مهم تو مسیر بودنه ؛) مهم نیست اگه گاهی چپ و راست میریم یا هُلمون می‌دن یا یهو متوقف میشیم یا هر چی.. مهم اینه در جهت رشدمون حرکت کنیم..🌱 @avinist🌸

. نوروز یکی از روزهاۍ مقدس سال است کھ رخدادهاۍ مهمی در آن واقع شده است. امام صادق ؏ در روایتۍ بہ برخی از این وقایع اشاره فرموده است. @avinist

وقایع نوروز !' @avinist

گفتی زسرت فکر مرا بیرون کن! جانا ، سرم از فکر تو خالیست … دلم را چه کنم؟ @avinist

کار من با یکی اُفتاده‌ است و بس :)! @avinist

تمرین حساب ‌شده کار عمیق شامل دوره‌های تمرین حساب‌ شده است. در چنین زمانی، شما روی مهارت خاصی که سعی در توسعه آن دارید تمرکز می‌کنید و به کارهای دیگر فکر نمی‌کنید. برای تمرکز قوی نیاز به تمرینی حساب‌ شده است. این کار مدارهای عصبی خاص را به طور مکرر تحریک کرده و این مهارت‌ها را در جای مناسب قرار می‌دهد. کار عمیق به شما کمک می‌کند تا به نتایج بهتری برسید. مقدار کار موثری که شما انجام می‌دهید، برابر با حاصل ‌ضرب زمانی که روی تکلیف خود صرف می‌کنید، در مقدار تمرکز کافی شماست. اگر اغلب از کاری به کار دیگر جابجا می‌شوید، پس با «تمرکز پسماند»

درگیر هستید، به این معنی که بخشی از توجه شما هنوز به کار قبلی است و این عامل باعث کاهش سطح عملکرد شما شده است. از بازخورد‌ها برای تصحیح تمرینات خود و پربارتر کردن آن استفاده کنید. ادامه دارد... #چند_خط_کتاب_نوشِ_جان_کن 📖😋 @avinist

هر روزۍ کھ در آن خدا را مَعصیت نکنی . .

همان‌گونہ کھ دانہ را در خاک سرد مرده می‌رویاند و درختۍ پر بار می‌گرداند، روز قیامت ما را زندگۍ می‌بخشد خداوندِ بھار🌿'

اینقدر انسان باید استقلال روحی داشته باشد ! #هستیم_اینجور ؟ @avinist

یادمون باشه که زمان ما محدوده، اونو با زندگی کردن تو زندگیِ دیگران هدر ندیم. ✏استیو جابز @avinist🌸

شایع میگه : رشد میکنی وقتی با همه کم رنگی😌 #انگیزشی @avinist

«کارهای سطحی: نیاز‌های غیرشناختی، به سبک کارهای تدارکاتی، اغلب در حالت غیرمتمرکز انجام می‌شود.» کار عمیق کاری غیرمعمول است که بسیاری از جنبه‌های محیط کسب و کار امروزی برخلاف آن عمل می‌کنند. افراد تمایل دارند در هر زمانی ساده‌ترین کار را انجام دهند و در دنیای امروزی، این تمایل به معنای برقراری ارتباط و تمرکز روی اینکه شما چقدر سریع می‌توانید به پیام‌ها پاسخ دهید است، نه به معنای ارزیابی کیفیت پاسخ‌گویی یا استفاده بهینه از زمان خود. در حال حاضر افراد تمایل دارند زمان کمتری را برای اولویت‌بندی وظایف و اطمینان از انجام مهم‌ترین آن‌ها اختصاص دهند. آنها فقط با شعار «اشتغال به عنوان ضامنی برای بهره‌وری» خود را نابود می‌کنند. این قابل درک است؛ شما می‌توانید سرعت انجام و تکمیل کار را اندازه‌گیری کنید، اما نمی‌توانید عمق کار را بسنجید. اندازه‌گیری کار علمی می‌تواند مبهم باشد. کسانی که به دنبال سنجش معیارها هستند ممکن است به عواملی، مانند سرعت، بی‌توجه باشند، در حالی که کارفرمایان می‌توانند آن را به راحتی بسنجند.

«بدون ساختار و تشکیلات، زمان به راحتی صرف ایمیل‌های به‌درد‌نخور، شبکه‌های اجتماعی و گشت و گذار در وب می‌شود.»

ادامه دارد... #چند_خط_کتاب_نوشِ_جان_کن 📖😋 @avinist