🛒 تفاوت عجیب فروشگاه‌های معنوی با فروشگاه‌های دنیایی #تصویری @Panahian_ir

⁉️ چه عواملی هوش گروهی را پیش‌بینی‌ می‌کند 📝 این تحقیقات اشاره می‌کند که هوش گروهی ظاهراً ویژگی است که از برآیند دو پروسه پائین به بالا و بالا به پائین پدیدار می‌شود. 📈 پروسه‌های پائین به بالا در برگیرنده مجموعه ویژگی‌های اعضای گروه می‌باشد و به ارتقا همکاری بین گروهی. 📉 پروسه‌های بالا به پائین در بر گیرنده ساختار گروهی، ارزش‌ها و روال‌هایی است که رفتار گروهی را به نحوی که کیفیت همکاری و هماهنگی را رشد ( یا کاهش) دهد وتنظیم آن کمک می‌کند. ☝️ هر دو جنبه پروسه پائین به بالا و بالا به پائین در قالبی تعاملی و ترکیبی هوش جمعی یک گروه را رقم می‌زنند. وهر کدام از این دو بطور مجزا مورد بررسی قرار می‌گیرند.👌

📈 ویژگی‌های ترکیبی‌ پائین به بالا 🖇 تا پیش از این، اگر سنجش میزان هوش یک گروه مورد آزمایش قرار داشت، بیشتر عملکرد هوش تک‌تک اعضای گروه به عنوان هوش جمعی مورد تجزیه و تحلیل قرار می‌گرفت.🔎 🀄️ بدنبال یک رشتە تحقیقات محققان پی‌بردند که گروه‌هایی که اعضایشان از میزانی بالاتر از میانگین هوشی برخوردار بودند، توانایی بهتری در سازگاری باتغییرات محیطی‌ و یادگیری اطلاعات جدید از خود نشان می‌دهند.✔️ ⭕️ اما این تاثیرات بطوری کە مشاهدات آزمایشگاهی نشان داد فاقد ثبات پایدار کافی بود. 📑 در این مطالعه، مشاهده گردید که سطح هوش میانگین و یا بالا‌ی اعضای یک گروه بر برآورد میزان هوش جمعی گروه در حدی محدود تاثیر می‌گذارد. ➖ بنابراین وجود تعدادی هوشمند در میان یک گروە سبب هوشمندی یک گروە بە صورت واحد نمی‌شود.🔻 ⬅️ اما اگر صرف داشتن افرادی باهوش برای تشکیل گروهی باهوش کافی‌ نیست، پس چه‌گونە این امر میسر می‌شود؟⁉️

💫۱۶ آذر 👨‍🎓روز دانشجو، 🌸بر تمامی اهل ادب 🌺و علم و فرهنگ و هنـر 🌷 بخصوص 👨‍🎓دانشجویان عزیـز مبارک 💐 👨‍🎓ترم زندگیتون بی مشروطی، 🌸لحظاتتون همیشه پاس، 🌺معدل شادیتون ۲۰، 🌷سایه حذف از زندگیتون دور...‎‌‌‌‌‌‌ ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ ‎‌‌‌‌‌‌ 🌸🍃 ۱۶ آذر ، #روز_دانشجو گرامی باد 🌸 @Organizational_Work

