🔹با اختلاف مسخره ترین جک سال نتانیاهو: ارتش اسرائیل با اخلاق ترین ارتش جهان است. #دریاسالاران #دریادلان_کاسپین

🔻 در انگلستانِ قرون وسطی مردم فاضلاب خانه ها و فضولات خود را در کوچه خالی می کردند، فرانسه هم همین طور وقتی آنها فهمیدند شرقِ متمدن وجود دارد رفته رفته زندگی کردن آموختند.... به دلیل نبود سیستم های بهداشتی و فاضلاب، خیابان های شهرهای انگلستان قرون وسطی به محلی برای انباشته شدن زباله های انسانی و حیوانی تبدیل شده بود. مردم که چاره ی دیگری نداشتند مجبور می شدند در خیابان های مملو از فضولات قدم بزنند که فضایی ناخوشایند و ناسالم ایجاد می کرد. غرب با این گذشته همه چیز را از شرق گرفت. تمدن آموخت. با رجوع به کتاب های آنها فهمید چگونه باید چون انسان زیست. بعد به سرزمین ها و ممالک شرقی ها حمله کرد و سپس با به دست گرفتن ذهن مردمان آن سرزمین ها ، از خودش فرشته ساخت و ویروس خودتحقیری را بینشان رواج داد و سپس نظم بی رحم خود را بر جهان امروز ما سوار کرد. این داستان دنیای امروز است. داستانی که بشر شرقی باید به گذشته ی خود رجوع کرده ، خود را باور کرده و تغییرش دهد.... #دریاسالاران #دریادلان_کاسپین

♨️" هنرمـنـــدان بی ادعـــا " دستاورد های نیروهای انقلابی و سلبریتیها... #حسن_عباسی #دریاسالاران #دریادلان_کاسپین

🌸مبارک باشد آمدن ماه رجب🌸 💫 ماهی که 🌸اولین روزش باقری، 💫سومینش نقوی، 🌸دهمینش تقوی، 💫سیزدهمینش علوی، 🌸نیمه اش زینبی و بیست و هفتمش محمدی است.🌸💐#حلول_ماه_رجب_مبارک🌸 🌸#دریاسالاران🌸 🌸#دریادلان_کاسپین🌸 🍃🌸🍃

💫امشب اول رجب 🌸و شب میلاد امام 💫محمد باقر (عليه‌السلام) است 🌸باز امشب عــشق 💫مــــهمان دل هاست 💗 🌸یارب العالمین 💫امیدوارم اين 🌸آغاز زیبا و نــورانی 💫ماه مبارک رجب 🌸آغازی باشد برای 💫شـــادی و لبخند 🌸و گشايش در كليہ 💫امورِ مادی و معنوی 🌸دوستان و عـــزیزان💗 #دریاسالاران #دریادلان_کاسپین

#نوا | دعاگو باشید💚🌧 حلول ماه رجب، ماه مناجات و بندگی و ولادت امام‌محمد‌باقر‌ع بر مصیری‌ها مبارک🍃

