📌حسن ظن داشتن در تشکیلات 🎙حجت الاسلام حیدری ⏳دو دقیقه و بیست و سه ثانیه 🔖 طلبه تراز انقلاب اسلامی | مدیریت و تشکیلات 🔆@TT_Tashkilat

📌در واقع هدف از تواصی به حق ، حیات دل می باشد که حیات هم ذومراتب دارد ، از جمادات و گیاهان شروع می شود و تا حیات طیبه که همان توحید است ادامه دارد پس در تشکیلات هدف پیگیری کارها و پیشبرد کار نیست . البته همه اینها جزو ملزومات می باشد و باید انجام شود اما هدف رشد و حیات دلهایِ همدیگر است. 🔖 طلبه تراز انقلاب اسلامی | مدیریت و تشکیلات 🔆@TT_Tashkilat

📌رسیدگی به خویشتن اولویت دارد نسبت به دیگران 📌 در کار ها یک بحث آخروی و یک بحث بحث دنیوی هست 🔖در بحث آخروی خود را بر دیگران مقدم بدانیم. حتی به خاطر آخرت یک نفر دیگر نباید آخرت خود را به خطر بندازیم و خراب کنیم. 🔖مقدم کردن دیگران بر خود در امور دنیوی معادلات ما باید با این شاخص تنظیم شود. #وظایف_مدیر_تشکیلات_نسبت_به_اعضاء 🔖 طلبه تراز انقلاب اسلامی | مدیریت و تشکیلات 🔆@TT_Tashkilat

📌تشکیلات، تربیت کننده افراد 🔖علت پیگیری کار ها در تشکیلات 🎙حجت الاسلام حیدری ⏳یک دقیقه و پنجاه و هفت ثانیه 🔖 طلبه تراز انقلاب اسلامی | مدیریت و تشکیلات 🔆@TT_Tashkilat

⁉️سلسله جلسات روش #تحلیل سیاسی درنگاه امام خامنه ای(مدظله العالی)،بامحوریت کتاب روش تحلیل سیاسی 💼 باحضور حجت الاسلام حدادی 🕓سه شنبه ها ساعت۲۱ 🌐لینک جلسه: https://gharar.ir/r/614773f5 #تحلیل #تحلیل_سیاسی #روش_تحلیل_سیاسی ---------------- 🔰 طلبه تراز | بصیرت @TT_basirat 🔰 طلبه تراز | کانال جامع @TalabeTaraaz

📌هر چیز که که برای خود دوست داری برای دیگران دوست بدار. 🔖اگر بر کسی امر و نهی میکنیم باید خود را در جای آن بگذاریم. 🔖یکی از شاه کلید های ارتباط تشکیلاتی این است که خود را جای زیر مجموعه بگذاریم و بر حسب آن، کار از آنها پیگیری کنیم. 🔖حتی انتظاراتمان از آنها در مقایسه با خودکمتر باشد. چون شاید توان ما بیشتر از آن باشد . 🔍نباید بیشتر از توان نیرو از آن انتظار داشت. #وظایف_مدیر_تشکیلات_نسبت_به_اعضاء 🔖 طلبه تراز انقلاب اسلامی | مدیریت و تشکیلات 🔆@TT_Tashkilat

❌ کار سپاری در تشکیلات بدون توجیه و تبیین ممنوع 📌یکی از خصیصه های تشکیلات توحیدی تبیین و آگاه سازی نیروی انسانی و مخاطبین هست. 🔶#مدیر باید به دنبال رشد فکری و دلی و معنوی افراد باشد. 🔖لذا تلاش باید بکند نیرو ها خود به اهمیت کار تشکیلاتی پی ببرند نه با تلقین های بیرونی. 🔖برای همین هست که نیروی انسانی با حضور در تشکیلات اسلامی لذت میبرد چون احساس رشد میکند وبه تدریج صاحب اندیشه میشود. 🖇پس باید تشکیلات برای رشد نیرو و توجیه نیرو وقت بگذارد. باید هدف فقط برنامه برگزار کردن نباشد. بایدخود #رشد_نیرو نیز هدف باشد. #وظایف_مدیر_تشکیلات_نسبت_به_اعضاء 🔖 طلبه تراز انقلاب اسلامی | مدیریت و تشکیلات 🔆@TT_Tashkilat

🔸 مدیریت ولایت، مدیریت رشد است؛ مدیریت بینش دهی است، مدیریت تزریق قدرت خدا بر دلها است، نه مدیریت «من» بر دل انسانها. 🔻 مدیریت توحیدی، بینش‌دهی‌ای است که طبع انسان رقیق و لطیف شود تا قابلیت درک و دریافت رحمت الهی را پیدا کند. 🔖 مدیریت توحیدی یک چیز دیگری است؛ اگر بنا بود مدیریت ما مدیریت رضاخانی باشد که [دیگر مدیریت توحیدی نمی‌شد]. #وظایف_مدیر_تشکیلات_نسبت_به_اعضاء 🔖 طلبه تراز انقلاب اسلامی | مدیریت و تشکیلات 🔆@TT_Tashkilat

📌یکی از شاه کلید های ارتباط تشکیلاتی این است که خود را جای زیر مجموعه بگذاریم و بر حسب آن، کار از آنها پیگیری کنیم. حتی انتظاراتمان از آنها در مقایسه با خودکمتر باشد. 🔖 طلبه تراز انقلاب اسلامی | مدیریت و تشکیلات 🔆@TT_Tashkilat

📌.تشکیلات ، نزدیکی دل ها 🎙 حجت‌الاسلام حیدری ⏳پنجاه و هشت ثانیه 🔖 طلبه تراز انقلاب اسلامی | مدیریت و تشکیلات 🔆@TT_Tashkilat

#نکته_تشکیلاتی 📌رسیدن به نتیجه اگر کمی هم با تاخیر صورت بگیرد ولی یک نیرویی در دل کار تربیت بشود، چنین تاخیری ارزشمند هست تا اینکه کار زود انجام شود ولی نیرویی تربیت نشود. 🔖 طلبه تراز انقلاب اسلامی | مدیریت و تشکیلات 🔆@TT_Tashkilat