🔴بررسی ریشه اصلی مشکلات ♦️وقتی ما شیوه ها و مکاتب گوناگون مدیریت و نظریات اقتصادی و اجتماعی را بررسی کردیم، به این نتیجه رسیدیم که مشکل در لایه های عمیق تر و زیرساختی است و تمام این اقدامات و تلاشها بر بستری اتفاق افتاده که نمی تواند خواست مردم و برنامه ریزان و اهدافی را که برای این برنامه ها قرار داده شده، تأمین کند؛ ♦️به همین دلیل، به سراغ زیرساختها و زیربناها رفتیم تا ببینیم علتهای اساسی کدامند. ♦️هم در بخش نظریه، هم در بخش ساختار، هم در بخش رفتار و هم در حوزه آرمانی و هدف گذاری، این علتها را بررسی کردیم. ♦️در اینجا مسائل را در دو بخش بررسی و عرضه می کنیم تا ان شاءالله به ذهنیت مشترکی درباره نظریه مدیریت انسان محور و مردم محور برسیم. 📖بخش اول کتاب: «نظریه مدیریت ایرانی»/۵۱ #مدیریت_ایرانی 🇮🇷🕊☫https://t.me/bazgashtaznimehrah 🇮🇷🕊☫ @bazgashtaznimehrah

♦️لازم است این تذکر را بدهم که بنده به عنوان کوچکترین آحاد مردم ایران، سطوح مختلف مدیریتی را در این کشور تجربه کرده ام. ♦️از پایین ترین سطوح در بخشداری و مدیریتهای پایین، مدیریتهای میانی، در استانداری، مشاور استاندار، استاندار، مشاور وزیر، شهرداری تهران و ریاست جمهوری و اداره دولت را تجربه کرده ام. ♦️گرچه ممکن است این آمارهایی که عرض کردم در دوره دولتی که بنده مسؤول بودم، یک مقداری به سمت بهبود، نوسان داشته باشد، اما اصل بحث ما را تحت تأثیر قرار نمی دهد. ♦️من به عنوان یک معلم می خواهم آسیب شناسی کنم و راه درست را به کمک دوستان پیدا کنیم و ان شاءلله عرضه کنیم تا بتوانیم زیربنایی تر و اساسی تر این مسائل را مرتفع کنیم و نظام مدیریتی کشور را بر یک مبانی جدید، آرمانهای روشن و با ساختار تصمیم گیری شفاف بنا کنیم تا در سرمایه گذاریهایی که انجام می شود، ان شاءلله به اهداف مورد نظر برسیم. 📖بخش اول کتاب: «نظریه مدیریت ایرانی»/۵۲ #مدیریت_ایرانی 🇮🇷🕊☫https://t.me/bazgashtaznimehrah 🇮🇷🕊☫ @bazgashtaznimehrah

👈ما در دو بخش بحث می کنیم: 1️⃣در بخش اول، با ذکر موارد بسیار روشن، به آسیب شناسی خواهیم پرداخت و مواردی را طرح و تجزیه و تحلیل خواهیم کرد و به نقطه کانونیِ اشکالات موجود خواهیم رسید. 2️⃣در بخش دوم، مبانی و نظریه مدیریتی مد نظر را عرضه خواهیم کرد. 🔴در همین جا، از همه نخبگان و دلسوزان دعوت می کنم که یاري کنند، چون این مباحث به یک شخص، گروه، جناح و حتی یک لایه و نسل مدیریتی اختصاص ندارد، بلکه به کل جامعه انسانی و مردم عزیز کشورمان و به آینده ای که باید با کمک هم بسازیم مربوط است. 🔴من از همه دعوت می کنم مشارکت کنند تا با بحث و گفتگو نظریه مدیریتی درستی را ایجاد کنیم. نباید تصور کنیم که پژوهشکده یا فردی در گوشه ای چیزی را تولید و عرضه می کند و ما باید همان را بگیریم و پیاده کنیم. تجربه نشان داده که این شیوه موفق نبوده است. 📖بخش اول کتاب: «نظریه مدیریت ایرانی»/۵۳ #مدیریت_ایرانی 🇮🇷🕊☫https://t.me/bazgashtaznimehrah 🇮🇷🕊☫ @bazgashtaznimehrah

