💢 تبیین دستور العمل فعالیت های ورزشی و هم اندیشی ورزشی سازمان تامین اجتماعی اولین هم اندیشی ورزشی کارکنان سازمان تامین اجتماعی در ششم آبان ماه با حضور مدیر خدمات رفاهی ، رییس اداره تربیت بدنی ، نماینده تربیت بدنی بانوان و نماینده امور اداری به صورت ویدئو کنفرانسی در دو نوبت صبح و عصر برگزار شد. این جلسه به منظور تبیین دستور العمل فعالیت های ورزشی و بهره مندی از نظرات نمایندگان ادارات کل و مدیریت های درمان سطح کشور تشکیل گردید. نماینده تربیت بدنی بانوان ضمن تشکر ویژه از مدیرانی که بانوان همکار را در خصوص بهره مند از فعالیت های ورزشی حمایت می کنند به ضرورت سلامت جسم و روان نیروی انسانی که همان سرمایه های سازمان هست تاکید کردند. در این جلسه مدیریت خدمات رفاهی ضمن تشریح برنامه های حوزه ورزش در شش ماهه اخیر از جمله المپیاد ها، ورزش همگانی ، رالی تور ، ارگونومی ، تخصیص ساعت ورزش کارکنان ، تخصیص بودجه، یکپارچه سازی رستوران ها و.... آمادگی خود را در خصوص اخذ پیشنهادات استانها به منظور تقویت این حوزه اعلام نمودند. در ادامه تعدادی از استانها ضمن بیان مشکلات و دغدغه های حوزه ورزش پیشنهاداتی را در خصوص بهبود و توسعه ورزش در بین همکاران ارائه نمودند. #ارتقاء_سلامت_کارکنان #هم_اندیشی_ورزشی_کارکنان_سازمان 🎖🧕 الگوی سوم ⇩⇩⇩ https://eitaa.com/olgoo_3

⚖سکوت علامت رضاست؟ در میان عوام، این مطلب چنین شده که سکوت علامت رضایت است، حال آن‌که قانون مدنی در ماده ۲۴۸ چنین بیان کرده است: سکوت مالک ولو با حضور در محلی که قرارداد تنظیم می‌شود اجازه محسوب نمی‌شود. #عقد_قرارداد #عقد_ازدواج #احکام_حقوقی 🎖🧕 الگوی سوم ⇩⇩⇩ https://eitaa.com/olgoo_3

💢بازدید مشاور امور بانوان اداره کل تامین اجتماعی استان چهارمحال و بختیاری از شعبه سامان و برگزاری نشست هم اندیشی با ریاست محترم شعبه درخصوص امکان سنجی تخصیص فضای مادروکودک برحسب ضرورت و نیاز 🔺در این نشست که با حضور ربابه آقابابایی مشاور اموربانوان رییس و رابط بانوان شعبه برگزار شد در خصوص امکان سنجی فضای مادروکودک مذاکره گردید که ضمن استقبال رییس مقرر شد تا پایان ماه جاری نسبت به تجهیز فضای مذکور و ارسال مستندات مربوطه ازطریق رابط امور بانوان شعبه اقدام شود. 🔺در ادامه و در جریان بازدید نظارتی مشاور بانوان و گفتگوی چهره به چهره، بانوان همکار، در فضایی صمیمانه به بیان مشکلات پرداختند. استفاده از ظرفیت بانوان توانمند درپست های مدیریتی، تقلیل ساعات اضافه کاری، پرداخت بعضی مزایا بدون در نظرگرفتن جنسیت، بخشی از مطالبات مطروحه ازسوی بانوان بود که مقرر شد مسائل مذکور در جلسه شورای آتی اداره کل توسط مشاور اموربانوان مطرح و تا حصول نتیجه پیگیریهای لازم صورت پذیرد. #بند۲برنامه_عملیاتی #اداره_کل_استان_چهارمحال_وبختیاری 🎖🧕 الگوی سوم ⇩⇩⇩ https://eitaa.com/olgoo_3

❌تعصب و لجاجت‌ 👤#مشاور_خانواده ⚡️#سبک_زندگی 🎖🧕 الگوی سوم ⇩⇩⇩ https://eitaa.com/olgoo_3

💢نمایی از عشق حقیقی و با ثبات قدیمیهااا #سبک_زندگی_ایرانی_اسلامی 🎖🧕 الگوی سوم ⇩⇩⇩ https://eitaa.com/olgoo_3

