♦️بخشنامه جدید سازمان اداری و استخدامی ▪️ساعت پایان کار کارمندان ۱۳ عصر شد 🔹سازمان اداری و استخدامی کشور در بخشنامه جدیدی اعلام کرد که ساعت کار خدمت حضوری تمامی کارکنان خود و سایر افراد شاغل (اعم از رسمی، پیمانی، قراردادی، شرکتی و...) را تا ۱۵ شهریور حداکثر تا ساعت ۱۳ قرار داده و مابقی ساعات کار موظفی را از طریق دورکاری (با تمهیدات لازم) جبران کنند. 🔹این بخشنامه تاکید دارد که تمامی دستگاه‌های سرمایشی از ساعت ۱۲ ظهر خاموش شود 🔹در این بخشنامه ساعت آغاز به کار مادران شاغل دارای فرزند زیر ۶ سال، افراد دارای معلولیت و افراد ساکن در حومه شهرهای محل خدمت، با انجام تمهیدات لازم به‌منظور حفظ تداوم خدمت‌رسانی دستگاه، به مدت یک‌ساعت شناور تعیین شده است. #بخشنامه_جدید_سازمان_اداری_و_استخدامی #بخش_خبری 🧕الگوی سوم ⇩⇩⇩ https://eitaa.com/joinchat/1610547427Cbbb66057a1

🔻دلگرم کننده ترین آیه ای که خوندم ✍اینجا بود که گفت: "وَإِنْ يُرِدْكَ بِخَيْرٍ فَلَا رَادَّ لِفَضْلِهِ" یعنی اگر خدا برای تو خیری بخواهد هیچکس نمیتواند مانع لطفش شود ... به همین قشنگی سلام صبحتون سرشار از آرامش معنوی 🧕الگوی سوم ⇩⇩⇩ https://eitaa.com/joinchat/1610547427Cbbb66057a1

📣 معنویت و اخلاق را باید از مناسک حج آموخت 🕋 رهبر انقلاب اسلامی در پیام به حجّاج بیت‌الله‌الحرام: معنویّت به معنی ارتقاء اخلاق دینی است. افسونِ اخلاق منهای دین که مدّتها از سوی منابع فکری غربی ترویج میشد، سرانجامش همین سقوط بی‌مهار اخلاقی در غرب است که همه در دنیا شاهد آنند. معنویّت و اخلاق را از مناسک حج، از ساده‌زیستی در احرام، از نفی امتیازات موهوم، از «وَ اَطعِمُوا البائِسَ الفَقیر»، از «لا رَفَث وَ لا فُسوقَ وَ لا جِدال»، از گردش همه‌ی امّت بر گِرد محور توحید، از رمی شیطان و برائت از مشرکان باید آموخت. ۱۴۰۲/۰۴/۰۴ #حج۱۴۴۴ #وحدت_و_معنویت #الکعبة_تجمعنا #مناسک_حج_آموزش_اخلاق_و_معنویت #تبعات_اخلاق_منهای_دین 🧕الگوی سوم ⇩⇩⇩ https://eitaa.com/joinchat/1610547427Cbbb66057a1

محاسبه حقوق بازنشستگان بر مبنای ۵ سال آخر حذف شد 🔹«خدابخشی» نایب رئیس کمیسیون برنامه، بودجه و محاسبات مجلس: کمیسیون برنامه و بودجه با حذف موضوع محاسبه میانگین حقوق بازنشستگی برمبنای ۵ سال آخر خدمت کارکنان دولت از لایحه برنامه هفتم موافقت کرد. #بخش_خبری 🧕الگوی سوم ⇩⇩⇩ https://eitaa.com/joinchat/1610547427Cbbb66057a1

🕯🌾"بدان! خدايی که گنج های آسمان و زمين در دست اوست، به تو اجازه درخواست داده، و اجابت آن را به عهده گرفته است." 📚 نهج البلاغه-نامه31 #کلیپ #مناجات_دلنشین #پیشنهاد_دانلود #اکسیر_روزعرفه #التماس_دعا_از_همه_شما_عزیزان 🧕الگوی سوم ⇩⇩⇩ https://eitaa.com/joinchat/1610547427Cbbb66057a1

