📚مدیریت زنان زیر سقف شیشه ای 💠قسمت دوم: سقف شیشه ای چگونه ساخته می شود؟ 🌾🔹براساس تحقیق های متعددی که در این موضوع انجام شده است، می توان پاسخ این سؤال را در دو فرض اصلی توضیح داد: 🌾🔹فرض اول: پذیرفته بودن این موانع از سوی زنان، به دلیل ویژگی های شخصیتی زنانه و مسئولیت های خانوادگی آنان است که خود ترجیح می دهند از پذیرش مسئولیت های پرمخاطره و حساس مدیریتی بپرهیزند و از عواملی مانند جامعه پذیری که انگیزش و آرزومندی شغلی پایین را در سنین جوانی در زنان نهادینه می کند و از تعهد بالای نقش های مدیریتی نشئت می گیرد؛ اما تحقیق ها نشان می دهد زنانی هم که آرزوی مقام های مدیریتی دارند، با موانع بسیاری از جمله الزام های خانوادگی و تعارض شغلی ـ خانوادگی و فرهنگ سازمانی محدود می شوند. در راستای فرض اول، این سؤال پیش می آید که آیا مهارت های مدیریتی زنان کم تر از مردان است؟ بسیاری از تحقیق هایی که در زمینه ی روان شناسی زنان و مردان انجام شده است، در پی این نکته بوده اند که آیا بین دو جنس در مدیریت تفاوت هایی هست یا نه؟ براساس نتایج، غالباً بین این دو جنس در زمینه های نیاز به احترام، نیاز به خودشکوفایی و انگیزه ی کاری تفاوتی نیست؛ اما برخی محققان معتقدند که زنان در انجام کارهای ساده و تکراری، بر مردان برتری دارند و مردان در کارهای پیچیده که نیازمند حل مسئله است، مزیت بالاتری دارند. 🌾🔹فرض دوم: این فرض تمایل و توان زنان را برای پذیرش پست های مدیریتی بالا را در حد مردان یا بهتر از آنان می داند؛ اما بر آن است که محیط های سازمانی، این فرصت را از آنان سلب می کنند؛ بنابراین علت ایجاد سقف شیشه ای را دیدگاه های فرهنگی به جنسیت در جامعه و سازمان معرفی می کند. براساس فرض مذکور، سلطه ی دیرینه ی مردان بر ساختارهای اداری، سبب شده است که نوعی فرهنگ مردانه در سازمان گسترش یابد و زنان به علت بودن این فرهنگ سازمانی مردسالار، نتوانند در پست های مدیریتی و استراتژیک رشد و ترقی یابند. اغلب دیده می شود مدیران زن را در سلسله مراتب سازمانی دور می زنند؛ زیرا بر این تصورند که به «مدیران زن اطلاعات کافی داده نمی شود یا این که «از راه ها و مسیرها آگاه نیستند». موارد و مصادیق بالا نشان دهنده ی این است که مقوله ی فرهنگ سازمانی، تا حدی بر میزان حضور زنان در پست های مدیریتی اثرگذار است. #مدیریت_زنان_زیر_سقف_شیشه_ای #عوامل_شکل_گیری_سقف_شیشه_ای #فاطمه_عموعبداللهی #ادامه_دارد._..... 🧕الگوی سوم ⇩⇩⇩ https://eitaa.com/joinchat/1610547427Cbbb66057a1

فیلم زیرخاکی از یه عروسی توی دوران جنگ🤕 چقدر صمیمی و بی ریا بوده مراسم ها و عروسی های دوران جنگ☺️ #شهید_غلامرضا_جعفری #ازدواج_ساده_و_بی_ریا 🧕الگوی سوم ⇩⇩⇩ https://eitaa.com/joinchat/1610547427Cbbb66057a1

♦️بخشنامه جدید سازمان اداری و استخدامی ▪️ساعت پایان کار کارمندان ۱۳ عصر شد 🔹سازمان اداری و استخدامی کشور در بخشنامه جدیدی اعلام کرد که ساعت کار خدمت حضوری تمامی کارکنان خود و سایر افراد شاغل (اعم از رسمی، پیمانی، قراردادی، شرکتی و...) را تا ۱۵ شهریور حداکثر تا ساعت ۱۳ قرار داده و مابقی ساعات کار موظفی را از طریق دورکاری (با تمهیدات لازم) جبران کنند. 🔹این بخشنامه تاکید دارد که تمامی دستگاه‌های سرمایشی از ساعت ۱۲ ظهر خاموش شود 🔹در این بخشنامه ساعت آغاز به کار مادران شاغل دارای فرزند زیر ۶ سال، افراد دارای معلولیت و افراد ساکن در حومه شهرهای محل خدمت، با انجام تمهیدات لازم به‌منظور حفظ تداوم خدمت‌رسانی دستگاه، به مدت یک‌ساعت شناور تعیین شده است. #بخشنامه_جدید_سازمان_اداری_و_استخدامی #بخش_خبری 🧕الگوی سوم ⇩⇩⇩ https://eitaa.com/joinchat/1610547427Cbbb66057a1

