#پرسش_و_پاسخ #روابط_کار ⭕️ نحوه پرداخت عیدی به کارگران مشمول قانون کار چگونه است؟ آیا کارفرما می تواند مبلغ کمتر یا بیشتری از میزان تعیین شده پرداخت نماید؟ ✅ با توجه به ماده واحده قانون نحوه پرداخت عیدی کارگران مشمول قانون کار مصوب ۱۳۷۰/۱۲/۰۶ مجلس شورای اسلامی کلیه کارفرمایان کارگاههای مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد،‌به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند. همچنین مبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کرده‌اند باید به مأخذ شصت روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال، محاسبه‌گردد. مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده موضوع ماده واحده این قانون تجاوز نماید. #روابط_عمومی_اداره‌_کل_تعاون_کار_و_رفاه_اجتماعی_استان_تهران

⭕️ ۱۰ تا ۱۶ میلیون تومان عیدی حدودی کارگران در نوروز ۱۴۰۳ 🔹 طبق قانون نحوه تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار، کارفرمایان باید دو ماه پایه حقوق را به‌عنوان حداقل عیدی و سه ماه پایه حقوق را به‌عنوان حداکثر عیدی و پاداش آخر سال به نیروهای کار خود بدهند. 🔹 بر اساس مصوبه شورای عالی کار پایه حقوق کارگران در سال‌جاری ۵ میلیون و ۳۰۷ هزار تومان بوده که با احتساب فرمول عیدی، کارگران امسال حداقل ۱۰ میلیون و ۶۱۴ هزار تومان و حداکثر ۱۵ میلیون و ۹۲۲ هزار تومان دریافت خواهند کرد. 🔹 کارگران بسته به سنوات و تعداد روزهایی که کار کرده‌اند مستحق دریافت عیدی هستند و عیدی و پاداش کامل به کارگرانی تعلق می‌گیرد که یک سال در محل کار یا آخرین کارگاه مشغول کار بوده باشند و بیمه‌پردازی آنها به‌طور کامل صورت گرفته باشد. /تسنیم

#پرسش_و_پاسخ #روابط_کار ⭕️ آیا کارفرما مکلف به پرداخت حق عائله مندی به کارگران در صورت ادامه تحصیل فرزندان و پس از سن ۱۸ سالگی می باشد و اینکه حداکثر تعداد فرزندان جهت پرداخت عائله مندی چگونه خواهد بود و در مواردی که زن و مرد هر دو در کارگاه مشغول به کار باشند آیا کارفرما می تواند صرفا به یک نفر از آنها حق عائله مندی پرداخت نماید؟ ✅ حق اولاد بیمه شده در صورت داشتن سابقه ۷۲۰ روز حق بیمه نزد سازمان تامین اجتماعی تا سن ۱۸ سالگی فرزندان پرداخت می شود و در صورت احراز اشتغال به تحصیل و فاقد شغل بودن فرزند بیمه شده در دوران تحصیل، بعد از سن ۱۸ سالگی، این پرداخت ها تا پایان تحصیل استمرار خواهد داشت. براساس ماده واحده قانون اصلاح قوانین تنظیم جمعیت و خانواده از ۱۳۹۲/۴/۲۹ محدودیت تعداد فرزندان در پرداخت حق اولاد حذف گردیده و به تمام فرزندان از تاریخ مذکور این حقوق تعلق می گیرد.همچنین در مواردی که زن و مرد هر دو در یک کارگاه مشغول به فعالیت باشند، در صورت داشتن شرایط فوق هر کدام به تنهایی محق دریافت کمک عائله مندی خواهند بود. #روابط_عمومی_اداره‌_کل_تعاون_کار_و_رفاه_اجتماعی_استان_تهران

🔴 دبیر کانون صنفی کارگران: به دلیل حقوق پایین در بخش تولید کارگران تمایلی به اشتغال در کارخانه‌ها ندارند و کارفرماها به ویژه در بخش صنعت در به در دنبال کارگر هستند

⚠️مردم فرش زیر پایشان را بفروشند؟ افزایش ۲۰ درصدی حقوق و افزایش ۵۰ درصدی تورم! غلامرضا نوری قزلجه نماینده مجلس: ❗️افزایش حقوق ۱۸ یا ۲۰ درصدی که برای بازنشستگان و شاغلین در نظر گرفتن که اصلا با تورم همخوانی ندارد و خوب است توضیح دهند که این کسری ۳۰ درصد را مردم چگونه جبران کنند؟ فرش زیر پایشان را بفروشند؟ ❗️بودجه هیچگونه تناسبی با واقعیت‌ها ندارد با توجه به تورمی که وجود دارد و مردم شدیدا تحت فشار مسائل معیشتی هستند، اینکه مدام مالیات‌ها و مالیات بر ارزش افزوده را افزایش دهید جز فشار به مردم هیچ چیز دیگری به همراه ندارد. /اقتصاد آنلاین

