✍️یک نکته مهم در روند شکایت کارگران ✅آرمین خوشوقتی کارشناس منابع انسانی: 🔹برخی مراجع حل اختلاف کار برخلاف قانون، فقط دو سال آخر منتهی به شکایت کارگر را محاسبه می‌کنند که این تخلف است؛ مراجع حل اختلاف براساس قانون مکلف هستند هر بازه زمانی را که کارگر مطالبه کرده، بررسی نمایند؛ اگر کارگری ثابت کند بیست سال در یک کارگاه کار کرده، مرجع حل اختلاف تکلیف دارد از کارفرما اسناد ناظر بر پرداخت حقوق و مزایا در طول بیست سال را مطالبه کند. 🔹اگر کارفرما توانست این مدارک را ارائه دهد، از شکایت بری می‌شود ولی در غیر این صورت، باید حقوق کارگر را مطابق ماده ۷۸ آیین دادرسی کار، تمام و کمال پرداخت کند. لینک خبر👈 kargar24.com/?p=3830 ✅ @kargar_24

✍حداقل افزایش مزد کارگران را ۴۰ درصد درنظر بگیرید! ✅علی بابایی (کارنامی رئیس فراکسیون کارگری مجلس ) : 🔹️ مجلس با توجه به شرایطی که کشور از نظر شاخص‌های تورمی دارد، جمع بندی‌اش این است که برای کارمندان ۲۰ درصد و برای کارگران حدود ۲۷ الی ۲۸ درصد افزایش حقوق به دولت پیشنهاد بدهد. 🔹️ کف حداقل حقوق و مزد کارمندان را ۱۰ میلیون تومان در نظر گرفته‌اند و این یعنی ۴۰ درصد حداقل حقوق را افزایش داده‌اند، به همین خاطر به وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی این تذکر را می‌دهم که در شورای عالی کار حداقل افزایش مزد کارگران را در کف ۴۰ درصد در نظر بگیرند و نگران بخش مالی نباشند. 💢منبع: ایلنا 🔴اطلاعات مفید از قانون کار و بیمه👇 🌐 Kargar24.com ✅ @kargar_24

✍مصوبه تبدیل قرارداد موقت (بعد از چهار سال) به دائم از همین بهمن ماه باید اجرایی شود ✅فتح الله بیات (رئیس اتحادیه کارگران پیمانی و قراردادی): 🔹️ قرار بود نمایندگان مجلس براساس قانون کار در حوزه قرارداد موقت، امنیت شغلی و پیمانکاری نیروی انسانی و ساماندهی نیروهای غیررسمی و تبدیل وضعیت‌ها ورود کند و قول‌هایی نیز داده شد. طبق مصوبه هیات وزیران دولت قبل نیز طبق ماده هفت قانون کار، سقف کارهای موقت چهار سال تعیین شد. طبق قاعده آخرین فرصت دولت فعلی برای اجرا و ابلاغ این مصوبه همین بهمن‌ماه سال جاری (۱۴۰۲) است. 🔹️ چهار سال از تصویب این مطلب گذشته و سقف قانونی زمانی برای ابلاغ مصوبه دولت قبل پر شده است. باید از همین بهمن ماه مصوبه هیات وزیران قبل اجرا شده و ادارات کار به نفع کارگرانی که توسط قرارداد موقت تهدید شدند، رای دهند و حکم بازگشت به کار برای آنان صادر کنند. امنیت شغلی یکی از مهمترین موضوعاتی است که جامعه کارگری پیگیر آن بوده است و امیدواریم در ادامه بتوانیم در جهت تحقق آن فعالیت بیشتری داشته باشیم. 💢منبع: ایلنا 🔴اطلاعات مفید از قانون کار و بیمه👇 🌐 Kargar24.com ✅ @kargar_24

💥 نحوه برقراری و انتقال سوابق بیمه‌ای ✍ من چندسال در یک شرکتی کار می‌کردم و کارفرما مرا بیمه نکرده بود. با توجه به اینکه بعداً این شرکت منحل شده است، آیا می‌توانم سابقه قبلی خود را اثبات کرده تا به سابقه فعلی تأمین اجتماعی من افزوده شود‌؟ ✅ بله؛ شما می‌توانید با ارائه مدارک و مستندات از قبیل: «حکم استخدامی»، «فیش یا رسید حقوق یا چک بانکی‌»، «کارت افتتاح حساب بانکی‌»، «کارت‌های حضور و غیاب‌»، «کارت بهداشت‌»، «دفاتر قانونی شرکت‌ها‌» و ... به شعبه آخرین محل بیمه‌پردازی یا شعبه واقع در حوزه عملکرد کارگاه قبلی مراجعه و با تکمیل فرم مخصوص (ادعای سابقه بیمه‌شدگان) ادعای خود را مطرح و پیگیری نمایید. 💢منبع: تامین اجتماعی 🔴اطلاعات مفید از قانون کار و بیمه👇 🌐 Kargar24.com ✅ @kargar_24

✍موافقت مجلس با بررسی اولویت دار افزایش تعطیلات و کاهش ساعت کاری ✅نمایندگان مجلس با تقاضای تعدادی از نمایندگان برای بررسی اولویت دار لایحه افزایش تعطیلات در کشور و کاهش ساعت اداری به ۴۰ ساعت موافقت کردند. 💢منبع: خانه ملت 🔴اطلاعات مفید از قانون کار و بیمه👇 🌐 Kargar24.com ✅ @kargar_24

