❄️ســلام 🌨صبـح تـون به طراوت شبنم ❄️و به زیبایے برف زمستان ❄️در زندگے هیچ چیز 🌨مهم تر از این نیست ❄️ ڪه قلباً در آرامش باشیم ❄️الهے همیشه قلبتون 🌨پر از عشق و آرامش باشه ❄️صبـح تـون بخیـر و نیـڪے #دریاسالاران #دریادلان_کاسپین

🎥 ارتش آمریکا دیگر در خود آمریکا هم ابهتی ندارد. 🔹خشونت و تجاوز جنسی، درگیری‌های داخلی، خودکشی و… ارتش هالیوودی آمریکا را از چشم جوانان آمریکایی انداخته. برای همین حالا کمتر کسی علاقه دارد به ارتش آمریکا اضافه شود. #روایـت #روشنگری#دریاسالاران #دریادلان_کاسپین

📌مراسم ششمین سالگرد شهیدان تکاور دریایی بیژن زارع و امیر باسره ⏰زمان: پنجشنبه مورخه ۲۱ دی ۱۴۰۲ ساعت ۷ صبح 🕌مکان: مسجد پیامبر اعظم(ص) ناوگان شمال #یادواره_شهدا🥀 #امیر_باسره🥀 #بیژن_زارع🥀 #شهادت_هنر_مردان_خداست 🥀 #دریاسالاران #دریادلان خزر #دریادلان_کاسپین

🌹سلام صبح آخرهفتتون بخیر الهی 🌹در این روز زیبا و دل انگیز 🌹هر چی حس خوبه 🌹خدای مهربون براتون مقدر کنه 🌹دلتون شاد ، لحظه هاتون آرام 🌹وجودتون سلامت و زندگیتون پراز 🌹محبت ، شادی و آرامش و آسایش باشه. #دریاسالاران 🌹 #دریادلان_کاسپین🌹

♦️سازمان عقیدتی سیاسی ارتش از میان فارغ‌التحصیلان کلیه رشته های دانشگاهی که حافظ قرآن کریم هستند، استخدام می کند 🔺جهت کسب اطلاعات بیشتر به سایت ارتش مراجعه کنید #دریاسالاران #دریادلان_کاسپین

قرائت دعای پر فیض ندبه ⏰زمان: جمعه ها ساعت ۷:۱۵ صبح 🕌مکان: مسجد پیامبر اعظم (ص) شهرک شهید نامجو

💠کمک کره شمالی به غزه؟ 🔹به گزارش عبری کانال 12 تلویزیون اسراییل: کره شمالی در حال ارسال گسترده تسلیحات جنگی و سلاح برای حماس است. بر اساس تصاویر ماهواره ای و ارتباطات شنود شده به دست آمده توسط واحد اطلاعات کره جنوبی، سلاح از ابتدای جنگ تاکنون به صورت مستمر به غزه ارسال می شود. 🔹گفته می شود که کیم جونگ اون شخصا دستور کمک نظامی عمومی به فلسطین را داده است. 🔹کره شمالی می‌تواند تدارکات اضافی را برای ارسال به ایران بفرستد و از طریق تونل‌های حاضر در صحرای سینا تسلیحات پیشرفته را به غزه برساند. 🔹همچنین می تواند سامانه های موشکی و پدافند هوایی جدید و فراوانی را برای انصار الله ، حزب الله و مقاومت اسلامی عراق فراهم کند. 🔹در صورت صحت این ادعا ،کره شمالی می تواند به بزرگترین قدرت دوردست تبدیل شود که به غزه کمک می کند. منبع:پایگاه خبری تحلیلی طلوع امید #دریاسالاران #دریادلان_کاسپین