💢راه اندازی چهارمین فضای اختصاصی تکریم مادر و کودک اداره کل تامین اجتماعی استان کرمان اینبار در شعبه رفسنجان در راستای اجرای ماده ۲۲ قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت با حمایت مدیرکل محترم و همراهی و همکاری سایر دست اندرکاران به ویژه بانوان همکار شعبه مذکور. ✍زهراشجاعی-مشاورامورزنان و خانواده #شعبه_رفسنجان #اداره_روابط_عمومی #اداره_کل_استان_کرمان 🎖🧕 الگوی سوم ⇩⇩⇩ https://eitaa.com/olgoo_3

#پایه_های_اصلی_دین #تصورغلط_ماازمفهوم_دینداری 🎖🧕 الگوی سوم ⇩⇩⇩ https://eitaa.com/olgoo_3

💢#مضطرحقیقی أَمَّنْ یجِیبُ الْمُضْطَرَّ إِذا دَعاهُ وَ یکشِفُ السُّوءَ کیست‌ آن‌که درمانده را هنگامی که وى را می‌خواند، اجابت می‌کند و گرفتارى را برطرف می‌گرداند؟!نمل/۶۲ #الّلهُـمَّ_عَجِّـلْ_لِوَلِیِّکَــ_الْفَـرَجْ 🎖🧕 الگوی سوم ⇩⇩⇩ https://eitaa.com/olgoo_3

الهی امروزمان آغازی باشد برای شکر نعمت های بی پایانت... ســـلام.🍃🌺🍃 آدینه تون سراسر نور و رحمت. 🎖🧕 الگوی سوم ⇩⇩⇩ https://eitaa.com/olgoo_3

⁉️آیا ما به سمت انسان شدن حرکت میکنیم یا خیر؟ در این دنیا هیچ هدفی مهمتر از انسان شدن برای ما وجود ندارد. یعنــی اگر سی، چهل سال از عمر ما گذشته باید خودمان را ارزیابی کنیم، که اگر در مسیر ما، مرگ آمد به چه شکلی در آخرت متولد می شویم، هر کس میخواهد بداند که چگونه متولد می شود، ابتدا ببیند که در برنامه ریزیهایش به هدف خلقتش که تشبه به خداوند تبارک و تعالی هست چقدر فکر می کند و عمل می‌کند. چند درصد حلیم شدی؟ چند درصد غفور و کریم و رحیم شدی؟ اینها علامت انسانیت به فرد است. یاد خدا یـعنـــی: ما به عنوان یک نفخه الهی نیازمند به یاد هدفمان از خلقت هستیم. #یادخدا #اسرار_الهی 🎖🧕 الگوی سوم ⇩⇩⇩ https://eitaa.com/olgoo_3

❌ تغییر جایگاه اصلی زن و مرد #عوامل_سردیهای_عاطفی #بزرگترین_اشتباه_درروابط_زناشویی __________________________________ ✍پی نوشت:نکته ای که در این میان نباید از آن غافل شد این است که : سبک اشتغال بانوان را نیز میتوان بعنوان یکی از عوامل تاثیرگذار در تغییر جایگاه عاطفی زن و مرد برشمرد. کاملا واضح و روشن است که گاهی آثار و تبعات سوء ناشی از افزایش زمان حضور زن در محیط کار و حجم وظایف محوله، پستهای شغلی نامتناسب با روحیات زنانگی ...آثار سوئی در تغییر تدریجی حالات و ویژگیهای خاص زنانگی وی خواهد داشت و بدون شک روابط عاطفی زوجین و ایفای کامل نقش مادری را تحت الشعاع قرار داده و در نهایت منجر به تزلزل کانون خانواده خواهد شد. اشتغال بانوان به ویژه مادران شاغل نیازمند فرهنگ سازی وسیع با پشتوانه ضمانت اجرایی قوی در چارچوب مبانی شرعی و قانونی از سوی مسئولین دستگاههای اجرایی می باشد.. ✍z.ebrahimi 🎖🧕 الگوی سوم ⇩⇩⇩ https://eitaa.com/olgoo_3

💢گزارش مصور عملکرد شش ماهه اول سال ۱۴۰۳ کمیته تخصصی امور بانوان اداره کل تامین اجتماعی استان همدان در راستای اجرای بند ۱۲ برنامه عملیاتی حوزه امور زنان و خانواده ✍نرگس سجادی پناه، مشاور امور زنان و خانواده #بند۱۲_برنامه_عملیاتی #کمیته_امورزنان_وخانواده #اداره_کل_تامین_اجتماعی_همدان ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌🎖🧕 الگوی سوم ⇩⇩⇩ https://eitaa.com/olgoo_3