✍خدایا چند تا شکرگزاری زمستانه بهت بدهکاریم خدایا شکرت به تعداد دونه های کریستالی زیبای برفی که فرستادی در طول زندگیمون و قبل ترش ❄️❄️❄️❄️⛄️❄️❄️❄️❄️ خدایا شکرت به تعداد گوله برفهایی که درست کردیم و تو سر و کله ی هم زدیم ❄️❄️❄️❄️⛄️❄️❄️❄️❄️ خدایا شکرت به تعداد سطل آبهایی که شب می ریختیم رو سرسره های برفی مون ، تا صبح خوب یخ بزنه ❄️❄️❄️❄️⛄️❄️❄️❄️❄️ خدایا شکرت به تعداد دفعاتی که انگشتای دست و پا یخ زد و اومدیم چسبوندیم به بخاری تا گرم بشه و با گرم شدن کلی لذت می بردیم ❄️❄️❄️❄️⛄️❄️❄️❄️❄️ خدایا شکرت به تعداد روزای برفی که شب آسمونو نگاه می کردیم میدیدیم سرخ شده و فردا که چشم باز می کردیم نیم متر برف اومده بود و منتظر بودیم تلویزیون اعلام کنه مدرسه ها تعطیله ❄️❄️❄️❄️⛄️❄️❄️❄️❄️ خدایا شکرت وقتی زمستونا می رفتیم مهمونی ، توی مسیر دست خواهر و برادر رو می گرفتیم کلی توی مسیر سُر می خوردیم و خوش می گذروندیم ❄️❄️❄️❄️⛄️❄️❄️❄️❄️ خدایا شکرت به تعداد پاروهایی که باباها با پارو برفای پشت بوم رو می روفتن و می ریختن تو کوچه یا توی حیاط بعد بین برفا راه درست می کردن تا بتونیم بریم مدرسه ❄️❄️❄️❄️⛄️❄️❄️❄️❄️ خدایا شکرت بابت خونه برفی هایی که باباها درست میکردن و میرفتیم توش و فکر می کردیم رفتیم قطب جنوب ❄️❄️❄️❄️⛄️❄️❄️❄️❄️ خدایا شکرت بابت دراز کشیدن روی برف و تماشای آسمون برفی و ردِ بجا مونده روی برف ❄️❄️❄️❄️⛄️❄️❄️❄️❄️ خدایا شکرت بابت آدم برفی هایی که درست کردیم و به تعداد هویجا و دکمه ها و شال گردن و کلاه ❄️❄️❄️❄️⛄️❄️❄️❄️❄️ خدایا شکرت بابت سیب زمینی ذغالی در دل زمستون و بخار دلچسبش ❄️❄️❄️❄️⛄️❄️❄️❄️❄️ خدایا شکرت به خاطر برف و شیره های خوشمزه ❄️❄️❄️❄️⛄️❄️❄️❄️❄️ خدایا شکرت قدم زدن روی برفها و صدای خِرچ خِرچ دلچسب برفها ❄️❄️❄️❄️⛄️❄️❄️❄️❄️ خدایا شکرت به تعداد زمین خوردنهای بر اثر یخ زدگی و برف و کلی خندیدن ❄️❄️❄️❄️⛄️❄️❄️❄️❄️ خدایا شکرت به تکان دادن شاخه ی درختان پوشیده از برف و برفی شدن و تکان دادن برف روی سر و صورت ❄️❄️❄️❄️⛄️❄️❄️❄️❄️ خدایا شکرت به سُرسره بازی های در کوهستان و تپه ها با تیوپ و نایلون و ..... ❄️❄️❄️❄️⛄️❄️❄️❄️❄️ خدایا شکرت به روزهایی که تا کمر در برف بودیم ❄️❄️❄️❄️⛄️❄️❄️❄️❄️ خدایا خیلی چاکریم خیلی آقایی و خیلی بهمون حس ناب و بی نظیر هدیه دادی با برف ❄️❄️❄️❄️⛄️❄️❄️❄️❄️ خدایا شکرت به تعداد دفعاتی که دستای یخ زده مون رو ها کردیم و گرم شد ❄️❄️❄️❄️⛄️❄️❄️❄️❄️ خدایا شکرت به خاطر نوشیدن چای داغ و لبو و باقالی در شبهای سردِ زمستان ❄️❄️❄️❄️⛄️❄️❄️❄️❄️ خدایا شکرت به تعداد خاموش شدن موتور ماشین در اثر سرما ❄️❄️❄️❄️⛄️❄️❄️❄️❄️ خدایا شکرت بابت بارش پی در پی مدلهای مختلف برف برفِ آبکی پشه پرون برف و بوران باد برفی هر چی بگیم کمه خدا خدایا بی نهایت شکرت ❄️❄️❄️❄️⛄️❄️❄️❄️❄️ خدایا نه تنها کودکان ، همه دلتنگ برف زیبایت هستیم از تو خدای مهربان شکرگزاریم بابت تمام نعمتهای غیر قابل شمارشت و از تو می خواهیم به پاس این شکرگزاری که توفیق آن هم از جانب توست⚘ همه ی آفریده هایت را سرپناه امن و گرم عطاء کنی و برف زیبا و بی نظیرت را باز مثل مهربانیهای گذشته بر سرمان ببارانی آمین ❄️❄️❄️❄️⛄️❄️❄️❄️❄️