📈 ویژگی‌های ترکیبی‌ پائین به بالا 🔍 به هم چنین مشاهدات محققین نشان داد، که تناسب میزان حضور زنان در گروه در توانای پیشبینی‌ میزان هوش جمعی قابل توجه بود.✔️ 👌 هر چند این نتیجه عمد‌تاً و به لحاظ آماری به کمک این واقعیت توضیح داده شد که زنان، در مقایسه با مردان، بطور میانگین نمرات بهتری در تست خواندن ذهن افراد کسب می‌کنند. 〽️ بنابر ممکن است برای تشکیل گروهی هوشمند حضور تعدادی از اعضا که دارای بینش اجتماعی بالایی هستند ضروری باشد.✅ 👥 و اگر گروهی شامل افرادی باشد که از نظر شناخت اجتماعی توانایی بالایی دارند، در آن صورت مرد و زن بودنشان تفاوتی در نتیجە کار ندارد. 🚨هنگامی که تلاش شد تا میزان هوش جمعی با ملحوظ داشتن سه عامل ⚜سطح میانگین بینش اجتماعی، ⚜ درصد حضور زنان در گروه ⚜ و تقسیم نوبت صحبت کردن محاسبه شود، مشاهده شد که هر سه عامل توانایی پیش بینی‌ هوش جمعی را دارا هستند. اما تاثیر شناخت اجتماعی نسبت بە عوامل دیگر برجستەتر بود.➡️ 🔖 در مطالعه‌ای دیگر راجع به گروه‌های آنلاینی، کشف شد که سهم بینش اجتماعی و میزان حضور زنان در هوش گروهی به اندازه گروه‌های حضوری از اهمیت برخوردار است.🧕✅ ☝️ این نکته مخصوصا در پرتو این واقعیت قابل توجه است که گروه‌های آنلاینی صرفاً از طریق چت ارتباط می‌گرفتند و حتی قادر به مشاهده حالات ظاهری یک دیگر نبودند. ↩️ این نشان می‌دهد که هر چند تست خواندن ذهن افراد بر اساس مشاهده نشانه‌های بصری بنا شده است، اما می‌تواند پیش‌بینی‌ کننده طیف گسترده‌ای از مهارت‌های فردی باشد که حتی در مواردی که افراد هم دیگر را نمی‌بیند می‌تواند مفید واقع شود.☺️ 🔙 از آنجائی که اعضای گروه نمی‌دانستند چه کسانی‌ در گروه عضویت دارند، به نظر نمی‌‌رسد که آگاهی‌ اعضا از جنسیت دیگر اعضا رفتار افراد را تغییر داده باشد.🔜

👈 جنبه دیگر‌ی از ترکیب بندی گروهی که به هوش گروهی مرتبط دانسته شده، سطح تنوع در یک گروه است. ➖🔹 بطور کلّی، گروه‌ها یی که وظایف خلاقانه و نوآورانه را انجام می‌دهند غالباً از وجود تنوع سود می‌برند. ➖🔸 در حالی‌ که گروهایی که به دنبال کارایی بالا هستند، تنوع اعضا موجب اخلال در کارشان می‌شود. 🔷 تنوع در توانایی شناختی‌ از جمله طرز فکر و دیدگاه از تاثیر بسزایی برهوش گروهی برخوردار است. مخصوصا از آنجایی که ارتباط پیدا می‌کند به توانایی اعضای گروه در ارتباط گیری با یک دیگر. ☑️☑️ 📓🔎در مطالعه‌ای دیگر که به تازگی انجام شده، مشاهده شد که بین تنوع سبک شناختی‌ و هوش جمعی. ارتباط وجود دارد. 🖇 به عبارت دیگر، گروه‌هایی که سطحی نسبی از تنوع در سبک شناختی‌ را در خود داشتند، بهتر از گروه‌هایی که بسیار مختلف بودند عمل کردند.👌 🔻 این نتیجە نشان می‌دهد که گروه‌هایی که بیش از حد به هم شباهت دارند دارای *تنوع فکری و *مهارت برای انجام وظایف مختلف نیستند. 🔻 اما در عین حال، گروه‌هایی که اعضایشان بیش از حد متفاوت هستند، نیز در زمینه ارتباط‌گیری با هم و همکاری موثر به مشکل بر می‌خورند. 🔙 در نتیجه حدی متوسط از تنوع شناختی‌ ظاهراً بهترین حالت برای رشد هوش جمعی می‌باشد.🔜✔️ 👈 با در نظر گرفتن همه این نکات، این یافته‌ها مطرح می‌کند که آن دسته از مهارت‌های فردی که بیشترین تاثیر را بر هوش جمعی می‌گذارد آن مهارت‌هایی هستند که باعث رشد توانایی اعضای گروه در جهت همکاری موثر، یا مهارت‌هایی که به کمک عرضه سطحی از تنوع دیدگاه‌ها‌ی فکری باعث تقویت همکاری می‌شوند. 🔵🔵

♡•• تُو ڪہ یڪ گوشہ چشمت غَمـِ عالمـ ببرد حیف باشد ڪہ تُـو باشۍ و مـرا غَمـ ببرد... ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌🌷 @Organizational_Work

