▪️مفاد توانمندسازی کارکنان: تفکر در رمز مسواک
🔸کارکنان باید تفکر در رموز و فلسفۀ عمیق احکام دینی را بیاموزند.
📒خلاصه درس ۵۲ فقه توانمندسازی، استاد آیت الله قوامی
#فقه_الاداره #فقه_التمکین #فقه_توانمندسازی #توانمندسازی_کارکنان
#عکس_نوشته #حکمت
@madineyefazele
▪️فرهنگ سازمانی حکمت
🔸 جمع‌بندی مفاد توانمندسازی کارکنان
📒خلاصه درس ۵۲ فقه توانمندسازی، استاد آیت الله قوامی
#فقه_الاداره #فقه_التمکین #فقه_توانمندسازی #توانمندسازی_کارکنان
#عکس_نوشته #حکمت
@madineyefazele
▪️تدبیر شایستۀ نفس، ملاک شایستگی سازمانی
🔸 مهم‌ترین آزمون، آزمون تدبیر نفس است و همه در این آزمون باید آزمایش شوند.
📒خلاصه درس ۶۳ فقه توانمندسازی، استاد آیت الله قوامی
#فقه_الاداره #فقه_التمکین #فقه_توانمندسازی #توانمندسازی_کارکنان
#عکس_نوشته #حکمت
@madineyefazele
▪️تدبیر منزل، مقدمه تدبیر سازمان
🔸 مدیران منابع انسانی موظف به تجهیز کارکنان به توان تدبیر منزل هستند.
📒خلاصه درس ۶۷ فقه توانمندسازی، استاد آیت الله قوامی
#فقه_الاداره #فقه_التمکین #فقه_توانمندسازی #توانمندسازی_کارکنان
#عکس_نوشته #حکمت
@madineyefazele
▪️نظام تشکیکی بیوت
🔸تفکیک «مدیریت در بیت» و «مدیریت از بیت»
📒خلاصه درس ۶۹ فقه توانمندسازی، استاد آیت الله قوامی
#فقه_الاداره #فقه_التمکین #فقه_توانمندسازی #توانمندسازی_کارکنان
#عکس_نوشته #حکمت
@madineyefazele
▪️وجوب تأمین مسکن مردم از سوی نظام دینی
🔸 خانه‌ها باید محل بشارت و شادی و نشاط برای مؤمنین باشد و باعث افسردگی و فرسودگی نشود. این‌ها برای نظام دینی تکلیف الزامی و رجحانی می‌آورد.
📒خلاصه درس ۷۱ فقه توانمندسازی، استاد آیت الله قوامی
#فقه_الاداره #فقه_التمکین #فقه_توانمندسازی #توانمندسازی_کارکنان
#عکس_نوشته #حکمت
@madineyefazele
▪️شبکۀ بیوت، تاروپود اجتماعات فاضله
🔸 محلۀ فاضله حلقۀ میانی بین تدبیر بیت و تدبیر مدینه است و همه مسبوق به تدبیر نفس هستند. هر بیت یک سازمان است و نگاه سازمانی به بیت به تدبیر بهینۀ آن کمک می‌کند.
📒خلاصه درس ۶۹ فقه توانمندسازی، استاد آیت الله قوامی
#فقه_الاداره #فقه_التمکین #فقه_توانمندسازی #توانمندسازی_کارکنان
#عکس_نوشته #مدیریت_محله #محله_فاضله
@madineyefazele
▪️لزوم احیاء سنت اندرونی و بیرونی در بنای بیوت
🔸بیت هم محل سکونت است هم محل خدمت. اولی همان اندرونی متعارف است و دومی همان بیرونی است که پیشخوان ادارۀ مدینه است. احیاء این سنت میتواند تحولی اصیل در ساخت بیوت ایجاد کند و مؤمنین را از تشبه به کفار در ویلاها و آپارتمان‌ها خلاصی دهد.
📒خلاصه درس ۷۱ فقه توانمندسازی، استاد آیت الله قوامی
#فقه_الاداره #فقه_التمکین #فقه_توانمندسازی #توانمندسازی_کارکنان
#عکس_نوشته #مدیریت_بیت
@madineyefazele
▪️لزوم پاکسازی بیت امام مدینه برای تدبیر بهینۀ مدینه
🔸تدبیر بیت شامل اخراج و ادخال اهل آن هم می‌شود. مرحله‌ای از مراحل تدبیر بیت، پاکسازی آن است تا بیت، مسلم و مؤمن باشد.
