♥️✨امام جواد عليه السلام فرمود: 💖زينت عقل، ادب است 💖زينت علم تواضع است 💖زينت فقر پاكدامنى است 💖زينت سخن فصاحت است 💖زينت بلا و سختى صبر است 💖زينت بزرگوار خوشرويى است 💖زينت غنى (بى نيازى) شڪر است 💖زينت نيكوكارى منّت نگذاشتن است 💖زينت نمــاز خشـوع (توجه قلبى) است 💖زينت قناعت انفاق بيش از وظيفه است 📚الفصول المهمه 274/275 🌷 @Organizational_Work

📚سوابق پژوهش‌های مشابه داخلی و خارجی ✍ سابقه پژوهش عنوان پیشینه تحقیق محقق و سال تحقیق نتایج حاصله از تحقیق داخلی بررسی اثر فناوری اطلاعات بر رفتار سازمانی و بررسی چالش‌های هویتی در تیم‌های مجازی و تاثیر ان بر رفتار اعضای تیم( ارین قلی پور و بهنام امیری سال ‌1388 ): 👈 با مطالعه اثرات تیم‌های مجازی بر هویت سازمانی و پیامدهای آن دریافتند که بین هویت سازمانی در تیم‌های مجازی با ابعاد منظور شده رفتار سازمانی نظیر *رضایت شغلی؛ *رفتار سازمانی شهروندی و *تعهد سازمانی رابطه علی قوی وجود دارد. 📎 به استناد این تحقیق هر چه درجه مجازی شدن سازمان بالاتر رود سازمان مجازی با چالش هویت سازمانی مواجه خواهد شد. 💢 چالش مدیریت منابع انسانی در سازمانهای مجازی به بررسی رابطه بین درجه مجازی بودن شرکت‌های فعال در حوزه فناوری اطلاعات با تعهد سازمانی از طریق روش توصیفی و با استفاده از ابزار پرسشنامه و به کمک آنالیز معادلات ساختاری پرداخت👌

👤 حسن عابدی جعفری چنین نتیجه گرفت که بین درجه مجازی شدن سازمان و تعهد سازمانی رابطه معکوس و معناداری وجود دارد . 🔸 مفهوم تعارض و مدیریت آن در سازمان درگاهی و همکاران در سال 2008 🔸 فرایند تشخیص نقش مناسب تعارض در بین گروه‌ها و استفاده مناسب از فنون مربوطه برای برطرف کردن آنها در جهت اثربخشی سازمان 🔸 بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر رفتار سازمان ✍ بررسی نقش میزان مجازی بودن بر رفتار اعضای تیم رمضانیان و همکاران در سال 1393 میزان مجازی بودن روی رابطه تعارض، اعتماد و همکاری اثر می‌گذارد 📝 مفهوم میزان مجازی بودن و تسهیم دانش در تیم‌ها را مورد توجه قرار دادند ↩️ سابقه پژوهش عنوان پیشینه تحقیق محقق و سال تحقیق نتایج حاصله از تحقیق منبع خارجی مفهوم میزان مجازی بودن و تسهیم دانش در تیم‌ها را مورد توجه قرار دادند ➖ مگنوس و همکاران در سال 2011 تیم‌ها را به صورت یک طیف از سنتی تا مجازی در نظر گرفتند به بررسی اعتماد چند بعدی در تیم‌های مجازی پرداختند -کلارک و همکاران در سال 2010 و اعتماد را برای عملکرد کارای شرکت موثر دانستند و آن را به سه بعد توانایی و شایستگی کارکنان، سخاوت و خیرخواهی طرفین، و درستی و امانت تقسیم نمودند.

⬅️ که در تیم‌های مجازی در وهله اول، بعد توانایی دارای بیشترین اهمیت می‌باشد و دو بعد دیگر در طی زمان ایجاد می‌گردند تأثیر تعارض و مدیریت آن در تیم‌های مجازی را مورد بررسی قرار داد ➡️ 🔍 -فورمو در سال2010 افراد زمانی که در تیم‌های مجازی عضو باشند با چالش‌های ارتباطی بیشتری مواجه هستند و تعارض در تیم‌های مجازی می‌تواند به شکل گسترده‌تری رخ دهد به بررسی اثر میزان مجازی بودن بر رابطه بین عوامل اثرگذار بر اعتماد و اعتماد از یک سو و اثر آن بر رابطه بین اعتماد و خروجی یا نتایج آن از سوی دیگر پرداختند🔜 👥 بیرلی و همکاران در سال 2009 بر اساس نتایج بدست آمده، در تیم‌هایی که مجازی‌تر هستند اعتماد اثر کمتری روی همکاری دارد. 👨‍💻 مطالعه اثر کار از راه دور بر تعهد کارکنان از طریق متغیر میانجی شناختی ورکمن و همکارانش در سال 2003 به این ادعا پرداختند که از انجا که کارکنان سازمان‌های مجازی با سبک شناختی درونی ؛ آزادی خواه و سبک شناختی جهانی علاقه بیشتری به کار انفرادی دارند تعهد بیشتری نسبت به کارکنان با سبک شناختی بیرونی ؛‌محافظه کار و سبک شناختی محلی در کار از راه دور خواهند داشت.👌

