ببینید استاد ریاضی دانشگاه یک کشور خارجی درباره خوارزمی چی میگه😍 ┈┈••✾•🌿🌺🌿•✾••┈┈• ◀️ راد؛رسانه اختصاصی استادان دانشگاهها : 👇 🆔 https://eitaa.com/ostad_tv

✅ در گام پنجم کشف تحلیلی سیال یعنی توسعه کاربردی چه می گذرد؟ در پست های قبلی پیرامون 4 مرحله از روش کشف تحلیلی سیال نکاتی تقدیم شد. حال به آخرین مرحله یعنی توسعه کاربردی رسیدیم. در این مرحله آزمون و تقویت قدرت تعمیم و توسعه معنایی و کاربردی فراگیر رقم می خورد. یعنی از او خواسته می شود علاوه بر محتوای رسانه ای که در گام اول با آن مواجه شده و رابطه آن را با متن کشف کرده است، یک محتوای رسانه ای دیگر بیاورد و ارتباط آن را با همان متن و مطلب قبلی کشف و بررسی کند. این موضوع به فراگیر کمک می کند تا کاربرد آموزه درسی خود را بیشتر درک کند و همچنین نسبت به مفهوم و پیام مطلب درسی خود فهم عمیق تری داشته باشد. 🔶 فراگیران در قالب گروه های کلاسی (Team working) می توانند از ابزارها و موتورهای جستجو هم استفاده کنند. به دیگر بیان در روش تدریس کشف تحلیلی سیال استفاده از موبایل یا هوش مصنوعی و... نه تنها ممنوع نیست بلکه در مواردی لازم است البته در موقعیت و زمان خود! •┈┈••✾•🌿🌺🌿•✾••┈┈• 🔴 کانال روش تدریس کشف تحلیلی سیال: https://eitaa.com/raveshekashfetahlili

🔹 معنویت سکولار و مدرن! ✍️ محمد جعفری: ⚡️ معنویت سکولار و مدرن پیش و بیش از آن‌که یک نوع جهان‌بینی و برنامه زندگی باشد، یک برگ برنده برای رونق بیشتر بازار مدرنیته و جذابیت بصری و تنوع ویترین آن است. این معنویتها، هم از نظر معرفتی دچار مشکل و ضعف جدی‌اند و هم از بعد اجتماعی و فرهنگی آسیب‌های جدی را وارد می نمایند. #نشریه_فرهنگ_پویا #شماره_40 #معنویت‌های_نوین 🆔 @farhang_puya 🆔@mjafari_ir

❌وقتی هوش مصنوعی نتانیاهو و سازمان ملل را رسوا میکند! 🆔@mjafari_ir

♨️ تفاوت مزه و طعم گوشت ذبح حلال با ذبح غیر شرعی صاحب یکی از قدیمیترین قصابیهای تورنتو کانادا این موضوع رو طبق تجربه و تخصص خودش توضیح داده است. 🆔@mjafari_ir

3. تفکر بودایی از کجا و چگونه شکل گرفت؟ کانال ما در ایتا 👈 برنامه‌های شبکه جهانی ولایت 👉 کانال ما در آپارات 👈 برنامه‌های شبکه جهانی ولایت 👉 🆔@mjafari_ir

✅ نکات راوی مستند صوتی شنود درباره حوادث پیش رو بسم الله الرحمن الرحیم هوشیار باش به زودی شاهد اتفاقات سختی در منطقه و در ایران خواهیم بود. آمریکا با ورود اطلاعاتی و عملیاتی به لبنان و غزه این دخالت هارا شروع میکند. در این اتفاقات آمریکا نقش ۸۰ درصدی و اسرائیل نقش ۲۰ درصدی خواهد داشت. تمام ترورهای منطقه (لبنان و سوریه و عراق) توسط آمریکا طراحی و اجرا می‌شود و به اسم اسرائیل تمام می‌شود. حتی در حمله احتمالی نظامی به ایران ، آمریکا نقش اساسی خواهد داشت. به من نشان داده شد. (نتیجه این حمله یقینا به نابودی اسرائیل و نابودی بیشتر پایگاه های نظامی امریکا و ناو های آمریکا در منطقه خواهد انجامید). فقط نکته کلیدی این است؛ در صورت شروع حمله آمریکا و اسرائیل به کشور در همان ساعات اولیه بدون فوت وقت باید پایگاه‌های آمریکا در عراق ، قطر و بحرین و همچنین ناوهای امریکایی در تیررس مورد حمله متقابل قرار گیرد. همه محور مقاومت در عراق و یمن و سوریه باید پای کار بیاید. طی طرح‌ریزی سازمان سیا، منافقین نیز نقش بسیار زیادی در آشوب داخل کشور ایفا خواهند کرد. اکثر آتش سوزی‌های صنعتی و نفتی و گازی و خرابکاری های زیر ساختی به عهده عناصر منافقین در داخل کشور است. باید در همان ساعات اولیه کلیه مقرهای منافقین در پاریس سوئد و آلبانی با موشک و پهپاد مورد حمله قرار گیرد. مردم عزیز بعد از نزدیک به پنجاه سال از انقلاب یقین بدانید این لحظات تاریخی ترین و طلایی ترین برگ تاریخ انقلاب خواهد بود. خداوند دشمنان اسلام را به خودشان  مشغول خواهد کرد (ان شاءالله). این اتفاقاتی که حقیر در عالم کما مشاهده کردم دونه دونه در حال اتفاق افتادنه. از امروز تا آخر هفته ذکر صلوات و استغفار و خواندن سوره نصر هر روز فراموش نشه. "و من یتوکل علی الله فهو حسبه”. هرکس بر خدا توکل نماید، خدا او را کفایت می‌کند. کانال مستند شنود 🆔 https://eitaa.com/aswateshonood پی‌نوشت: متن فوق را مبنای تصمیم گیری قرار نمی‌دهم اما فارغ از قضاوت درباره این متن، عقل حکم می‌کند که اگر واقعا به دنبال بازدارندگی هستیم، در صورت کوچکترین تعرض نظامی و مستقیم آمریکا و رژیم صهیونیستی به ایران، در همان ساعات اولیه (تاکید می‌شود در همان ساعات اولیه) باید چنان پاسخ محکم و نامتقارنی از سوی ایران و سایر ارکان جبهه مقاومت دریافت کنند و چنان هزینه‌ای بر آنها تحمیل شود که به کلی از تداوم تقابل نظامی مستقیم با ایران منصرف شوند. در غیر این صورت، آنچه اجتناب ناپذیر است ورود ما به یک جنگ فرسایشی در سرتاسر منطقه خواهد بود و قطعا ورود به چنین جنگی برای ما کمترین مطلوبیتی ندارد. پس بهتر است که از ترس مرگ، خودکشی نکنیم و با اتکال به خدای متعال، خود را برای یک پاسخ نامتوازن، نامتقارن و کاملا بازدارنده در همان ساعات اولیه آماده کنیم. "وَلَيَنْصُرَنَّ اللَّهُ مَنْ يَنْصُرُه: و قطعاً خدا به کسانی که او را یاری می‌دهند یاری می‌رساند" (حج/۴۰). بلد طیب/کانال رسمی دکتر منان رئیسی https://eitaa.com/baladetayyeb

