سلام و عرض خوش آمد خدمت شما عزیزان 🍃🌺🍃 در بله،ایتا، تلگرام و اینستاگرام با آیدی fatemekassiri میتونید بنده را دنبال کنید. بله: https://ble.ir/fatemekassiri تلگرام: https://t.me/fatemekassiri ایتا: https://eitaa.com/fatemehkassiri اینستاگرام @fatemekassiri

دوره «تربیت مشاور تحصیلی» با رویکرد استعدادیابی 🔰 آموزش Supervision و Case Study با هدف توانمندسازی و کاریابی در زمینه‌های: 🔸استعدادیابی 🔸رغبت‌سنجی 🔸هدایت تحصیلی 🔸راهنمایی شغلی ⏰80 ساعت آموزش تخصصی آنلاین و آفلاین / حضوری و مجازی 🎖️با امکان صدور مدرک دوزبانه 📆 شروع دوره: پنج‌شنبه ۱۸ آبان ۱۴۰۲ اطلاعات بیشتر و ثبت‌نام در دوره 👇 https://evand.com/events/تربیت-مشاور-تحصیلی-و-شغلی-با-رویکرد-استعدادیابی-14090088 بله: https://ble.ir/fatemekassiri تلگرام: https://t.me/fatemekassiri ایتا: https://eitaa.com/fatemehkassiri اینستاگرام @fatemekassiri

سلام و عرض ادب خدمت همه ی شما دوستان عزیز🌱 تعدادی از شما مراجعین و شاگردان عزیز، درباره people pleasing یا #مهرطلبی ،بیماری راضی کردن دیگران سوال کرده بودید. 📌این ویس بنا به درخواست شما عزیزان ضبط گردیده و توضیح مختصری درباره این بیماری و ویژگی های آن داده شده است. ▫️راه های ارتباطی: بله: https://ble.ir/fatemekassiri تلگرام: https://t.me/fatemekassiri ایتا: eitaa.com/fatemehkassiri اینستاگرام @fatemehkassiri

📌تصویری که رفتار افراد مهرطلب را نشان میدهد: ⭕ فرد مهر طلب همیشه از همه چیز راضی به نظر می رسد: آنها هرگز احساسات منفی خود را بروز نمیدهند. همیشه لبخند روی لب دارند که این باعث میشود دیگران حس خوبی داشته باشند و انگار که همیشه از همه چیز راضی هستند. فاطمه کثیری 🍃 بله | تلگرام | ایتا | اینستاگرام

⭕ فرد مهر طلب هیچ وقت تماس تلفنی را تمام نمیکند: وقتی با تلفن صحبت میکنند،هیچوقت اولین نفری نیستند که میگویند باید بروند. بلکه صبر میکنند تا طرف مقابل این را بگوید و خداحافظی کند. فاطمه کثیری 🍃 @fatemehkassiri

⭕فرد مهرطلب هیچ وقت آنچه که میخواهد را نمیگوید: اگر کسی از آنها بپرسد که میخواهید چکار کنید؟ از او میپرسند که تو میخواهی چکار کنی؟ و هیچوقت اولین نفری نیستند که پیشنهادی ارائه میدهند. به این ترتیب از اختلاف نظر با هرکسی جلوگیری میکنند. فاطمه کثیری 🍃 @fatemehkassiri

⭕افراد مهرطلب آنقدر با دیگران همراهی میکنند که خودشان را گم میکنند: همیشه با جمع همراه میباشد حتی وقتی جمع میخواهد کاری بکند که از آن متنفر است و به همه چیز 《آری》 میگوید. فاطمه کثیری 🍃 @fatemehkassiri