📰 #روزنامه_کیهان در شماره امروز؛ شنبه ۲۳ دی ۱۴۰۲ بخوانید: 🔹️پس از تجاوز آمریکا و انگلیس یمن: تمام منافع آمریکا و انگلیس در زمین و آسمان و دریا هدف مشروع ما است 🔹️توقیف یک نفتکش آمریکایی در دریای عمان توسط نیروی دریایی ارتش 🔹️ذوق‌زدگی سرمایه‌های اسرائیل در ایران از حمله آمریکا به یمن

#قهرمان_من #تکاور #تکاوردریایی #نیروی_دریایی_راهبردی_ارتش #دریاسالاران #دریادلان_کاسپین

🔰مدیر عامل بیمه سازمان خدمات درمانی نیروهای مسلح از افزایش بیماری‌ های ویژه تحت پوشش به ۳۴۹ مورد خبر داد 🔹امیر نوروزی روز سه‌شنبه با اعلام خبر افزایش چتر حمایتی این سازمان از بیماران صعب‌العلاج گفت: راهبرد سازمان بیمه خدمات درمانی نیروهای مسلح همواره کاهش هزینه‌ های درمانی بیماران صعب‌ العلاج بوده که خوشبختانه در همین راستا طی یک سال گذشته تعداد ۴۵ بیماری به فهرست بیماری‌دهای صعب‌ العلاج تحت پوشش این سازمان اضافه شد. 🔹مدیر عامل سازمان بیمه خدمات درمانی نیروهای مسلح تصریح کرد: براساس دستورالعمل‌ های سازمان بیمه خدمات درمانی نیروهای مسلح، بیماران ویژه و صعب‌العلاج از مزایایی چون رایگان بودن هزینه‌های خدمات بستری و بسیاری از داروها و نیز پرداخت صرفا ۵ درصد فرانشیز خدمات سرپایی، بهره‌مند خواهند شد. 🔹نوروزی افزود: در این اقدام تعداد ۳۷ بیماری جدید شامل بیماری‌ های سندروم آنتی‌ فسفولیپید، پلی آرتریت ندوزا، پلی آرتریت با درگیری ریه (چرگ - اشتراوس)، آنژیت حساسیتی (سندروم گودپاسچر)، سندروم قوس آئورت (تاکایاسو)، التهاب شریان ژانت سل (التهاب شریان تمپورال)، پلی‌آنژیت میکروسکوپیک با درگیری عروق ریه یا کلیه، درماتوپلی‌میوزیت جوانان، انواع درماتوپلی‌میوزیت، پلی‌ کندریت راجعه، سندروم‌دهای ناهنجاری‌ مادردزادی شامل: سندروم جانسون و بلیزارد، سندروم ایزن منگر، سندروم واردنبرگ، نقایص کیفی پلاکت (بیماری گلانزمن)، دیستروفی ارثی شبکیه (شامل سندروم آشر)، آتاکسی مخچه‌ای زودرس (آتاکسی فردریش)، اختلالات متابولیسم میتوکندریال، سندروم‌های ناهنجاری مادرزادی با درگیری غالب اندام‌ها (شامل: سندروم آدامز و الیور)، کیست آراکنوئید، نئوپلاسم استخوان وغضروف مفصلی با رفتار نامشخص (شامل تومور ژیانت سل استخوان)، سندرم بارتر، سایرآریتمی های مشخص قلبی (شامل سندرم بروگادا)، سندرم اهلرز دانلوس، بی اختیاری دائمی مدفوع، مول هیداتیفرم بدخیم، آتاکسی مخچه ای همراه با نقص ترمیم DNA (آتاکسی تلانژکتازی یا سندرم لوئیس- بار)، موکوپلی ساکاریدوزیس تیپ ۳ (سندرم سان فیلیپو)، معکوس بودن اندامهای داخلی بدن (شامل: سندرم کارتاژنر)، بدخیمی متاستاتیک پستان، اکستروفی مثانه، سندرم آرسکوگ، ایکتیوز مادرزادی، سندرم وگت - کویاناگی - هارادا، اختلالات میوتونی، سایر دفرمیتی های عضلانی اسکلتی مادرزادی (شامل: سندرم انقباض عضلانی مادرزادی)، هولوپروزنسفالی و سندرم دراوه  نیز به فهرست بیماریهای صعب‌العلاج سازمان اضافه شد که این امر به طور قابل توجهی پرداخت بیمه شدگان نیروهای مسلح را کاهش می‌دهد. 🔹وی همچنین از اضافه شدن ۸ بیماری جدید دیسپلازی اکتودرمال، هایپوگاماگلوبولینمی ارثی (آگاماگلوبو لینمی وابسته به جنس بروتون)، بیماری سلیاک، سندرم بارتر، ناباروری زن، ناباروری مرد، اختلالات نوزادی مربوط به رشد آهسته و سوء تغذیه جنین شامل: نوزادان کوچک برای سن حاملگی (SGA) و نوزادان مبتلا به عقب‌ماندگی رشد داخل رحمی (IUGR) و پیوند قرنیه به فهرست بیماری‌های پرونده‌ای خبر داد و گفت: با اضافه شدن این بیماری‌ها، تعداد بیماری‌های ویژه تحت پوشش سازمان از ۳۰۴ به ۳۴۹ مورد افزایش یافت. 🔹نوروزی تاکید کرد: با همکاری بنیاد امور بیماری‌های خاص و شورای علمی تخصصی سازمان، فهرست بیماران ویژه سازمان. 🇮🇷 کانال ارتش مردمی 🇮🇷 🇮🇷 @Artesh_mardomi 🇮🇷

