✍روش محاسبه حق سنوات کارگران 🌐 Kargar24.com ✅ @kargar_24

✍پکیج آموزشی طبقه بندی مشاغل 🔹جهت سفارش پکیج با شماره زیر تماس بگیرید👇👇👇 ۰۹۱۲۱۰۳۵۶۸۹ hr-sabouri.ir

✍️حق سنوات کارگر بر اساس سابقه کار (1403) 🔹️ بدون سابقه کار: 71.661.840 ریال 🔹️ یک سال سابقه: 73.761.840 ریال 🔹️ دو سال سابقه: 76.323.840 ریال 🔹️ 3 سال سابقه:  79.423.860 ریال 🔹️ 4 سال سابقه:  82.275.870 ریال 🔹️ 5 سال سابقه:  84.842.730 ریال 🔹️ 6 سال سابقه:   86.908.950 ریال 🔹️ 7 سال سابقه:  88.610.100 ریال 🔹️ 8 سال سابقه:  90.488.160 ریال 🔹️ 9 سال سابقه:  91.725.480 ریال 🔹️ 10 سال سابقه:  93.135.960 ریال 🔹️ 11 سال سابقه:  93.961.140 ریال 🔹️ 12 سال سابقه:  94.515.660 ریال 🔹️ 13 سال سابقه:  95.023.980 ریال 🔹️ 14 سال سابقه:  95.459.130 ریال 🔹️ 15 سال سابقه:  95.920.320 ریال 🔹️ 16 سال سابقه: 96.228.750 ریال 🔹️ 17 سال سابقه:  96.552.660 ریال 🔹️ 18 سال سابقه: 96.892.650 ریال 💥توجه: 🔹️ مبنای محاسبه حق سنوات کارگران؛ حقوق پایه، پایه سنوات و مزایای به تبع شغل مثل (حق سرپرستی، حق فنی، حق جذب، حق مسئولیت، حق مدیریت) هستند. 🔹️ مبالغ بالا بر اساس پایه سنوات تجمیعی کارگر بدست آمده است. 🔹️ نکته مهم: ممکن است کارگری غیر از پایه سنوات، حق جذب هم داشته باشد که در این حالت مبلغ حق سنوات سالانه او از مبلغ اعلام شده بیشتر خواهد شد. 🌐 Kargar24.com ✅ @kargar_24

✍️ممنوعیت استفاده کارکنان قراردادی از «مرخصی بدون حقوق» برداشته شد ✅هیات عمومی دیوان عدالت اداری یک مصوبه سازمان اداری و استخدامی کشور که بر اساس آن استفاده کارمندان قرارداد کار معین از مرخصی بدون حقوق ممنوع شده بود را غیر قانونی دانست و رای به ابطال آن صادر کرد. لینک 👈 kargar24.com/?p=9130 ✅ @kargar_24

