🌹ه)توجه به ارزش های مشترک :مؤسسات موفق در مورد بررسی دارای ارزش های فرهنگی قوی بودند واعضای آنها به ارزش ها‌،توافق داشتند.🌹

🔹 مقام معظم رهبری: «هسته‌ی قدرت، هسته‌ی مدیریّت، هسته‌ی ریاست؛ اگر تغییر پیدا کند، همه‌چیز تغییر میکند » ◽️ نقدی بر سخنان حجة الاسلام #پناهیان پیرامون #فضای_مجازی

توسعه کارهای مرتبط با تخصص و تجربه: در این موسسات در محدوده کاری و فعالیت آنها دقیقاً بر اساس تخصص و تجربه ای است که آنها کسب کرده اند. به کارگیری ستاد اداری کم: اینگونه موسسات از ساختار هایی که به ایجاد خطوط دو طرفه در مسئولیت می انجامد و همچنین از ساختارهای بوروکراسی دوری می جویند. استفاده همزمان و به جا از ساختارهای ماشین گونه و انسان گونه که در واحدهای مختلف سازمان بر حسب ضرورت استفاده میشود. به طور کلی مطالعات نشان می دهد که سازمانهای موفق دارای فرهنگ قوی با یک سری ارزش‌های مشترک می باشد.

الف_ابتکار فردی :که به میزان مسئولیت آزادی و استقلال افراد سازمان می پردازد. ب_خطرپذیری (مسئولیت پذیری): به بررسی میزان علاقه کارکنان در مواجه شدن با فعالیت هایی که احتیاج به فداکاری قبول مسئولیت و خطر دارد می پردازند. ‌ج_هدایت و سرپرستی : این شاخص به بررسی درجه میزان تدوین اهداف روشن و انتظارات عملکرد در سازمان می پردازد. د_انسجام :به معنی وجود همکاری و توافق اتحاد و پیوستگی در بین گروه ها و واحدها به منظور رسیدن به اهداف مشترک می باشد. ه‍_حمایت مدیریتی: به بررسی میزان ارتباط سازمان مدیران سازمان با کارکنان به منظور کمک و راهنمایی و حمایت آنها می پردازد. و_نظارت در سازمان: به بررسی قوانین و دستورالعمل ها سرپرستی مستقیم و نظارت بیرونی جهت کنترل رفتار فردی می پردازد. ز_هویت: در سازمانها افراد با کار کردن در سازمان احساس هویت می کند بین منافع و اهداف فردی و سازمانی همسویی وجود دارد . ح_نظام پاداش: یکی از اقدامات موثر در پرورش نیروی انسانی قدردانی و تشکر از زحمات آنها به طور گوناگون می باشد نظام تشویق و پاداش سازمان شکل دهنده میزان انگیزه کارکنان سازمان می باشد. ط_الگوی ارتباطات: در بعضی از سازمانها ارتباط ها محدود به سلسله مراتب رسمی اختیار ها می باشد اما در شبکه های ارتباطی چندجانبه و غیرمتمرکز که ویژگی های سازمان های انسان گونه از سطوح بالای خشنودی و رضایت کارکنان حاصل می‌گردد و راه های خلاق و ایجاد و توسعه می یابد. ی_تحمل اختلاف سلیقه :شاخص تحمل اختلاف سلیقه حدی است که کارکنان ترغیب به بیان و آشکار کردن انتقاد ها به اختلافات نظرهای خود می شود. آنچه مسلم است، الگوهای فرهنگی در کشور ها و شرایط مختلف یکسان نخواهد بود همچنین الگوی فرهنگی باید متناسب با جهان بینی حاکم در جامعه باشد در این صورت می‌تواند در عملکرد و رفتار افراد آن جامعه نقش موثری داشته باشد.

♦️شهیدان زنده اند الله

#غدیر_عهدی_با_مهدی ▪️امام باقر علیه السلام: كَانَ عَلِيُّ بْنُ أَبِي طَالِبٍ يَقُولُ لِأَصْحَابِهِ أَنَا وَ اللَّهِ النَّبَأُ الْعَظِيمُ الَّذِي اخْتَلَفَ فِيَّ جَمِيعُ الْأُمَمِ بِأَلْسِنَتِهَا وَ اللَّهِ مَا لِلَّهِ نَبَأٌ أَعْظَمُ مِنِّي وَ لَا لِلَّهِ آيَةٌ أَعْظَمُ مِنِّي‏ 🔸امیرالمومنین علیه‌السلام همیشه می‌فرمود: من همان نبأ عظیم (خبر بزرگ) هستم که همه امّت‌ها با زبان‌های مختلف، در موردش اختلاف دارند. والله خداوند خبری بزرگ‌تر از من و نشانه‌ای عظیم‌تر از من ندارد! 📚 تفسیر فرات کوفی ج۱، ص۵۳۳. ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ 👈 ۱۱ روز تا برترین عید. ✨ ✋نشر دهیم #به_عشق_علی #به_نیت_فرج ... ✋نشر دهیم #به_عشق_علی #به_نیت_فرج ... #امام_علی #امام_زمان #امام_باقر #غدیر 💠💠💠

#استوری 🔺 تــو فقــــــط در یک حالت، از رحم زمانیِ عرفه، بهره‌مند، بیرون خواهی آمد که؛ ..؟؟؟ ※ ویژه روز عرفه