✍ متناسب سازی ۹۰ درصدی حقوق بازنشستگان در سه مرحله ✅ در جریان بررسی ایرادات شورای نگهبان در لایحه برنامه هفتم توسعه نمایندگان مجلس شورای اسلامی، بندهای ۲۷، ۲۹، ۳۱، ۳۹ و ۴۰ را اصلاح کردند؛ 🔹️ سازمان تامین اجتماعی در راستای اجرای ماده (۹۶) قانون تأمین اجتماعی مصوب ۱۳۵۴ با اصلاحات و الحاقات بعدی مکلف است در طول سه سال اول برنامه نسبت به متناسب سازی مستمری بازنشستگان غیرحداقل بگیر اقدام نماید به نحوی که در پایان سال سوم برنامه، نسبت مستمری بازنشسته به حداقل دستمزد همان سال، با ۹۰ درصد نسبت اولین مستمری بازنشستگی به حداقل دستمزد سال برقراری مستمری، متناسب گردد. 🔹️ این متناسب سازی در سال اول به میزان ۴۰ و در سالهای دوم و سوم هرکدام ۳۰ درصد مابه‌التفاوت تا ۹۰ درصد یادشده خواهد بود. 💢منبع: جماران 🔴اطلاعات مفید از قانون کار و بیمه👇 🌐 Kargar24.com ✅ @kargar_24

✍️آیا تجمیع و انتقال سوابق بیمه‌ ای آسان می‌شود؟ ✅بخشنامه‌ای که دوم بهمن ماه از سوی هیات وزیران ابلاغ شده، می‌تواند از دغدغه‌های انتقال سوابق بیمه‌ای بکاهد. لینک خبر 👈 kargar24.com/?p=3891 🔴اطلاعات مفید از قانون کار و بیمه👇 ✅ @kargar_24

💥ویژه ✍مزد ۱۴۰۳ به صورت ملی تعیین می شود ✅ محسن باقری، عضو کارگری شورای‌عالی کار: 🔹️ در متن صورتجلسه‌ی کمیته‌ی مزد آمده که اعضا با تصویب مزد ملی، به همان روال سابق، موافقت کردند و قرار شد تحقیقات در خصوص مزد منطقه‌ای ادامه داشته باشد. 💢منبع: ایلنا 🔴اطلاعات مفید از قانون کار و بیمه👇 🌐 Kargar24.com ✅ @kargar_24

💥 نحوه انتقال سوابق بیمه‌ای ✍ در سنوات قبل مدتی در یک کارگاه تولید پوشاک کار می‌کردم اما کارفرما مرا بیمه نمی‌کرد، با توجه به اینکه آن کارگاه هم‌اکنون فعال و کارفرما نیز در دسترس است‌، آیا می‌توانم سابقه قبلی بیمه خود را برقرار کنم؟ ✅سازمان تامین اجتماعی: 🔹️ بله؛ شما می‌توانید با مراجعه به آخرین محل بیمه‌پردازی خود و یا شعبه محل اشتغال قبلی، درخواست بررسی و احتساب سوابق پرداخت حق‌بیمه خویش را از طریق تکمیل فرم «ادعای اشتغال بیمه‌شدگان» به همراه مدارک و مستندات متقن پیگیری نمایید. 🔹 از جمله مدارک مورد نیاز برای ارائه به تأمین اجتماعی عبارتند از: «حکم استخدامی ‌مربوط به دوره مورد ادعا‌»، «فیش یا رسید حقوق یا چک بانکی‌»، «کارت افتتاح حساب بانکی‌»، «کارت‌های حضور و غیاب‌»، «آرای هیئت‌های اداره کار‌»، «کارت بهداشت‌»، «دفاتر قانونی شرکت‌ها‌»، «لیست‌های حقوق کارگاه‌»، «معاینات پزشکی قبل از استخدام در کارگاه قبلی‌»، «احکام صادره از دادگاه‌ها‌»، «گزارش‌های بازرسی ادارات کار یا دارایی‌»، «شناسنامه کار» و ... 🔴اطلاعات مفید از قانون کار و بیمه👇 🌐 Kargar24.com ✅ @kargar_24

✍وزیر کار: تعیین دستمزد به صورت منطقه‌ای قانون است ✅سید صولت مرتضوی: 🔹️ تعیین دستمزد به صورت منطقه ای قانون است و به قانون اشاره می کند که حقوق و دستمزد به صورت منطقه ای و بخشی پرداخت می شود. کسی که در کوره کار می‌کند با کسی که زیر کولر کار می‌کند باید متفاوت باشد. 🔹️ یک طرح ارائه شده و همکاران ما در وزارت کار در حال بررسی هستند. اگر در شورای عالی کار مورد استفاده قرار گیرد و ملاک عمل قرار گیرد. 💢منبع: دانشجو 🔴اطلاعات مفید از قانون کار و بیمه👇 🌐 Kargar24.com ✅ @kargar_24

✍️افزایش حداقل حقوق گروه‌های حقوق‌بگیر 🌐 Kargar24.com ✅ @kargar_24

💥ویژه ✍سازمان تامین اجتماعی: با قانون قبلی هم می‌توان بازنشسته شد ✅معاون فنی و امور بیمه‌ای سازمان تامین اجتماعی گفت: اجرای افزایش سن بازنشستگی از اول فروردین‌ سال ۱۴۰۳ است اما قانونگذار شرطی در این قانون قید کرده است مبنی بر اینکه هر فرد براساس قوانین قبلی می‌تواند با رعایت قانون بازنشسته شود. 🔹️ به طور مثال تصور کنید یک خانم با ۴۲ سال سن و ۲۰ سال سابقه اشتغال در سال آینده درخواست بازنشستگی می‌کند. از همین رو باید حدود سه ماه اضافه کار کند و سپس زودتر از زمان موعد، بازنشسته شود. 💢منبع: ایرنا 🔴اطلاعات مفید از قانون کار و بیمه👇 🌐 Kargar24.com ✅ @kargar_24