🍃🌺 #اطلاعات_حقوقی 🔹در ازدواج مجدد مرد, اعم از عقد دائم یا موقت باید شرایط قانونی رعایت شود. ▪️اگر مرد شرایط قانونی را رعایت نکند، زن می‌تواند با توجه به موارد ضمن عقد اقدام قانونی انجام دهد. 🚫البته باید به این نکته توجه داشته باشیم که ازدواج موقت بدون اجازه همسر اول و حتی ازدواج دائم بدون اجازه همسر جرم نیست، اما اگر واقعه نکاح دائم ثبت نشود، آنگاه جرم رخ داده است. ⚠️مرد برای ازدواج مجدد و ثبت آن به اجازه همسر اول خود احتیاج دارد و در صورت انجام ندادن این کار، او مطابق با ماده ۴۹ قانون حمایت خانواده مصوب ۱۳۹۱ مرتکب جرم شده و مجازات آن جزای نقدی درجه ۵ یا حبس تعزیری درجه ۷ است. ♨️ زوجه در صورت اثبات ازدواج مجدد همسرش می‌تواند به استناد بند دوازدهم عقدنامه که به امضای زوج رسیده ، از دادگاه تقاضای طلاق کند... ╔═🍃🌺🍃═══════════╗ ✅ ارائه مشاوره حقوقی و روانشناسی 🆔 @hamserr ارسال سوال و رزرو مشاوره:👇 @m_ghahraman ╚═══════════🍃🌺🍃═╝

🍃🌺 #یه_سؤال ❓❓❓❓❓ ✓ آیا زنی که شوهرش فوت کرده و از حقوق مستمری او استفاده می‌کند ، در صورت ازدواج دائم ، حقوق مستمری وی قطع می شود؟ و اگر شوهر دوم وی فوت کند وضع حقوقش چگونه خواهد بود؟ از پاسخی که می دهید ، سپاسگزارم. ✅ پاسخ طبق ماده ۲۶ آیین نامه قانون حمایت خانواده سال ۹۳، ازدواج دائم همسر متوفی مانع دریافت حقوق وظیفه (مستمری بازماندگان) زوج متوفی نمی‌باشد. 🌺صندوق های بازنشستگی و تأمین اجتماعی مکلفند در مورد همسرانی که مستمری آنها به علت ازدواج مجدد قطع شده، نسبت به برقراری مستمری قطع شده از تاریخ لازم‌الاجراء شدن قانون اقدام نمایند. 🌺اما اگر شوهر بعدی زوجه نیز فوت کند، ماده۲۷ آیین نامه قانون فوق می گوید: « زوجه متوفی، در صورت فوت شوهر بعدی و تعلق حقوق وظیفه (مستمری بازماندگان) به زوجه در اثر آن، از مستمری که مبلغ آن بیشتر است برخوردار خواهد شد.. ╔═🍃🌺🍃═══════════╗ ✅ ارائه مشاوره حقوقی و روانشناسی 🆔 @hamserr ارسال سوال و رزرو مشاوره:👇 @m_ghahraman ╚═══════════🍃🌺🍃═╝

🍃🌸 کارگری که در یک کارگاه صنعتی با آلودگی صوتی بالا مشغول به کار بود 🔊 طبق قانون، کارفرما موظف بود گوشی‌های محافظ شنوایی در اختیار کارگران قرار دهد. اما پس از گذشت دو سال، کارگر دچار کاهش شنوایی شدید شد. با مراجعه به پزشک قانونی و دریافت گواهی مربوطه، همچنین با استعانت از گزارش بازرسان وزارت کار که عدم ارائه وسایل حفاظت فردی را تأیید می‌کرد، موفق به دریافت غرامت کامل درمان، خسارت ازکارافتادگی و همچنین مجازات کارفرما شد. 🏥 📌 #وسایل_حفاظت_فردی #آلودگی_صوتی #پزشکی_قانونی #غرامت_درمان #بازرس_کار ╔═🍃🌺🍃═══════════╗ ✅ ارائه مشاوره حقوقی و روانشناسی 🆔 @hamserr ارسال سوال و رزرو مشاوره:👇 @m_ghahraman ╚═══════════🍃🌺🍃═╝

🍃🌸 ⚖️ حقوق کارگران در قراردادهای موقت (پیمانی) کارگرانی که تحت قرارداد موقت یا پیمانکاری مشغول به کار هستند، از بسیاری از حقوق پایه قانون کار بهره‌مندند. این حقوق شامل دریافت حداقل دستمزد مصوب، حق بیمه اجباری، مرخصی سالیانه و دریافت عیدی و پاداش می‌شود. نکته کلیدی این است که مسئولیت پرداخت این حقوق در نهایت با کارفرمای اصلی است، حتی اگر پرداخت توسط پیمانکار انجام شود. 📌 #قرارداد_موقت #پیمانکاری #کارفرمای_اصلی #حقوق_پایه ╔═🍃🌺🍃═══════════╗ ✅ ارائه مشاوره حقوقی و روانشناسی 🆔 @hamserr ارسال سوال و رزرو مشاوره:👇 @m_ghahraman ╚═══════════🍃🌺🍃═╝

