🎥 آخرین نَفَس های پارک کاج شهر مغانسر (بخش تازه کند) 🖼 JOiN➣ 🅰 @aranmoghan

مردم وام‌های بانکی را بیشتر در کدام بخش‌ها مصرف کردند؟ 🔹بانک‌های ایران در ۷ماه امسال بالغ بر ۳۷۱۶هزار میلیارد تومان وام پرداخت کرده‌اند که ۲۴/۱درصد بیشتر از مدت مشابه سال گذشته بوده که از این میزان ۸۴۴هزار میلیارد تومان به همراه بخشی از تسهیلات بانکی در قالب کارت‌های اعتباری به خانوارها یعنی مصرف‌کنندگان نهایی اختصاص یافته و به این ترتیب سهم خانوارها ۲۴درصد بوده است. 🔹 داده‌ها نشان می‌دهد که بیشترین سهم به خرید کالاهای شخصی، قرض‌الحسنه ضروری و ازدواج اختصاص داده شده و سهم ودیعه مسکن در حمایت از مستأجران و خرید مسکن در کل شبکه بانکی بسیار پایین‌تر از حد انتظار مردم است. 🔹براساس تازه‌ترین آمارهای منتشر شده، از کل وام‌های پرداخت شده تا پایان مهر امسال ۲۳/۹درصد به‌صورت تسهیلات خرد کمتر از ۳۰۰میلیون تومان بوده که با اضافه شدن تسهیلات در قالب کارت‌های اعتباری سهم وام‌های خرد به ۲۴/۹درصد می‌رسد. 🖼 JOiN➣ 🅰 @aranmoghan

🔺️🔻کلاه‌گشاد مدارس خاص برسر خانواده‌ها معاون آموزش ابتدایی وزارت آموزش و پرورش: 🔹️در میان مدارس دولتی و غیردولتی، تعدادی از مدارس عملکرد خوبی دارند. این گروه از مدارس شامل مدارس غیردولتی برند است که براساس آزمون و شروط مختلف دانش‌آموزان را انتخاب می‌کنند. 🔹️با این موضوع که عملکرد مدارس خاص بهتر از مدارس دولتی عادی است، موافق نیستم! مدارس خاص قوی نیستند بلکه دانش‌آموزان خاص آنها عملکرد بالاتری دارند. 🔹️شما زمانی می‌توانید از عملکرد موفق خود صحبت کنید که به یک مدرسه دولتی عادی در شهر تهران بروید و تمام دانش‌آموزان از پایه درسی بسیار ضعیف تا خوب را ثبت‌نام کنید. اگر توانستید نمرات دانش‌آموزان را ارتقا دهید، آن وقت می‌توانید بگویید که عملکرد موفق دارید. 🖼 JOiN➣ 🅰 @aranmoghan

📸 شاخص فلاکت استان‌ها در تابستان سال ۱۴۰۳ | استان اردبیل در جایگاه دوم بیکاری و تورم‼️ بررسی‌ها نشان می‌دهد شاخص فلاکت در تابستان امسال در استان کرمانشاه به ۴۸ رسیده که بالاتر از سایر استان‌ها است. این در حالی است که استان اردبیل نیز در شاخص فلامت در جایگاه دوم استانها قرار دارد. شاخص فلاکت یکی از آمارهایی است که نشان می‌دهد میزان بیکاری و تورم در یک استان چه میزان بوده است. به همین جهت برای محاسبه این شاخص از مجموع نرخ بیکاری و نرخ تورم سالانه استفاده شده است. به عبارتی در تابستان سال جاری استان اردبیل بعد از کرمانشاه نامناسب‌ترین وضعیت رفاهی و اجتماعی را برای خانوارهای خود داشته است به طوریکه مجموع نرخ تورم سالانه و نرخ بیکاری این استانها از سایر استان‌های کشور بیشتر بوده است./اکو ایران 🖼 JOiN➣ 🅰 @aranmoghan

قدرت و نفوذ علی دادگر در دولت 🔹 برخلاف مقاومت ظاهری مجمع نمایندگان و بیانیه‌های مجازی اصلاح‌طلبان علیه گزینه‌ی غیربومی در مدت یک ماه اخیر، هیچ کدام به اندازه قدرت علی دادگر در دولت نفوذ نداشت و مثمر ثمر نشد ▫️شنیده ها حاکی از آن است دادگر فردا بعنوان استاندار اردبیل معرفی می شود 🖼 JOiN➣ 🅰 @aranmoghan