#معرفی 🔸حتما کارتون دیو و دلبر را دیده‌اید؛ دختری اهل مطالعه و شجاع که بر خلاف دختران دیگر برای ایجاد جذابیت به هر کاری تن نمی‌دهد، اما برای نجات آن شاهزاده‌ی دیو سیرت کاملا با مهرطلبی عمل می‌کند! 🔸وقتی فرزندمان را در برابر رسانه قرار می‌دهیم، در اصل در حال برنامه‌ریزی ذهن او هستیم بخصوص آنکه مانند این کارتون رفتارهای مهرطلبانه بسیار خوشایند، نتیجه بخش و هیجان انگیز است. تحت تاثیر این رسانه، رفتارهای مهرطلبانه نسبت به جنس مکمل در دخترمان نهادینه می‌شود.  🔸توصیه می‌کنم این بار با این توجه کارتون را نگاه کنید، و فکر کنید چقدر دوست دارید که دخترتان شبیه دلبر عمل کند، و اگر فرزندتان آن را دیده است، مجدد با همراهی فرزندتان، بخش‌های مهرطلبانه‌ی داستان را نقد کنید، مخصوصا این باورهای غلط را که "این تنها من هستم که می توانم او را نجات دهم" و یا "عشق بین دختر و پسر اکسیری است که می تواند دیو را انسان کند" و با نگاهی خلاقانه راه‌های مختلف موفقیت آن شاهزاده را برای از بین بردن طلسم، بدون آسیب به دیگر دختران بررسی کنید. فاطمه کثیری 🍃 @fatemehkassiri

#تجربه : یکی از راه هایی که واقعا به من کمک کرد تا بتونم در مسیر کاهش مهرطلبی قدم بردارم این بود که اگر دنبال مقبولیت و پذیرش هستم، باید بدونم که خداوند قبل از هرچیز و هرکسی من را پذیرفته و پیش خودش به من جایگاه داده است . . . فاطمه کثیری 🍃 @fatemehkassiri

⭕ دوستان عزیز #تست_مهرطلبی برای شما آماده و تدوین شده که با صرف زمان کوتاهی از میزان مهرطلبی خود آگاه میشوید. برای زدن تست وارد لینک زیر شوید:👇 🔸️https://survey.porsline.ir/s/KYqoJtv فاطمه کثیری 🍃 @fatemehkassiri

‌ 🔸 رابطه بین مهرطلبی و تیپ‌های شخصیتی 🔺بخش اول 🔹همه ما تیپ‌های شخصیتی مختلفی داریم، آیا ممکن است تیپ شخصیتی گرایش به مهرطلبی داشته باشد؟ فاطمه کثیری 🍃 @fatemehkassiri

‌ 🔸 رابطه بین مهرطلبی و تیپ‌های شخصیتی 🔺 بخش دوم 🔹 بررسی مهرطلبی در شخصیت‌شناسی MBTI فاطمه کثیری 🍃 @fatemehkassiri

‌ 🔸 رابطه بین مهرطلبی و تیپ‌های شخصیتی 🔺 بخش سوم 🔹 بررسی مهرطلبی در شخصیت‌شناسی اناگرام فاطمه کثیری 🍃 @fatemehkassiri

‌ آیا از استعداد فرزندتان باخبر هستید؟ کارگاه آموزشی کشف استعداد 🌱 🔸روش‌های عملی برای شناسایی هوش و استعدادها 🔸اهمیت حمایت والدین در پرورش استعدادها 🔸ایجاد برنامه‌ای شخصی برای رشد و توسعه استعدادها 🔸و پاسخ به سوالات شما در مورد استعدادیابی مدرس دوره: ✅ سرکار خانم دکتر کثیری 📆 سه‌شنبه ۱۶ مردادماه ⏰ ساعت ۱۶ الی ۱۸ 📍 پاسداران، خیابان بوستان نهم(جعفری)، موسسه فرهنگی آموزشی فاطمیه ❌ ظرفیت بسیار محدود ❌ برای ثبت‌نام به آیدی @movasat_admin یا شماره 09927850585 پیام دهید فاطمه کثیری 🍃 @fatemehkassiri

سلام و عرض ادب 🍃 ممنون از همراهی شما دوستان 🍃🍃 در روزهای آتی در خصوص استعدادیابی براتون محتوا میزارم. فردا در کارگاه منتظرتون هستم. 📌 برای ثبت‌نام به آیدی @movasat_admin یا شماره 09927850585 پیام بدین.

