🔺همگامی نظام اندازه‌شناسی کشور با شبکه بین‌المللی، تجارت را تسهیل می‌کند
🔹 رئیس سازمان ملی استاندارد، صبح امروز در آیین افتتاح و بهره‌برداری از آزمایشگاه اندازه‌شناسی جرم و پروژه‌های راهبردی و زیرساخت‌های پیشرفته اندازه‌شناسی، درمحل سازمان پژوهش‌های علمی و صنعتی ایران اظهار داشت: اگر بسترهای علمی و ظرفیت‌های هم‌افزایی میان دستگاه‌ها فراهم نمی‌شد، دستیابی به این دستاورد ارزشمند که منافع آن به صنایع و آحاد جامعه خواهد رسید، امکان‌پذیر نبود.
🔹فرزانه انصاری افزود: این سازمان در نظام استانداردسازی، تکمیل زنجیره اندازه‌شناسی را دنبال می‌کند؛ به‌گونه‌ای که داده‌ها و نتایج آزمون‌های آزمایشگاهی تا فرآیندهای ارزیابی انطباق در واحدهای تولیدی، همگی از قابلیت استناد، ردیابی‌پذیری و اعتبار برخوردار باشند.
🔹رئیس سازمان ملی استاندارد ایران با بیان اینکه اندازه‌شناسی فراتر از یک دانش آزمایشگاهی و نظری است، تصریح کرد: این علم، زیربنای سلامت، تجارت و صنعت به شمار می‌رود. امروز پذیرش گواهینامه‌ها و نتایج بازرسی‌های استاندارد ایران در بیش از ۱۱۰ کشور جهان، ظرفیت راهبردی مهمی برای جمهوری اسلامی ایران ایجاد کرده است.
🔹 انصاری ادامه داد: اتصال ظرفیت‌های فناورانه داخلی به زنجیره بین‌المللی یک ضرورت است تا از طریق توافق‌نامه‌های تجاری، از جمله اتحادیه اقتصادی اوراسیا، ضمن تسهیل صادرات، از دوباره‌کاری و اتلاف زمان و هزینه ناشی از انجام آزمون‌های مجدد در گمرکات و مبادی مرزی جلوگیری شود.
https://dolat.ir/detail/490200
@PadDolat
🔺پرداخت‌های خارج از حکم کارگزینی باید به عملکرد گره بخورد
🔺دولت و رئیس‌جمهور بر حذف رویکردهای صوری در ارزیابی عملکرد و باز طراحی نظام پرداخت تأکید دارند
🔹معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی در پنجمین جلسه کمیته پرداخت مبتنی بر عملکرد با اشاره به حجم پرداخت‌های دولت اظهار کرد: ماهانه حدود ۸۰ همت حقوق و مزایا پرداخت می‌شود که ۵۳ همت آن مربوط به اقلام مندرج در حکم کارگزینی و ۲۷ همت مربوط به اضافه‌کار، خدمات رفاهی، پاداش و نوبت‌کاری است.
🔹ذبیح‌الله سلمانی افزود: در این طرح، تمرکز بر همین بخش دوم است تا از ظرفیت آن برای اصلاح فرهنگ کار، تقویت نتیجه‌محوری و ایجاد انگیزش در کارکنان استفاده شود.
🔹معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور تأکید کرد: پرداخت‌های خارج از حکم کارگزینی باید بر اساس خروجی، نتیجه و عملکرد واقعی کارکنان انجام شود، نه صرفِ حضور و گذران وقت.
🔹وی افزود: حرکت به سمت نظام جبران خدمت مبتنی بر عملکرد، از رویکردهای کلیدی در اصلاح نظام اداری و مورد تأکید رئیس‌جمهور است.
🔹وی با اشاره به سیاست‌های کلان ابلاغی نظام اداری قائد شهید (ره) و تأکیدات آن بزرگوار بر اصلاح نظام اداری بویژه در حوزه عدالت پرداخت‌ها گفت: در این طرح، قرار نیست از حقوق کسی کاسته شود بلکه اقدامی در راستای تحرک بخشی و حفظ انگیزه خدمتگزاران ساعی با تغییراتی در سهم غیرحکمی دریافتی است.
🔹سلمانی تأکید کرد: هدف، بازطراحی سازوکار تخصیص مزایا و خدمات رفاهی در قالب توافق‌نامه‌های جدید و مبتنی بر عملکرد است تا عدالت و انگیزش به‌صورت هم‌زمان تقویت شود.
https://dolat.ir/detail/490204
@PadDolay