💠بر اساس پژوهش‌های علمی، کارکنان هر سازمان عموما به ۶ دسته تقسیم می‌شوند و حدود نیمی از کارکنان جزو دسته‌هایی قرار می‌گیرند که به میزان متوسط تا زیاد نسبت به فعالیت خود بی‌علاقه و ناراضی هستند. باید توجه داشت بی‌علاقگی و فرسودگی کارکنان برای هر سازمانی بسیار آسیب‌زا و پرهزینه است. 🔺در ادامه با بهره‌گیری از پژوهش‌‌ها و مطالعات مربوط به کنش‌ها و رفتار‌ کارکنان در سازمان‌های مختلف، در ۶ مورد به توضیح و ارائه راهکار‌ها و اقدامات مناسب برای جلوگیری از فرسودگی و بهبود این وضع می‌پردازیم: 🔸گروه اول افراد ترک کننده (The quitters) حدود ۱۰٪ از کارکنان، جزو این دسته از افراد هستند. این افراد لزوماً عملکرد پایینی ندارند اما احتمالاً میزان تعهد و رضایت آن‌ها نسبت به فعالیت خود کم است. این موضوع باعث می‌شود عملکرد آن‌ها تحت تأثیر قرار بگیرد و سازمان را ترک کنند. ⬜️چه اقداماتی نیاز است؟ فرماندهان ملزم هستند که کارکنان با بازدهی بالا را که ممکن است نسبت به فعالیت خود رضایت کافی نداشته باشند را شناسایی کنند. فرماندهان هوشمند باید تلاش کنند مسیر شغلی‌ کارکنان را برای آن‌ها مشخص کنند و به آن‌ها ثابت کنند که مهره‌ای ارزشمند برای یگان و برای سازمان هستند. 🔺گروه دوم افراد اخلال‌گر (the disruptors) حدود ۱۱٪ از کارکنان جزو این دسته‌ِ افراد غیرمتعهد و بی‌علاقه هستند. آن‌ها انرژی و انگیزه دیگران را کاهش داده و بهره‌وری را کم می‌کنند. آن‌ها می‌توانند برای سازمان بسیار مخرب باشند. ⬜️چه اقداماتی نیاز است؟ افراد این دسته معمولاً کسانی هستند، که به مرور زمان اعتماد خود را نسبت به سازمان از دست داده‌ و شروع به رفتار‌های مخرب کرده‌اند. احتمالاً آن‌ها نیازی داشته‌اند که برآورده نشده است. فرمانده دلسوز باید بکوشد تا نیازها و مشکلات آن‌ها را شناسایی کند. 🔺گروه سوم افراد نسبتاً بی‌علاقه (The mildly disengaged) حدود ۳۲٪ از کارکنان جزو این دسته از افراد قرار می‌گیرند. این افراد، رضایت کامل ندارد اما کاملاً بی‌علاقه و مخرب هم نیستند. آن‌ها زمان و انرژی می‌گذارند که الزامات کارشان را انجام دهند ولی تلاش بیشتری نمی‌کنند. ⬜️چه اقداماتی نیاز است؟ برای بالا بردن بهره‌وری و راندمان این دسته از کارکنان، مدیران و فرماندهان باید تلاش کنند دایره اختیارات این افراد را گسترش دهند. همین‌طور برای ایجاد انگیزه، فرصت‌هایی را برای پیشرفت و توسعه شغلی برای آن‌ها ایجاد کنند. 🔺گروه چهارم افراد دو شغله (The double-dippers) حدوداً ۵٪ از کارکنان جزو این دسته از افراد هستند. این افراد، که معمولا به دورکاری مشغول هستند، دو یا چند شغل همزمان دارند و معمولاً فرمانده آن‌ها از این موضوع اطلاعی ندارد. ⬜️چه اقداماتی نیاز است؟ فرماندهان باید بدانند که عدم درآمد متناسب و عدم پیشرفت شغلی دو دلیل اصلی این اتفاق است. پس مدیر باید تلاش کند دغدغه آن‌ها را درک کند و نسبت به برطرف کردن مشکلات این دسته از کارکنان کوشا باشد. فرمانده دلسوز می‌داند که احتمالا وادار کردن آن‌ها به کار حضوری و یا ترک شغل دوم، راه مناسبی برای جلوگیری از این امر نیست. 🔺گروه پنجم افراد قابل اعتماد و متعهد (The reliable and committed) حدود ۳۸٪ از کارکنان جزو این دسته از افراد هستند. آن‌ها علاوه‌بر اینکه از کارشان رضایت دارند، افراد متعهدی هستند که از چیزی که از آن‌ها انتظار می‌رود فراتر می‌روند. این افراد به صورت داوطلبانه، فعالیت‌هایی اضافه‌تر از وظیفه شان انجام می‌دهند. ⬜️چه اقداماتی نیاز است؟ افراد این دسته، با کار و با معنایِ محیطِ کارِ حمایت‌گر و انعطاف پذیر، انگیزه می‌گیرند. اگر شرایط توسط فرماندهان برای آن‌ها مهیا باشد می‌توانند به صورت پایدار عملکرد بسیار مطلوبی برای یگان و سازمان داشته باشند. 🔺گروه ششم افراد ستاره (The thriving stars) حدود ۴٪ از کارکنان جزو این دسته از افراد هستند. این افراد برترین استعدادهای هر سازمان هستند و ارزش‌های بسیاری خلق می‌کنند. این افراد سازگار و تاب آور هستند و در کارشان معنا و رسالتی یافته‌اند. آن‌ها می‌توانند بر روی عملکرد دیگران نیز تأثیر بسیار مثبتی بگذارند. ⬜️چه اقداماتی نیاز است؟ مدیر توانا حتما باید این افراد را از آسیب افراد اخلالگر دور نگه دارد و  تلاش کند معنا و رسالت در کار را برای آن‌ها افزایش دهد. همین‌طور مدیر دانا باید از اینکه این افراد دچار خستگی و فرسودگی شوند جلوگیری کند. eitaa.com/seghal | ایتا

😳حادثه امنیتی در خلیج عمان 🔹مرکز تجارت دریایی انگلیس (UKMTO) اعلام کرد که گروهی از افراد ناشناس به یک کشتی در خلیج عمان حمله کرده اند، تماس با کشتی قطع شده است.منبع:صقال ارتش #تکاور_دریایی #نیروی_دریایی_راهبردی_ارتش #دریاسالاران #دریادلان_کاسپین