⭕️ سرپرست معاونت امور تعاون منصوب شد 🔹 وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در حکمی، «حامد ویس‌کرمی» مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران را با حفظ سمت به‌عنوان «سرپرست معاونت امور تعاون» این وزارتخانه منصوب کرد. #روابط_عمومی_اداره‌_کل_تعاون_کار_و_رفاه_اجتماعی_استان_تهران

⭕️ اجرای طرح ویژه نظارت بر فعالیت اتباع خارجی غیر مجاز در سطح استان تهران 🔹 به منظور جلوگیری و برخورد با اشتغال اتباع غیر مجاز در سطح استان تهران، گشت های مشترک در شهرستان های پردیس و پیشوا با حضور رئیس اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان، به همراه معاونت شبکه بهداشت، پلیس امنیت و مسؤل نظارت اتاق اصناف برگزار شد. 🔹 در این گشت مشترک از ۳۹ واحد مواد غذایی و ۲۵ غرفه که از فروشندگان اتباع بیگانه در آن اشتغال به کار داشتند، بازرسی بعمل آمد. 🔹 تعداد ۳۱ اتباع غیر مجاز شناسایی و جريمه قانونی اعمال شد و با کارفرمای متخلف برخورد قانونی گردید. 🔹 کارفرمایان محترم می بایست قبل از استخدام اتباع بیگانه نسبت به استعلام از اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان خود اقدام نمایند. 🔹 گشت های مشترک تا ساماندهی کامل اشتغال اتباع بیگانه در استان تهران به صورت منظم و مستمر ادامه خواهد یافت. #روابط_عمومی_اداره‌_کل_تعاون_کار_و_رفاه_اجتماعی_استان_تهران

شرکت بین المللی و بزرگ پنبه ریز تولید کننده و صادر کننده برند لدورا در جهت همکاری و ارتقاء کار آفرینی اقدام به جذب نماینده فعال خانم و آقا می نماید . 💎خرید و فروش محصولات 💎 شغل پایدار و دائمی 💎 18 سال الی 60 💎فرصت یادگیری و رشد فردی و حرفه ای 💎 فرصت یادگیری مهارت و توانمندی 💎ویژگی ها : 💎 منظم و متعهد 💎 هدفمند و انرژی مثبت 💎 علاقمند به کار آموزش 💎 محیطی امن و آرام ، دوستانه مراجعه حضوری الزامیست 💎 حقوق و مزایا توافقی 💎 برحسب حیطه و جایگاه شغلی آدرس محل کار : ملارد خیابان طحانی جنب دفتر پیشخوان مرکزی دولتی آفیس ستاره سازان . تلفن جهت رزرو هماهنگی 09370037514 حسین زاده

َ⭕️ جدول انواع #مرخصی به همراه ماده #قانون_کار مربوط به آن #روابط_عمومی_اداره‌_کل_تعاون_کار_و_رفاه_اجتماعی_استان_تهران