سردرگمی! بعد از کلاس دوازدهم چه باید کرد⁉️ @fatemehkassiri

📍توسعه شغلی چگونه محقق میشود⁉️ @fatemehkassiri

⭕️ آیا میدانستید مسیر شغلی و تحصیلی یک مسیر چندوجهی میباشد⁉️ 📍نکات اشاره شده در این ویس: 🔹️نگاه روانشناسانه بر این موضوع 🔹️بررسی تاثیرات ضمیرناخودآگاه فرد بر شغل او 🔹️ موانع پیشرفت در مسیر کودکان و نوجوانان 🔹️ اهمیت درمان و مهارت آموزی فاطمه کثیری 🍃 @fatemehkassiri

⭕️ آیا اگر نوجوان از سن زیر ۱۶ سال (متوسطه اول) مسیر شغلی خود را پیدا کند، این روند مزاحم درس خواندن او است⁉️ فاطمه کثیری 🍃 @fatemehkassiri

#سوال_شما ⭕️ آیا افرادی که استعدادسنجی میشوند ،باید حتما توانایی ادامه تحصیل تا پایان مقطع متوسطه دوم را داشته باشند؟ فاطمه کثیری 🍃 @fatemehkassiri

#سوال_شما ⭕️ آیا اگر نوجوان را رها کنیم تا خودش مسیر خود را انتخاب کند، باعث میشود احساس رضایت شغلی بیشتری داشته باشد⁉️ فاطمه کثیری 🍃 @fatemehkassiri

🔹️ با دیدن این فیلم بعضی از ما یاد خودمان می افتیم، وقتی مسیر شغلی ما به صورت علمی استخراج و برنامه ریزی نشده باشد خیلی از ما مجبور بوده ایم با "آزمون و خطا" به خواسته ی واقعی مان از شغل برسیم❕️ اما برخی از ما حتی فرصت آزمون و خطا نداشته ایم و احتمالا با درصدی نارضایتی و بی حوصلگی سرکار می رویم و یا حتی نمی رویم ‼️ 👈 جالبه بدونید که وقتی فرد در جایگاه کاری خودش قرار نگیرد حتی دچار خطاهای عجیب می شود! ... مراجعی داشتم که از جایگاه مدیریت در کارخانه ی کوچک تولید قطعات خودرویی به جایگاه کارشناسی در کارخانه ای بزرگتر رفته بود و با اینکه درآمد بالاتر و وجاهت شغلی بیشتری داشت به خاطر اضطراب بالا و خطاهای انسانی زیاد در محاسباتی که ساده بودند، نزدیک بود تا شغل خودش را از دست بدهد، این عزیز، بعد از سنجش چندوجهی استعداد شغلی اش وقتی فهمید که باید به سمت هدف شغلی مدیریت منابع انسانی جهت گیری کند، برای همین توانست بخش کاری اش را عوض کند و الان که حدودا 4 سال از آن موقع می گذرد هم در کار خود تا سطح معاونت جایگاهش رشد داشته و هم لذتی که از کارش می برد آنقدر در کیفیت کارش تاثیر داشته است که ایشان را تبدیل کرده به فردی که به عنوان کارمند نمونه انتخاب می شوند. جالبه که بعد از تغییر مسیر شغلی اش، تحصیلات مرتبط با کارش را هم به صورت غیر آکادمیک و حرفه ای پی گرفت. ⭕️ اما الان می توانیم با بهره گیری از روشهای مختلفی که وجود دارد دیگر فرزندانمون اسیر "آزمون و خطا" نشوند و عمرشون رو صرف مسیری کنند که با سرعت بالاتر و هزینه کمتر به نتیجه مطلوب برسد. فاطمه کثیری 🍃 @fatemehkassiri