🍃🌸 🔴 سلام آقای دکتر؛ وقتتون بخیر برای خواهر بنده چند هفته پیش خواستگار اومده بود و از همه لحاظ هم پسر هم خانواده خوب بودند؛ خواهرم جواب مثبت داد و چند روز بعدش رفتند برای آزمایش اما متاسفانه جواب آزمایش اعتیاد اون آقا پسر مثبت در اومد و مثل اینکه شیشه مصرف می‌کنه! بعد این اتفاق خواهرم حاضر نشد که با اون ازدواج بکند، اما یه دفعه نظرش برگشت و گفت که میخواد با اون پسر ازدواج کنه! و معتقده که میتونه کمک کنه تا ترک کنه؛ بنظرتون کار درستی میکنه؟ چطوری میتونم منصرفش کنم؟ بعد اینکه این پسر یه بار ازدواج کرده و طلاق گرفته است. 🔵 با سلام و احترام؛ با اینکه برای همه معتادین امکان ترک وجود دارد، ولی این امکان بسیار کم است؛ لذا ازدواج با این افراد اصلا معقول نیست و از همین الان میشود مشکلات عدیده ای برای اینها پیش بینی کرد، لذا خواهرتون حتما حتما نیاز به مشاوره اساسی پیش از ازدواج دارند؛ ولی این به این معنی نیست که ایشان حق ازدواج با این فرد را ندارند، بلکه اگر باز بعد از مشاوره و آگاهی یافتن به همه مشکلات بعد از ازدواج، باز اصرار به ازدواج داشت، نباید مانع شد. ╔═🍃🌺🍃═══════════╗ ✅ ارائه مشاوره حقوقی و روانشناسی 🆔 @hamserr ارسال سوال و رزرو مشاوره:👇 @m_ghahraman ╚═══════════🍃🌺🍃═╝

اظهار لطف خواهر عزیزمون از کرمان

🍃🌸 کارگری که در یک کارگاه صنعتی با آلودگی صوتی بالا مشغول به کار بود 🔊 طبق قانون، کارفرما موظف بود گوشی‌های محافظ شنوایی در اختیار کارگران قرار دهد. اما پس از گذشت دو سال، کارگر دچار کاهش شنوایی شدید شد. با مراجعه به پزشک قانونی و دریافت گواهی مربوطه، همچنین با استعانت از گزارش بازرسان وزارت کار که عدم ارائه وسایل حفاظت فردی را تأیید می‌کرد، موفق به دریافت غرامت کامل درمان، خسارت ازکارافتادگی و همچنین مجازات کارفرما شد. 🏥 📌 #وسایل_حفاظت_فردی #آلودگی_صوتی #پزشکی_قانونی #غرامت_درمان #بازرس_کار ╔═🍃🌺🍃═══════════╗ ✅ ارائه مشاوره حقوقی و روانشناسی 🆔 @hamserr ارسال سوال و رزرو مشاوره:👇 @m_ghahraman ╚═══════════🍃🌺🍃═╝

🍃🌸 ⚖️ حقوق کارگران در قراردادهای موقت (پیمانی) کارگرانی که تحت قرارداد موقت یا پیمانکاری مشغول به کار هستند، از بسیاری از حقوق پایه قانون کار بهره‌مندند. این حقوق شامل دریافت حداقل دستمزد مصوب، حق بیمه اجباری، مرخصی سالیانه و دریافت عیدی و پاداش می‌شود. نکته کلیدی این است که مسئولیت پرداخت این حقوق در نهایت با کارفرمای اصلی است، حتی اگر پرداخت توسط پیمانکار انجام شود. 📌 #قرارداد_موقت #پیمانکاری #کارفرمای_اصلی #حقوق_پایه ╔═🍃🌺🍃═══════════╗ ✅ ارائه مشاوره حقوقی و روانشناسی 🆔 @hamserr ارسال سوال و رزرو مشاوره:👇 @m_ghahraman ╚═══════════🍃🌺🍃═╝