📍آیا حضور در روز 5شنبه شامل اضافه کاری می شود؟ 👇👇👇👇👇

📍آیا حضور در روز 5شنبه شامل اضافه کاری می شود؟ 🔹️با استناد بر تبصره ۱ ماده ۵۱ قانون کار ساعات کار هفتگی نباید از ۴۴ ساعت در هفته تجاوز کند. این ماده تعیین کننده ساعات کاری روزانه کارگران است. در هر هفته ۷ روز داریم که 6 روز آن غیر تعطیل و 1روز آن یعنی جمعه تعطیل است. در نتیجه از محاسبه تقسیم 44 بر 6 ، حاصل 7.33 بدست می‌آید. بنابراین عزیزان کارگر روزی 7 ساعت و نیم را باید کار کرده و تا 44 ساعت حاصل شود. البته در تبصره ی ۱ ماده ۵۱ قانون کار ذکر شده است در برخی مشاغل می شود که ساعات کاری برخی روزها کمتر یا بیشتر شود که با توجه به صلاح دید مدیریت ساعات کاری تغییر می‌کند ولی در مجموع ساعات کار هفتگی با ۴۴ ساعت تکمیل شود. 🔹️قانون کار در رابطه با کار در روزهای تعطیل در ماده ۶۲ قانون کار روز جمعه برای کارگران تعطیلی هفتگی حساب می‌شود. مزد و مزایا و بیمه روز جمعه باید بدون حضور کارگر در کارگاه پرداخت شود. در ماده ۶۳ نیز تعطیلات رسمی تقویم کشور و ۱۱ اردیبهشت به عنوان روز کارگر برای کارگران تعطیل با مزد است. 🔹️با تلفیق مفاد مواد ۵۱ و ۶۲ و ۶۳ قانون کار: اگر کارگر در روزهای تعطیل رسمی کار کند و به جای آن روز دیگری تعطیل نشود باعث افزایش ساعات کار کارگر از مدت ساعات کار موظفی و در نهایت اضافه کاری محسوب می شود. عنوان تعطیل کاری همان اضافه کاری است و این عنوان عرف شده و در قانون کار تعطیل کاری وجود ندارد. 🔹حداقل و حداکثر ساعت کار در ماه با در نظر گرفتن موضوعاتی که در بالا اشاره شد و با توجه به این که ساعت کاری هر شاغل در ایران، 7 ساعت و 30 دقیقه است، بنابراین ساعت کار عادی شاغلان بر اساس این فرمول که در زیر آمده است، محاسبه می سود: 🔹شرایط محاسبه اضافه کاری به یاد داشته باشید که اضافه کاری امری اختیاری برای کارگر است و تنها در صورت موافقت امکان اجرای آن وجود دارد. در صورت موافقت کارگر یا کارمند، باید با شرایط ذکر شده در قانون و پرداخت 40 درصد اضافه بر مزد عادی حقوق کارگر یا کارمند پرداخت شود. شرایط محاسبه اضافه کاری به این صورت است که اضافه کار تنها زمانی مورد محاسبه قرار می گیرد که ساعات کار موظفی تکمیل شده باشد. اگر میزان ساعات اضافه کاری در طول ماه بیشتر از ساعات کاری باشد که کارگر موظف به انجام آن است، میزان اضافه آن مورد محاسبه قرار نمی‌گیرد. 🔹حقوق و دستمزد دریافتی در روزهای تعطیل دستمزد کارگران و کارمندان در روزهای تعطیل بدین صورت می باشد که طبق اضافه کار محاسبه می شود و در هر ساعت کاری 40% اضافه بر دستمزد روزهای عادی دریافت می کنند. حال ممکن است که این مبلغ بین کارفرما و کارگر بیشتر از این درصد تعیین شده باشد که با قانون کار هیچ گونه مغایرتی ندارد. 🔹مرجع تعیین ساعات کاری و اضافه کاری، اداره امور اجتماعی کار است. بر طبق این قانون اگر که کارگر خودش تمایل به انجام اضافه کاری بیشتر از ساعات تعیین شده وزارت کار باشد، نیازی نیست که به اداره کار اطلاع دهد. اما اگر کارفرما قصد اضافه کاری بیشتر از ساعات تعیین شده وزارت کار داشته باشد، باید به اداره کار اطلاع دهد. 🔹نحوه محاسبه حقوق روز تعطیل حقوق روز تعطیل به این صورت است که ساعاتی که کارگر در روز تعطیل کار می کند، بایستی در ۱۴۰ درصد ضرب شده و ماحصل نیز در ۲۲۰ ساعت. عدد به دست آمده به حقوق پایه کارگر، تقسیم می شود. طبق ماده شصت و دوم قانون کار، روز جمعه، روز تعطیل همه کارگران در طول هفته بوده و کارگران، مزد این روز را دریافت می کنند. لذا اگر فردی در این روز، موظف به فعالیتی اشتغال داشته باشد، بایستی حقوق روز تعطیل به او پرداخت شود. توجه داشته باشید که شاغلانی که به هر عنوان در روز های جمعه طول ماه، مشغول به فعالیت می شوند، در مقابل عدم استفاده از تعطیلی روز جمعه، ۴۰ درصد اضافه بر مزد دریافت می کنند.

🔴استخدام در اداره پست شهرستان ملارد 🔹به تعدادی راننده با خودرو جهت استخدام در اداره پست ملارد به صورت نیمه وقت وتمام وقت همراه با بیمه تامین اجتماعی نیازمندیم 🔹️وقت شناس 🔹️مسئولیت پذیر 🔹️خوش اخلاق 🔺️اولویت با وانت بار است 🔺️سواری هم پذیرفته میشود 09905625331