💠بر اساس پژوهش‌های علمی، کارکنان هر سازمان عموما به ۶ دسته تقسیم می‌شوند و حدود نیمی از کارکنان جزو دسته‌هایی قرار می‌گیرند که به میزان متوسط تا زیاد نسبت به فعالیت خود بی‌علاقه و ناراضی هستند. باید توجه داشت بی‌علاقگی و فرسودگی کارکنان برای هر سازمانی بسیار آسیب‌زا و پرهزینه است. 🔺در ادامه با بهره‌گیری از پژوهش‌‌ها و مطالعات مربوط به کنش‌ها و رفتار‌ کارکنان در سازمان‌های مختلف، در ۶ مورد به توضیح و ارائه راهکار‌ها و اقدامات مناسب برای جلوگیری از فرسودگی و بهبود این وضع می‌پردازیم: 🔸گروه اول افراد ترک کننده (The quitters) حدود ۱۰٪ از کارکنان، جزو این دسته از افراد هستند. این افراد لزوماً عملکرد پایینی ندارند اما احتمالاً میزان تعهد و رضایت آن‌ها نسبت به فعالیت خود کم است. این موضوع باعث می‌شود عملکرد آن‌ها تحت تأثیر قرار بگیرد و سازمان را ترک کنند. ⬜️چه اقداماتی نیاز است؟ فرماندهان ملزم هستند که کارکنان با بازدهی بالا را که ممکن است نسبت به فعالیت خود رضایت کافی نداشته باشند را شناسایی کنند. فرماندهان هوشمند باید تلاش کنند مسیر شغلی‌ کارکنان را برای آن‌ها مشخص کنند و به آن‌ها ثابت کنند که مهره‌ای ارزشمند برای یگان و برای سازمان هستند. 🔺گروه دوم افراد اخلال‌گر (the disruptors) حدود ۱۱٪ از کارکنان جزو این دسته‌ِ افراد غیرمتعهد و بی‌علاقه هستند. آن‌ها انرژی و انگیزه دیگران را کاهش داده و بهره‌وری را کم می‌کنند. آن‌ها می‌توانند برای سازمان بسیار مخرب باشند. ⬜️چه اقداماتی نیاز است؟ افراد این دسته معمولاً کسانی هستند، که به مرور زمان اعتماد خود را نسبت به سازمان از دست داده‌ و شروع به رفتار‌های مخرب کرده‌اند. احتمالاً آن‌ها نیازی داشته‌اند که برآورده نشده است. فرمانده دلسوز باید بکوشد تا نیازها و مشکلات آن‌ها را شناسایی کند. 🔺گروه سوم افراد نسبتاً بی‌علاقه (The mildly disengaged) حدود ۳۲٪ از کارکنان جزو این دسته از افراد قرار می‌گیرند. این افراد، رضایت کامل ندارد اما کاملاً بی‌علاقه و مخرب هم نیستند. آن‌ها زمان و انرژی می‌گذارند که الزامات کارشان را انجام دهند ولی تلاش بیشتری نمی‌کنند. ⬜️چه اقداماتی نیاز است؟ برای بالا بردن بهره‌وری و راندمان این دسته از کارکنان، مدیران و فرماندهان باید تلاش کنند دایره اختیارات این افراد را گسترش دهند. همین‌طور برای ایجاد انگیزه، فرصت‌هایی را برای پیشرفت و توسعه شغلی برای آن‌ها ایجاد کنند. 