🔴اتفاق نظر همگانی ، شرط اساسی موفقیت نظریه کلان اداره ♦️موفقیت هر نظریه کلان اداره جامعه، علاوه بر مشروط بودن به اصالت، جامعیت، کارآمدی و اثربخشی، در گرو اتفاق نظر جامعه نخبگانی کشور و عموم مردم درباره آن است، به خصوص تمام کسانی که دست اندرکار مدیریت مستقیم جامعه اند. ♦️ اگر اتفاق نظر نباشد، بحثی که در سطحی مطرح می شود، در زمان انتقال به سطوح دیگر، گاهی ۱۸۰ درجه تغییر هویت و ماهیت می دهد. ما این مسائل را تجربه کرده ایم. 📖بخش اول کتاب: «نظریه مدیریت ایرانی»/۵۴ #مدیریت_ایرانی 🇮🇷🕊☫https://t.me/bazgashtaznimehrah 🇮🇷🕊☫ @bazgashtaznimehrah

🔴ظرفیت لازم جهت دریافت و عملیاتی کردن نظریه 🔹گاهی دولت برای انجام یک کار تصمیمی می گیرد و آن را به سیستم پمپاژ می کند. اما بعداً به هر سطحی نگاه می کنیم، می بینیم این تصمیم در سطوح بعدی ساختار تغییر کرده است. وقتی به لایه های پایین می رسیم، می بینیم کلاً همه چیز عوض شده است. 🔹مثل کسی که قرار بوده به مشهد برود، از اهواز سر درمی آورد؛ اصلاً موضوع عوض می شود. چرا؟ چون همه کسانی که دست اندرکارند توجیه نشده اند و دریافت واحدی از آن نظریه و تصمیم ندارند. 🔹درضمن، ساختار طراحی شده نمی تواند این مأموریت را انجام بدهد، یعنی ظرفیت لازم برای دریافت و عملیاتی کردن آن نظریه را ندارد. این بخش هم جزء بحثهای ماست و در خدمت شما بررسی خواهیم کرد. امیدوارم با مشارکت جامعه نخبگان و مدیران کشور، بتوانیم باهم به نظریه ای روشن و جدید و کارآمد در باب مدیریت برسیم. 📖بخش اول کتاب: «نظریه مدیریت ایرانی»/۵۵ #مدیریت_ایرانی 🇮🇷🕊☫https://t.me/bazgashtaznimehrah 🇮🇷🕊☫ @bazgashtaznimehrah

🔴 گشودن حلقه بسته مدیران ♦️در بحث قبلی، مقدمه ای را درباره چگونگی طرح موضوع مدیریت انسان محور عرض کردم . قرار شد در بخش اول، با توجه به برخی از محورها و موردهای مشخص، نگاهی آسیب شناسانه داشته باشیم. ♦️یکی از موضوعاتی که بسیار مورد بحث بوده چرخش مدیران است. ♦️عده ای همیشه معتقد بوده اند که ثبات مدیران، از این نظر که برخی در رأس مدیریتها باشند و ثابت بمانند، به سیاستهای ثابت و موفقیت در برنامه ها منجر می شود. ♦️این گروه بخش مهمی از شکست برنامه ها را به تغییر مدیران منتسب می کنند. به همین دلیل، بر ثبات مدیریتها پافشاری می کنند و هر زمان که مدیران جابجا می شوند، سیل انتقادات را به سوی این تصمیم روانه می کنند. 📖بخش اول کتاب: «نظریه مدیریت ایرانی»/۵۶ #مدیریت_ایرانی 🇮🇷🕊☫https://t.me/bazgashtaznimehrah 🇮🇷🕊☫ @bazgashtaznimehrah

🔴 تبعات ثبات مدیران: ۱) شکل گیری ساختار غیر رسمی ♦️می خواهیم بررسی کنیم که ثبات مدیران چه تبعاتی دارد؟ و چرا باید یک چرخش نظام مند و عقلانی در مدیریت کشور اتفاق بیفتد؟ ♦️همه دوستان توجه دارند که وقتی ما ساختاری را تعریف می کنیم، اگر مدیران در آنجا ثابت باشند، به مرور یک ساختار غیررسمی، به موازات این ساختار رسمی شکل می گیرد که فقط اختیار دارد و هیچ مسؤولیتی ندارد و ناشناخته است. 📖بخش اول کتاب: «نظریه مدیریت ایرانی»/۵۷ #مدیریت_ایرانی 🇮🇷🕊☫https://t.me/bazgashtaznimehrah 🇮🇷🕊☫ @bazgashtaznimehrah

