اقتصادنیوز: مهم‌تر از برجام برای ایران ⚪️ «صندوق بین‌المللی پول» در جدیدترین گزارش خود به بررسی چشم‌انداز اقتصادی کشورهای خاورمیانه و شمال آفریقا پرداخته است. نکته حائز اهمیت در این گزارش تاکید این نهاد بر انجام اصلاحات اقتصادی در قالب کنترل کسری بودجه دولت، بهبود وضعیت نظام بانکی و به‌روزرسانی نظام ارزی است. ⚪️ از نگاه صندوق کاهش پله‌ای کسری بودجه دولت در اقتصاد ایران اتفاق مثبتی است که باید تداوم یابد. این نهاد بین‌المللی، یکسان‌سازی نرخ ارز را به معنای حذف شکاف بین نرخ‌های رسمی و غیررسمی تفسیر کرده است. ⚪️ در پی انتشار این گزارش نیز، مدیر اجرایی بخش خاورمیانه و شمال آفریقای صندوق بین‌المللی پول، در گفت‌وگو با «بلومبرگ» تسریع در انجام اصلاحات اقتصادی را به عنوان راهی برای کاهش عواقب اقتصادی خروج احتمالی دونالد ترامپ از برجام معرفی کرد.

#اخبار_کوتاه 🔻پیش فروش شش ماهه سکه به پایان رسید/انتخاب 🔻توزیع ۷۰ هزار تن روغن، برنج و شکر برای تنظیم بازار ماه مبارک رمضان/فارس 🔻تامین و پرداخت ارز مسافرتی (به صورت اسکناس) از طریق پنج بانک ملی ایران، ملت، سامان، تجارت و پارسیان امکان‌پذیر است/ایلنا 🔻سود 30 میلیاردی فدراسیون بی‌پول از قهرمانی آسیا/آخرین خبر 🔻ترامپ بیکاری آمریکایی‌ها را به 3.9 درصد کاهش داد/عصر ایران

