#تکمیلی کسایی که شامل هیچ رتبه ای نشده اند تا یک سال در همون رتبه اول خواهند ماند و بعد از یکسال مجددا رتبه بندی خواهند شد و اگر هر رتبه ای کسب کردند در آن رتبه خواهند بود و اگر رتبه بالاتری کسب نکند رتبه بندی آنان کلا حذف خواهد شد و از رسته آموزشی خارج و به رسته اداری منتقل خواهد شد. حداقل سنوات برای کسب رتبه ۴، ۱۵ سال سابقه و رتبه ۵، ۲۱ سال سابقه است حسابداری و حقوق👇 https://eitaa.com/joinchat/662765863Cac7d649110

#تکمیلی کسانی که به دستگاه های اجرایی زیر مجموعه آموزش و پرورش مامور می‌شوند، مشمول رتبه بندی خواهند شد. اما اگر کسی به دستگاه های اجرایی خارج از آموزش و پرورش منتقل شوند بند رتبه بندی آنان قطع خواهد شد. معلمان مهرآفرین، از تاریخ ۱ مهر ۱۴۰۱ مشمول رتبه بندی خواهند شد. حسابداری و حقوق👇 https://eitaa.com/joinchat/662765863Cac7d649110

#تکمیلی نومعلمان از دو روز گذشته می‌توانند در سامانه rtb.medu.ir مدارک خود را جهت رتبه بندی بارگذاری نمایند تا مشمول رتبه بندی شوند، در این خصوص لازم است مدیران اطلاع رسانی فوری را انجام دهند. تاکنون برای ۳۰۰ هزار نفر امکان تعیین رتبه به دلیل مشکلات مختلف وجود ندارد. حسابداری و حقوق👇 https://eitaa.com/joinchat/662765863Cac7d649110

#تکمیلی چگونگی انتخاب، آموزش و تایید صلاحیت ارزیابان حوزه‌های ارزیابی تکمیلی 🔸به گزارش مرکز اطلاع رسانی و روابط عمومی وزارت آموزش و پرورش، در راستای جذب عادلانه و با کیفیت نیروی انسانی، در فرایند شکل‌گیری حوزه‌های ارزیابی تکمیلی، از میان معلمان دارای صلاحیت، پس از شرکت و در صورت قبولی در دوره‌های آموزش مجازی و حضوری مبتنی ابزارهای ارزیابی و اجرای کانون‌های آزمایشی، به عنوان ارزیاب حرفه‌ای، فعالیت خواهند کرد. معلمان معرفی شده برای انجام فرایند ارزیابی، باید در چارچوب برنامه آموزشی طراحی شده‌ سازمان اداری و استخدامی کشور، آموزش دیده و مورد ارزیابی قرار گیرند. 🔸آموزش مجازیِ دو روزه این معلمان شامل کلیات کانون ارزیابی، روش ثبت، طبقه بندی، ارزیابی و مستند سازی است. آموزش حضوری نیز به مدت سه روز مهارت‌های ارزیابی از جمله تمرین خوانی، ثبت مشاهدات، طبقه بندی و ثبت گزارش در سامانه را توسط اساتید مورد تایید این حوزه آموزش می‌دهد. پس از تأیید این افراد در تمامی مراحل مذکور، فرایند اجرای ارزیابی یک روزه به صورت آزمایشی، انجام می‌گیرد. 🔸شایان ذکر است فرایند آموزش ارزیابان حرفه‌ای از اوایل خرداد ماه جاری آغاز شده و تا پایان فرایند ارزیابی به صورت تدریجی ادامه خواهد داشت. با توجه به اهمیت موضوع، حدود سه برابر مورد نیاز ارزیاب مورد آموزش قرار گرفته است. در نهایت عملکرد تمامی افراد معرفی شده از ادارات کل در همه مراحل بررسی خواهد شد و در صورت تایید نهایی، فهرست افراد تایید شده از طرف ستاد اجرایی آزمون جهت شکل‌گیری گروه‌های ارزیابی، به استان‌ها ارسال خواهد شد. 🔸این ارزیابان ضمن پرهیز از مداخلات شخصی و قضاوت در فرایند ارزیابی، تلاش می‌کنند با ثبت کامل شواهد، مصداق‌های رفتاری را احراز نمایند. در راستای بهبود وضعیت عملکرد ارزیابان و جلوگیری از تضییع حقوق داوطلبان نیز، گروه کنترل کیفیت مستقر در ستاد آزمون وزارت به بررسی عملکرد ارزیابان پرداخته و در صورت رخداد هرگونه خطا در فرایند ارزیابی، گروه کنترل کیفیت به صورت برخط نسبت به رفع آن تذکر می دهد. 🔸لازم به ذکر است به منظور جلوگیری از هر نوع شائبه، تخصیص ارزیابان و داوطلبان به هر گروه ارزیابی، به صورت تصادفی خواهد بود. ـــــــــــــــــــــــــ