🔴 تبعات ثبات مدیران: ۲) شکل گیری فساد دولتی ♦️با یک تلفن، سیر تصمیمات را تغییر می دهد و در این ساختار غیررسمی، آن چیزی که ارجحیت پیدا می کند، منافع کسانی است که در این ساختار حضور دارند و بخشی از مدیرانی هستند که ثبات پیدا کرده اند. فساد و ناکارآمدی از همین جا نشأت می گیرد. 📖بخش اول کتاب: «نظریه مدیریت ایرانی»/۵۸ #مدیریت_ایرانی 🇮🇷🕊☫https://t.me/bazgashtaznimehrah 🇮🇷🕊☫ @bazgashtaznimehrah

🔴 تبعات ثبات مدیران: ۳) از دست رفتن انگیزه برای خلاقیت در مدیران ♦️یک مدیری وقتی خیالش راحت است که ۲۰ سال قرار است مدیر یک جایی باشد، اولین چیزی که از دست می دهد، انگیزه خلاقیت و نوآوری و بروز بودن است و ما می بینیم که این اتفاق می افتد. ♦️هرجا ثبات مدیران بوده است، دیدیم که خلاقیت، نوآوری و انگیزه تحصیل دانش از بین رفته است. ♦️روزانه روشهای جدیدی برای حل مسائل کشف می شود. مشکلاتی پیش می آید که تا الان با دو روش و با یک تبعات مشخص حل می شده، ولی بعداً کسانی در دنیا آمدند و روشهای جدیدی را بدون آن تبعات برای حل مشکلات پیشنهاد دادند. 📖بخش اول کتاب: «نظریه مدیریت ایرانی»/۵۹ #مدیریت_ایرانی 🇮🇷🕊☫https://t.me/bazgashtaznimehrah 🇮🇷🕊☫ @bazgashtaznimehrah

🔴 تعهّد و تخصّص: ادبیاتی نارسا برای تشخیص شایستگی ♦️ذیل همین بحث، یک بحث بسیار مهم دیگری داریم. تفکیک کردن آدمها، با یک عناوینی که کاملاً تعریف نشده است، مثل تعهّد و تخصّص. ♦️یک دوره طولانی، تحت عنوان تعهّد یا تخصّص، بخش مهمّی از انسانهای توانمند، از عرصه مدیریتی کشور حذف شدند یا فرصت حضور در عرصه مدیریتی را پیدا نکردند. ♦️این درحالی بود که آن تعهّد را به یک امور بسیار ابتدایی و شخصی تنزل دادند: اینکه فلانی آدم دینداریست؟ نمازش را می خواند؟ نماز جماعت شرکت می کند؟ ظواهر را رعایت می کند؟ اینها ملاک انتخاب شد و بعد گفتیم تعهّد بر تخصّص ترجیح دارد! و بعد اتفاقاتی افتاد که همه می دانیم. 📖بخش اول کتاب: «نظریه مدیریت ایرانی»/۶۰ #مدیریت_ایرانی 🇮🇷🕊☫https://t.me/bazgashtaznimehrah 🇮🇷🕊☫ @bazgashtaznimehrah

🔻آثار مخرّب اقتصادی بانک‌ها [با حفظ وضع موجود سیستم بانکی، اقتصاد اصلاح‌ناپذیر است] ➖تا زمانی که سیستم بانکی و خلق پول این‌گونه است اقتصاد اصلاح ناپذیر است. یعنی مادامی که منابع به‌طور نابرابر توزیع می‌شوند، الزام فعالان اقتصادی به درآمد و سود زیاد ادامه دارد. ➖در نتیجه آنها که نمی توانند آن سود را در کارهای پایدار حاصل کنند، وارد بازار دلالی می‌شوند و دلار و طلا و ملک می‌خرند و می‌فروشند و عملاً فعالیتهای مولد و مثبت اقتصادی از بین می روند. 📖 بخش اول کتاب: «نظریه مدیریت ایرانی»/۲۲۷ 🇮🇷 #مدیریت_ایرانی 🇮🇷🕊☫https://t.me/bazgashtaznimehrah 🇮🇷🕊☫ @bazgashtaznimehrah

