♡•• پر مۍزند ڪبوتر قلبمـ به ڪاظمین خواهدگرفت دانه زدستِ شماجـواد(ع).. #محمود‌تارے ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌🌷 @Organizational_Work

🎫 عنوان پیشینه تحقیق محقق و سال تحقیق نتایج حاصله از تحقیق 📑 سابقه پژوهش عنوان پیشینه تحقیق محقق و سال تحقیق نتایج حاصله از تحقیق منبع خارجی با انجام تحقیق بروی اثر فناوری جدید بر کارکنان از راه دور کاری در سازمان‌های مجازی🔝 👤 الیسون در سال 1999 چنین نتیجه گرفت که کار از راه دور تعهد کارکنان نسبت به سازمان و کارشان را کاهش می‌دهد 👌 〰 و این تاثیر را ناشی از کارکردن در محیطی می‌داند که دارای ابهام ؛‌انزوا و فاقد ساختار حمایتی بیرونی است .🔜 💤 درجه مجازیت سازمان‌ها و ارتباط آن با مدیریت منابع انسانی یوهیونگ شین در سال 2004 با توجه به رابطه مثبت تناسب فرد با شغل و گروه و سازمان و تعهد سازمانی و رابطه معکوس ان با نرخ ترک شغلی اینطور نتیجه‌گیری کرد که؛ درجه مجازی شدن سازمان بر موارد مذکور تاثیر گذار است.

🔄 بررسی رابطه بین اعتماد، عملکرد، رضایت و همچنین فرایندهای بهبود در تیم‌های مجازی تسینگ و یوکو در سال 2011 بر اساس نتایج بدست آمده، ⤵️⤵️ 🔹 سطح بالای اعتماد منجر به بهبود عملکرد در تیم‌ها می‌گردد 📍 شناخت ساختار و حوزه‌های اصلی سازمان‌های مجازی بایر و کوزگی در سال 2003 حوزه‌های اصلی و ساختاری در سازمانهای مجازی شامل 4 حوزه تمایز ؛ $ یکپارچگی $ پیکربندی $ و فناوری اطلاعات است بررسی رابطه بین هویت سازمان‌های مجازی و تعهد سازمانی مورد ارزیابی قرار گرفت. 📝🔍 در تحقیقات گانگنه و دسی در سال 2005 و گینگر و سلوس در سال2006 مشخص شد که بین این دو مولفه رابطه معناداری وجود داشته است☝️

سرچشمه عشق با علی آمده است... گل کرده بهشت تا علی آمده است... شد کعبه حرم خانه میلاد علی(ع) کز کعبه صدای یا علی آمده است... پیشاپیش 💐ولادت حضرت علی(ع) مبارک باد💐 🇮🇷 @Organizational_Work

🔅مدل مقدماتی فرا تحلیل پژوهش 🏤 بانکداری مجازی نماد سازمان‌های مجازی 🌀 موج چهارم شکل توسعه یافته عصر اطلاعات و دانش است که طی آن دیگر مشکل عمده بشر در زمینه تامین معاش، تهیه ابزار و دسترسی به دانش و اطلاعات حل خواهد شد و نیاز به تغییر و تحول بزرگ‌تری در جامعه پدید خواهد آمد. 👈 با شروع موج چهارم،‌ بشر عصر نوینی را آغاز خواهد کرد که اکثر امور در جوامع به صورت مجازی و غیر‌فیزیکی انجام می‌شود. ✴️ در عصر مجازی تمام اموری که امروزه با پسوند‌های الکترونیکی مطرح می‌شوند، پسوند مجازی می‌گیرند.↘️ ➖ مثلا بانکداری مجازی جانشین بانکداری الکترونیکی و پول مجازی جانشین پول الکترونیکی خواهد شد و موضوعاتی نظیر بازرگانی مجازی و در نهایت دولت مجازی گسترش خواهند یافت.🔝 ☝️ با این تعریف بانکداری مجازی به عنوان فرزند بانکداری الکترونیکی شناخته می‌شود و با تحقق آن تحول شگرفی در عملیات بانکداری به وجود می‌آید تا جایی که برخی نسبت به احتمال حذف بانکداری از صحنه جامعه هشدار می‌دهند.😒 🔺 با این استدلال در موج چهارم نیازی به واسطه‌ها نیست و خریداران و فروشندگان در بازارهای مختلف می‌توانند به طور مستقیم با هم در ارتباط باشند. البته امکان بقا و ادامه حیات بانک‌ها در دنیای مجازی وجود خواهد داشت.✔️ 📱🔀 ورود به دنیای مجازی، توجه به مذهب، صداقت و ارزش‌ها را ترویج می‌کند و آرامش را به جامعه مدرنیزه امروزی باز می‌گرداند.