🕯فَبِمَا رَحْمَةٍ مِنَ اللَّهِ وَلَوْ كُنْتَ فَظًّا غَلِيظَ الْقَلْبِ لَانْفَضُّوا مِنْ حَوْلِكَ ۖ..... .....به مرحمت خدا بود که با خلق مهربان گشتی و اگر تندخو و سخت‌دل بودی مردم از گِرد تو متفرق می‌شدند،.... 🌾سوره آل عمران-آیه۱۵۹ 💫1-نرمش با مردم، يك هديه‌ى الهى است. «فَبِما رَحْمَةٍ مِنَ اللَّهِ لِنْتَ لَهُمْ» 💫2- افراد خشن و سختگير نمى‌توانند مردم‌دارى كنند. «لَانْفَضُّوا مِنْ حَوْلِكَ» 💫3- نظام حكومتى‌اسلام، بر مبناى محبّت و ارتباط تنگاتنگ با مردم‌است. «حَوْلِكَ» #تامل_در_آیات_قرآن #آیات_فرهنگی #فرهنگ_جذب_حداکثری_در_قرآن #عواقب_سختگیری_و_افراط_گری #فرهنگسازی 🧕الگوی سوم ⇩⇩⇩ https://eitaa.com/joinchat/1610547427Cbbb66057a1

*ببین‌رفیق‌مامذهبے‌ها* *جنس‌پشتِ‌ویتࢪین‌دین‌اسلام‌هستیم* *جنس‌ها؎خوب‌* *پشت‌ویتࢪین‌گذاشتہ‌میشہ* *تامࢪدم‌بࢪاساس‌اون‌واࢪد‌مغازه‌بشن* *ببین‌ࢪفیق‌!! *جوࢪ؎باش‌ڪہ‌بادیدنت‌* *نسبت‌بہ‌اسلام‌ࢪاغب‌بشن* *نہ‌اینڪہ‌ازدین‌زده‌بشن...🖐🏻* #فرهنگسازی #جذب_حداکثری #مکارم_اخلاق_اوج_انسانیت #تلنگر 🧕الگوی سوم ⇩⇩⇩ https://eitaa.com/joinchat/1610547427Cbbb66057a1

💠مشاور امور زنان و خانواده مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی به مناسبت آغاز  برگزاری رویداد طراحی پوستر«فرداساز» در گفت و گو با #آتیه_آنلاین: 🔹فرداساز اقدام ترویجی تامین اجتماعی در حوزه سیاست های جمعیتی است. 🔹شکیبا محبی‌تبار در روز ۳۰ خردادماه به مناسبت آغاز برگزاری رویداد ملی طراحی پوستر « فرداساز» با اشاره به اینکه سازمان تأمین اجتماعی متولی مستقیم امر جمعیت در کشور نیست، افزود: تأمین‌اجتماعی به عنوان مهم‌ترین و بزرگترین سازمان بیمه‌گر پایه در کشور به شدت متأثر از رویدادها و الگوهای جمعیتی کشور است، همچنین ابلاغ سند سیاست‌های کلی تأمین‌اجتماعی بر مسئولیت‌های مهم سازمان در حوزه‌ فرزندآوری و تحکیم خانواده تأکید دارد. 📃مشروح خبر ⇩⇩⇩ https://www.atiyeonline.ir/news/61345 #رویداد_ملی_طراحی_پوستر_فرداساز #دکتر_شکیبا_محبی_تبار 🧕الگوی سوم ⇩⇩⇩ https://eitaa.com/joinchat/1610547427Cbbb66057a1

🌾همایش فرزندآوری و تحکیم خانواده با دعوت از دکتر حمید حبشی به مناسبت سالروز ازدواج آسمانی حضرت علی (ع) و حضرت فاطمه (س) با حضور بانوان همکار اداره کل و شعب تابعه مورخ چهارشنبه ۳۱ خرداد ماه #همایش_فرزندآوری_و_جوانی_جمعیت #اداره_کل_استان_خراسان_شمالی #سهم_من_از_جوانی_ایران ✍ارسالی از مشاور امور زنان و خانواده اداره کل تامین اجتماعی استان خراسان شمالی-سرکارخانم وحدانی 🧕الگوی سوم ⇩⇩⇩ https://eitaa.com/joinchat/1610547427Cbbb66057a1

💠گزارش تصویری اقدامات مدیریت درمان تامین اجتماعی استان سیستان و بلوچستان در راستای افزایش زایمان طبیعی #سهم_من_از_جوانی_جمعیت #افزایش_زایمان_طبیعی #بیمارستان_تامین_اجتماعی_زاهدان #بیمارستان_هامون_زابل #مدیریت_درمان_استان_سیستان_و_بلوچستان #روابط_عمومی_استان_سیستان_و_بلوچستان #حوزه_امور_زنان_و_خانواده 💠ارسالی از مشاور امور زنان و خانواده مدیریت درمان تامین اجتماعی استان سیستان و بلوچستان-سرکار خانم خلیلی 🧕الگوی سوم ⇩⇩⇩ https://eitaa.com/joinchat/1610547427Cbbb66057a1