🔻آثار مخرّب اقتصادی بانک‌ها [زمینه‌سازی بانک‌ها برای اختلال‌های موسمی در اقتصاد] ➖اولاً کسی که وام می‌گیرد تا کارخانه تأسیس کند ۵-۶ سال طول می‌کشد تا این کارخانه به‌ثمر برسد. ثانیاً کدام کارخانه ۴۴ درصد سود می‌دهد؟ باید اتفاقی در بازار بیفتد. ➖فرض کنید کارخانه‌ای دارد میلگرد تولید می‌کند. برایش ۱۰۰۰ تومان هزینه دارد. قیمت آن در بازار ۱۲۰۰ تومان است، درحالی‌که او باید ۱۴۴۰ تومان بفروشد تا بتواند هزینه‌هایش را بدهد. ➖حتماً باید در بازار اتفاقی بیفتد، احتکاری صورت بگیرد، یا جهش قیمت دلار اتفاق بیفتد تا او بتواند به قیمت ۱۴۴۰ تومان بفروشد. ➖در غیر این صورت، باید نمایش تولید اجرا کند ولی پولش را وارد معامله ملک یا ارز یا طلا کند یا تحریمی اتفاق بیفتد یا دولت کسری بودجه‌ای داشته باشد که جهشی در قیمت‌ها اتفاق بیفتد و آن فرد بتواند جبران کند. 📖بخش اول کتاب: «نظریه مدیریت ایرانی»/۲۲۶ 🇮🇷 #مدیریت_ایرانی 🇮🇷🕊☫https://t.me/bazgashtaznimehrah 🇮🇷🕊☫ @bazgashtaznimehrah

🔻آثار مخرّب اقتصادی بانک‌ها [وضع کنونی بانک‌ها ریسک فعالیت اقتصادی را افزایش داده‌است] ➖متأسفانه در کشورهایی مثل کشور ما، هیچ فعال اقتصادی پولی وارد چرخه اقتصاد نمی‌کند. بنابراین، ریسک فعالیت اقتصادی افزایش یافته‌است.‌ همه پول را از بانک‌ها می‌گیرند. ➖این اقتصاد چگونه می‌تواند دوام بیاورد؟ با این سیستم چگونه می‌توانیم فاصله طبقاتی را برداریم؟ چگونه می‌توانیم حقوق انسان‌ها را تأمین کنیم؟ چگونه می‌توانیم فقر را ریشه‌کن کنیم؟ ➖هرچه جلوتر برویم، فقر توسعه پیدا می‌کند. اگر کسی بگوید که با این مسیر فقر کاهش پیدا می‌کند، یا اطلاع ندارد یا خلاف واقعیت را به مردم می‌گوید. 📖بخش اول کتاب: «نظریه مدیریت ایرانی»/۲۲۹ 🇮🇷 #مدیریت_ایرانی 🇮🇷🕊☫https://t.me/bazgashtaznimehrah 🇮🇷🕊☫ @bazgashtaznimehrah

🔻آثار مخرّب اقتصادی بانک‌ها [بانک‌ها مجرای سلطه جهانی هستند] ➖ابرسرمایه‌داری به نام «بانک» باید کنار برود. بخش مهمی از سلطه جهانی متکی به همین بانک‌های جهانی است. ➖آمریکا ۲۸ هزار میلیارد دلار، غیر از آن پولی که بانک‌هایش روی سپرده‌ها وام می‌دهند پول خلق کرده، یعنی چاپ و اعتباربخشی کرده‌است. ➖۲۸ هزار میلیارد دلار را بر ۸ میلیارد جمعیت جهان تقسیم کنید. چقدر می‌شود؟ به هر نفر ۳/۵ هزار دلار می‌رسد. یعنی از جیب هر نفر در دنیا، ۴ هزار دلار برداشته‌اند. ➖اگر می‌خواستند آن را بین مردم آمریکا (که ۳۳۰ میلیون نفر هستند) توزیع کنند، به هریک در حدود ۸۵ هزار دلار می‌رسید که این کار را هم نکردند. ➖یعنی فقط در جیب عده‌ای خاص رفته‌است و گروهی از ابرسرمایه‌داران درست شده‌اند. کشورهایی در دنیا با پول بقیه مردم دنیا، از کانال بانک، پیشرفته و توسعه‌یافته شده‌اند. 📖بخش اول کتاب: «نظریه مدیریت ایرانی»/۲۲۸ 🇮🇷 #مدیریت_ایرانی 🇮🇷🕊☫https://t.me/bazgashtaznimehrah 🇮🇷🕊☫ @bazgashtaznimehrah