🔻دلگرم کننده ترین آیه ای که خوندم ✍اینجا بود که گفت: "وَإِنْ يُرِدْكَ بِخَيْرٍ فَلَا رَادَّ لِفَضْلِهِ" یعنی اگر خدا برای تو خیری بخواهد هیچکس نمیتواند مانع لطفش شود ... به همین قشنگی سلام صبحتون سرشار از آرامش معنوی 🧕الگوی سوم ⇩⇩⇩ https://eitaa.com/joinchat/1610547427Cbbb66057a1

📣 معنویت و اخلاق را باید از مناسک حج آموخت 🕋 رهبر انقلاب اسلامی در پیام به حجّاج بیت‌الله‌الحرام: معنویّت به معنی ارتقاء اخلاق دینی است. افسونِ اخلاق منهای دین که مدّتها از سوی منابع فکری غربی ترویج میشد، سرانجامش همین سقوط بی‌مهار اخلاقی در غرب است که همه در دنیا شاهد آنند. معنویّت و اخلاق را از مناسک حج، از ساده‌زیستی در احرام، از نفی امتیازات موهوم، از «وَ اَطعِمُوا البائِسَ الفَقیر»، از «لا رَفَث وَ لا فُسوقَ وَ لا جِدال»، از گردش همه‌ی امّت بر گِرد محور توحید، از رمی شیطان و برائت از مشرکان باید آموخت. ۱۴۰۲/۰۴/۰۴ #حج۱۴۴۴ #وحدت_و_معنویت #الکعبة_تجمعنا #مناسک_حج_آموزش_اخلاق_و_معنویت #تبعات_اخلاق_منهای_دین 🧕الگوی سوم ⇩⇩⇩ https://eitaa.com/joinchat/1610547427Cbbb66057a1

محاسبه حقوق بازنشستگان بر مبنای ۵ سال آخر حذف شد 🔹«خدابخشی» نایب رئیس کمیسیون برنامه، بودجه و محاسبات مجلس: کمیسیون برنامه و بودجه با حذف موضوع محاسبه میانگین حقوق بازنشستگی برمبنای ۵ سال آخر خدمت کارکنان دولت از لایحه برنامه هفتم موافقت کرد. #بخش_خبری 🧕الگوی سوم ⇩⇩⇩ https://eitaa.com/joinchat/1610547427Cbbb66057a1

🕯🌾"بدان! خدايی که گنج های آسمان و زمين در دست اوست، به تو اجازه درخواست داده، و اجابت آن را به عهده گرفته است." 📚 نهج البلاغه-نامه31 #کلیپ #مناجات_دلنشین #پیشنهاد_دانلود #اکسیر_روزعرفه #التماس_دعا_از_همه_شما_عزیزان 🧕الگوی سوم ⇩⇩⇩ https://eitaa.com/joinchat/1610547427Cbbb66057a1

💠امتحان الهی 🌾💠‌اگر به حکمت مندرج در #عید_قربان توجه شود، خیلی از راه‌ها برای ما باز میشود. در عید قربان یک قدردانی بزرگ الهی نهفته است از پیامبر برگزیده‌ی حضرت حق، حضرت ابراهیم (علیه‌السّلام) که آن روز ایثار کرد. بالاتر از ایثار جان، در مواردی ایثار عزیزان است. 🌾💠امتحانهائی که ما میشویم، در واقع نقطه‌ی اصلی‌اش همین است؛ پای یک ایثار و یک گذشت به میان می‌آید ... امتحان الهی برای این نیست که خدا ما را بشناسد، ببیند ما در چه وزنی، در چه حدی هستیم؛ خود امتحان در حقیقت یک گام است به سوی مقصد... امتحان یعنی عبور از وادی محنت. یک محنتی را، یک شدتی را جلوی پای یک انسانی یا یک ملتی میگذارند؛ عبور از این محنت، امتحان است. اگر توانست عبور کند، به آن منزل مقصود میرسد. ۱۳۸۹/۰۸/۲۶-رهبرمعظم انقلاب 🌾💠 عید سعید قربان و آغاز دهه امامت و ولایت را به محضر مقدّس حضرت ولیّ‌عصر عجّل‌الله‌فرجه‌الشریف و همه‌ی منتظران حضرتش، تبریک و تهنیت عرض می‌نمائیم. #عید_قربان #امتحان_الهی #از_قربان_تا_غدیر #آغاز_دهه_ولایت 🧕الگوی سوم ⇩⇩⇩ https://eitaa.com/joinchat/1610547427Cbbb66057a1

🔸 تا #قدر آن حضرت آشکار نشود، آشکار شدن #شخص آن حضرت، مشکلی را حل نمی کند. 🔸 نور امام زمان (ع) قبل از ظهور بر عقول انسانها طلوع می کند. #آیت_الله_حائری_شیرازی #اللهم_عجل_لولیک_الفرج 🧕الگوی سوم ⇩⇩⇩ https://eitaa.com/joinchat/1610547427Cbbb66057a1