⁉️『چࢪا باید ⁂ ٺشـڪــیلاٺے ⁂ باشیـم』
🔰اون فاجعه که دربارش حرف زدیم به این معنیه :
🌱اعضای (عامل انسانی) تشکیلات ؛ توقع دارند تا در مرحله اول ؛ رهبر تشکل درباره مسائل و رویکردها فکر کند ، تصمیم گیری کند ، حتی حرکت کند و در ادامه ؛ سایرین اقدام او را دنبال کنند ..
در این رویکرد ؛ متأسفانه عامل انسانی ، فاقد دغدغه و هدف مےباشد 😒!
احساس مسئولیت نکرده و نتیجه اصلاً برایش مهم نیست ...🤦🏻♀
❌ داشتن یک زیرمجموعه بی هدف و بی دغدغه ، از جمله بزرگترین معایب تشکل شمرده مےشود این خود باری به روی دوش "رهبر/مدیر/مسئول/فرمانده" تشکیلات است.
#تشڪیلات_محور 💯
🆔 @bdilam
『⁉️ چࢪا باید ⁂ ٺشـڪــیلاٺے ⁂ باشیـم』
در روال کار تشکیلات ، ما نیازمند افرادی هستیم که :
اولاً تماماً به هدف تشکیلات اعتقاد راسخ داشته باشند ..
ثانیاً خود به عنوان یک مهره تأثیرگذار در بین مجموعه 👈🏻 فعال
و نسبت به تمام رویدادهای تشکیلات 👈🏻 حساس باشند ..
💢 در کار تشکیلاتی ، ما به نیروی بـےتفاوت نیازی نداریم ؛
زیرا وجود این گونه افراد ثمرهایی برای ما و تشکیلات ندارند ..
#تشڪیلات_محور 💯
🆔 @bdilam
『⁉️ چࢪا باید ⁂ ٺشـڪــیلاٺے ⁂ باشیـم 』
اگر ما به مسئله خودسازی توجه نداشته باشیم ، کارمان فایده لازم را نخواهد داشت ..🤦🏻♀
❌ چه بسا انرژی و وقت چندین ساله یک مجموعه برای رسیدن به یک هدف ارزشمند صرف شود ؛ ولی قدمی به سمت هدف تعریف شده برداشته نشود ..
⬆️ این مطلب ؛ نه اینکه مختص به مسائل مذهبی باشد ، نه❗️
در هر کار گروهی و تشکیلاتی ، عامل انسانی بایستی این مرحله را طی کند ..
👌🏻 یعنی باید خود را برای کار آماده کند ، یعنی عوامل مؤثر در رسیدن به هدف را در خود ایجاد کند ...
🆔 @bdilam
『⁉️ چࢪا باید ⁂ ٺشـڪــیلاٺے ⁂ باشیـم』
مَن دوست دارم ، همه کاره 'من' باشم ..
اگه من نباشم ؛ کارها انجام نمیشه 😏
⬆️ این جملات را اگر ناخودآگاه در ذهن خود شنیده باشیم ، باید بدانیم به مرتبه ای از خودخواهی و غرور دچار هستیم ..🤦🏻♀
چه مسئول تشکیلات باشیم ؛
چه جزئی ترین فرد یک گروه 😐
باید بدانیم اگر در کارمان غرور دخیل شود ، از کارِگروهی دور خواهیم شد و این به منزله تزلزل در یک تشکیلات است ..😑
زیرا انجام فعالیت های به صورت سیستماتیک ، منظم و گروهی از خصلت های بارز کارِ تشکیلاتی است 👍🏻
❌ لذا عقب نشینی از کارِگروهی می تواند در فعالیت های آتی تشکیلات خلل ایجاد کند.
✅ لازم به توضیح است این عقب نشینی از کارگروهی به صورت غیر ارادی و به واسطه خودخواهی و غرور در شخص ایجاد مےشود.
#تشڪیلات_محور 💯
🆔 @bdilam
『⁉️ چࢪا باید ⁂ ٺشـڪــیلاٺے ⁂ باشیـم』
مَن دوست دارم ، همه کاره 'من' باشم ..
اگه من نباشم ؛ کارها انجام نمیشه 😏
⬆️ این جملات را اگر ناخودآگاه در ذهن خود شنیده باشیم ، باید بدانیم به مرتبه ای از خودخواهی و غرور دچار هستیم ..🤦🏻♀
چه مسئول تشکیلات باشیم ؛
چه جزئی ترین فرد یک گروه 😐
باید بدانیم اگر در کارمان غرور دخیل شود ، از کارِگروهی دور خواهیم شد و این به منزله تزلزل در یک تشکیلات است ..😑
زیرا انجام فعالیت های به صورت سیستماتیک ، منظم و گروهی از خصلت های بارز کارِ تشکیلاتی است 👍🏻
❌ لذا عقب نشینی از کارِگروهی می تواند در فعالیت های آتی تشکیلات خلل ایجاد کند.
✅ لازم به توضیح است این عقب نشینی از کارگروهی به صورت غیر ارادی و به واسطه خودخواهی و غرور در شخص ایجاد مےشود.
#تشڪیلات_محور 💯
🆔 @bdilam
639.8K حجم رسانه بالاست
مشاهده در ایتا
#اسوههایتشڪیلاتے 🌱
نمیشه توی کار نیارید ...!
زمین باتلاقیم که باشه برید فکر کنید چطور میشه ازش رد شد، هر کاری راهی دارہ👌
_شهیدحـسـنبـاقری
🆔 @bdilam
『⁉️ چࢪا باید ⁂ ٺشـڪــیلاٺے ⁂ باشیـم』
💠در پله اول می بایست این عامل انسانی ، خود به درجه ای از خودسازی فردی رسیده باشد تا بتواند از ابزار تشکیلات برای رسیدن به اهداف استفاده کند ..👍🏻
⤴️ این خودسازی را در نگاهی دیگر مےتوان خودشناسی نیز تعبیر کرد ..
اینکه من بدانم خودِ وجودیاَم در محیط پیرامونم به دنبال چه چیزی ست ⁉️
✅ لیکن این مرحله را مےتوان مرحله اول دغدغه مند ساختن تعریف کرد ..
#تشڪیلات_محور 💯
🆔 @bdilam
『⁉️ چࢪا باید ⁂ ٺشـڪــیلاٺے ⁂ باشیـم』
باید بدانیم در اینگونه مجموعه ها ؛ به دلیل نبود عامل بازخواست کننده ، سرانجامی جزء شکست در انتظار این مجموعہ نخواهد بود ..
✅ بھترین راه ، جهت مبتلا نشدن تشکل ها به این مشکل ، ایجاد یک عامل بازخواست کننده در درون تک تک اعضا برای خودکنترلی است ..
👈🏻 به نحوی که عـُضوها ، بعد از شناخت اصول و هدف تشکل ؛ نسبت به چگونگی اقدام ها و فعالیت خود آنهم طبق اصول تشکل ، یک خودکنترلی فعال داشته باشند ..
👌🏻 پس چه بهتر قبل از آن که عملکردِمان مورد بازخواست قرار گیرد ؛
خودمان ، خودمان را بازخواست کنیم ...
#تشڪیلات_محور 💯
🆔 @bdilam
24.77M حجم رسانه بالاست
مشاهده در ایتا
🎥 #حتماببینید | عَلَمَک :)
🆔 @bdilam