📚سوابق پژوهش‌های مشابه داخلی و خارجی ✍ سابقه پژوهش عنوان پیشینه تحقیق محقق و سال تحقیق نتایج حاصله از تحقیق داخلی بررسی اثر فناوری اطلاعات بر رفتار سازمانی و بررسی چالش‌های هویتی در تیم‌های مجازی و تاثیر ان بر رفتار اعضای تیم( ارین قلی پور و بهنام امیری سال ‌1388 ): 👈 با مطالعه اثرات تیم‌های مجازی بر هویت سازمانی و پیامدهای آن دریافتند که بین هویت سازمانی در تیم‌های مجازی با ابعاد منظور شده رفتار سازمانی نظیر *رضایت شغلی؛ *رفتار سازمانی شهروندی و *تعهد سازمانی رابطه علی قوی وجود دارد. 📎 به استناد این تحقیق هر چه درجه مجازی شدن سازمان بالاتر رود سازمان مجازی با چالش هویت سازمانی مواجه خواهد شد. 💢 چالش مدیریت منابع انسانی در سازمانهای مجازی به بررسی رابطه بین درجه مجازی بودن شرکت‌های فعال در حوزه فناوری اطلاعات با تعهد سازمانی از طریق روش توصیفی و با استفاده از ابزار پرسشنامه و به کمک آنالیز معادلات ساختاری پرداخت👌

👤 حسن عابدی جعفری چنین نتیجه گرفت که بین درجه مجازی شدن سازمان و تعهد سازمانی رابطه معکوس و معناداری وجود دارد . 🔸 مفهوم تعارض و مدیریت آن در سازمان درگاهی و همکاران در سال 2008 🔸 فرایند تشخیص نقش مناسب تعارض در بین گروه‌ها و استفاده مناسب از فنون مربوطه برای برطرف کردن آنها در جهت اثربخشی سازمان 🔸 بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر رفتار سازمان ✍ بررسی نقش میزان مجازی بودن بر رفتار اعضای تیم رمضانیان و همکاران در سال 1393 میزان مجازی بودن روی رابطه تعارض، اعتماد و همکاری اثر می‌گذارد 📝 مفهوم میزان مجازی بودن و تسهیم دانش در تیم‌ها را مورد توجه قرار دادند ↩️ سابقه پژوهش عنوان پیشینه تحقیق محقق و سال تحقیق نتایج حاصله از تحقیق منبع خارجی مفهوم میزان مجازی بودن و تسهیم دانش در تیم‌ها را مورد توجه قرار دادند ➖ مگنوس و همکاران در سال 2011 تیم‌ها را به صورت یک طیف از سنتی تا مجازی در نظر گرفتند به بررسی اعتماد چند بعدی در تیم‌های مجازی پرداختند -کلارک و همکاران در سال 2010 و اعتماد را برای عملکرد کارای شرکت موثر دانستند و آن را به سه بعد توانایی و شایستگی کارکنان، سخاوت و خیرخواهی طرفین، و درستی و امانت تقسیم نمودند.

⬅️ که در تیم‌های مجازی در وهله اول، بعد توانایی دارای بیشترین اهمیت می‌باشد و دو بعد دیگر در طی زمان ایجاد می‌گردند تأثیر تعارض و مدیریت آن در تیم‌های مجازی را مورد بررسی قرار داد ➡️ 🔍 -فورمو در سال2010 افراد زمانی که در تیم‌های مجازی عضو باشند با چالش‌های ارتباطی بیشتری مواجه هستند و تعارض در تیم‌های مجازی می‌تواند به شکل گسترده‌تری رخ دهد به بررسی اثر میزان مجازی بودن بر رابطه بین عوامل اثرگذار بر اعتماد و اعتماد از یک سو و اثر آن بر رابطه بین اعتماد و خروجی یا نتایج آن از سوی دیگر پرداختند🔜 👥 بیرلی و همکاران در سال 2009 بر اساس نتایج بدست آمده، در تیم‌هایی که مجازی‌تر هستند اعتماد اثر کمتری روی همکاری دارد. 👨‍💻 مطالعه اثر کار از راه دور بر تعهد کارکنان از طریق متغیر میانجی شناختی ورکمن و همکارانش در سال 2003 به این ادعا پرداختند که از انجا که کارکنان سازمان‌های مجازی با سبک شناختی درونی ؛ آزادی خواه و سبک شناختی جهانی علاقه بیشتری به کار انفرادی دارند تعهد بیشتری نسبت به کارکنان با سبک شناختی بیرونی ؛‌محافظه کار و سبک شناختی محلی در کار از راه دور خواهند داشت.👌