🔴 چرا زمامداران ناکارآمد می شوند؟ 🔻 نگاه شوماخری به کشورداری ✍مجتبی لشکربلوکی مدیران کشور نالایقند. این جمله ای است که در تاکسی، گفتگوهای خانوادگی و یا در شبکه های اجتماعی تکرار می شود. تا کنون بیش از صد بار شنیده ام و خوانده ام که مدیران ما فاسد، ناکارآمد و نالایق هستند و به همان تعداد شنیده ام که باید این ها تغییر کنند و اگر مدیران دیگری جایگزین آنان شوند اوضاع بهتر می شود. اندیشه رایج این است: اگر فردی صالح و کارآمد در راس امور یک سازمان/شهر/وزارت یا جامعه قرار گیرد بدیهی است که وضعیت بهتر خواهد شد. به همین خاطر هم هست که در زمان انتخابات/انتصابات شور و هیجان زیادی داریم و همچنین فیلترهای متعدد می گذاریم تا افراد مناسب انتخاب شوند. اینکه افراد صالح باید در راس حکومت/مدیریت باشند تا امور بسامان شود، ریشه در فهمی قدیمی از سنت سیاسی یونانی به خصوص افلاطون دارد. واقعیت آنست که زمام داران آن مقدار که ما فکر می کنیم، مهم نیستند. این نظام کشورداری و حکمرانی است که حکمرانان را ناکارآمد و فاسد می کند. می دانم بلافاصله در ذهن خود مصادیقی را مرور می کنید و من را متهم می کنید به کلی گویی یا اشتباه. اما چند سطر دیگر با من همراه باشید. در همه جای دنیا مسوولان ناکارآمد و فاسد وجود دارد. کافیست به تجربه کشورهایی چون بزریل، چین، فنلاند، استرالیا و کره جنوبی و رسوایی زمام داران آنان نگاه کنیم. در همه آن ها زمام داران خطاکار وجود داشتند. پس مسوولان ناکارآمد پدیده ای جهانی هستند. آنچه مهم است این است که در برخی کشورها، نظام حکمرانی به گونه ای است که الف) اگر زمام داران فاسد باشند، اولا فسادشان برملا می شود و ثانیا هزینه بسیار بالایی را باید بپردازند. ب) اگر زمام داران ناکارآمد باشند، اولا تیغ تیز رسانه های منتقد ناکارآمدی آنان را افشا می کند و ثانیا به واسطه فشار افکار عمومی کنار گذاشته می شوند یا حزب متبوع شان محبوبیت خود را از دست می دهد. ج) اگر زمام داران، سیاستی را اتخاذ کنند که برخلاف خواست اکثریت باشد، در اولین فرصت ممکن است کنار گذاشته می شوند یا حزب متبوع شان سقوط می کند. این سه سازوکار کلیدی، باعث می شود که هیچ نقطه ضعفی بی عقوبت نباشد: نه فساد، نه ناکارآمدی و نه بی توجهی به خواست اکثریت. زمام داران با آنکه میل باطنی به استفاده از منابع دولتی و قدرت سیاسی دارند، اما به خاطر ترس از عقوبت (در مهندسی سیستم به عقوبت می گویند بازخورد یا فیدبک) یکی از سه سازوکار بالا مجبور می شوند که سالم بمانند، بر کارآمدی خود بیافزایند و بازتاب دهنده خواست اکثریت باشند. اینکه بخشی از زمام داران، فاسد، ناکارآمد و مستبد باشند ناگریز است، این نظام کشورداری است که اگر درست طراحی شده باشد زمام داران مذکور را مهار، شناسایی، اصلاح و یا جایگزین می کند. متاسفانه درک ما از کشورداری مبتنی بر نگاه شوماخری است (مایکل شوماخر قهرمان افسانه ای رانندگی فرمول یک است). یعنی فکر می کنیم، اگر شوماخری پیدا شود که پشت فرمان این ماشین بنشیند (قدرت را به دست بگیرد) آنگاه ما به سرعت به مقصد خواهیم رسید. حالا فرض کنید که شوماخر را نیز یافته اید، اگر این ماشین سه چرخ از چهار چرخش پنجر باشد و همچنین پدال گاز و ترمزش نیز کار نکند، شوماخر قهرمان شما چه معجزه ای می تواند بکند؟ یکی از اساسی ترین آموزه هایی که از دانش مهندسی سیستم ها آموخته ام و درستی آن را به تجربه عمیقا دریافته ام این است: «در سیستم‌های خوب، آدم‌های بد هم خوب عمل می‌کنند و در سیستم‌های بد آدم‌های خوب هم بد عمل می‌کنند.» وقتی سیستم درست طراحی شده باشد حتی اگر کسی بخواهد بد باشد هم «نمی‌تواند» بد عمل کند و یا اگر هم بتواند به زودی فیدبک ها او را اصلاح خواهند کرد. 🔻تجویز راهبردی: 1- بیشتر از آن که در جستجوی «مدیر کارآمد» باشیم تلاش کنیم که «نظام کارآمد/سازمان کارآمد» ایجاد کنیم. کشتی را کشتی بانی دیگر باید! حرف ناقصی است. به جای آن که همیشه به فکر تعویض کشتی بان باشیم نگاه کنیم که کشتی ما کجا سوراخ شده است؟ تا برخی از قوانین ما برای 80 سال پیش و برخی از سیستم های ما مانند سیستم بودجه ریزی برای 50 سال پیش است با تعویض مدیران معجزه رخ نمی دهد 2- تجربه جهانی نشان می دهد دست کم شش مکانیزم زیر می تواند منجر به ارتقاء نظام کشورداری شود: 🍃رقابت بین گروه‌های سیاسی شناسنامه دار 🍃آزادی بیان مسوولانه 🍃گردش آزاد اطلاعات(دسترسی همگانی و برابر به اطلاعات و فرصت ها) 🍃تنوع دیدگاه‌ها و تحمل تفاوتها (جامعه رنگارنگ) 🍃پاسخگو بودن تمام اشخاص حقیقی و نهادهای حقوقی که قدرت و منابع را در اختیار دارند، 🍃وجود رسانه های مستقل و منتقد هر جا هستیم فقط یک قدم، تاکید می کنم یک قدم برداریم برای آن که این شش مکانیزم فعال تر و موثرترشود

