┄┅┅✿💠 🌸❄️🌺 💠✿┅┅┄
↩️ ادامه مباحث فروعات تعریف مدیریت از بخش عدم مدیریت مادی و معنوی به عنوان یکی از موانع رشد معنوی ؛
💠 فرع سوم : به کارگیری تکنیک های مختلف در جهت اداره امور برای رسیدن به یک هدف مطلوب و معین و مشخصی که موضوع اصلی آن را انسان تشکیل دهد.
🔻این فرع جزء فروع مهم و در حقیقت نتیجه فرایند مدیریت است، که در او دو مطلب قابل بحث و بررسی است :
(1231)💠@montazeranzohooremamasr
┄┅┅✿💠 🌸❄️🌺 💠✿┅┅┄
┄┅┅✿💠 🌸❄️🌺 💠✿┅┅┄
🔹اول : استفاده و به کارگیری تکنیک های مختلف در جهت اداره امور است :
⭕️ بدین معنا که انسانی که می خواهد کاری را شروع کند نباید خودش را در یک روش منحصر کند چرا که آن روش و تکنیک ممکن است جواب ندهد و یا اثرات لازم را نداشته باشد.
⁉️ آیا باید کار تعطیل و یا بر زمین بماند؟ خیر، علم مدیریت می گوید یک مدیر موفق آنست که از تکنیک ها و روش های متعدی برخوردار باشد.
(1232)💠@montazeranzohooremamasr
┄┅┅✿💠 🌸❄️🌺 💠✿┅┅┄
┄┅┅✿💠 🌸❄️🌺 💠✿┅┅┄
📚 حالا یا از طریق علم و یا تجربه خود و یا دیگران، لذا وقتی یک تکنیک نتوانست جواب دهد از تکنیک ها و روش های دیگری استفاده کند تا کار بر زمین نماند.
⚠️ البته در این کار چند چیز را باید مورد توجه قرار دهد :
🔸 اول اینکه آزموده را آزمودن خطاست. یعنی اینکه کاری که توسط دیگران انجام شد و به هدف نرسید نباید دو مرتبه امتحان شود.
(1233)💠@montazeranzohooremamasr
┄┅┅✿💠 🌸❄️🌺 💠✿┅┅┄
┄┅┅✿💠 🌸❄️🌺 💠✿┅┅┄
🔸 دوم : به میزان ریسکش هم باید توجه کند. مثل رئیس جمهور دولت نهم و دهم نباشد که وزارتخانه را موش آزمایشگاهی قرار دهد تا بیازماید و مدیر پروری کند.
📌 چرا که یک انسان کمتر برخوردار از سواد هم می فهمد که نهادی مثل یک وزارتخانه که دارای اختیارات و مسئولیت های گسترده ای است که دیگر جای مدیرپروری نیست.
☑️ مدیران باید در رده های پائین‌تری آموزش و تربیت و کسب تجربه کنند نه در سطح وزارت.
(1234)💠@montazeranzohooremamasr
┄┅┅✿💠 🌸❄️🌺 💠✿┅┅┄
┄┅┅✿💠 🌸❄️🌺 💠✿┅┅┄
♨️ چرا که در این سطح از ریسک بالایی برخوردار خواهد شد و عواقب و ضررهای بسیار زیادی را ;
🛑 اولا خود دولت و شخص رئیس جمهور، البته اگر احساس مسئولیت کند و در نهایت نظام و مردم باید متحمل شوند.
❌ پس عمل این آقا که بعضا با برکناری های متعدد و به روش بسیار سخیفی انجام می شد مثل برکناری وزارت امور خارجه که دور از شأن اسلامی و انسانی بود، از نظر علم مدیریت نیز پذیرفته نیست.
(1235)💠@montazeranzohooremamasr
┄┅┅✿💠 🌸❄️🌺 💠✿┅┅┄
┄┅┅✿💠 🌸❄️🌺 💠✿┅┅┄
📍دوم و مهمتر از آن ; برای رسیدن به یک هدف مطلوب و معین و مشخص که موضوع اصلی آن را انسان تشکیل دهد :
🔺اولا : قدر مسلم آنست که انجام کار و امور باید برای یک هدف مطلوب، معین و مشخص باشد و الا بدون هدف و یا نامعین به سرانجامی نخواهد رسید.
🔺دوما : اینکه موضوع اصلی این کار باید انسان باشد، یعنی برای آسایش و راحتی انسان، رشد و پیشرفت انسان،
(1236)💠@montazeranzohooremamasr
┄┅┅✿💠 🌸❄️🌺 💠✿┅┅┄
┄┅┅✿💠 🌸❄️🌺 💠✿┅┅┄
☢ رفع نگرانی و دغدغه فکری انسان، گسترش فضایل انسانی و الهی انسان. همه این کارها برای این باشد که؛
✨ انسان در سایه آسایش و آرامش و رفع نگرانی، به رشد و پیشرفت علمی و فضایل اخلاقی و معنویت انسانی و درنهایت به خدا برسد و الا همه این کارها هیچ ارزشی ندارد.❌
♻️ که ارتباط این مسأله با مدیریت معنوی نیز از اینجا روشن می شود.
(1237)💠@montazeranzohooremamasr
┄┅┅✿💠 🌸❄️🌺 💠✿┅┅┄
┄┅┅✿💠 🌸❄️🌺 💠✿┅┅┄
💎 ب - ارتباط مدیریت مادی و معنوی.
◀️ دومین موضوعی که در مقدمه باید به دنبال توضیحش باشیم :
↔️ ارتباط بین مدیریت مادی و معنوی است. یعنی چه ارتباطی بین ایندو مدیریت وجود دارد و چه نتایجی می خواهیم از این کار بگیریم؟
↩️ در فرع سوم تعریف مدیریت اشاره کردیم که مدیریت باید برای هدف مطلوب و با موضوع و یا محوریت انسان باشد.
(1238)💠@montazeranzohooremamasr
┄┅┅✿💠 🌸❄️🌺 💠✿┅┅┄
┄┅┅✿💠 🌸❄️🌺 💠✿┅┅┄
↙️البته در مورد محوریت و یا موضوعیت دو نوع دیدگاه وجود دارد :
⬅️ ۱- نگاه امانیستی به انسان یا انسان محوری است : یعنی دایر مدار همه امور از جمله جهان فقط انسان است، که این دیدگاه فردگرایانه فرهنگ غربی است.
💰این دیدگاه بیشتر یک نگاه صرفا مادی است همه چیز را در انسان خلاصه می کند و برای خدا اهمیتی قائل نیست.
(1239)💠@montazeranzohooremamasr
┄┅┅✿💠 🌸❄️🌺 💠✿┅┅┄
┄┅┅✿💠 🌸❄️🌺 💠✿┅┅┄
📌 در این دیدگاه از ارتباط مدیریت مادی و معنوی الهی صحبت کردن، چندان موضوعیتی ندارد.
⬅️ ۲ - دیدگاه الهیون است که خدا محوری است : یعنی همه چیز این عالم یا امور مادی از جمله انسان بر محوریت تدبیر پروردگار عالم است.
🌟همه چیز از جمله انسان در ظل عنایت خدا معنا و مفهوم پیدا می کند و برای انسان به تنهایی هیچ نوع اصالتی قائل نیست.
📝 ان شاءالله ما را در جلسات آینده همراهی فرمایید.
(1240)💠@montazeranzohooremamasr
┄┅┅✿💠 🌸❄️🌺 💠✿┅┅┄