AUD-20200617-WA0024.mp3
12.99M
📖 قرائت #زیارت_عاشورا
🌷 روز سی و چهارم
▪️شروع چله ۹۹/۶/۱
🏴 محرم ۹۹
🌹 @Organizational_Work
اصول کار تشڪ✌️ـیلاتی
🚫 ۱۳- هیچگاه وقتی خیلی خوشحال، خیلی ناراحت یا عصبانی هستید تصمیم گیری نکنید. 💪 ۱۴- توان مقاومت روح
☑️ ۲۵- از حق ابراز نظر خودتان در مورد مسائل مورد بحث دفاع کنید و سعی کنید در تصمیم گیریهای جمعی دخیل باشید.💪 (در حیطهٔ ابراز نظر خودتان با توجه به چارت تشکیلاتی)
✅ ۲۶- تلاش در جهت رعایت عدالت در توزیع کارها و مسوولیتها بین نفرات زیر دست با توجه به توان و علاقه و انگیزه آنها.
😳⁉️ ۲۷- هر از گاهی از خودتان انتقاد کنید. با رعایت موازین از دیگر اعضا هم انتقاد کنید. در یک تشکیلات اعضا باید رافع ایرادات هم و مکمل یکدیگر باشند.√
🔶 ۲۸- توان تحمل مخالف را در خودتان تقویت کنید. برای تمرین این مساله تلویزیون، رادیو و سایتهای گروههای مخالف خود را پیگیری کنید تا مهارتتان در شنیدن و تحمل حرف مخالف افزایش یابد.🙃
🚦💡۲۹- تجربه چراغ راه آینده است. در انجام اموری که به شما سپرده شده است از تجربهٔ افراد با سابقه ترهم استفاده کنید.
۳۰- سعی کنید افکارتان را منظم کنید. تشویش ذهنی را از خود دور کنید. قلم به دست بودن به منظم شدن ذهن کمک میکند.🙇♂
📝۳۱- برای هر کارتان برنامه ریزی کنید. بدون برنامه ریزی کاری را شروع نکنید. سعی کنید کاملا هدف، وضعیت فعلی و راههای رسیدن به هدف را بررسی کنید و برای انجام کارتان برنامه ریزی داشته باشید.
✖️۳۲- منتظر ناجی نباشید. اگر مشکلاتی میبینید غر نزنید. سعی کنید خودتان به اصلاح امور کمک کنید.
👥 ۳۳- با جامعه ارتباط داشته باشید. اگر یک تشکیلات ارتباطش با جامعه کم شود به سمت فرقهای شدن پیش میرود و کم کم از بین میرود. هر یک از اعضا باید ارتباطش با جامعه را حفظ کند.🔄
🔍📊 ۳۴- از کنار پدیدههای سیاسی و اجتماعی به سادگی عبور نکنید.
🖊📚 سعی کنید در مورد وقایع داغ روز پیش خودتان تحلیل و بررسی و جمع بندی داشته باشید. داشتن یک وبلاگ زنده و پویا به این امر کمک میکند.
☣ ۳۵- اگر یک شایعه در مورد فرد یا نهادی در تشکیلات را مشاهده کردید به سادگی از کنار آن عبور نکنید. با شایعات مقابله کنید حتی اگر مربوط به خودتان نبودید. مسوولین بالاتر را نیز در جریان شایعه بگذارید. نگذارید شایعات در تشکیلات رواج پیدا کنند.❌
◾️ ۳۶- از دخالت دادن خصومتهای شخصی در مواضع و جهت گیریهای تشکیلاتی به شدت حذر کنید.
🌐✔️ ۳۷- هر تشکیلات بایستی اطلاعات موجودش را طبقه بندی کند. هر عضو با توجه به جایگاه و نیازهایش به بخشی خاص از اطلاعات دسترسی دارد. طبقه بندی اطلاعات را رعایت کنید.
✖️🔻۳۸- باید بدانید که عدم اعتماد باعث عدم بیان اطلاعات میشود اما اعتماد به یک شخص لزوما مجوزی برای گفتن اطلاعات نمیشود. بنابراین منطقی نیست که انسان به هر کسی که اعتماد داشت اطلاعات تشکیلاتی بدهد.➡️
👌🤐 ۳۹- هر صحبتی مکان و زمان خود را دارد. موقعیتشناس باشید.√
⚠️ چطور از دل ۱۸ هزار نامه عاشق، ۳۰ هزار قاتل ایجاد شد؟
🔹 اشتباه چاپی نیست.اینجا قدم به قدم نکته و حرف است. اینجا کربلاست!✨
💬 پاسخهای زیادی به معمای تاریخی «قلوبهم معک و سیوفهم علیک» داده شده است:
💞دلهایی با او
⚔و شمشیرهایی بر او؟!
✴️ چه حکایت شگفتی! این رساله به دنبال پاسخی برای یک درد تاریخی شیعه خواهد بود
⁉️ چرا سرنوشت، قاتلان امام حسین را از مردمان «کوفه» انتخاب کرد؟ چرا قلم تقدیر حتی یک نفر را از «شام» به کربلا نیاورد و تماماً کوفیانی را در مقابل امامشان قرار داد که ادعای محبت او و انتظار آمدنش را داشتند؟
😭 حسین را منتظرانش کشتند!
⬅️«چه کنیم اهل اراده شویم؟!...»➡️
🚩 @Organizational_Work
AUD-20200617-WA0024.mp3
12.99M
📖 قرائت #زیارت_عاشورا
🌷 روز سی و پنجم
▪️شروع چله ۹۹/۶/۱
🏴 محرم ۹۹
🌹 @Organizational_Work