🎵 سری پادکست #انقلاب_تشکیلاتی_تشکیلات_انقلابی 🔰 قسمت ششم 📻 بررسی تشکیلات کمیته های انقلاب اسلامی 🎙 #دکتر_میثم_قراباغی 🇮🇷 @Organizational_Work

♡•• پر مۍزند ڪبوتر قلبمـ به ڪاظمین خواهدگرفت دانه زدستِ شماجـواد(ع).. #محمود‌تارے ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌🌷 @Organizational_Work

🎫 عنوان پیشینه تحقیق محقق و سال تحقیق نتایج حاصله از تحقیق 📑 سابقه پژوهش عنوان پیشینه تحقیق محقق و سال تحقیق نتایج حاصله از تحقیق منبع خارجی با انجام تحقیق بروی اثر فناوری جدید بر کارکنان از راه دور کاری در سازمان‌های مجازی🔝 👤 الیسون در سال 1999 چنین نتیجه گرفت که کار از راه دور تعهد کارکنان نسبت به سازمان و کارشان را کاهش می‌دهد 👌 〰 و این تاثیر را ناشی از کارکردن در محیطی می‌داند که دارای ابهام ؛‌انزوا و فاقد ساختار حمایتی بیرونی است .🔜 💤 درجه مجازیت سازمان‌ها و ارتباط آن با مدیریت منابع انسانی یوهیونگ شین در سال 2004 با توجه به رابطه مثبت تناسب فرد با شغل و گروه و سازمان و تعهد سازمانی و رابطه معکوس ان با نرخ ترک شغلی اینطور نتیجه‌گیری کرد که؛ درجه مجازی شدن سازمان بر موارد مذکور تاثیر گذار است.

🔄 بررسی رابطه بین اعتماد، عملکرد، رضایت و همچنین فرایندهای بهبود در تیم‌های مجازی تسینگ و یوکو در سال 2011 بر اساس نتایج بدست آمده، ⤵️⤵️ 🔹 سطح بالای اعتماد منجر به بهبود عملکرد در تیم‌ها می‌گردد 📍 شناخت ساختار و حوزه‌های اصلی سازمان‌های مجازی بایر و کوزگی در سال 2003 حوزه‌های اصلی و ساختاری در سازمانهای مجازی شامل 4 حوزه تمایز ؛ $ یکپارچگی $ پیکربندی $ و فناوری اطلاعات است بررسی رابطه بین هویت سازمان‌های مجازی و تعهد سازمانی مورد ارزیابی قرار گرفت. 📝🔍 در تحقیقات گانگنه و دسی در سال 2005 و گینگر و سلوس در سال2006 مشخص شد که بین این دو مولفه رابطه معناداری وجود داشته است☝️

سرچشمه عشق با علی آمده است... گل کرده بهشت تا علی آمده است... شد کعبه حرم خانه میلاد علی(ع) کز کعبه صدای یا علی آمده است... پیشاپیش 💐ولادت حضرت علی(ع) مبارک باد💐 🇮🇷 @Organizational_Work