در مسیر خود هزاران پیچ و خم دارم رفیق درد هایی تلخ اما تازه دَم دارم رفیق دوستان بی وفا بسیار اما در عوض دشمنانی با وفا و هم قسم دارم رفیق با همه نامهربانان مهربانی می کنم چون که در قلبم خدایی محترم دارم رفیق من برای بهترین و بدترین بدخواه خویش آرزو های عجیبی در سرم دارم رفیق شیطنت های من دیوانه را جدی نگیر پشت این لبخند ها سی سال غم دارم رفیق لا به لای زخم های کهنه زخم ات را بزن جا برای زخم های تازه کم دارم رفیق #امید_صباغ_نو✒️

♦️آملی لاریجانی: هزاران شکایت از تلگرام شده بود و ورود به این موضوع از وظایف ذاتی ما بود رئیس قوه قضائیه: 🔹مسئولان تلگرام در شناسایی مجرمان همکاری نکردند / مسدود سازی تلگرام برای احقاق حقوق مردم است، نه تضییع حقوق 🔹 اینکه یک پیام رسان تبدیل به بستری امن برای اقدامات مجرمانه شود و افراد بتوانند با نقاب و بدون هراس از شناسایی شدن دست به هر اقدام مجرمانه‌ای از جرایم مالی نظیر کلاهبرداری گرفته تا جرایم علیه حیثیت اشخاص و اقدامات تروریستی بزنند به هیچ عنوان برای هیچ کشوری قابل قبول نیست. 🔹 آیا عقل و منطق می‌پذیرد که یک نفر ضمن ارائه برخی خدمات در یک فضای فیزیکی و واقعی، آن محل را بستری امن برای مجرمان کند؟ فضای مجازی نیز دقیقاً همین وضعیت را دارد.

نوبخت: نرخ واقعی ارز در کوچه ها نیست/ همه نیازهای خرد بازار را تامین می کنیم سخنگوی دولت گفت: در ۱۲۰ تا ۱۳۰ میلیارد دلار صادرات، مبالغ خردی که ممکن است در کوچه پس‌کوچه‌ها و به‌طور غیرقانونی خرید و فروش شود، واقعیت ارزی کشور را نشان نمی‌دهد و قطعاً با برطرف شدن نقص‌های سیستم نیما به‌زودی این مشکل نیز حل می‌شود./ تسنیم #بازار

www. sedayejoya.ir: صدای جویا(sedayejoya.ir): من خنده زنم بر دل، دل خنده زند بر من اینجاست که می خندد دیوانه به دیوانه من خنده زنم بر غم ، غم خنده کند بر من اینجاست که می خندد بیگانه به دیوانه من خنده کنم بر عقل او خنده کند بر من اینجاست که می خندد ویرانه به دیوانه من خنده کنم بر تو، تو خنده کنی بر من اینجاست که می خندیم هر دو چو دو دیوانه من خنده کنم بر او، او خنده کند بر من دیگر به چه می خندم دل رفت از این خانه #وحشی_بافقی 🍃 🌺?