#تکمیلی ⚫️بیانیه سازمان اداری و استخدامی کشور برای رفع ابهامات در خصوص "ترمیم حقوق" 🔰 شورای حقوق و دستمزد، در جلسه شصت و سوم در تاریخ ۱۴۰۲/۰۶/۲۱ به منظور هماهنگی در تعیین حقوق و مزایای کارمندان دستگاه‌های اجرایی، با توجه به درخواست سازمان برنامه و بودجه کشور و همچنین تعدد استعلامات و ابهامات برخی دستگاه‌های اجرایی که منجر به برداشت نادرست از مفاد رأی صادره از سوی هیئت عمومی دیوان عدالت اداری شده بود، وضعیت را بررسی و در خصوص آن تصمیم‌گیری کرد. 🔻 بر اساس تصمیم این شورا درخصوص نحوه تأثیر مبلغ «ترمیم حقوق» موضوع جزء(۱) ماده واحده «قانون اصلاح قانون بودجه سال ۱۴۰۱ کل کشور و ترمیم حقوق کارکنان و بازنشستگان کشوری و لشکری» بر سایر مؤلفه‌های پرداخت، مصوب شد که اولا معادل ریالی ۳۰۰۰ امتیاز ترمیم حقوق ثابت بوده و ثانیا مبلغ ناشی از اعمال امتیازات جزء(۱) ماده واحده قانون مذکور از تاریخ ۰۱‌‌‌‌‏/۰۷‌‌‌‌‏/۱۴۰۱ در محاسبه «پاداش پایان خدمت» و «ذخیره مرخصی استحقاقی» در زمان بازنشستگی و حقوق بازنشستگی افراد مشمول، قابل احتساب است. 🔻 پس از تصویب این تصمیم در شورای حقوق و دستمزد، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در تاریخ ۱۴۰۲/۰۷/۰۸ در پاسخ به نامه رئیس سازمان برنامه و بودجه کشور کارگزین آنلاین که در تاریخ ۱۴۰۲/۰۶/۱۴ افزایش معادل ریالی ۳۰۰۰ امتیاز ترمیم حقوق را تعهد مازاد بر اعتبار و غیرقابل اجرا اعلام کرده بود، تصمیم شورای حقوق و دستمزد در تاریخ ۱۴۰۲/۰۶/۲۱ مبنی بر ثابت بودن معادل ریالی ۳۰۰۰ امتیاز ترمیم حقوق و اعمال آن در پاداش پایان خدمت و ذخیره مرخصی استحقاقی را اعلام کرد. رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، در این نامه بر اعلام رئیس سازمان برنامه و بودجه کشور در خصوص مازاد بر اعتبار بودن افزایش معادل ریالی ۳۰۰۰ امتیاز ترمیم حقوق و عدم تخصیص اعتبار مازاد بر اعتبارات مصوب دستگاه‌های اجرایی اقدام‌کننده در این خصوص، صحه گذاشته است و آن را مطابق قانون و تفسیر شورای حقوق و دستمزد دانسته است. کارگزینی آموزش و پرورش تلگرام👇 https://t.me/joinchat/AAAAAEFJ4Q8Df7vEoiTU3w ایتا👇 https://eitaa.com/joinchat/464781592Ce0d83f5f6b

#تکمیلی 🔰مخالفت نمایندگان مجلس با بند ب ماده مربوط به استخدام: 🔹حسینعلی حاجی دلیگانی: اینکه باید جلوی استخدام و اشتغال بی رویه را بگیریم امری درست است اما برای کسری نیرو باید چه فکری کنیم و نباید با حکم کلی جلوی استخدام را گرفت. 🔹حسن لطفی عضو کمیسیون اجتماعی : ۲ میلیون و ۴۰۰ هزار نیرو در دولت مشغول کار هستند که مراحل اداری جذب ۶۰۰ هزار نفر از آن ها طی شده و مابقی به انحای مختلف با رابطه و بدون ضابطه در بدنه دولت قرار گرفته اند. 🔸جذب این تعداد باعث کاهش بهره وری شده و دولت برهمین اساس نمی تواند ساماندهی کارکنان را انجام دهد. 🔸بنابراین برای افزایش بهره وری و جذب نخبگان ضروری است با این بند موافقت شود. ــ