📒خلاصه درس ۶۹ فقه توانمندسازی، استاد آیت الله قوامی
#فقه_الاداره #فقه_التمکین #فقه_توانمندسازی #توانمندسازی_کارکنان
#عکس_نوشته #مدیریت_بیت
#امامت #امامت_محله
@madineyefazele
▪️وجوب تعلیم چارچوبهای تدبیر بیت به مردم
🔸جعل‌های خداوندی در خصوص ساخت و تدبیر بیت تنها موعظه صرف نیستند. باید رعایت این چارچوبها را به مردم تعلیم داد.
📒خلاصه درس ۷۴ فقه توانمندسازی، استاد آیت الله قوامی
#فقه_الاداره #فقه_التمکین #فقه_توانمندسازی #توانمندسازی_کارکنان
#عکس_نوشته #مدیریت_بیت #مدیریت_خانه #مدیریت_محله
@madineyefazele
▪️لزوم توجیه توان‌پذیران به مقدمیتِ تدبیر بیت برای تدبیر مدینه
🔸تدبیر بیت باید در خدمت تدبیر مدینه باشد. نیازهای مدینه باید از بیت تأمین شود. تدبیر بیت باید باعث حفظ نظام باشد و مایۀ اختلال آن نگردد.
📒خلاصه درس ۸۱ فقه توانمندسازی، استاد آیت الله قوامی
#فقه_الاداره #فقه_التمکین #فقه_توانمندسازی #توانمندسازی_کارکنان
#عکس_نوشته #مدیریت_بیت #مدیریت_خانه
@madineyefazele
▪️حرمت قرار دادن بیت به محل «تبییت» و توطئه علیه سازمان، جامعه و نظام
🔸تبییت یعنی بیت را محل توطئه قرار دادن و کاری مخفی از مردم کردن. حراست سازمانی باید نسبت به تبییت و توطئه‌های مخفی براندازانه اقدام اطلاعاتی و مجازاتی قوی و قاطع داشته باشد.
📒خلاصه درس ۸۳ فقه توانمندسازی، استاد آیت الله قوامی
#فقه_الاداره #فقه_التمکین #فقه_توانمندسازی #توانمندسازی_کارکنان
#عکس_نوشته #مدیریت_بیت #مدیریت_خانه #مدیریت_محله
@madineyefazele
▪️لزوم ترجیح سادگی و زیبایی معنوی بر تجمل و تزئین در بنای بیوت
🔸تجمل بیوت مورد پسند خدا نیست. اصل عدم تزین به زخارف و تجملات است.
📒خلاصه درس ۸۰ فقه توانمندسازی، استاد آیت الله قوامی
#فقه_الاداره #فقه_التمکین #فقه_توانمندسازی #توانمندسازی_کارکنان
#عکس_نوشته #مدیریت_بیت #مدیریت_خانه #مدیریت_محله
@madineyefazele
▪️لزوم تعلیم توان بیتوتۀ معنوی به توان‌پذیران
🔸عبادت شب، خدمت روز را در پی دارد.
📒خلاصه درس ۸۵ فقه توانمندسازی، استاد آیت الله قوامی
#فقه_الاداره #فقه_التمکین #فقه_توانمندسازی #توانمندسازی_کارکنان
#عکس_نوشته #مدیریت_بیت #مدیریت_خانه #مدیریت_محله
@madineyefazele
▪️کارکردهای نظریه اتحاد امامت و امارت در توانمندسازی بیوت محلی
🔸توانمندسازی بیوت از طریق خدمات محلی و شبکه اتحاد امامت و امارت به انجام می‌رسد.
