ای مردم من پسر مکه و منا هستم من فرزند زمزم صفا هستم من فرزند کسی هستم که در دوران جاهلی حجرالاسود را باردای خود حمل کرد و بر جای خود قرار داد من فرزند بهترین کسی هستم که سوار بر یراق به آسمان رفت من پسر کسی هستم که از مسجد الحرام به سوی مسجد القصا سیر داده شد من پسر کسی هستم جبرییل او را به سدرة المنتهی ا برد من پسر کسی هستم که به فاصله دو قوس کمان و بلکه کمتر به خداوند نزدیک شد من پسر کسی هستم که به همراه ملائکه آسمان نماز گذارد من فرزند کسی هستم که خداوند به او وحی کرد من پسر محمد مصطفی و علی مرتضی هستم من پسر کسی هستم که بین مردم را الفت داد تا بگویند لااله الا الله......درک فضایل اهلبیت و نور محمدیه حتی در دوستان و عاشقانشان به طور درست شناخته نشده و غریب مانده اند فقط مومنانی که خداوند به وسیله امتحانات قلبشان را می آزماید به کمترین درک ومقام اهلبیت علیه السلام دست رسی پیدا می کنند ولی گاهی می بینی از این شهدا چنین مقام و منزلت را درک نمودند ولحظه کوتاهی نکردند تا به سعادت ابدی دنیا وآخرت رسیدند

(شهرک دارخوین)

🦋﷽🦋 📖دوران غیبت امام زمان(عج) 📖داستان شنیدنی تشرف به محضرامام زمان(عج)ودیدن حضرت. 🎙سخنران:استاد سیداحمددارستانی  

به نظرم می رسه منتظران آقا خیلی این کلیپ رو گوش بدند روحشون آماده می شه

#جامعه_منتظر 💠 یکی از رازهای عمر طولانی حضرت 🔵 پرسید:‌ چرا عمر حضرت صاحب الزمان اینقدر طولانی است؟‌ 🌕 آیت الله ناصری(ره) فرموده بودند:‌ 🔹 زمان،هیچ تصرفی در صاحبِ خود ندارد. #امام_زمان #انتظار #جمکران

▫️امیرالمومنین علیه‌السلام می‌فرمایند: 🔸... با مهدی ماست که حجت بر همه تمام می‌شود. همان کسی که آخرین امام است و منجی امت و نهایت نورانیت است و سررشته کارها در دست اوست... 🔹... وَ بِمَهْدِيِّنَا تَنْقَطِعُ الْحُجَجُ خَاتِمَةُ الْأَئِمَّةِ وَ مُنْقِذُ الْأُمَّةِ وَ غَايَةُ النُّورِ وَ مَصْدَرُ الْأُمُورِ.... 📚اثبات الوصیة، ص۱۰. 📚بحارالانوار، ج ۷۴، ص ۲۹۸. ✋۳۸ روز مانده تا برترین عید💐 #غدیر_عهدی_با_مهدی #امیرالمومنین_علیه_السلام

💢توفیق ادب 🎙استاد عالی #ادب

مقدمه تاکنون مباحث در مورد دانش مدیریت به ویژه مدیریت مبتنی بر ارزش‌های اسلامی در محیط کار که برگرفته از بزرگان و شهید مهدی زین الدین بود آورده شد آنچه مسلم است فرهنگ سازمانی و شیوه های مدیریتی بسیاری از سازمان های کشور باید اصلاح شود به منظور تغییر فرهنگ سازمانی و شیوه های مدیریتی در این فصل پایانی مباحث علمی و جالب توجه آورده شده است تا مدیران بتوانند با توجه به آن به آموزش و تغییر و اصلاح مدیریت بپردازند

در گذشته نه چندان دور مدیران در سازمان ها به اداره و سرپرستی ۶ عامل موثر در بهره روی توجه داشتند این عوامل عبارات بودند از نیروی کار و سرمایه تکنولوژی مواد اولیه تولید بازار و مهارت مدیریتی اما امروزه دانشمندان علوم مدیریت معتقدند که عامل مهم تری نیز وجود دارد که به شکل دهید هدایت و تقویت شش عوامل مذکور می پردازد و آن فرهنگ سازمانی است به همین دلیل افرادی مانند چستر بارنا رد ،فیلیپ سلزنیک، پیترز من ،بیان می‌کنند که وظیفه اساسی مدیریت شکل دهی و هدایت ارزش های اساسی و فرهنگ سازمانی است در واقع نقش اساسی رهبران سازمانی را مدیریت ارزش ها در سازمان ها میپندارند( ۱)