📌سازمان هایی برای ترک کردن 💢اگر موارد زیر از عادتهای مدیر یا از فرهنگ سازمان محسوب می شوند، کارکنان مستعد ترک سازمان هستند و شاید هم بهتر باشد سازمان را ترک کنند. ۱- کارمند همیشه در دسترس باشد. ۲- مدیر مداخله گر است و مدیریت ذره بینی دارد. ۳- فضایی برای انتقاد نیست و سرکوب می شود. ۴- سازمان فضایی برای یادگیری ندارد و اشتباه کردن، هزینه زیادی دارد. ۵- حیطه وظایف و مسئولیت ها مشخص نیست. ۶- حاشیه ها و شایعات زیاد است. ۷- یادگیری ارزش نیست https://eitaa.com/farhangdan

اگر میخوای روی کسی اثر بزاری ، اگر میخوای کار فرهنگی انجام بدی، اگر میخوای کارت موثر باشه 👇 این کلیپ رو ببین ، اثر آب بر سنگ 💧 بعد از گذشت ۱۵ ، ۲۵ و ۵۰ سال #صبر https://eitaa.com/farhangdan

جلسات نوجوانان نخبه

سلام عیدتون مبارک امشب کلیپ داریم ان شاالله

🔺برای انجام یک کار ، نقطه ی شروع کجاست ؟ 🔺من هزار تا دغدغه توی ذهنم دارم ، مدام جوش میزنم که فلان کار و فلان کار را باید انجام بدم. اما کارهام پیش نمیره.چیکار کنم؟ https://eitaa.com/farhangdan