🍃🌸 ⚖️ خطرات محیط کار و مسئولیت کارفرما در قبال ایمنی کارفرما موظف است محیط کار را از هر نظر ایمن کند و کلیه تجهیزات حفاظت فردی را به صورت رایگان در اختیار کارگر قرار دهد. در صورت بروز حادثه ناشی از کار، کلیه هزینه‌های درمانی و همچنین غرامت ایام بیماری بر عهده کارفرما و سازمان تامین اجتماعی است. اگر ثابت شود حادثه به دلیل عدم رعایت مقررات ایمنی توسط کارفرما رخ داده، وی مسئول جبران خسارت اضافی خواهد بود. 📌 #ایمنی_کار #حادثه_ناشی_از_کار #مسئولیت_کارفرما #تامین_اجتماعی ╔═🍃🌺🍃═══════════╗ ✅ ارائه مشاوره حقوقی و روانشناسی 🆔 @hamserr ارسال سوال و رزرو مشاوره:👇 @m_ghahraman ╚═══════════🍃🌺🍃═╝

🍃🌸 کارگری که در یک پروژه ساختمانی عظیم مشغول به کار بود ⚠️ متوجه شد که نه تجهیزات ایمنی کافی وجود دارد و نه آموزش‌های لازم به کارگران داده شده است. پس از سقوط یکی از همکاران از داربست، وی با کمک خانواده مصدوم و با استخدام وکیل پایه یک، پرونده‌ای قوی تشکیل داد. بازرسان وزارت کار نیز در گزارش خود کمبودهای ایمنی فاحش را تأیید کردند. در نهایت کارفرما علاوه بر پرداخت غرامت کامل به مصدوم، مجبور به نصب تجهیزات ایمنی استاندارد در کل سایت شد. 🛡 📌 #ایمنی_ساختمان #غرفه_داربست #وزارت_کار #تجهیزات_ایمنی #وکیل_پایه_یک ╔═🍃🌺🍃═══════════╗ ✅ ارائه مشاوره حقوقی و روانشناسی 🆔 @hamserr ارسال سوال و رزرو مشاوره:👇 @m_ghahraman ╚═══════════🍃🌺🍃═╝

🍃🌺 🔴شوهرم مرا بی دلیل می زنه و دست بزن داره ، چطور از وی خلاص بشم ؟ 👈❓ پاسخ مطابق ماده ۱۱۱۵ قانون مدنی ، اگر بودن زن با شوهر در یک منزل متضمن 👈خوف ضرر بدنی 👈و یا مالی 👈یا شرافتی برای زن باشد ▫️ زن میتواند مسکن جداگانه ای اختیار کند‌ 🔺و در صورت اثبات ضرر مزبور ، محکمه حکم بازگشت به منزل شوهر نخواهد داد و مادام که زن در بازگشتن به منزل معذور است نفقه بر‌ عهده شوهر خواهد بود. ╔═🍃🌺🍃═══════════╗ ✅ ارائه مشاوره حقوقی و روانشناسی 🆔 @hamserr ارسال سوال و رزرو مشاوره:👇 @m_ghahraman ╚═══════════🍃🌺🍃═╝

❓ارث همسر از شوهر❓ ❌زن چه اموالی را به ارث می برد؟ 🔴قبل از اصلاح ماده 946 قانون مدني زن فقط از اموال منقول ارث مي‌برد و در اموال غيرمنقول ( ساختمان و زمين ) زن سهمي نمي‌برد. اما با اصلاحیه قانون مدنی در سال 1387 میزان ارث زن از شوهر، زن در صورت داشتن فرزند از همسر مرحومش، یک هشتم از عین اموال منقول و یک هشتم از قیمت اموال غیرمنقول اعم از عرصه و اعیان، ارث می برد. در صورتی که زوج هیچ فرزندی نداشته باشد سهم زن یک چهارم از کلیه اموال است. ✅پس باید بعد از مرگ شوهر علاوه بر اموال منقول که تقسیم می شود، اموال غیرمنقول قیمت گذاری شده و یک چهارم یا یک هشتم از این قیمت به زن داده شود. در صورت امتناع ورثه، این حق به زن داده شده است که حق خود را از عین اموال استیفا کند. ✅زوجه می تواند در مرحله اول، با مراجعه به دادگاه درخواست فروش ماترک را نموده و سهم خود را استیفا نماید. در غیر این صورت و عدم امکان فروش ماترک غیر منقول، زن می‌تواند عین اموال غیر منقول را با حکم دادگاه تملک نماید. ✅بنابراین، در حال حاضر زن از اموال منقول و از قیمت عرصه و اعیان اموال غیر منقول شوهر ارث می برد. به عبارت دیگر اگر خانه، زمینی و مغازه باشد زوجه از قیمت آنها ارث می برد. اما در قانون قدیم زوجه فقط از قیمت اعیان ارث می برد و نه عرصه. 👈اما با توجه به تغییر قانون در حال حاضر زوجه از قیمت عرصه و اعیان هر دو ارث می برد. مطابق تبصره الحاقی مورخ ۱۳۸۹ ماده ۹۴۶ قانون مدنی در مورد کسانی که قبل از سال۱۳۸۷ هم فوت کرده اند ولی ارث آنها تقسیم نشده است این قانون لازم الاجرا است. اما اگر ارث تقسیم شده باشد دیگر این امکان وجود ندارد. ╔═🍃🌺🍃═══════════╗ ✅ ارائه مشاوره حقوقی و روانشناسی 🆔 @hamserr ارسال سوال و رزرو مشاوره:👇 @m_ghahraman ╚═══════════🍃🌺🍃═╝