📒خلاصه درس ۹۱ فقه توانمندسازی، استاد آیت الله قوامی
#فقه_الاداره #فقه_التمکین #فقه_توانمندسازی #توانمندسازی_کارکنان
#عکس_نوشته #مدیریت_بیت #مدیریت_خانه #مدیریت_محله
@madineyefazele
▪️تفاوت «رهبری ساختاری» با «رهبری رفتاری»
🔸رهبری رفتاری وظیفۀ ایجاد انگیزش دارد، بدون نیاز به امر و نهی و بخشنامه و دستورالعمل
📒خلاصه درس ۱ فقه رهبری، استاد آیت الله قوامی
#فقه_الاداره #فقه_القیادة #فقه_رهبری #انگیزش #عکس_نوشته
@madineyefazele
▪️عناصر اصلی رهبری رفتاری
🔸نفوذ و هدایت دو عنصر اصلی رهبری رفتاری هستند.
📒خلاصه درس ۱ فقه رهبری، استاد آیت الله قوامی
#فقه_الاداره #فقه_القیادة #فقه_رهبری #انگیزش #عکس_نوشته
@madineyefazele
▪️مولدسازی بیوت محلی، راه قوی‌سازی دولت ملی
🔸دولت ملی موظف است از طریق ساختار حکمرانی امام‌محور بیوت محلی را توانمند و مولد کند.
📒خلاصه درس ۹۶ فقه توانمندسازی، استاد آیت الله قوامی
#فقه_الاداره #فقه_التمکین #فقه_توانمندسازی #توانمندسازی_کارکنان
#عکس_نوشته #مدیریت_بیت #مدیریت_خانه #مدیریت_محله
@madineyefazele
▪️نقش توان تدبیر بیت در گزینش‌های سازمانی
🔸یکی از ملاک‌های گزینش اصلح توان تدبیر بیت است.
📒خلاصه درس ۹۶ فقه توانمندسازی، استاد آیت الله قوامی
#فقه_الاداره #فقه_التمکین #فقه_توانمندسازی #توانمندسازی_کارکنان
#عکس_نوشته #مدیریت_بیت #مدیریت_خانه #مدیریت_محله
@madineyefazele
▪️اشتراکات و افتراقات مفاهیم «امامت» و «رهبری سازمانی»
🔸مضامین مندرج در مفهوم امامت در مفهوم رهبری سازمانی نیز وجود دارد.
📒خلاصه درس ۳ فقه رهبری، استاد آیت الله قوامی
#فقه_الاداره #فقه_القیادة #فقه_رهبری #انگیزش #عکس_نوشته
@madineyefazele
▪️جواز استفاده از اصطلاح امامت سازمانی به جای رهبری سازمانی
📒خلاصه درس ۴ فقه رهبری، استاد آیت الله قوامی
#فقه_الاداره #فقه_القیادة #فقه_رهبری #انگیزش #عکس_نوشته
@madineyefazele
▪️تعریف مهارت‌های سازمانی فیزیکی و استدلالی
🔸مهارت‌های سازمانی از دید عرف دانش مدیریت به دو دسته فیزیکی و استدلالی تقسیم می‌شوند.
📒خلاصه درس ۱۰۰ فقه توانمندسازی، استاد آیت الله قوامی
#فقه_الاداره #فقه_التمکین #فقه_توانمندسازی #توانمندسازی_کارکنان
#عکس_نوشته #مهارت‌های_سازمانی
@madineyefazele
▪️مهارت‌های سازمانی فیزیکی
🔸تعلیم مهارت‌های سازمانی فیزیکی به حفظ و ارتقاء نظم سازمان کمک می‌کند
📒خلاصه درس ۱۰۰ فقه توانمندسازی، استاد آیت الله قوامی
#فقه_الاداره #فقه_التمکین #فقه_توانمندسازی #توانمندسازی_کارکنان
#عکس_نوشته #مهارت‌های_سازمانی
@madineyefazele
▪️مهارت‌های سازمانی ذهنی
📒خلاصه درس ۱۰۰ فقه توانمندسازی، استاد آیت الله قوامی
#فقه_الاداره #فقه_التمکین #فقه_توانمندسازی #توانمندسازی_کارکنان
#عکس_نوشته #مهارت‌های_سازمانی
@madineyefazele
▪️مهارت‌های سازمانی ذهنی: برنامه‌ریزی و مدیریت زمان
📒خلاصه درس ۱۰۰ فقه توانمندسازی، استاد آیت الله قوامی
#فقه_الاداره #فقه_التمکین #فقه_توانمندسازی #توانمندسازی_کارکنان
#عکس_نوشته #مهارت‌های_سازمانی
@madineyefazele