🍃🌸 🔴 سلام اقای دکتر با عرض معذرت این موقع شب مزاحم اوقات شریف شدم. پسر من ۳۳ ساله است، ۵ ساله ازدواج کرده همسرش سر ناسازگاری داره؛ انسداد جهیزیه کرده ۴۴۰ سکه اجرا گذاشته؛ پسر من خدا شاهده بجز یه فیش حقوق هیچی نداره ما پدر مادرش هم با سن بالای ۶۵ سال مستاجریم اعسار هم داده اگه قبول نکنند چکار کنیم؟ شما رو بخدا راهنمایی کنید فردا صبح دادگاه برای اعسار داره ممنون میشم از لطفتون 🔵 خواهر عزیز من تا با هر دو نفرشون صحبت نکنم و دلیل ناسازگاری اینها را ندانم که نمیتونم چشم بسته نظر بدهم؛ ولی واقعیت همه شرایط به نفع خانم هست؛ به این جهت که مهریه حق خانم هست و هر وقت خواست می‌تواند مطالبه بکند و والدین باید موقعی که این مهریه های سرسام آور را به عهده میگیرند حواسشون باشه چون بعد کاری نمیشه کرد؛ ولی از طرفی هم خیلی نگران نباشید؛ چون قاضی حواسش به همه چی هست و پسر شما اگر واقعا اعسار داشته باشه، طبق توان پسرتون حکم به پرداخت میدهد، ولی روی هم رفته به نظر می‌رسد که در چنین مواردی بهترین راهکار، توافق میان زوجین است. حتما با یک مشاور، داور یا میانجیگر صحبت کنند. ╔═🍃🌺🍃═══════════╗ ✅ ارائه مشاوره حقوقی و روانشناسی 🆔 @hamserr ارسال سوال و رزرو مشاوره:👇 @m_ghahraman ╚═══════════🍃🌺🍃═╝

🍃🌸 🔴 سلام آقای دکتر؛ بنده خانمی ۵۱ ساله هستم و برای بار دوم همسر یک مرد ۶۰ ساله شدم و الحمدلله زندگی بسیار خوبی داریم؛ ایشان بچه دار نمیشن و از همسر قبلی خود هم فرزندی ندارند، متاسفانه یه مریضی سختی هم دارند که دکتر گفته تا ۲ سال زنده نمیمونند؛ ولی پدر و مادرش زنده هستند؛ شوهرم منو خیلی دوست دارند ولی چون نمی‌دانند تا ۲ سال دیگه زنده نیستند، نمی‌خواهند اموالش را به نام من بزنند؛ آیا راهکاری هست؟ 🔵 با سلام؛ خواهر بزرگوار عمر دست خداست و به این راحتی نمیتوان گفت که ایشان بیشتر عمر خواهد کرد یا شما؟ ولی در هر حال اگر شوهرتون هم دوست دارد بعد فوتش همه اموالش به شما برسد، میتواند با شما صلح عمری (عمرا) بکند؛ به این شیوه که تحت سند رسمی، ثبت میشود که تا زمانی که زنده هست همه اموال در اختیار ایشان باشدو بعد از فوتش همه اموال به شما برسد؛ در این صورت هم خیال ایشان راحت است که تا زنده است اختیاردار اموالش هست و هم خیال شما را راحت میشود که بعد از فوت ایشان همه اموالش به شما می‌رسد. ╔═🍃🌺🍃═══════════╗ ✅ ارائه مشاوره حقوقی و روانشناسی 🆔 @hamserr ارسال سوال و رزرو مشاوره:👇 @m_ghahraman ╚═══════════🍃🌺🍃═╝

🍃🌺 #اطلاعات_حقوقی 🔹در ازدواج مجدد مرد, اعم از عقد دائم یا موقت باید شرایط قانونی رعایت شود. ▪️اگر مرد شرایط قانونی را رعایت نکند، زن می‌تواند با توجه به موارد ضمن عقد اقدام قانونی انجام دهد. 🚫البته باید به این نکته توجه داشته باشیم که ازدواج موقت بدون اجازه همسر اول و حتی ازدواج دائم بدون اجازه همسر جرم نیست، اما اگر واقعه نکاح دائم ثبت نشود، آنگاه جرم رخ داده است. ⚠️مرد برای ازدواج مجدد و ثبت آن به اجازه همسر اول خود احتیاج دارد و در صورت انجام ندادن این کار، او مطابق با ماده ۴۹ قانون حمایت خانواده مصوب ۱۳۹۱ مرتکب جرم شده و مجازات آن جزای نقدی درجه ۵ یا حبس تعزیری درجه ۷ است. ♨️ زوجه در صورت اثبات ازدواج مجدد همسرش می‌تواند به استناد بند دوازدهم عقدنامه که به امضای زوج رسیده ، از دادگاه تقاضای طلاق کند... ╔═🍃🌺🍃═══════════╗ ✅ ارائه مشاوره حقوقی و روانشناسی 🆔 @hamserr ارسال سوال و رزرو مشاوره:👇 @m_ghahraman ╚═══════════🍃🌺🍃═╝