🌀 عصای یحیی 🔹 عصای یحیی یعنی مبارزه تا آخرین نفس، یعنی انجام تکلیف حتی زمانی که آخرین لحظه ها را سپری می‌کنی، یعنی هیچگاه مایوس نشو، یعنی تلاش کن حتی تلاشی کوچک از جنس پرت کردن عصا به سمت دشمن ✍️توکلی eitaa.com/eqmoq2

◻️«هوش‌ مصنوعی»، «عدالت اداری» و «پرداخت عادلانه حقوق و مزایا»؟ 🖊احمدحسین شریفی ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ بر اساس همه وضعیت‌سنجی‌های مختلفی که در ادارات و سازمان‌های دولتی انجام گرفته و می‌گیرد، بهره‌وری و میزان ساعات مفید کار در میان کارکنان بخش دولتی، بسیار پایین‌تر از حد انتظار است. در این جهت، جزء بدترین‌های دنیا هستیم! رهبر معظم انقلاب اسلامی در دیدار با اعضای محترم هیئت دولت شهید رئیسی ضمن بیان این ضعف مهم در مدیریت کشور، نسبت به اصلاح این وضعیت «دستور صریح» صادر کردند: «یکی از مواردی که ما دچار ضعف بهره‌وری هستیم همین نیروهای کارمندی دولتی هستند که کار مفیدشان در طول هفته خیلی محدود است، چند ساعت بیشتر نیست. این همین کاهش بهره‌وری است در مورد نیروی انسانی. اینها باید اصلاح بشود.» (۱۰/ بهمن/ ۱۴۰۱) متأسفانه در اغلب سازمان‌های دولتی، نگاه کارکنان به مدیران و مسؤولان ارشد دولتی نیز نگاهی طلبکارانه و مطالبه‌گرانه است؛ دائماً از حقوق و مزایای پایین خود می‌نالند! و از وضعیت موجود خود ناراضی‌اند. کمتر کسی را می‌توان یافت که در اندیشه انجام وظایف و تکالیف و مسئولیت‌های قانونی خود باشد؛ غالباً در اندیشه دریافت حقوق و مزایای بیشتر و بیشتر‌ند. [البته در اینجا هیچ موضع‌گیری نسبت به اینکه حقوق فعلی کارکنان بخش‌های دولتی مناسب است یا خیر ندارم] به هر حال، همگان می‌دانیم که تداوم چنین وضعیتی شایسته کشور نیست. چاره‌ای جز اصلاح آن نداریم. باید بهره‌وری را بالا برد. باید از نیروی کار استفاده بهینه‌تری کرد. و همچنین باید حقوق و مزایا به صورتی عادلانه و منصفانه و در ازای کار مفید پرداخت شود. اما علیرغم این علم و آگاهی، مع الاسف قوانین اداری به گونه‌ای تدوین شده‌اند که حقوق و مزایای کارکنان در ازای کارآیی و کارآمدی و انجام کار مفید پرداخت نمی‌شود بلکه بر اساس رتبه و پایه و پست پرداخت می‌شود! ♦️اگر اراده‌ای جدی برای اصلاح این وضعیت و تحقق عدالت اداری باشد، به نظر می‌رسد با طراحی نرم‌افزارهایی هوشمند در موضوع سنجش عملکرد یکایک کارکنان دولتی، بتوان حقوق و مزایای افراد را ماهانه و بر اساس کارکرد و کارآیی‌ آنان پرداخت کرد؛ و نه به صورتی ثابت و دائمی حتی با علم به ناکارآمدی افراد! #مدیریت #بهره‌وری #عدالت 🆔https://eitaa.com/joinchat/1153171503C4349780964 🌹

✍دکتر محمد شربتی سرپرست معاونت امور مالی دانشگاه قم ••✾•🌿🌺🌿•✾• فصل حضور https://eitaa.com/faslehozur