🔴قال رسول الله (صلی الله علیه و آله و سلم): ♦️«مَنْ يَصْبِرْ نَصَرَهُ اللهُ وَ مَا أُعْطِيَ عَطَاءٌ خَيْرٌ وَ أَوْسَعُ مِنَ الصَّبْرِ وَ النَّصْرُ مَعَ الصَّبْرِ وَ الْفَرَجُ بَعْدَ الْكَرْبِ وَ إِنَّ مَعَ الْعُسْرِ يُسْراً» ♦️پیامبر اکرم (صلی الله علیه و آله و سلم) فرمودند: هرکس صبر کند خداوند یاریش می‌کند، و هیچ خیر و نیکی بهتر از صبر نیست و بدان پیروزی بر مشکلات با صبر حاصل شده و گشایش در زندگی با بلا ممکن می‌شود. و همانا همراه سختی راحتی است. 📚(مستدرك الوسائل؛ ج‌11، ص 263)

برای موفقیت باید در مقابل جبهه شکل گرفته ی باطل دشمنان اسلام، ماهم جبهه تشکیل بدهیم و جبهه ای کار کنیم . اما ویژگی های جبهه ای که تشکیل میدهیم باید چگونه باشد؟ ▫️🔝پاسخ در عکس نوشت یه لقمه تشکیلات| لینک عضویت 🌱👌 https://eitaa.com/joinchat/566296620Cb6b44ca14e

📚 برشی از کتاب خودت رو جمع کن! [مروری بر بایسته های تربیت تشکیلاتی] ♨️ (قسمت اول) 🔻 دو الگوی تربیت آدم تشکیلاتی 🔻 ✍ به نظر می رسد که ما باید در دو لایه الگوی فوق را طراحی کنیم و به اجرا بگذاریم: در لایه اول، با عنایت به ایده آل لایه اول، تلاش کنیم تا برای وضع موجود، طراحی عملیاتی و زودبازده داشته باشیم و در لایه دوم برای وضع مطلوب و آرمانی خود برنامه ریزی کنیم. بر این مبنا میتوان از دو الگو برای تربیت آدم تشکیلاتی یادکرد؛ ↙️ الگوی اول، از تولد انسان آغاز میشود و حاکی از مسیری است که چگونه یک نفر از اول زندگی خود با طی فراز و فرودهای بسیار میتواند تشکیلاتی تربیت شود. ↙️ الگوی دوم، تربیت افرادی است که هم اکنون در سمت های مدیریتی مشغول کار هستند بهترین مثال برای فهم این دو الگوی تربیتی، استعاره مربی فوتبال است که با دو رویکرد میتواند تیمش را تقویت کند ؛ - رویکرد اول این است که به باشگاه های دیگر برود بازیکنهای قوی را انتخاب کند و تیم خود را شکل دهد. - دومین رویکرد این است که مدرسه فوتبالی راه اندازی کند و در یک سیر تربیتی بلندمدت، فوتبالیستهای ایده آلی که مدنظر دارد را تربیت کند بدیهی است که رویکرد دوم بسیار طولانی است ولی اگر استعدادها درست شناسایی شوند، ثمر بخش تر از رویکرد اول است. این دو رویکرد قابل تعمیم به دو الگوی مطرح شده در بالاست؛ در مورد افراد تشکیلاتی نیز گاهی اوقات از افرادی که قبلاً تربیت شده اند، استفاده میشود در این حالت ما صرفاً می خواهیم از تجارب و شخصیت تشکیلاتی آنها استفاده کنیم و برخی اوقات با شناسایی نوجوانان با استعدادهای تشکیلاتی و تربیت آنها به عنوان نیروهای تشکیلاتی آینده تیم سازی کنیم. 🏷 شما می توانید نسخه ی الکترونیک این کتاب را در اپلیکیشن طاقچه تهیه کنید. 📖 #کتابخانه_تشکیلاتی_مضمار 🗂 تشکیلات اسلامی مِضمار 🔰 مبانیِ تخصصی تربیت تشکیلاتی ☑️ eitaa.com/joinchat/466485249C9adacb35a5

#نکات_تشکیلاتی 💠شاخص ها و باید های تشکیلات موفق اتقلابی 🔷️🔷️🔷️🔷️ 9️⃣ اختلاف سلیقه را کنار بگذارید. از اختلاف نظرها، اختلاف سلیقه ها جدا پرهیز کنید اختلاف سلیقه را کنار بگذارید دنبال وجوه مشترک بگردید..... این یک هوشمندی بزرگ است، و امروز مسلمان مبارز انقلابی باید این هوشمندی را داشته باشد. ((کتاب کار باید تشکیلاتی باشد ص 37)) ➖➖➖➖➖ 🔰مدرسه تشکیلات اسلامی مضمار یزد 🆔️ http://eitaa.com/mezmar_yazd

✍ تعریق یک روش دفع مواد زائد از بدن و پاسخ طبیعی به تغییرات درون است 🔖 میزان عرق کردن در انواع مزاج‌ها و سن هر فرد و محل سکونت و نوع خوراک و فعالیت فیزیکی می‌تواند متفاوت باشد ⬅️ که اگر زیاد و آزاد دهنده نباشد، نباید جلوی آن را گرفت #تعریق 👇👇 💠 درمانخانه اسلامی 👇 💠 @Darmaneslami 🍃💎✿●•۰▬▬▬▬▬▬▬

▪︎•▪︎•▪︎• 🔖 عرق هر فرد با توجه به خلط غالب..، بو، رنگ و مزه‌ی متفاوتی دارد 🔖 عرق زیر بغل مربوط به دفع سموم قلب می‌باشد؛ (قلب مندفعات خود را از طریق زیر بغل خارج می‌کند) ⬅️ و هر چه حرارت قلب بالاتر رود، سوخت و ساز آن نیز بیشتر شده و به صورت تعریق زیاد از زیر بغل خارج می‌سازد 🔖 بوی بد زیر بغل به بویایی و چشم ضرر می‌رساند، بنابراین زیر بغل را همیشه باید تمیز نگه داشت #تعریق عرق زیر بغل 👇👇 💠 درمانخانه اسلامی 👇 💠 @Darmaneslami 🍃💎✿●•۰▬▬▬▬▬▬▬

•°•°•°•°•°•°•°•°•°• 🔖 عرقِ زرد و بوی تُند عرق نشانگر زیاد شدن خلط صفرا در بدن... 🔖 عرقِ تیره نشانگر زیاد شدن خلط سودا در بدن... 🔖 عرق ترش نشانگر زیاد شدن خلط بلغم 🔖 عرقی که زیر بغل را می‌سوزاند، باید قلب را خنک‌ کرد، چون مندفعات قلب است 🔖 عرقی که کشاله ران را می‌‌سوزاند، مندفعاتِ کبد است که باید کبد را خنک کرد #بوی_عرق #تعریق 👇👇 💠 درمانخانه اسلامی 👇 💠 @Darmaneslami 🍃💎✿●•۰▬▬▬▬▬▬▬