🎵 سری پادکست #انقلاب_تشکیلاتی_تشکیلات_انقلابی 🔰 قسمت ششم 📻 بررسی تشکیلات کمیته های انقلاب اسلامی 🎙 #دکتر_میثم_قراباغی 🇮🇷 @Organizational_Work

♡•• پر مۍزند ڪبوتر قلبمـ به ڪاظمین خواهدگرفت دانه زدستِ شماجـواد(ع).. #محمود‌تارے ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌🌷 @Organizational_Work

🎫 عنوان پیشینه تحقیق محقق و سال تحقیق نتایج حاصله از تحقیق 📑 سابقه پژوهش عنوان پیشینه تحقیق محقق و سال تحقیق نتایج حاصله از تحقیق منبع خارجی با انجام تحقیق بروی اثر فناوری جدید بر کارکنان از راه دور کاری در سازمان‌های مجازی🔝 👤 الیسون در سال 1999 چنین نتیجه گرفت که کار از راه دور تعهد کارکنان نسبت به سازمان و کارشان را کاهش می‌دهد 👌 〰 و این تاثیر را ناشی از کارکردن در محیطی می‌داند که دارای ابهام ؛‌انزوا و فاقد ساختار حمایتی بیرونی است .🔜 💤 درجه مجازیت سازمان‌ها و ارتباط آن با مدیریت منابع انسانی یوهیونگ شین در سال 2004 با توجه به رابطه مثبت تناسب فرد با شغل و گروه و سازمان و تعهد سازمانی و رابطه معکوس ان با نرخ ترک شغلی اینطور نتیجه‌گیری کرد که؛ درجه مجازی شدن سازمان بر موارد مذکور تاثیر گذار است.

🔄 بررسی رابطه بین اعتماد، عملکرد، رضایت و همچنین فرایندهای بهبود در تیم‌های مجازی تسینگ و یوکو در سال 2011 بر اساس نتایج بدست آمده، ⤵️⤵️ 🔹 سطح بالای اعتماد منجر به بهبود عملکرد در تیم‌ها می‌گردد 📍 شناخت ساختار و حوزه‌های اصلی سازمان‌های مجازی بایر و کوزگی در سال 2003 حوزه‌های اصلی و ساختاری در سازمانهای مجازی شامل 4 حوزه تمایز ؛ $ یکپارچگی $ پیکربندی $ و فناوری اطلاعات است بررسی رابطه بین هویت سازمان‌های مجازی و تعهد سازمانی مورد ارزیابی قرار گرفت. 📝🔍 در تحقیقات گانگنه و دسی در سال 2005 و گینگر و سلوس در سال2006 مشخص شد که بین این دو مولفه رابطه معناداری وجود داشته است☝️

سرچشمه عشق با علی آمده است... گل کرده بهشت تا علی آمده است... شد کعبه حرم خانه میلاد علی(ع) کز کعبه صدای یا علی آمده است... پیشاپیش 💐ولادت حضرت علی(ع) مبارک باد💐 🇮🇷 @Organizational_Work

🔅مدل مقدماتی فرا تحلیل پژوهش 🏤 بانکداری مجازی نماد سازمان‌های مجازی 🌀 موج چهارم شکل توسعه یافته عصر اطلاعات و دانش است که طی آن دیگر مشکل عمده بشر در زمینه تامین معاش، تهیه ابزار و دسترسی به دانش و اطلاعات حل خواهد شد و نیاز به تغییر و تحول بزرگ‌تری در جامعه پدید خواهد آمد. 👈 با شروع موج چهارم،‌ بشر عصر نوینی را آغاز خواهد کرد که اکثر امور در جوامع به صورت مجازی و غیر‌فیزیکی انجام می‌شود. ✴️ در عصر مجازی تمام اموری که امروزه با پسوند‌های الکترونیکی مطرح می‌شوند، پسوند مجازی می‌گیرند.↘️ ➖ مثلا بانکداری مجازی جانشین بانکداری الکترونیکی و پول مجازی جانشین پول الکترونیکی خواهد شد و موضوعاتی نظیر بازرگانی مجازی و در نهایت دولت مجازی گسترش خواهند یافت.🔝 ☝️ با این تعریف بانکداری مجازی به عنوان فرزند بانکداری الکترونیکی شناخته می‌شود و با تحقق آن تحول شگرفی در عملیات بانکداری به وجود می‌آید تا جایی که برخی نسبت به احتمال حذف بانکداری از صحنه جامعه هشدار می‌دهند.😒 🔺 با این استدلال در موج چهارم نیازی به واسطه‌ها نیست و خریداران و فروشندگان در بازارهای مختلف می‌توانند به طور مستقیم با هم در ارتباط باشند. البته امکان بقا و ادامه حیات بانک‌ها در دنیای مجازی وجود خواهد داشت.✔️ 📱🔀 ورود به دنیای مجازی، توجه به مذهب، صداقت و ارزش‌ها را ترویج می‌کند و آرامش را به جامعه مدرنیزه امروزی باز می‌گرداند.