🔅مدل مقدماتی فرا تحلیل پژوهش 🏤 بانکداری مجازی نماد سازمان‌های مجازی 🌀 موج چهارم شکل توسعه یافته عصر اطلاعات و دانش است که طی آن دیگر مشکل عمده بشر در زمینه تامین معاش، تهیه ابزار و دسترسی به دانش و اطلاعات حل خواهد شد و نیاز به تغییر و تحول بزرگ‌تری در جامعه پدید خواهد آمد. 👈 با شروع موج چهارم،‌ بشر عصر نوینی را آغاز خواهد کرد که اکثر امور در جوامع به صورت مجازی و غیر‌فیزیکی انجام می‌شود. ✴️ در عصر مجازی تمام اموری که امروزه با پسوند‌های الکترونیکی مطرح می‌شوند، پسوند مجازی می‌گیرند.↘️ ➖ مثلا بانکداری مجازی جانشین بانکداری الکترونیکی و پول مجازی جانشین پول الکترونیکی خواهد شد و موضوعاتی نظیر بازرگانی مجازی و در نهایت دولت مجازی گسترش خواهند یافت.🔝 ☝️ با این تعریف بانکداری مجازی به عنوان فرزند بانکداری الکترونیکی شناخته می‌شود و با تحقق آن تحول شگرفی در عملیات بانکداری به وجود می‌آید تا جایی که برخی نسبت به احتمال حذف بانکداری از صحنه جامعه هشدار می‌دهند.😒 🔺 با این استدلال در موج چهارم نیازی به واسطه‌ها نیست و خریداران و فروشندگان در بازارهای مختلف می‌توانند به طور مستقیم با هم در ارتباط باشند. البته امکان بقا و ادامه حیات بانک‌ها در دنیای مجازی وجود خواهد داشت.✔️ 📱🔀 ورود به دنیای مجازی، توجه به مذهب، صداقت و ارزش‌ها را ترویج می‌کند و آرامش را به جامعه مدرنیزه امروزی باز می‌گرداند.

➖🔹 این گروه همچنین معتقدند، بانکداری مجازی مشکلاتی نظیر مسافرت‌های درون و برون‌شهری و هزینه‌های مربوطه را به شدت کاهش می‌دهد و تکامل بانکداری مجازی باعث رونق تجارت مجازی و در نهایت باعث شکوفایی موج چهارم می‌شود. 🔍 برخی از کارشناسان معتقدند که در ایران، ما هنوز در موج دوم قرار داریم. اگر از این نظریه افراطی بگذریم، باید این واقعیت را بپذیریم که در گذر از موج سوم عصر دانش و اطلاعات، هنوز تا رسیدن به دنیای مجازی راه سختی پیش رو داریم. 📎 زیرا رشد تجارت الکترونیکی در دنیا بالغ بر ۴۵ درصد بوده و در کشور‌هایی مانند آمریکا و اروپا و حتی امارات عربی متحده رشد تجارت الکترونیکی سه برابر رشد اقتصادی بوده است، در حالی که سهم ایران در تجارت الکترونیکی در دنیا حدود ۵ درصد است. 〽️ البته امروزه شاهد تحرکاتی در زمینه بانکداری الکترونیکی و حرکت به سمت بانکداری مجازی نظیر خرید و فروش سهام، پرداخت قبوض آب و برق از طریق اینترنت، ایجاد شرکت‌های الکترونیکی در دانشگاه و... هستیم.✅ 🏤 بانک‌ها برای اینکه بتوانند در بازار مالی از مزیت رقابتی بهره‌مند شوند و این مزیت را حفظ کنند، باید همواره بتوانند خود را با شرایط جدید سازگار کنند و فناوری‌های جدید را بپذیرند.✔️

🎵 سری پادکست #انقلاب_تشکیلاتی_تشکیلات_انقلابی 🔰 قسمت هفتم 📻 بررسی تشکیلات سپاه پاسداران انقلاب اسلامی 🎙 #دکتر_میثم_قراباغی 💠 @Organizational_Work

پ مثل پدر ❤️ کاش سوره‌ای به نام "پدر" بود که این گونه آغاز میشد: قسم به قلب دوست داشتنیت قسم به آغوش گرمت که پناگاه من بود قسم به مهربی پایانت قسم به کوله‌بار خستگی‌هات قسم بر پینه‌ی دستانت، که بوی نان میدهد و قسم بر چشمان همیشه نگرانت... قسم بر بغض فرو خورده ات که شانه‌ی کوه را لرزاند قسم بر غربتت، قسم به تنهائیت تا بودی وقتی هیچ بهشتی زیر پایت نیست سلامتی پدران عزیز روزشون پیشاپیش مبارک 💐 🌷 @Organizational_Work