🍃🌸 ⚖️ خطرات محیط کار و مسئولیت کارفرما در قبال ایمنی کارفرما موظف است محیط کار را از هر نظر ایمن کند و کلیه تجهیزات حفاظت فردی را به صورت رایگان در اختیار کارگر قرار دهد. در صورت بروز حادثه ناشی از کار، کلیه هزینه‌های درمانی و همچنین غرامت ایام بیماری بر عهده کارفرما و سازمان تامین اجتماعی است. اگر ثابت شود حادثه به دلیل عدم رعایت مقررات ایمنی توسط کارفرما رخ داده، وی مسئول جبران خسارت اضافی خواهد بود. 📌 #ایمنی_کار #حادثه_ناشی_از_کار #مسئولیت_کارفرما #تامین_اجتماعی ╔═🍃🌺🍃═══════════╗ ✅ ارائه مشاوره حقوقی و روانشناسی 🆔 @hamserr ارسال سوال و رزرو مشاوره:👇 @m_ghahraman ╚═══════════🍃🌺🍃═╝

🍃🌸 🔴 سلام آقای دکتر؛ خسته نباشید من خانم ۱۹ ساله هستم یک پسر بچه ۲ ساله هم دارم و حدود ۱۶ ماه هست که اختلاف با شوهرم پیدا کردیم و تصمیم به طلاق داشتیم ولی دو ماهی هست که میگه با شرایط اینکه مهریه ام رو ببخشم و قید خانوادم رو بزنم و هر کاری که گفت انجام بدم بخاطر بچمون برگردیم به زندگی و هیچگونه علاقه ای به من ندارد و آقا پسری که ایشون هم طلاق گرفته به من ابراز علاقه کردند و گفتند که طلاق بگیرم بیان خواستگاری، ولی من هنوز جوابی ندادم میشه راهنماییم کنین؟ ممنونم. 🔵 با سلام؛ دخترم مطمئن باشید که کاسه ای زیر نیم کاسه پیشنهاد شوهرتون هست! به هیچ وجه شرایط ایشان را قبول نکنید؛ چون بعد از قبول شرایط نه تنها رابطه تون بهتر نخواهد شد، بلکه بدتر هم میشود و به احتمال زیاد بدون پرداخت هیچگونه حق و حقوقی، شما را طلاق خواهند داد؛ پس به ایشان پیشنهاد مشاوره دو طرفه با یک مشاور خوب را بدهید؛ از طرفی تا زمانی که تکلیف این زندگیتون معین نشده، به هیچ‌وجه نباید وارد رابطه جدیدی با هیچکس بشوید و هیچوقت به ابراز علاقه اینگونه افراد هم اعتماد نکنید. ╔═🍃🌺🍃═══════════╗ ✅ ارائه مشاوره حقوقی و روانشناسی 🆔 @hamserr ارسال سوال و رزرو مشاوره:👇 @m_ghahraman ╚═══════════🍃🌺🍃═╝

🍃🌺 🔴اشتغال زن و رضایت یا عدم رضایت شوهر: ✨ اصولاً وظیفه کار و تامین معاش زندگی بر عهده مرد است. این موضوع نه تنها در قانون که قبل از آن در شرع هم مورد تاکید قرار گرفته است. در واقع حقوق به تبعیت از دین اشتغال را از وظایف مهم مرد می‌داند. البته زن هم می‌تواند در سند ازدواج شرط کند که پس از ازدواج مشغول به کار شود یا اگر تاکنون شاغل بوده است همچنان به شغل خود ادامه دهد. ✨ ماده 1117 قانون مدنی می‌گوید: شوهر می‌تواند زن خود را از حرفه یا صنعتی که مخالف مصالح خانوادگی یا حیثیت خود یا زن باشد منع کند. ✨ ناگفته نماند که قاضی دادگاه تنها کسی است که می‌تواند تشخیص دهد آیا شغل زن حقیقتا با حیثیت و مصالح خانوادگی زوجین مخالف است یا خیر. پس در این مورد که شغل زن خلاف مصلحت است یا خیر نظر مرد تعیین کننده نیست و قاضی است که باید نظر بدهد.🍂 ╔═🍃🌺🍃═══════════╗ ✅ ارائه مشاوره حقوقی و روانشناسی 🆔 @hamserr ارسال سوال و رزرو مشاوره:👇 @m_ghahraman ╚═══════════🍃🌺🍃═╝