🔺بر این اساس، رسیدن به تربیت و رب شدن هدف غایی و نهایی است ما معتقدیم که مهمترین ابزار بستر و سازوکار مورد نیاز برای تحقق این نوع از ربوبیت تشکیلات و کار تشکیلاتی است. 📌نکته مهم دیگر این است که هدف از تشکیلات در درجه اول تربیت مخاطبان خود نیست، 👌بلکه در مرتبه اول تربیت انسان‌ها و افراد عضو در خود تشکیلات است. 🌷امیرالمؤمنین (ع) می‌فرماید: «مَنْ نَصَبَ نَفْسَهُ لِلنَّاسِ إِمَاماً فَلْيَبْداً بِتَعْلِيمِ نَفْسِهِ قَبْلَ تَعْلِيمِ غَيْرِه»، 🌺 «هر کس خود را پیشوای مردم نمود باید پیش از یاددادن به دیگری نخست به تعلیم نفس خویش بپردازد» 📍دقیقاً همین مهم در تشکیلات هم جریان دارد؛ یعنی تشکیلاتی که می‌خواهد مخاطبان خود را تربیت کند ابتدا باید افراد خود را تربیت کند. 🟡🔵

👈📝 عبارت مهم فلاسفه مبنی بر این که «معطی شیء نمی‌تواند فاقد شيء باشد» ناظر به این نکته است شما اگر توانایی نداشته باشید آدم‌های عضو در تشکیلات خودتان را تربیت کنید؛ چطور می‌خواهید مخاطبان خود را تربیت کنید؟ 🌐 اعضای تشکیلات کسانی هستند که اطلاعات فردی ایشان در اختیار شما است؛ 🔻به شکل مداوم از سوی شما رصد شده‌اند تا به عضویت تشکیلات شما در آمده‌اند 🔺به شرایط آنها آگاهی دارید و در نتیجه مستحق‌ترین افراد به تربیت و رشد همین افراد حاضر در تشکیلات هستند. 🔚 اگر هدف تشکیلات، تربیت آدم‌ها تعریف شد به عنوان نمونه با برگزاری یک اردو باید زمینه برای تربیت افراد فراهم شود، نه این که صرف برگزاری اردو هدف شما باشد. 📖 اگر کلاسی برگزار می‌کنید باید افراد رشد پیدا کنند، نه این که خود کلاس هدف شما بشود؛ ⬅️ بنابراین اگر کسی مسئول برگزاری اردو بوده و نتوانسته خوب از عهده مسئولیتش بر بیاید، نباید او را له کنید و به اصطلاح فرد را به علت ضعف در برگزاری آن اردو منکوب نمایید.

👈 این هنر نیست که تا اجرای برنامه‌ای خراب شد مسئول آن را مؤاخذه و برکنار کنید. ➖🔹 ثبات مدیریت به خودی خود هنری است که باید در فضای تشکیلات و با هدف رشد افراد تسری پیدا کند. ➖🔸البته میزان این ثبات مدیریت بسته به جایگاه تشکیلاتی متفاوت است. 👀 این نوع نگاه به انسانغها و تربیت آنها در تشکیلات و کار تشکیلاتی قدرت تحمل رهبر را در برخورد با مشکلات و سختی‌ها بالا می‌برد که مقدمه آن درک درست از هدف راه‌اندازی تشکیلات است. 💢 در این فصل آدم تشکیلاتی در دو بعد تشکیلات‌ساز و تشکیلات‌باز به تفصیل مورد بررسی قرار گرفته و معرفی می‌شود ♻️ و ویژگی‌های ناظر بر هر کدام از این دو نوع تبیین می‌شود، 📋 چک لیست شناسایی آدم تشکیلات‌ساز و تشکیلات‌باز به همراه پاسخ به سؤالات رایج در مورد شناسایی، به کارگیری و آموزش آدم‌های تشکیلاتی نیز در ضمن این فصل مطرح شده است.

🔊زمینه سازی برای ساعت بزرگ #ظهور... #طوفان_الاقصی #فلسطین #تشکیلات 💗اللﮩـم ؏جِّل لِوَلیڪَ الفَرَجـْــ 🏴🇸🇩https://eitaa.com/joinchat/3336437771C6fdc6395f0

📜 تاریخ را باید خواند تا از تجربیات گذشته برای حرکت رو به رشد آینده استفاده کرد. 💡شناخت #آسیب‌ها، #قوت‌ها و #ضعف‌ها از عقبه‌ی خود و #تشکیلات و #تحلیل و #ارزیابی آن ، منجر به حرکت دقیق و مثمر ثمر در تشکیلات خواهد شد.📋 ✏️ رهبر انقلاب اسلامی صبح امروز در دیدار دانش‌آموزان و دانشجویان به مناسبت ۱۳ آبان فرمودند: 📊شما باید از اصل انقلاب اسلامی تحلیل داشته باشید، از قضیه‌ی دفاع مقدس، جنگ هشت ساله باید #تحلیل داشته باشید، از قضایای گوناگونی که در دهه‌ی ۶۰ اتفاق افتاد همین‌جور، از واگرایی‌هایی که در دهه‌ی ۷۰ اتفاق افتاد باید #تحلیل داشته باشید، از حوادث گوناگونی که در دهه‌ی ۹۰ و ۸۰ اتفاق افتاد باید تحلیل داشته باشید 👈یعنی بدانید تشخیص بدهید که این حادثه چه بود، از کجا شروع شد، کی پشت این حادثه بود، چه نتیجه‌ی این حادثه شد.۱۴۰۲/۰۸/۱۰ #توصیه_رهبر_انقلاب_به_دانش_آموزان🌱 🗂 تشکیلات اسلامی مِضمار 🔰 مبانیِ تخصصی تربیت تشکیلاتی 🆔 eitaa.com/joinchat/466485249C9adacb35a5 #تشکیلات 💗اللﮩـم ؏جِّل لِوَلیڪَ الفَرَجـْــ 🏴🇸🇩https://eitaa.com/joinchat/3336437771C6fdc6395f0

♻️ مراحل پیش روی آدم تشکیلاتی: 🌐 آدم تشکیلاتی یکی از ارکان اصلی تشکیلات است که می‌توان آن را در سه مرحله مورد بررسی قرار داد. ⚡️الف) مرحله تشخیص و شناسایی: ➖✨ اولین مرحله پیش روی آدم تشکیلاتی مرحله استعدادیابی یا تشخیص و شناسایی او است. 🧠 فهم ویژگی‌های آدم‌های تشکیلاتی، کمک وافری در این تشخیص و شناسایی دارد👈 ❗️چرا که هنر این مرحله در شناخت ظرفیت بالقوه و استعداد افراد و تلاش در جهت به فعلیت رساندن این استعداد است. ⚡️ب) مرحله دعوت و به کارگیری: ➖✨دومین مرحله مرحله جذب و به کارگیری آدم‌های تشکیلاتی شناسایی شده در تشکیلات است.

🔛 در این مرحله بر اساس استعداد شناخته شده در مرحله قبل خلق عرصه صورت می گیرد و آدم‌ها به کارگیری می‌شوند. ⚡️ج) مرحله آموزش و تربیت: ➖✨ در ضمن به کارگیری آدم‌ها در عرصه‌های متناسب با استعدادشان آموزش و تربیت یا به تعبیر بهتر؛ ⬅️ زمینه رشد آنها فراهم می‌شود، هنر و کارکرد اصلی تشکیلات برای آدم‌ها همین 👌رشد و تربیت آنها در ابعاد مختلف است.✔️ 🔸🔹🔸