💠امتحان الهی 🌾💠‌اگر به حکمت مندرج در #عید_قربان توجه شود، خیلی از راه‌ها برای ما باز میشود. در عید قربان یک قدردانی بزرگ الهی نهفته است از پیامبر برگزیده‌ی حضرت حق، حضرت ابراهیم (علیه‌السّلام) که آن روز ایثار کرد. بالاتر از ایثار جان، در مواردی ایثار عزیزان است. 🌾💠امتحانهائی که ما میشویم، در واقع نقطه‌ی اصلی‌اش همین است؛ پای یک ایثار و یک گذشت به میان می‌آید ... امتحان الهی برای این نیست که خدا ما را بشناسد، ببیند ما در چه وزنی، در چه حدی هستیم؛ خود امتحان در حقیقت یک گام است به سوی مقصد... امتحان یعنی عبور از وادی محنت. یک محنتی را، یک شدتی را جلوی پای یک انسانی یا یک ملتی میگذارند؛ عبور از این محنت، امتحان است. اگر توانست عبور کند، به آن منزل مقصود میرسد. ۱۳۸۹/۰۸/۲۶-رهبرمعظم انقلاب 🌾💠 عید سعید قربان و آغاز دهه امامت و ولایت را به محضر مقدّس حضرت ولیّ‌عصر عجّل‌الله‌فرجه‌الشریف و همه‌ی منتظران حضرتش، تبریک و تهنیت عرض می‌نمائیم. #عید_قربان #امتحان_الهی #از_قربان_تا_غدیر #آغاز_دهه_ولایت 🧕الگوی سوم ⇩⇩⇩ https://eitaa.com/joinchat/1610547427Cbbb66057a1

🔸 تا #قدر آن حضرت آشکار نشود، آشکار شدن #شخص آن حضرت، مشکلی را حل نمی کند. 🔸 نور امام زمان (ع) قبل از ظهور بر عقول انسانها طلوع می کند. #آیت_الله_حائری_شیرازی #اللهم_عجل_لولیک_الفرج 🧕الگوی سوم ⇩⇩⇩ https://eitaa.com/joinchat/1610547427Cbbb66057a1

💠گسترده ترین و خطرناکترین پروژه #انحراف‌معنوی در دنیا‼️😳 💢 جریان تفکر نوین یا همان قانون جذب امروز مهمترین جریان انحراف معنوی در دنیاست که بسیار نرم و بدون سروصدا در غالب مطالب انگیزشی، درس هایی برای موفقیت و راهکارهایی برای ارتقاء شغلی یا ثروتمند شدن باعث انحرافات عقیدتی میشه و امروز در دنیای نشر و فضای مجازی محتواهای مربوط به آن به وفور تولید و پخش میشن😞 #استاد_عرب #مهمترین_جریان_انحراف_معنوی #قانون_جذب #جریان_تفکر_نوین #فیه_تامل #پیشنهاد_دانلود

📚مدیریت زنان زیر سقف شیشه ای 💠قسمت سوم: فرهنگ سازمانی مردسالار چه طور ایجاد می شود؟ میزان مردسالاری در جامعه: اصلی ترین و مهم ترین موانع در برابر توسعه ی شغلی زنان، ناشی از عوامل فرهنگی آن جامعه است و در جامعه ای که بافت فرهنگی آن مردسالار است، زنان همواره در مرحله ای بعد از مردان قرار می گیرند. در این فرهنگ، مردان با به کارگیری سنت ها، آیین ها و مراسم، قوانین و مقررات، آداب معاشرت، آموزش و تقسیم کار و حتی زبان، قادرند بر زنان اعمال فشار کرده و در نتیجه، در رسیدن و ایفای نقش های مدیریتی اثرگذار باشند. از سوی دیگر، طی تاریخ براساس تفاوت های بیولوژیکی نوعی تقسیم کار و نقش میان زن و مرد ایجاد شده است که در زمان خود، دارای کارکردهای اجتماعی خاص خود بوده است و نوعی نظام جنسیتی، مبتنی بر رابطه ی سلطه ی مردان بر زنان و پدرسالاری را حاکم ساخته است که این، خود منجر به دسترسی مردان به عمده ی نهادهای قدرت جامعه و محرومیت زنان از این قدرت ها شده است؛ به این ترتیب، از دیدگاه تاریخی نیز زنان همواره در منصب هایی در سطوح پایین تر اشتغال داشته اند و بیش تر به منزله ی دستیاران مدیران، انجام وظیفه کرده اند. در طول تاریخ، تصورهای قالبی مربوط به مردبودن و قدرت رهبری با هم تداعی می شوند. #فرهنگ_سازمانی #مدیریت_زنان_زیر_سقف_شیشه_ای #عوامل_شکل_گیری_سقف_شیشه_ای #فاطمه_عموعبداللهی #ادامه_دارد_..... 🧕الگوی سوم ⇩⇩⇩ https://eitaa.com/joinchat/1610547427Cbbb66057a1