📉 پروسه‌های بالا به پائین ➖🔹 علاوه بر عامل اصلی‌ در ایجاد هوش جمعی که همانا مهارت فردی باشد، هوش جمعی به کمک آنگونه ارتباط گروهی توانمند می‌شود که توانایی‌‌های فردی را به اثر دهی‌ مناسب برساند. 👈 اما تا به اینجا صرفا اطلاعات بیشتری راجع به مهارت‌های فردی که در این امر دخیل هستند داریم و تا حد کمتری راجع به پروسه ارتباط بین گروهی در واقع شباهت جالبی بین هوش فردی و گروهی وجود دارد. 👥🔍 روانشناسان مدت‌ها قبل از آنکه بدانند چه تفاوت‌هایی بین کارکرد مغزی افراد عادی و هوشمند وجود دارد، عامل آماری مرتبط به هوش فرد را کشف کرده بودند. 🏮 با این حال امروزه هنوز درک درستی‌ از فرآیندهای عصبی که باعث می‌شود برخی‌ افراد هوش بیشتری از دیگران داشته باشند نداریم.😒 ➿ مشابه این وضعیت، در مورد هوش عمومی نیز وجود دارد، چیزهای در باره پروسه‌های گروهی گروه‌های باهوش می‌دانیم، اما از وجود تئوری کامل در مورد پروسه‌ای که توضیح دهد چرا بعضی‌ گروه‌ها از دیگر گروهها با هوش ترند هنوز فاصله بسیار‌ی داریم.🔀

🔷 تنها مورد مهمی‌ که تا به حال مشاهده شده این است که گروه‌های هوشمندتر بیشتر با هم ارتباط می‌گیرند و به نسبت دیگر گروه‌ها بطور مساوی‌تری در امورات شرکت می‌کنند. 👈 برای مثال، مشاهده شد که میزان هوش جمعی بطور چشمگیری به کمک آگاهی از میزان؛ 🔹ارتباط گفتاری 🔹و حضوری اعضای گروه 🔹 و یا ارتباط آنلاینی بین گروهی قابل پیش‌بینی‌ بود. 🔚و هم چنین مشاهده شد که میزان هوش گروهی به؛ ▫️کمک ارتباط برابر ▫️ و سهم کاری توزیع شده در گروه‌های آنلاینی ▫️ و حضوری قابل پیش‌بینی‌ بود. 👌 به عبارت دیگر گروه‌هایی که در آن یک یا دو نفر فعالیت دیگر اعضای گروه را تحت تسلط دارند، به طور عمومی، هوش جمعی کمتری را به نسبت گروهی که فعالیت در بین اعضای آنها بطور برابر تری تقسیم شده بود نشان دادند.✔️ 🔖 از لحاظ نظری این یافته‌ها منطقی‌ به نظر می‌رسند. 📎 از آنجائی که گروه‌ها یی که در آن افراد ارتباط بیشتر‌ی با هم دارند و بطور مساوی‌تری در امور مشارکت می‌کنند در استفاده بهینه از آگاهی‌ و مهارت اعضای گروه در وضعیت بهتری قرار می‌گیرند✅

⭕️ اما بر خلاف مطالب غالب در ارتباط با کارایی گروهی مبنی بر اینکه پیش‌بینی‌ هوش جمعی یک گروه به کمک عواملی چون رضایت گروه، انسجام اجتماعی و سلامت روانی ممکن می‌باشد، این مطالعه مطرح می‌کند که هوش جمعی چیزی است متمایز از کیفیت روابط بین گروهی. 🌀👥✔️ 📋 جمع بندی این نکات، اینکه مطالعات فعلی‌ در مورد هوش جمعی مطرح می‌کنند که ترکیبی از خصایص ترکیبی‌ روند پائین به بالا به همراه پروسه‌های بالا به پائین لازمه تاثیر گذاری و ظهور هوش جمعی می‌باشند☑️ ☝️ اما تحقیقات بیشتری نیاز است تا به درک جزئیات پروسه‌های تأملی برسیم.✅

#میلاد_حضرت_زینب 🌸نامت به عیان و به نهان باید گفت 🌸از شأن تو بسیار گران باید گفت... 🌸یا زینب کبری شب میلاد تو را 🌸تبریک به صاحب الزمان باید گفت... ✨ای اهل عالم! مدینه در شور و نشاط غرق است. خداوند دیوان خلقت را زینت و شکوهی بخشیده است. ✨میلاد عقیله بنی هاشم، سمبل کمال عقل و بردباری #حضرت_زینب علیها السلام را به محضر حضرت بقیه الله الاعظم #امام_زمان عج و شیعیان حضرتش تبریک میگوئیم...💐 🌸 @Organizational_Work

🔊 #صوتی | سبک #شور 📝 از حال دلم کی باخبره؟ 👤 کربلایی‌ حمید #علیمی ▪️ #شب_جمعه هوایت نکنم می‌میرم #پیشنهاد_دانلود 🌸 @Organizational_Work