❌ استاندار بومی‌ باشد یا غیر بومی‌ 🔸این اصطلاح رایج این روزها نقل محافل و نشست ها، رسانه های استیجاری و حتی فراتر از اینها نمایندگان مجلس و… است. 🔸برخی از مدیرنماهای بومی که این روزها از طریق رسانه های استیجاری و با پیگیری و ریش گرو گذاشتن های برخی از چهره های سیاسی برای انتصاب آنها هزینه می شود و در طول سال‌های متمادی هیچ خاصیتی برای منطقه نداشتند این روزها شب و روز در تکاپو هستند تا به هر طریق ممکن حتی با تهمت و افترا و متوسل شدن به رسانه های استیجاری جلوی یک انتصاب که چه بسا تاثیر و وجود آنها در توسعه زیر ساخت های استان و توسعه متوازن شهرستانهای استان ممکن است بدون هزینه دادن دو چندان باشد را بگیرند. 🔸عده ای از مدیر نماها در استان‌ که منافع چندین ساله خود را در خطر می بینند و هیچ اعتقادی به توسعه متوازن استان ندارند طبیعی است که   هرگز نمی پسندند كه يك غيربومی سكان دار مسئوليتی در استان باشد. در واقع تصورشان این است که با وجود مدیر غیر بومی‌ القاب و عناوین حبابونه خود را از دست خواهند داد. 🔸سینه چاکان مدیرنماهای بومی، تعهد و تخصص، دانش، تجربه، بینش صحیح و توانایی برنامه ریزی درست را برای مدیریت صحیح و کارآمد کافی نمی دانند وهمچنان اولویت انتخابشان برای مدیران، بومی بودن است. 🔸البته که در شرایط برابر و در صورتی که دو مدیر بومی و غیر بومی هر دو از توانایی مدیریتی و مهارت و تخصص یکسان برخوردار باشند، اولویت با مدیر بومی است و در این مساله جای تردید نیست. استان اردبیل بویژه شهرستانهای استان برای حرکت در مسیر توسعه و پیشرفت، نياز به مديران توانمند و اثرگذار دارد. بنابراین  اگر می خواهیم حرکت در مسیر توسعه ی شهرستانهای استان را با شتاب بیشتری طی کنیم باید قید مرزها را بزنیم و محل تولد و جغرافیای زیست مدیرمتخصص، كارآمد و شايسته  برایمان ملاک نباشد.مدیر شایسته و کارآمد، فارغ از اینکه اهل کجاست و زادگاهش چه منطقه ای است، براساس وجدان کاری و وظیفه شناسی که دارد کفایت و کارآمدی خود را نشان خواهد داد. بنابراین اگر رشد و پیشرفت و توسعه ی متوازن استان برایمان مهم است،  انتخاب مدیران شایسته را مبنای انتصاب بدانیم و برهمین اساس هم عمل کنیم. 🔸لیکن تنها تکیه بر بومی بودن مدیر بدون توجه به اصل شایسته‌سالاری و لزوم شایسته‌گزینی، امری غلط است که بارها در همین استان تجربه‌ی تلخ آن را از سر گذرانده‌ایم موضوع اصلی در انتخاب یک مدیر باید برخورداری او از ویژگی‌های لازم یک مدیر موفق و برنامه‌های او، متناسب با اقتضائات بومی باشد. از این‌رو این مهم نیست که یک مدیر اهل کدام استان یا شهر باشد، مهم این است که استان یا شهر و یا سیستم تحت مدیریت خود را چقدر می‌شناسد و شیوه‌های مدیریت او تا چه حد متناسب با نیازها، اولویت‌ها، ارزش‌ها و فرهنگ آن استان یا شهرستان باشد بنابر این با شناختی که از اهالی شهرستانهای مغان و مشگین شهر سراغ داربم جملگی‌ بر مدیر توانمند و اثرگذار غیر بومی که نگاه به توسعه متوازن شهرستانها و نه فقط مرکز استان داشته باشد، اعتقاد و ایمان‌راسخ دارند و مورد پسندشان هست. 🖼 JOiN➣ 🅰 @aranmoghan