🔺گروه چهارم افراد دو شغله (The double-dippers) حدوداً ۵٪ از کارکنان جزو این دسته از افراد هستند. این افراد، که معمولا به دورکاری مشغول هستند، دو یا چند شغل همزمان دارند و معمولاً فرمانده آن‌ها از این موضوع اطلاعی ندارد. ⬜️چه اقداماتی نیاز است؟ فرماندهان باید بدانند که عدم درآمد متناسب و عدم پیشرفت شغلی دو دلیل اصلی این اتفاق است. پس مدیر باید تلاش کند دغدغه آن‌ها را درک کند و نسبت به برطرف کردن مشکلات این دسته از کارکنان کوشا باشد. فرمانده دلسوز می‌داند که احتمالا وادار کردن آن‌ها به کار حضوری و یا ترک شغل دوم، راه مناسبی برای جلوگیری از این امر نیست. 🔺گروه پنجم افراد قابل اعتماد و متعهد (The reliable and committed) حدود ۳۸٪ از کارکنان جزو این دسته از افراد هستند. آن‌ها علاوه‌بر اینکه از کارشان رضایت دارند، افراد متعهدی هستند که از چیزی که از آن‌ها انتظار می‌رود فراتر می‌روند. این افراد به صورت داوطلبانه، فعالیت‌هایی اضافه‌تر از وظیفه شان انجام می‌دهند. ⬜️چه اقداماتی نیاز است؟ افراد این دسته، با کار و با معنایِ محیطِ کارِ حمایت‌گر و انعطاف پذیر، انگیزه می‌گیرند. اگر شرایط توسط فرماندهان برای آن‌ها مهیا باشد می‌توانند به صورت پایدار عملکرد بسیار مطلوبی برای یگان و سازمان داشته باشند. 🔺گروه ششم افراد ستاره (The thriving stars) حدود ۴٪ از کارکنان جزو این دسته از افراد هستند. این افراد برترین استعدادهای هر سازمان هستند و ارزش‌های بسیاری خلق می‌کنند. این افراد سازگار و تاب آور هستند و در کارشان معنا و رسالتی یافته‌اند. آن‌ها می‌توانند بر روی عملکرد دیگران نیز تأثیر بسیار مثبتی بگذارند. ⬜️چه اقداماتی نیاز است؟ مدیر توانا حتما باید این افراد را از آسیب افراد اخلالگر دور نگه دارد و  تلاش کند معنا و رسالت در کار را برای آن‌ها افزایش دهد. همین‌طور مدیر دانا باید از اینکه این افراد دچار خستگی و فرسودگی شوند جلوگیری کند. 🎖 @Dafoosmedia | دافوس مدیا🎖

#دریاسالاران #دریادلان_کاسپین

#دریاسالاران #دریادلان_کاسپین

پیامبر اکرم صلی الله علیه و آله: خداوند رفق و مدارا با حیوان را دوست دارد. "مفاتیح‌الحیاة صفحه ۶۷۹ در روز و شب‌های سرد، قبل از روشن کردن اتومبیل به بدنه‌ و کاپوت و چرخ‌های آن ضربه بزنید و کمی آن را تکان دهید شاید مهمانی کوچک (گربه‌ای) به اتومبیل شما پناه آورده باشد. کاپوت را هم بالا بزنید و داخل آن را بررسی کنید و وقتی داخل اتومبیل شدید چند بار محکم به داشبورد بزنید و طوری که باعث آزار همسایگان و رهگذران نشود چند بار هم بوق بزنید.