ضدخدا پرستی را ندارد که هر کس در این تشکیلات هست آدم خوبیست و هر کس در این تشکیلات نیست آدم خوبی نیست این تفکر ، تفکر شیطانی است و نه رحمانی و نه یزدانی.'!
🔰 تشڪل خوب و تشڪل سالـم ، تشکلۍ است کـه یڪ نظام ارزشی را روشن و صریح مطرح میکند. میگوید ما پاسدار این نظام ارزشی هستیم . پاسدار این ارزشها هستیم. 😇👌
💯 هـر که این ارزشها را دارد مورد حمایت است خواه داخل تشڪیلات ما بهعنوان عضو باشد ، خواه نباشد. هرکس این ارزشها را ندارد مورد انتقاد ماست خواه عضو تشڪیلات ما باشد، خواه نباشد. 🤞🏻
🆔 @bdilam
⁉️ شڪل درست یک تشڪیلات چطوره 🤔
🔆 یک ڪار تشڪیلاتی ، یک کار جمعی خصوصیتش این است که فرد باید خودش را در جمع حَـل کند، گُـم کند که این گم کردن عین بازیافتن به نحو درست است، چیزی کم نمیشود از آدم، چیزها به او اضـافه میشود.🤗
🧐 من مثال میزنم به آن لیوان آبی که داخل آن یک حبه قند میاندازید، این حبه قند یک چیز مشخصی است ، به قدر خودش شیرینی دارد ، وقتی در آب انداخته شود ، تمام است یعنی یڪ دانـه از این ذرات ریزی که زیر دندان میآمد و صدا میکرد و خودش را نشان میداد که هان! منم ، دیگر یک دانه از اینها باقی نمیماند، تمام حل میشود در آب، به نظر شما از این حبه قند یک ذرهاش از بین رفت؟ هیچ چیزش ڪم نشد، تشکیلات باید اینجور باشد. 😎
✅ شکل کامل یک تشکیلات درست ، این جوری
است که فـرد در جمع حَـل بشود، این شڪل
درست یک تشڪیلات است.🌱
#کلام_حضرتآقـــا🤞🏻
#ٺشڪیلات_مـحـور💯
🆔 @bdilam
⁉️『چࢪا باید ⁂ ٺشـڪــیلاٺے ⁂ باشیـم』
🔰اون فاجعه که دربارش حرف زدیم به این معنیه :
🌱اعضای (عامل انسانی) تشکیلات ؛ توقع دارند تا در مرحله اول ؛ رهبر تشکل درباره مسائل و رویکردها فکر کند ، تصمیم گیری کند ، حتی حرکت کند و در ادامه ؛ سایرین اقدام او را دنبال کنند ..
در این رویکرد ؛ متأسفانه عامل انسانی ، فاقد دغدغه و هدف مےباشد 😒!
احساس مسئولیت نکرده و نتیجه اصلاً برایش مهم نیست ...🤦🏻♀
❌ داشتن یک زیرمجموعه بی هدف و بی دغدغه ، از جمله بزرگترین معایب تشکل شمرده مےشود این خود باری به روی دوش "رهبر/مدیر/مسئول/فرمانده" تشکیلات است.
#تشڪیلات_محور 💯
🆔 @bdilam
『⁉️ چࢪا باید ⁂ ٺشـڪــیلاٺے ⁂ باشیـم』
در روال کار تشکیلات ، ما نیازمند افرادی هستیم که :
اولاً تماماً به هدف تشکیلات اعتقاد راسخ داشته باشند ..
ثانیاً خود به عنوان یک مهره تأثیرگذار در بین مجموعه 👈🏻 فعال
و نسبت به تمام رویدادهای تشکیلات 👈🏻 حساس باشند ..
💢 در کار تشکیلاتی ، ما به نیروی بـےتفاوت نیازی نداریم ؛
زیرا وجود این گونه افراد ثمرهایی برای ما و تشکیلات ندارند ..
#تشڪیلات_محور 💯
🆔 @bdilam
『⁉️ چࢪا باید ⁂ ٺشـڪــیلاٺے ⁂ باشیـم 』
اگر ما به مسئله خودسازی توجه نداشته باشیم ، کارمان فایده لازم را نخواهد داشت ..🤦🏻♀
❌ چه بسا انرژی و وقت چندین ساله یک مجموعه برای رسیدن به یک هدف ارزشمند صرف شود ؛ ولی قدمی به سمت هدف تعریف شده برداشته نشود ..
⬆️ این مطلب ؛ نه اینکه مختص به مسائل مذهبی باشد ، نه❗️
در هر کار گروهی و تشکیلاتی ، عامل انسانی بایستی این مرحله را طی کند ..
👌🏻 یعنی باید خود را برای کار آماده کند ، یعنی عوامل مؤثر در رسیدن به هدف را در خود ایجاد کند ...
🆔 @bdilam
『⁉️ چࢪا باید ⁂ ٺشـڪــیلاٺے ⁂ باشیـم』
مَن دوست دارم ، همه کاره 'من' باشم ..
اگه من نباشم ؛ کارها انجام نمیشه 😏
⬆️ این جملات را اگر ناخودآگاه در ذهن خود شنیده باشیم ، باید بدانیم به مرتبه ای از خودخواهی و غرور دچار هستیم ..🤦🏻♀
چه مسئول تشکیلات باشیم ؛
چه جزئی ترین فرد یک گروه 😐
باید بدانیم اگر در کارمان غرور دخیل شود ، از کارِگروهی دور خواهیم شد و این به منزله تزلزل در یک تشکیلات است ..😑
زیرا انجام فعالیت های به صورت سیستماتیک ، منظم و گروهی از خصلت های بارز کارِ تشکیلاتی است 👍🏻
❌ لذا عقب نشینی از کارِگروهی می تواند در فعالیت های آتی تشکیلات خلل ایجاد کند.
✅ لازم به توضیح است این عقب نشینی از کارگروهی به صورت غیر ارادی و به واسطه خودخواهی و غرور در شخص ایجاد مےشود.
#تشڪیلات_محور 💯
🆔 @bdilam