🔻راه‌حل چیست؟ ➖ب) تبدیل بانک به یک بنگاه واسطه‌ای واقعی [ بانک‌ها باید از این وضعیت بیرون بیایند ] ➖بانکی که پول خلق کند یا پول‌ها را جمع کند و نابرابر توزیع کند، سود ثابت بدهد و سود ثابت بگیرد، معنا ندارد. ➖بانک باید به یک بنگاه واسطه‌ای تبدیل شود. اگر کسی می‌خواهد کارخانه‌ای بسازد، به بانک بگوید شما اطلاعیه بدهید که هرکس می‌خواهد مشارکت کند، بیاید. بعد مشخص باشد که چه کسانی و چقدر مشارکت می‌کنند. ➖آن‌ها بروند با آن فعال اقتصادی بنشینند و بانک هم آن وسط، مانند بنگاه معاملات ملکی، برگه‌ای را امضا کند که معلوم شود پولی که این فرد در بانک گذاشته برای این فعالیت اقتصادی مشخص است و دو طرف در سود و زیان شریک‌اند. 📖بخش اول کتاب: «نظریه مدیریت ایرانی»/۲۳۵ 🇮🇷 #مدیریت_ایرانی 🇮🇷🕊☫https://t.me/bazgashtaznimehrah 🇮🇷🕊☫ @bazgashtaznimehrah

🔻اصلاح نظام بانکی؛ دشواریها و امیدها ➖اصلاح نظام بانکی سخت است، ولی شدنی است و الان دولت‌های زیادی آماده همکاری هستند. ➖وقتی ما گفتیم آمریکا دارد دلار تولید می‌کند و با همین دلار بر دنیا حاکم است و ما باید دلار را از مبادلات بیرون ببریم، اوایل پذیرش این موضوع برای خیلی‌ها سخت بود و بسیاری اصلاً باور نمی کردند؛ ➖ولی الان در تمام مجامع‌ اقتصادی همین حرف‌ها را می‌زنند و ان‌شاءالله به‌زودی عملیاتی خواهد شد. 📖بخش اول کتاب: «نظریه مدیریت ایرانی»/۲۴۲ 🇮🇷 #مدیریت_ایرانی 🇮🇷🕊☫https://t.me/bazgashtaznimehrah 🇮🇷🕊☫ @bazgashtaznimehrah

🔻اصلاح نظام بانکی؛ دشواریها و امیدها ➖امیدوارم بتوانیم در کشور خودمان الگویی ایجاد کنیم. به‌نظر من، شدنی است. راه‌های آن طراحی شده‌است. بانک به این معنا و با ماهیت کنونی‌اش جواب نمی‌دهد. ➖بانک باید بنگاهی واسطه‌ای باشد که بتواند پول مردم را نگه دارد، منتقل کند، حواله کند، کارهای مردم را انجام بدهد و بین مردمی که پول دارند و کسانی که می‌خواهند فعالیت اقتصادی کنند، واسطه شود و فضای کسب‌وکار را تسهیل بکند. 📖بخش اول کتاب: «نظریه مدیریت ایرانی»/۲۴۳ 🇮🇷 #مدیریت_ایرانی 🇮🇷🕊☫https://t.me/bazgashtaznimehrah 🇮🇷🕊☫ @bazgashtaznimehrah

🔴 هویت‌زدایی و خطر بزرگ آن 💠بعضی‌ها می‌خواهند خیلی صریح هویت‌زدایی کنند. گذشته تاریخی مثل حافظه انسان است، حافظه درازمدت و حافظه اصلی. اگر حافظه یک نفر را از او بگیریم، دیگر وجود او معنا ندارد. 💠به کسی که سرش آسیب دیده و حافظه‌اش پاک‌شده‌است نمی‌گوییم تو کیستی، می‌خواهی به کجا بروی، خانه‌ات کجاست، شغلت چیست، یا می‌خواهی چه‌کار کنی، چون نمی‌داند. 💠بی‌هویتی سرگشتگی درست می‌کند. درواقع، آینده به نوعی ادامه‌دهنده گذشته است. بعضی‌ها می‌خواهند آن را برش بزنند. 💠اگر کسی توانمندیهای خود را نشناسد چگونه می تواند با دیگران و از موضع عدالت و احترام  رشد و تعامل کند؟ 📖کتاب: «نظریه مدیریت ایرانی»/۲۴۹ #مدیریت_ایرانی 🇮🇷🕊☫https://t.me/bazgashtaznimehrah 🇮🇷🕊☫ @bazgashtaznimehrah