🍃🌺 #یه_سؤال ❓❓❓❓❓ ✓ آیا زنی که شوهرش فوت کرده و از حقوق مستمری او استفاده می‌کند ، در صورت ازدواج دائم ، حقوق مستمری وی قطع می شود؟ و اگر شوهر دوم وی فوت کند وضع حقوقش چگونه خواهد بود؟ از پاسخی که می دهید ، سپاسگزارم. ✅ پاسخ طبق ماده ۲۶ آیین نامه قانون حمایت خانواده سال ۹۳، ازدواج دائم همسر متوفی مانع دریافت حقوق وظیفه (مستمری بازماندگان) زوج متوفی نمی‌باشد. 🌺صندوق های بازنشستگی و تأمین اجتماعی مکلفند در مورد همسرانی که مستمری آنها به علت ازدواج مجدد قطع شده، نسبت به برقراری مستمری قطع شده از تاریخ لازم‌الاجراء شدن قانون اقدام نمایند. 🌺اما اگر شوهر بعدی زوجه نیز فوت کند، ماده۲۷ آیین نامه قانون فوق می گوید: « زوجه متوفی، در صورت فوت شوهر بعدی و تعلق حقوق وظیفه (مستمری بازماندگان) به زوجه در اثر آن، از مستمری که مبلغ آن بیشتر است برخوردار خواهد شد.. ╔═🍃🌺🍃═══════════╗ ✅ ارائه مشاوره حقوقی و روانشناسی 🆔 @hamserr ارسال سوال و رزرو مشاوره:👇 @m_ghahraman ╚═══════════🍃🌺🍃═╝

🍃🌸 کارگری که در یک کارگاه صنعتی با آلودگی صوتی بالا مشغول به کار بود 🔊 طبق قانون، کارفرما موظف بود گوشی‌های محافظ شنوایی در اختیار کارگران قرار دهد. اما پس از گذشت دو سال، کارگر دچار کاهش شنوایی شدید شد. با مراجعه به پزشک قانونی و دریافت گواهی مربوطه، همچنین با استعانت از گزارش بازرسان وزارت کار که عدم ارائه وسایل حفاظت فردی را تأیید می‌کرد، موفق به دریافت غرامت کامل درمان، خسارت ازکارافتادگی و همچنین مجازات کارفرما شد. 🏥 📌 #وسایل_حفاظت_فردی #آلودگی_صوتی #پزشکی_قانونی #غرامت_درمان #بازرس_کار ╔═🍃🌺🍃═══════════╗ ✅ ارائه مشاوره حقوقی و روانشناسی 🆔 @hamserr ارسال سوال و رزرو مشاوره:👇 @m_ghahraman ╚═══════════🍃🌺🍃═╝

🍃🌸 ⚖️ حقوق کارگران در قراردادهای موقت (پیمانی) کارگرانی که تحت قرارداد موقت یا پیمانکاری مشغول به کار هستند، از بسیاری از حقوق پایه قانون کار بهره‌مندند. این حقوق شامل دریافت حداقل دستمزد مصوب، حق بیمه اجباری، مرخصی سالیانه و دریافت عیدی و پاداش می‌شود. نکته کلیدی این است که مسئولیت پرداخت این حقوق در نهایت با کارفرمای اصلی است، حتی اگر پرداخت توسط پیمانکار انجام شود. 📌 #قرارداد_موقت #پیمانکاری #کارفرمای_اصلی #حقوق_پایه ╔═🍃🌺🍃═══════════╗ ✅ ارائه مشاوره حقوقی و روانشناسی 🆔 @hamserr ارسال سوال و رزرو مشاوره:👇 @m_ghahraman ╚═══════════🍃🌺🍃═╝

🍃🌸 ⚖️ خطرات محیط کار و مسئولیت کارفرما در قبال ایمنی کارفرما موظف است محیط کار را از هر نظر ایمن کند و کلیه تجهیزات حفاظت فردی را به صورت رایگان در اختیار کارگر قرار دهد. در صورت بروز حادثه ناشی از کار، کلیه هزینه‌های درمانی و همچنین غرامت ایام بیماری بر عهده کارفرما و سازمان تامین اجتماعی است. اگر ثابت شود حادثه به دلیل عدم رعایت مقررات ایمنی توسط کارفرما رخ داده، وی مسئول جبران خسارت اضافی خواهد بود. 📌 #ایمنی_کار #حادثه_ناشی_از_کار #مسئولیت_کارفرما #تامین_اجتماعی ╔═🍃🌺🍃═══════════╗ ✅ ارائه مشاوره حقوقی و روانشناسی 🆔 @hamserr ارسال سوال و رزرو مشاوره:👇 @m_ghahraman ╚═══════════🍃🌺🍃═╝