✍فرار کارفرما از بیمه کردن کارگر/از خاموش کردن چراغ و دوربین تا فرستادن کارگر به انباری! 💢مهدی جم ✅بر اساس ماده ۱۸۳ قانون تامین اجتماعی، کارفرمایانی که برخلاف ماده ۱۴۸ این قانون از بیمه نمودن کارگران خود خودداری کنند، علاوه بر پرداخت کلیه حقوق متعلق به کارگر (شامل سهم کارفرما)، بسته به شرایط و امکانات خاطی و مراتب جرم، به جریمه نقدی معادل ۲ تا ۱۰ برابر حق بیمه مربوطه محکوم خواهند شد. 🔹️ قانونی که نوشته شده اما به ندرت اجرا می شود، امروز آمار نگران کننده شده، طبق گفته حاج اسماعیلی، نماینده کارگران در هیئت های حل اختلاف، بیش از ۶۰ درصد کارگران کارگاه‌های کوچک که به هیئت های حل اختلاف مراجعه می‌کنند قرارداد کاری و بیمه ندارند. 🔹️ کارگری که بیمه نداشته باشد، نه تنها از مزایای بیمه همچون در حوزه‌های مربوط به سلامت بی بهره است بلکه سال‌ها کار کردن فرد جزو سوابق کار او محسوب نمی‌شود و در زمان بازنشستگی و یا نیاز به بیمه بیکاری، از هر دوی این موارد بی نصیب می‌ماند؛ در اینجا می‌توان به کارگرانی اشاره کرد که تحت عنوان کارگران زیرپله و شاغل در واحدهای خرد و کوچک شناخته می‌شوند که عمدتاً از حداقل‌های قانون کار و بیمه و حقوق مصوب شورای عالی کار محرومند و حتی بعضاً در آمار مربوط به کارگران نیز جایی ندارند. 🔹️ این روزها گزارشات عجیبی از تخلف کارفرمایان به دست ما می رسد که واقعا تلخ هستند.  یک کارگر به خبرنگار کارگر 24 گفت: ٧ نفر در یک کارگاه کار می کنیم، هیچکدام بیمه نیستیم، یکبار یکی از همکاران این موضوع را سازمان تأمین اجتماعی اعلام کرد. بازرس چندبار آمد و پشت در ماند، کارفرما اجازه نمی داد در را باز کنیم. به محض اینکه در می زدند کارفرما چراغ ها و دوربین ها را خاموش می کرد و همه ما را می فرستاد زیر زمین! ما هم از ترس اینکه کارفرما متوجه شود به سازمان تامین اجتماعی دیگر مراجعه نکردیم و همچنان بدون بیمه مشغولیم! 🔹️ کارگر دیگری هم گفت: با یک شرکتی قرارداد ساعتی دارم متاسفانه کارفرما بیمه ام نکرد گفت چون قرارداد موقت نداری نیاز نیست بیمه کنیم! بازرس هم که می آمد، می گفتند برو فلان انباری هر وقت بازرس رفت شما بیا کار را ادامه بده! 🔹️ عدم نظارت محکم و دقیق سازمان های مربوطه به موضوع بیمه کارگران، باعث شده راه برای دور زدن قانون از سوی کارفرمایان به ویژه در بحث بیمه هموارتر شود. 🔹️ کارگری که برای یک لقمه نان ناچار می شود تخلف آشکار کارفرما را نادیده بگیرد، ترکیبی از فقر مطلق و بی قانونی است! واقعا غم انگیز است کارگری که بدون بیمه کار می کند و می ترسد تخلف کارفرما را گزارش دهد و اخراج شود، او به هر شکل ادامه می دهد تا در این بحران اقتصادی شرمنده زن و بچه اش نشود. 🔹️ بعضا گزارش می شود که برخی کارگران فاقد بیمه در محل کار دچار حادثه می شوند اما نه کارفرما ریالی به آنها پرداخت می کند و نه می توانند از خدمات سازمان تامین اجتماعی استفاده کنند، چون بیمه نیستد. 🔹️کسانی که باید حامی و مدافع حقوق کارگر باشند، متاسفانه مشغول صدور بخشنامه جدید برای دریافت پول بیشتر از کارگر هستند. 🔹️بی قانونی زخم های کارگران را عمیق تر می کند... 🌐 Kargar24.com ✅ @kargar_24

✍خبر خوب نماینده مجلس درباره تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی ✅علی بابایی کارنامی: 🔹️ نیروهای قراردادی و حجمی تا پایان امسال ساماندهی می‌شوند. 🔹اصلاح ماده ۴۱ قانون کار در دستور کار است. 🌐 Kargar24.com ✅ @kargar_24

