۱۷-🔻ولایت‌پذیری: ➖🔶 «خود»هایمان را کنار بگذاریم. 🤔 عده‌ای می‌گویند ما در مبانی اشتراکاتی داریم اما در سلایق مختلفیم. بعد چه می‌گویند؟⁉️⁉️ 🔙 می‌گویند: ما که در مبانی مشترکیم پس بیاییم دور هم جمع شویم، غافل از اینکه اختلاف‌نظرها در سلایق است و کار تشکیلاتی یعنی سلیقه را کنار گذاشتن. ➖🔷 اگر ما ولایت‌پذیری نداشته باشیم اصلا ولایت‌پذیری شکل نمی‌گیرد. محور تشکیلات اسلامی، ولایت است. ولایت یعنی اینکه یک جاهایی که تصمیم مدیر بر من اولویت دارد، کوتاه بیایید والا انشعاب می‌شود. 🔚 ⏪ پس ما سرآن سلایق باید با هم کار کنیم والا مبانی‌مان که مشترک است و اتفاقأ عمده‌ی انشعابات هم بخاطر اختلاف سلیقه‌هاست. سلیقه‌ها چون متشتت می‌شود اهواء مختلفی شکل می‌گیرد، کارها هم به بیراهه می‌رود. 👌📍این ماجرای ولایت‌پذیری نکته‌ی بسیار مهمی ست که باید به آن توجه شود. 🔶📌🔶

۱۸-🔻 ضرورت شبکه سازی: ➖🔶 اگر شما ۵ تا آدم دارید که در اینجا با شما کار فرهنگی می‌کنند این ۵ آدم باید به هم وصل باشند ته اینکه دانه به دانه به شما وصل باشند. ♻️ اگر ۵ تا آدم در رامسر دارید این ۵ تا باید به هم وصل باشند و نیز به شما وصل باشند، این شبکه باید به شما وصل باشد. 🔅 خداوند به حضرت موسی(ع) توصیه کرد که لشکرت را اینگونه طراحی کن؛ هر۱۰ نفر یک رئیس، هر۱۰ رئیس یک رئیس و همین طور الی آخر. با چهار سطر شما ۱۰ هزار نفر را می‌توانید سازماندهی کنید. ⬅️ بعد ما می‌گوییم. جریان فتنه و امثال آن چگونه شکل می‌گیرد. باید توجه داشته باشیم که از طریق شبکه‌های اجتماعی و تشکیلات رسانه‌ای به ما لطمه زدند!!‼️ پس چرا حزب اللهی‌ها اینگونه نیستند؟⁉️ 😔 چون بی‌عرضه‌ایم. می‌گفت: مثل ما مثل آمریکاست که هیچ غلطی نمی‌تواند بکند، یعنی از این جهت با آمریکا شباهت داریم. 💯" آمریکا هیچ غلطی نمی‌تواند بکند" متأسفانه ما هم در برخوردها، دقیقا شبیه آمریکاییم. 🔵⚪️🔵

۱۹-🔻عدم شفافیت در کارهای سیاسی (حفظ پر): 🔰 اگر سروکارتان در مسائل سیاسی افتاد، در مسائل سیاسی استراتژی‌هایتان را رو نکنید. اینجا شفافیت سَم است. 🌐 کار تشکیلاتی سیاسی حوزه‌ای است که هواها بسیار متشتت‌تر است و منافعش ملموس‌تر است. بخاطر همین در این حوزه اختلافات خیلی بیشتر است. ⏪ مثلا فرض بفرمایید ما اینجا نشستیم بگوییم: 🍂☘ خب ما می‌خواهیم در آینده‌ای نه چندان دور، تمام کرسی‌های نمایندگی مجلس استان مازندران را قبضه کنیم.» 💠 هنوز نه به دار است نه به بار، هنوز هیچ کس پای کار هم نیست، همه حساس می‌شوند که این جریان را بزنیم، داغونش کنیم. 🔚 بنابراین بخاطر داشته باشید که همه استراتژی‌هایتان را رو نکنید، حتی در کار فرهنگی. مثلا ناخواسته می‌گویید ما داریم.

♨️ من با تجربه این را می‌گویم که میزان فرصتی که در بحران‌ها وجود دارد در خود فرصت‌ها نیست. اما شرط آن، این است که نترسید و نترسیم و نترسانیم. ۹۷/۰۳/۱۷ #مکتب_حاج_قاسم #همه_برای_ایران #رسانه_انقلاب_اسلامی کانال رسانه انقلاب اسلامی🔻 @rasaneh_enqelab •┈••✾•🍃🌺🍃•✾••┈• @t_manzome_f_r کانال تبیین منظومه فکری رهبری🔺 #تشکیلات 💗اللﮩـم ؏جِّل لِوَلیڪَ الفَرَجـْــ💗 💞https://eitaa.com/joinchat/3336437771C6fdc6395f0

👈 ادامه‌ی قسمت ۱۹: 👤آدم‌سازی می‌کنیم که نتیجه‌اش ۱۰ سال دیگر روشن می‌شود. ❌ چکار داری این را می‌گویی! بعد مدیرکل آموزش و پرورش استان مقابلت موضع می‌گیرد، می‌گوید: این‌ها جریان انحرافی‌اند. ‼️ 📌👌این نکته‌ی خیلی مهمی است، فرمایش حضرت امیرالمومنین علی علیه‌السلام است که به نقل به مضمون می‌فرمایند: 🌸 «همه‌ی رهایتان را به برادر دینی‌تان هم نگویید» 🌸 به رفیق فابریکتان هم نگویید. چرا؟⁉️ 🔚 چون یک روزی علیه تو می‌شود، آن روزی که علیه توشد، همه‌ی سرهای تورا می‌داند. ⏪ بنابراین در کار تشکیلاتی یکی از ویژگی‌های مهم، که در تعابیر دینی بر آن تأکید شده است. 👇👇👇 📍📌«حفظ سر است» ✅ ✅👌

۲۰-🔻 نظم و انضباط: ✨☘ انضباط عبارتست از اینکه همه چیز در جای خودش قرار داشته باشد. 🔷 بوروکراسی، انضباط را در درون خودش دارد، به این معنا که تمام برنامه‌ها سروقت شروع شود، سروقت پایان پذیرد، پوشش ظاهری و... اینها همه انضباطند. ◽️👈 ولی در ذهن ما این دست مسائل به عنوان نظم جا افتاده است اما باید بدانیم که: 📌نظم متفاوت از انضباط است. حلقه اتصال همه کارهای تشکیلاتی، نظم است. 💎 نظم تنها به معنای رفتارهای فردی در قالب انضباط نیست. نظم، بیشتر از اینکه در قوانین و مقررات تجلی پیدا کند، باید در هماهنگی و همسویی بین رهبر و نیروها در راستای رسیدن به هدف، ظهور و بروز داشته باشد. 💢 آدم‌های غیرمنضبط می‌توانند در تشکیلات حضور داشته باشند، ولی هماهنگ با تشکیلات باشند و موثر واقع شوند؛ لذا ما تلاش نکنیم در بدو امر، با ورود افراد در تشکیلات، او را منضبط کنیم، بلکه تلاش کنیم که او را با تشکیلات هماهنگ کنیم. ✔️