🍃🍁 تفاوت مدیران در #ایران_و_اروپا اروپا: موفقیت مدیر بر اساس پیشرفت مجموعه تحت مدیریتش سنجیده میشود ایران: موفقیت مدیر سنجیده نمیشود خود مدیر بودن نشانه موفقیت است   اروپا: مدیران بعضی وقتها استعفا میدهند   ایران: عشق به خدمت مانع از استعفا میشود اروپا: افراد از مشاغل پایین شروع میکنند و به تدریج ممکن است مدیر شوند ایران: افراد مدیر مادرزادی هستند و اولین شغلشان در بیست سالگی مدیریت است اروپا: برای یک پست مدیریت دنبال مدیر میگردند ایران: برای یک فرد، دنبال پست مدیریت میگردند و در صورت لزوم این پست ساخته میشود اروپا: یک کارمند ساده ممکن است سه سال بعد مدیر شود ایران: یک کارمند ساده، سه سال بعد همان کارمند ساده است، در حالیکه مدیرش سه بار عوض شده اروپا: اگر بخواهند از دانش و تجربه کسی حداکثر استفاده را بکنند، او را مشاور مدیریت میکنند ایران: اگر بخواهند از کسی هیچ استفاده ای نکنند، او را مشاور مدیریت میکنند اروپا: اگر کسی از کار برکنار شود، عذرخواهی میکند و حتی ممکن است محاکمه شود ایران: اگر کسی از کار برکنار شود، طی مراسم باشکوهی از او تقدیر میشود و پست مدیریت جدید میگیرد اروپا: مدیران بصورت مستقل استخدام و برکنار میشوند، ولی بصورت گروهی و هماهنگ کا میکنند ایران: مدیران بصورت مستقل و غیرهماهنگ کار میکنند، ولی بصورت گروهی استخدام و برکنار میشوند اروپا: برای استخدام مدیر، در روزنامه آگهی میدهند و با برخی مصاحبه میکنند ایران: برای استخدام مدیر، به فرد مورد نظر تلفن میکنند اروپا: زمان پایان کار یک مدیر و شروع کار مدیر بعدی از قبل مشخص است ایران: مدیران در همان روز حکم مدیریت یا برکناریشان را میگیرند اروپا: همه میدانند درآمد قانونی یک مدیر زیاد است ایران: مدیران انسانهای ساده زیستی هستند که درآمدشان به کسی ربطی ندارد اروپا: شما مدیرتان را با اسم کوچک صدا میزنید ایران: شما مدیرتان را صدا نمیزنید چون اصلاً به شما وقت ملاقات نمیدهد اروپا: برای مدیریت، سابقه کار مفید و لیاقت لازم است ایران: برای مدیریت، مورد اعتماد بودن کفایت میکند. 🌱 🌱 🌱 🌱 🌱 🌱 🌱 🌱

🌺🍃🍁🍃🍂🍃🍁🍃🍂 🍃 الهی نامه حسن زاده املی مناجات عاشقانه الهى ! از من آهى و از تو نگاهى . الهى ! عمرى آه در بساط نداشتم و اينك جز آه در بساط ندارم . الهى ! غبطه ملائكه اى را مى خورم كه جز سجود نمى دانند، كاش حسن از ازل تا ابد در يك سجده بود. الهى ! تا كى عبدالهوى باشم ، به عزّت تو عبدالهو شدم . الهى ! سست تر از آن كه مست تو نيست كيست ؟ الهى ! همه اين و آن را تماشا كنند و حسن خود را، كه عجيب تر از خود نيافت . 🍃 🌺🍃 🌱 🌱 🌱

صدای جویا(sedayejoya.ir): 🍁آخرین برگ ✍سرودهٔ شهریار مادری بودودختروپسری پسرک ازمی محبت مست دخترازغصه ی پدرمسلول پدرش تازه رفته بودازدست یک شب آهسته باکنایه طبیب گفت بامادر:این نخواهدرَست ماه دیگرکه ازسموم خزان برگ هارابُوَدبه خاک،نشست، صبری ای باغبان که برگ امید خواهدازشاخه ی حیات گُسست پسراین حال رامگردریافت بنگراین جاچه مایه رِقّت هست صبح فردا،دودستِ کوچکِ طفل برگ هارابه شاخه هامی بست 📚دیوان شهریار،انتشارات نگاه،ص389)

www. sedayejoya.ir: #فوری /پياده روي تظلم خواهانه نيروهاي انقلابی؛ در اعتراض به اقدامات مرتضي ملكيان امام جمعه #شهر شاهين شهر ⬅️از پارک بانک استان، شاهين شهر به سمت نماز جمعه #اصفهان 21اردیبهشت #پایگاه عدالتخواهی

آخرین خبر: ♦️اخبار کوتاه 🔺فارس به نقل از یک منبع آگاه: محمدعلی افشانی و سمیع‌الله حسینی مکارم دو گزینه اصلی شهرداری تهران هستند 🔺مشاور موگرینی: ترامپ فردی خودشیفته است؛ اروپا نباید سرنوشت برجام را به تصمیم او گره بزند 🔺پس از توییت ترامپ در مورد اعلام تصمیمش در مورد برجام ۴ روز زودتر از موعد، نتانیاهو سفرش به قبرس را نیمه تمام گذاشت 🔺سازمان اطلاعات عراق: "ابوبکر البغدادی" در سوریه است