✍چرا شورایعالی کار تشکیل جلسه نمی‌دهد؟ ✅سید سعید فتاحی (مشاور کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران ایران): 🔹️ اواخر سال نزدیک می‌شویم ولی همچنان خبری از اقدامات وزارت کار برای برگزاری جلسات مزدی و محاسبه‌ی سبد معیشت کارگران نیست.  🔹️ محاسبه‌ی درست نرخ سبد معیشت، با مؤلفه‌های درست و بعد تعیین دستمزد مطابق با این سبدِ تعیین شده، مهم‌ترین خواسته‌ی کارگران است. پیش از آن هم خواستار تشکیلِ هر چه سریعِ جلساتِ مزدی با حضور نمایندگان کارگریِ تشکل‌های مختلف هستیم. امیدواریم عملکرد وزارت کار در رابطه با کارگران به گونه‌ای باشد که تشکل‌های کارگری بتوانند از ایشان دفاع کنند. 🔹️ شورایعالی کار با مذاکراتِ واقعا سه‌جانبه باید تمام این موارد را در تعیین حقوق کارگران لحاظ کند. در غیر این‌صورت اوضاع کارگران برای سال آینده بسیار بدتر خواهد شد.  🔹️ در حال حاضر با حداقل حقوق و چند شیفت کارِ روزانه هم نمی‌توانند این نیازهای حداقلی را در سطح معمول تأمین کنند. 💢منبع: ایلنا 🌐 Kargar24.com ✅ @kargar_24

✍رکنا: یک بحران اجتماعی در راه است ✅رکنا نوشت: 🔹️ اگر روند کنونی افزایش قیمت‌ها ادامه یابد، پیش‌بینی می‌شود که در سال ۱۴۰۴ شرایط زندگی قشر کارگری به مراتب دشوارتر از حالا شود. کاهش قدرت خرید، فقر غذایی، افزایش بیماری‌ها و مشکلات روانی، همه و همه از عواقب افزایش قیمت‌ها خواهند بود. دولت، به‌جای اقدامات مقطعی و غیرکاربردی، باید برنامه‌ای جامع و پایدار برای کنترل تورم، حمایت از طبقه کارگر و بهبود کیفیت زندگی آنان داشته باشد. 🔹️ افزایش دستمزدها در کنار اقدامات جدی برای تثبیت قیمت‌ها و حمایت‌های مستقیم از اقشار آسیب‌پذیر، ضروری به نظر می‌رسد. بدون این اقدامات، کارگران و خانواده‌هایشان بیش از پیش در معرض تهدید قرار خواهند گرفت و ممکن است نارضایتی‌های عمومی به اوج خود برسد. در این شرایط، سیاست‌های اقتصادی که تاکنون پیگیری شده‌اند، بیشتر به بحران دامن زده‌اند تا اینکه راه حلی برای آن ارائه دهند. تنها راه برون‌رفت از این وضعیت، بازنگری در اولویت‌های اقتصادی کشور و توجه واقعی به معیشت و سلامت قشر کارگری است. 💢منبع: رکنا 🌐 Kargar24.com ✅ @kargar_24

✍️کارگران بخوانند؛ اگر مبلغ عیدی بر اساس سابقه کار پرداخت نمی شود… لینک 👈 kargar24.com/?p=9169 ✅ @kargar_24

✍نماینده مجلس: احتمالا حقوق کارگران در سال آینده به طور میانگین، ۳۰ درصد افزایش یابد ✅احمد فاطمی: 🔹️ اولویت اول در رابطه با میزان افزایش حقوق‌ها این است که باید جوابگوی میزان تورم فعلی باشد. در حال حاضر شورای سه جانبه متشکل از دولت، نماینده کارگران و نماینده کارفرمایان در حال بررسی حقوق و دستمزد کارگران هستند. 🔹️ من فکر می‌کنم حقوق کارگران به طور میانگین، ۳۰ درصد افزایش یابد و این میزان به صورت پلکانی از ۲۰ تا ۳۰ درصد یعنی به با توجه به پایین ترین و بالاترین حقوق متغیر خواهد بود. 💢منبع: شفقنا 🌐 Kargar24.com ✅ @kargar_24

✍️جزئیات کامل و دقیق درباره معافیت مالیاتی مزایای «رفاهی و انگیزشی» کارگران (فیلم) لینک 👈 kargar24.com/?p=9191 ✅ @kargar_24

✍️وعده وزیر کار برای افزایش حقوق کارگران به میزان تورم ✅عضو کمیسیون اقتصادی مجلس گفت: آقای میدری در زمان رای اعتماد به نمایندگان قول داد که حداقل در سال اول فعالیت خود در وزارت کار، افزایش حقوق کارگران به میزان تورم اعلامی از سوی مراجع رسمی را محقق کند. لینک 👈 kargar24.com/?p=9203 ✅ @kargar_24