🔴«باغ‌شهر»، طرح اصلی ما در زمینه تولید مسکن ♦️ما محاسبه کردیم در ایران ۲۴ میلیون خانواده داریم: 🔹 ۴میلیون خانوار مسکن دوم هم دارند. 🔹به بیست میلیون خانواده اگر ۱۰۰۰ متر زمین بدهیم، ۲ میلیون هکتار می‌شود. 🔹ما برای ۵۰ نسل آینده، با ۱۰میلیون هکتار، باغ‌شهر درست می‌کنیم. یعنی ویلا داشته باشند، باغ داشته باشند، میوه‌ای، فضای سبزی، طبیعتی داشته باشند. 🔹تعدادی انسانِ‌ خشکِ عبوسِ در‌هم‌رفته در این وضعیت شهرسازی دارند تربیت می‌شوند. 🔹اما با این طرح، جمعیت در کشور پخش می‌شود، آلودگی هوا و ترافیک از بین می‌رود و مردم می‌توانند به تولید کمک کنند. 📖بخش اول کتاب: «نظریه مدیریت ایرانی»/۱۶۷ #مدیریت_ایرانی 🇮🇷🕊☫https://t.me/bazgashtaznimehrah 🇮🇷🕊☫ @bazgashtaznimehrah

🔴تبعیض در استفاده از ثروت طبیعی ریشه شکل گیری فاصله طبقاتی ♦️ریشه شکل گیری فاصله طبقاتی کجاست؟ عده ای به ثروت طبیعی دست اندازی کردند و بقیه محروم هستند. نحوه استفاده از ثروت طبیعی، می تواند تمام این مشکلات را برطرف کند و بالعکس، تمام مشکلات را مضاعف کند. 🏠مثال آن، مسکن است. خدا به اندازه کافی، زمین برای همه قرار داده است. اگر ما زمین را به خوبی مدیریت نکنیم، مردم باید اندوخته تمام عمرشان را برای یک آپارتمان بدهند. 🏠اما اگر خوب مدیریت کنیم، نیازی به چنین چیزی نیست و مسکن، در دسترس همه خواهد بود. 🏠اگر خوب استفاده کنیم، همه مردم در محیط باز و ویلا زندگی می کنند و اگر بد استفاده کنیم، مردم باید در آپارتمانهای تنگ و تاریک زندانی شوند و روانشان تحت تأثیر قرار بگیرد و تربیت خانوادگی دچار مشکل شود. 📖بخش اول کتاب: «نظریه مدیریت ایرانی»/۱۰۰ #مدیریت_ایرانی 🇮🇷🕊☫https://t.me/bazgashtaznimehrah 🇮🇷🕊☫ @bazgashtaznimehrah

🔴خلاصه سخن 🔻خلاصه این‌که یکی از عوامل اصلی نابسامانی‌ها چگونگی استفاده از ثروت طبیعی است. ثروت طبیعی متعلق به همه است و وقتی در چند لایه پی‌درپی، به‌دلیل انحصار و احتکار و بی‌برنامگی دولت، به‌طور نامساوی استفاده می‌شود، مشکل ایجاد می‌کند و بعد می‌خواهیم با کمیته امداد و مواسات و کارهایی از این قبیل، مسأله را حل کنیم، یا در بهترین حالت، روی افراد اسم سلطان بگذاریم و آبروی افراد را ببریم و با آن‌ها برخورد کنیم. این‌ روش‌ها نادرست‌اند. باید به‌سراغ ریشه‌ها رفت و مسائل را از ریشه درمان کرد. 📖 بخش اول کتاب: «نظریه مدیریت ایرانی»/۱۱۴ #مدیریت_ایرانی 🇮🇷🕊☫https://t.me/bazgashtaznimehrah 🇮🇷🕊☫ @bazgashtaznimehrah

