🔴توصیه رهبر انقلاب به مدیران 🔹#مدیر نباید به فکر بدست‌آوردن محبوبیت و مناصب بالاتر باشد. هر لحظه کاری که برای رفاه مردم و پیشرفت کشور باشد، الهی است. #بیانات در دیدارباکارگزاران نظام ۱۴۰۳/۰۱/۱۵ #مدیرانقلابی 🆔 https://eitaa.com/modiran_1400

باید ها و نباید های مدیر قوی از دیدگاه مقام معظم رهبری باید ها: ۱ : انقلابیِ فعّالِ پُرتحرّک باشد ۲ : متعهّد، متدیّن و بانشاط و پرانگیزه باشد ۳ : کار را تا رسیدن به نتیجه پیگیری کند ۴ : توجه به اولویت‌ها داشته باشد ۵ : نیروهای بااستعداد را تشویق نماید ۶ : اعتماد به نفس و اعتماد به کمک الهى داشته باشد ۷ : با نیت الهی و مبتنی بر علم و درایت کار کند ۸ : جوانب و آثار یک اقدام را ملاحظه کند ۹ : از ظرفیّت کارشناسی استفاده کند ۱۰ : صداقت و مسئولیت‌پذیری داشته باشد ۱۱ : به مردم و نظام اسلامی متعهّد باشد ۱۲ : برای انجام کار کفایت لازم را داشته باشد ۱۳ : مردمدار و دلسوز باشد ۱۴ : صلاح و سلامت داشته باشد نباید ها: ۱ : ضعیف، بی‌حال و ناامید نباشد ۲ : سرگرم اختلافات داخل کشور نشود ۳ : دارای انگیزه‌اى جز خدمت به کشور نباشد ۴ : به دنبال جمع ثروت برای خود نباشد(سوءاستفاده از موقعیت کاری) ۵ : تنبل، بی‌حال و سهل‌انگار نباشد ۶ : در دستگاه تحت مدیریت‌اش فساد نفوذ نکند #مدیرانقلابی 🆔 https://eitaa.com/modiran_1400

💢 هم اقناع هم قدرت! 🎙 شهید بهشتی: همانطور که باید جلوی آن کسی را که مال مردم را می‌دزدد گرفت، باید با آن خانمی که خودآرایی می‌کند هم برخورد کرد. هم اقناع و هم قدرت. مدیریت باید با هر دو باشد. #مدیرانقلابی 🆔 https://eitaa.com/modiran_1400

متاسفانه همچنان، توی سازمانها افرادیکه شوآف بیشتری بلدن و از روش‌های نا سالم استفاده میکنن، رشد میکنن! البته همه جا اینطور نیست ولی واقعیت تلخ اینه که توی مراکز زیادی چنین قوانین نانوشته‌ای برقراره. توی سیستمی که آدم اشتباهی و سمی رشد میکنه، اولین کشته اون سازمان؛ شایستگیه. وقتی شایستگی بمیره، چسبندگی، کار گروهی، تعهد و مسئولیت پذیری کاهش پیدا میکنه و نتیجه تمامی این موارد میشه: افت عملکرد و خروجی سازمان. نکته: بد به روز سازمانی که عملکرد پایین و زیرکار در رفتن بشه، فرهنگ سازمان. ✅به کانال مدیر انقلابی بپیوندید✅ ⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️ https://eitaa.com/modiran_1400

هر کدوم از موارد فوق به تنهایی قابلیت از بین بردن فرهنگ سازمانی پویا و مطلوب سازمان و تبدیلش به فرهنگ سمی رو دارن. برخی سازمانها یکی از این موارد و برخی هم تعداد زیادی از این موارد رو در خودشون دارن و وجود همین موارد باعث پرداخت هزینه‌های پنهان در این سازمانها میشه. نکته: تا زمانی که چنین موارد بنیادی در سازمانها اصلاح و بهینه سازی نشن، نمیشه انتظار ایجاد تغییرات مثبت و خلق دستاوردهای مطلوب رو برای سازمان متصور شد. ✅به کانال مدیر انقلابی بپیوندید✅ ⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️ https://eitaa.com/modiran_1400

🛑 امام على عليه السلام: انسان شريف، به هر مقامى، هر چند بزرگ، برسد سرمست نمى شود؛ مانند كوهى كه هيچ بادى آن را به لرزه در نمى آورد؛ اما فرومايه با دست يافتن به كمترين مقام ، سرمست مى شود؛ همانند بوته علفى كه وزش نسيمى آن را مى جنباند 📚غرر الحكم ،حدیث۵۱۹۷ ✅به کانال مدیر انقلابی بپیوندید✅ ⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️ https://eitaa.com/modiran_1400

سخت کوشی و تلاش خوبه به شرطی که در جای درست و برای هدف درستی باشه👌 ✅به کانال مدیر انقلابی بپیوندید✅ ⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️ https://eitaa.com/modiran_1400

⭕️به نظر شما ❌️ چرا سازمانها برای مرخصی تا این حد سخت گیری میکنند؟ ✅به کانال مدیر انقلابی بپیوندید✅ ⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️ https://eitaa.com/modiran_1400

در همین گزارش ذکر شده فقط ۲،۵٪ از افراد میتونن بدون کاهش بهره‌وری، چند کار رو انجام بدن. پس صد در صد در هیچ چیزی وجود نداره و آمارهایی که استخراج میشه، صرفا بر اساس بیشترین فراوانی بیان میشه. ✅به کانال مدیر انقلابی بپیوندید✅ ⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️ https://eitaa.com/modiran_1400

#کارتشکیلاتی حاج علیرضا پناهیان.... 🆔 https://eitaa.com/modiran_1400

#کارتشکیلاتی حاج علیرضا پناهیان...... 🆔 https://eitaa.com/modiran_1400