تقدیر از فعالان حوزه جوانی جمعیت در مدیریت درمان تامین اجتماعی خراسان جنوبی همزمان با برگزاری دوره آموزشی جوانی جمعیت و تحکیم خانواده از فعالان حوزه جوانی جمعیت در مدیریت درمان تامین اجتماعی خراسان جنوبی تقدیر به عمل آمد. دکتر مصطفوی مدیر سلامت جمعیت خانواده و مدارس دانشگاه علوم پزشکی بیرجند در این جلسه به ذکر نکاتی در خصوص اهمیت فرزندآوری و جوانی جمعیت و خطرات و تهدیدات کاهش نرخ رشد جمعیت در آینده کشور پرداخت. در این برنامه همچنین کارکنانی که در طول سال 1401 ازدواج کرده یا صاحب فرزند شده بودند نیز مورد تقدیر قرار گرفتند. . #سهم_من_از_جوانی_جمعیت #تقدیر_از_فعالان_حوزه_جوانی_جمعیت #مدیریت_درمان_استان_خراسان_جنوبی #روابط_عمومی_استان_سیستان_و_بلوچستان #حوزه_امور_زنان_و_خانواده 💠ارسالی از مشاور امور زنان و خانواده مدیریت درمان تامین اجتماعی استان خراسان جنوبی-سرکار خانم رمضانی 🧕الگوی سوم ⇩⇩⇩ https://eitaa.com/joinchat/1610547427Cbbb66057a1

💠تمرکز روی نقاط قوت #استاد_صائبی #تربیتی #سبک_زندگی_اسلامی_ایرانی 🧕الگوی سوم ⇩⇩⇩ https://eitaa.com/joinchat/1610547427Cbbb66057a1

📚مدیریت زنان زیر سقف شیشه ای 💠قسمت اول ⚜احتمالاً برای بسیاری از شما پیش آمده که در مراجعه به یک سازمان، بدون آشنایی با پرسنل، ناخودآگاه به دنبال «آقای رئیس» باشید و کم تر این ذهنیت در شما باشد که مدیر سازمان مذکور یک خانم باشد. البته «خانم رئیس» کمی تعجب (بسته به کلان بودن سازمان به مقدار آن افزوده می شود) و نوعی جبهه گیری ایجاد خواهد کرد. این ذهنیت چگونه شکل گرفته است؟ چرا زنان کم تر در پست های مدیریتی دیده می شوند؟ ⚜طی چند دهه ی اخیر، با افزایش قابل توجهی که در میزان اشتغال زنان در جامعه مشاهده می شود؛ پیش رفت زنان در مشاغل مدیریتی، رشد چندانی نداشته است و در تقسیم نیروی انسانی سازمان ها، آگاهانه یا ناآگاهانه، زنان در حاشیه قرار می گیرند و دست یابی آنان به درجه های عالی و سطوح بالای مدیریتی، غیرمعمول و حتی غیرقابل تحمل انگاشته می شود. این شرایط، به ایجاد استعاره ای به نام «سقف شیشه ای» منجر شد که منظور از آن، بودن موانع ضمنی و نانوشته ای است که زنان را به خاطر جنسیت شان از صعود به مراتب عالی سازمانی، باز نگه می دارد و با راه یابی زنان به سطوح مختلف مدیریتی نیز، آنان را در سطحی غیراستراتژیک قرار می دهند. #مدیریت_زنان_زیر_سقف_شیشه_ای #عوامل_شکل_گیری_سقف_شیشه_ای #فاطمه_عموعبداللهی #ادامه_دارد. 🧕الگوی سوم ⇩⇩⇩ https://eitaa.com/joinchat/1610547427Cbbb66057a1

﴿وَ اَنْ لَيْسَ لِلْاِنْسٰانِ اِلّٰا مٰا سَعٰى﴾ و اینکه برای انسان جز آنچه تلاش کرده چیزی نیست(نجم، آیه۳۹) 💠آیت الله مصباح(ره): 🔸برای اين‌كه همه امور زندگی در چارچوب ارزش‌های اسلامی و با رعايت حلال و حرام باشد، انسان باید خیلی تلاش کند؛ مخصوصاً در زمينه مسائلی که مستلزم پذيرش مخاطرات بزرگی است. انسان‌های مومن باید آمادگی پذيرش چنين خطر هايی را داشته باشند #تدبر #نکته_قرآنی 🧕الگوی سوم ⇩⇩⇩ https://eitaa.com/joinchat/1610547427Cbbb66057a1