🔻دکتر احمدی نژاد 🌐بانک‌ها مجرای سلطه جهانی هستند ➖ابرسرمایه‌داری به نام «بانک» باید کنار برود. بخش مهمی از سلطه جهانی متکی به همین بانک‌های جهانی است. ➖آمریکا ۲۸ هزار میلیارد دلار، غیر از آن پولی که بانک‌هایش روی سپرده‌ها وام می‌دهند پول خلق کرده، یعنی چاپ و اعتباربخشی کرده‌است. ➖۲۸ هزار میلیارد دلار را بر ۸ میلیارد جمعیت جهان تقسیم کنید. چقدر می‌شود؟ به هر نفر ۳/۵ هزار دلار می‌رسد. یعنی از جیب هر نفر در دنیا، ۴ هزار دلار برداشته‌اند. ➖اگر می‌خواستند آن را بین مردم آمریکا (که ۳۳۰ میلیون نفر هستند) توزیع کنند، به هریک در حدود ۸۵ هزار دلار می‌رسید که این کار را هم نکردند. ➖یعنی فقط در جیب عده‌ای خاص رفته‌است و گروهی از ابرسرمایه‌داران درست شده‌اند. کشورهایی در دنیا با پول بقیه مردم دنیا، از کانال بانک، پیشرفته و توسعه‌یافته شده‌اند. 🇮🇷#مدیریت_ایرانی 🇮🇷🕊☫https://t.me/bazgashtaznimehrah 🇮🇷🕊☫ @bazgashtaznimehrah

. 🔻#دانشگاه_ایرانیان 🖋دکتر احمدی نژاد 《وضع کنونی بانک‌ها ریسک فعالیت اقتصادی را افزایش داده‌است》 ➖متأسفانه در کشورهایی مثل کشور ما، هیچ فعال اقتصادی پولی وارد چرخه اقتصاد نمی‌کند. بنابراین، ریسک فعالیت اقتصادی افزایش یافته‌است.‌ همه پول را از بانک‌ها می‌گیرند. ➖این اقتصاد چگونه می‌تواند دوام بیاورد؟ با این سیستم چگونه می‌توانیم فاصله طبقاتی را برداریم؟ چگونه می‌توانیم حقوق انسان‌ها را تأمین کنیم؟ چگونه می‌توانیم فقر را ریشه‌کن کنیم؟ ➖هرچه جلوتر برویم، فقر توسعه پیدا می‌کند. اگر کسی بگوید که با این مسیر فقر کاهش پیدا می‌کند، یا اطلاع ندارد یا خلاف واقعیت را به مردم می‌گوید. 🇮🇷#مدیریت_ایرانی 🇮🇷🕊☫https://t.me/bazgashtaznimehrah 🇮🇷🕊☫ @bazgashtaznimehrah

🖋دکتر احمدی نژاد 🔻راه‌حل دوم ؟ ب) تبدیل بانک به یک بنگاه واسطه‌ای واقعی ➖بانک‌ها باید از این وضعیت بیرون بیایند. ➖بانکی که پول خلق کند یا پول‌ها را جمع کند و نابرابر توزیع کند، سود ثابت بدهد و سود ثابت بگیرد، معنا ندارد. ➖بانک باید به یک بنگاه واسطه‌ای تبدیل شود. اگر کسی می‌خواهد کارخانه‌ای بسازد، به بانک بگوید شما اطلاعیه بدهید که هرکس می‌خواهد مشارکت کند، بیاید. بعد مشخص باشد که چه کسانی و چقدر مشارکت می‌کنند. ➖آن‌ها بروند با آن فعال اقتصادی بنشینند و بانک هم آن وسط، مانند بنگاه معاملات ملکی، برگه‌ای را امضا کند که معلوم شود پولی که این فرد در بانک گذاشته برای این فعالیت اقتصادی مشخص است و دو طرف در سود و زیان شریک‌اند. #مدیریت_ایرانی 🇮🇷🕊☫https://t.me/bazgashtaznimehrah 🇮🇷🕊☫ @bazgashtaznimehrah

.. 🟢 ثروت طبیعی نامحدود است ؟ 🌳بعضی‌ها تصور می‌کنند ثروت طبیعی محدود است! 🌳تمام این مکاتب اقتصادی و اجتماعی و بسیاری از مناسبات حکومت‌ها با یکدیگر و حکومت‌ها با مردم، براساس تصور محدودیت ثروت طبیعی شکل گرفته‌اند، 🌳درحالی‌که من معتقدم ثروت طبیعی بی‌نهایت است و به‌ موازات رشد انسان‌ها توسعه پیدا می‌کند. 📖 کتاب: «نظریه مدیریت ایرانی»/۴۹۱ #مدیریت_ایرانی 🇮🇷🕊☫https://t.me/bazgashtaznimehrah 🇮🇷🕊☫ @bazgashtaznimehrah