🔹چرا فرهنگ سازمانی مهم است؟ • افزایش بهره‌وری: محیطی که در آن کارکنان احساس راحتی و حمایت می‌کنند، بهره‌وری بالاتری خواهد داشت. • جذب و حفظ استعدادها: فرهنگ مثبت افراد را جذب می‌کند و باعث می‌شود کارکنان مدت طولانی‌تری در سازمان بمانند. • تعامل و همبستگی تیمی: فرهنگ سالم، ارتباطات باز و همکاری را تقویت می‌کند. 🔸عناصر کلیدی یک فرهنگ سازمانی قوی و موفق 1. ارزش‌های مشترک: اصول و باورهایی که همه اعضا به آن‌ها اعتقاد دارند. 2. شفافیت و ارتباطات باز: ارائه اطلاعات به‌صورت شفاف و داشتن ارتباطات دوطرفه. 3. تقدیر و پاداش: ارزش‌گذاری بر تلاش‌ها و دستاوردهای کارکنان. 4. انعطاف‌پذیری و نوآوری: تشویق به خلاقیت و تغییر 🔹مراحل ایجاد فرهنگ سازمانی مثبت • رهبری با الگو: مدیران باید ارزش‌های سازمان را در عمل نشان دهند. • گوش دادن به کارکنان: نظرات و پیشنهادات کارکنان را جدی بگیرید. • پشتیبانی از رشد و توسعه: فرصت‌های یادگیری و پیشرفت را فراهم کنید. • ایجاد تعادل کار و زندگی: به نیازهای شخصی و تعادل زندگی کارکنان اهمیت دهید 🔸مدیارایز شتابدهنده و فضای کار اشتراکی هلدینگ خبر فوری @mediarise1

هروقت حس کردی حالت میزون نیست خودت به دادش برس🌱 خودتو به یه قهوه ، تو یه کافه دنج مهمون کن. به خودت حرفای قشنگ بزن... بخند! خنده هات قشنگن لذت ببر از زندگی...😌☕ 📌کافه‌مدیا مشهد ، قاسم آباد، چهارراه ورزش، برج ایلما، طبقه ۱۰ ، واحد ۱۰۰۱ 🔷مدیارایز شتابدهنده و فضای کار اشتراکی هلدینگ خبرفوری @mediarise1

👤#معرفی_اعضا 🔹آرش بنائیان، نوآور و متخصص هوش مصنوعی در مدیارایز آرش بناییان، کارآفرین دیجیتال و متخصص تحلیل داده، از نوجوانی با علاقه به فیزیک و نجوم شروع کرده و به مرور زمان، علاقه‌اش به علوم موروساینس و کامپیوتر او را به حوزه یادگیری ماشین و تحلیل داده‌های رفتاری و روانشناختی کاربران رسانده است. از نظر آرش مدیارایز، با محیطی آرام و امکانات کامل، فضایی مناسب برای کار و خلاقیت فراهم کرده است، جایی که افراد خلاق و پویا در کنار یکدیگر به تبادل ایده‌ها و گاه همکاری‌های جدید می‌پردازند. 🔹مدیارایز،شتابدهنده و فضای کار اشتراکی هلدینگ خبر‌فوری @mediarise1

🚀ویژگی های کسب و کارهای نوآفرین 🔹نوآوری و خلاقیت کسب‌وکارهای نوآفرین معمولاً به دنبال ایده‌های نو و خلاقانه هستند که نیازهای جدید را شناسایی کنند یا راه‌حل‌های متفاوتی برای مسائل موجود ارائه دهند. 🔸ریسک‌پذیری بالا استارتاپ‌ها با پذیرش ریسک‌های مختلف، از جمله مالی و زمانی، در جهت رشد سریع تلاش می‌کنند. این روحیه ریسک‌پذیر باعث می‌شود توانایی ورود به بازارهای جدید و پیشتازی را داشته باشند. 🔹چابکی و انعطاف‌پذیری کسب‌وکارهای نوآفرین سریعاً به تغییرات بازار و نیاز مشتریان پاسخ می‌دهند و این توانایی را دارند که استراتژی‌های خود را متناسب با تغییرات، تنظیم کنند. 🔸فرهنگ یادگیری و رشد مداوم  در این کسب‌وکارها یادگیری از اشتباهات و تجربه‌ها بسیار مهم است. استارتاپ‌ها معمولاً از رویکردهایی مثل آزمایش و بهبود مستمر برای ارتقا و بهینه‌سازی استفاده می‌کنند. 🔹استفاده از فناوری‌های نوین استارتاپ‌ها اغلب با استفاده از فناوری‌های جدید (مثل هوش مصنوعی، کلان‌داده، و بلاکچین) سعی می‌کنند محصولاتی نوآورانه و خدماتی با ارزش افزوده بالا به مشتریان ارائه دهند. @mediarise1

📱دوره آموزش کار با گیمبال موبایل این دوره امروز در مدیارایز با تدریس استاد میلاد مشرف برگزار شد این دوره فرصتی بود برای علاقمندان به فیلم‌برداری حرفه‌ای که با اصول حرکات سینمایی آشنا شوند، مودهای متنوع گیمبال را بشناسند و تسلط بیشتری بر  گیمبال پیدا کنند. شرکت‌کنندگان با یادگیری تکنیک‌های جدید و دریافت آموزش‌های حرفه‌ای، گامی مؤثر برای ارتقای مهارت‌های خود برداشتند. #گزارش_تصویری | ۱۴ / آبان / ۱۴۰۳ 🔷مدیارایز شتابدهنده و فضای کار اشتراکی هلدینگ خبر فوری @mediarise1