eitaa logo
پلاک خاکی
2.6هزار دنبال‌کننده
11.4هزار عکس
5.8هزار ویدیو
40 فایل
به محفل رهروان شهدا خوش آمدید❤️🌷 شهدا اگر به دادم نرسید از دست رفته ام... کانال های دیگر ما متفاوت و ناب حتما عضو شوید👇 @saharshahriary @ghonooteghalam
مشاهده در ایتا
دانلود
ابراهیم می‌گفت : طوری زندگی و رفاقت کن که احترامت را داشته باشند بی‌دلیل از کسی چیزی نخواه، عزت نفس داشته باش... دعوتید به پلاک خاکي👇👇🌷🕊 @pelakkhakii
مدیران خسته و بسته به ریش دولت 🔹// رئیسی: مدیران خسته برکنار شوند. به همکارانم تاکید کرده‌ام اگر مدیری روحیه جهادی و کاری نداشت باید کنار گذاشته شود و جوانان با همت جایگزین آنها شوند// ✍ این جمله طی مدت قریب به دو سالی که سید ابراهیم رئیسی کابینه ی دولت سیزدهم را تشکیل داده است بارها و بارها تکرار شده است اما دلیل این تکرار چیست ؟ اگرچه با تغییر دولت ؛ جوانگرایی و اعتماد به جوانان تا حدودی عملیاتی شده و این دولت توانسته چند صد جوان کارآمد وارد حلقه های مدیریتی کند که همین جوان ها دولت شده اند اما گویا همچنان در اقصی نقاط کشور پالس های فراوانی مبنی بر وجود کرختی و ناتوانی و ناکارآمدی برخی مدیران به ریاست جمهور میرسد و رئیس دولت هم مرتبا با صدای بلند نگاه راهبردی خود را اعلام میکند اما واقعا اشکال کار کجاست که بعد از دو سال همچنان بدنه ی دولت نیازمند است ؟ بطور کلی دو گروه از مدیران و نیروهای مجموعه ی دولت هستند که چوب لای چرخ دولت میگذارند و تقریبا همه ی متوجه این موضوع هستند ولی علاج آن بسیار سخت و دشوار و تا حدودی زمان بر است. 1⃣ گروه اول برخی کارمندان رسمی ادارات دولتی هستند که در بدنه ی دولت حضور دارند و سالها قبل استخدام شده اند و اساسا جهت گیری دولت را قبول ندارند و تا جایی هم که بتوانند در اجرای برنامه های دولت همکاری نمی‌کنند و به دلیل ضعف این دسته از کارمندان در بین مردم نارضایتی های فراوانی وجود دارد و دولت هم چاره ای ندارد با این گروه بسازد چرا که استخدام و جایگزین کردن نیروهای فعال و با نشاط و پر انرژی کار یک روز و دو روز نیست و زمان زیادی خواهد برد. در برخی از وزارت خانه ها در یک مجموعه ی صد نفری امکان انتخاب و جایگزین کردن حتی ۲۰ نیرویی که منتخب وزیر باشند وجود نداشته است و این موضوع خود گویای عمق فاجعه است . 2⃣ گروه دوم مدیرانی هستند که اتفاقا در دولت سید ابراهیم رئیسی مسئولیت گرفته اند بخشی از آنان وابستگان به برخی از احزاب و گروهها هستند که از طریق سنبه ی پر زور احزاب و قدرت چانه زنی که در دولت دارند به صرف اینکه نیروی فلان حزب بوده اند به نام مدیر جوان و انقلابی به دولت تحمیل شده اند اما کدام جوان و کدام انقلابی ؟ متاسفانه برخی از این مدیران حتی پوسته ی ظاهری ای از جوان و انقلابی عمل کردن را نیز ندارند آش به قدری شور شده که در مواردی ای که باید امروز استراحت کند را به لطایف الحیل به عنوان جوان انقلابی!!! به دولت قالب کرده اند و صرفا صندلی مدیریتی اشغال شده و فردی که مسئولیت پذیرفته علاوه بر اینکه به هیچ وجه و نیست فقط با چنگ و دندان به میز چسبیده و کاملا منفعل عمل میکند همین دسته از مدیران هستند که با کوچکترین تشر و تهدید و فشار کانون های قدرت کاملا وا میدهند.در عین حال تعداد زیادی از جوانان لایق و توانمند که اگر میدان به آنها داده شود بسیاری از گره های دولت سیزدهم را باز خواهند کرد به دلیل نداشتن رزومه توسط کانون های قدرت کنار زده شده اند. اما دولت چکار باید بکند ؟ راهکار این است که دولت در حوزه انتخاب ؛ انتصاب ؛ ارزیابی و تغییر مدیران نیز را حاکم کند تا هم دقیق تر نظارت کند و هم بهتر انتخاب کند و هم رضایت بیشتری در مردم ایجاد نماید. 🔺چیزی که تحت عنوان مطرح شد به مردم واگذار شود و یکایک مدیران تا جزئی ترین مجموعه ها رصد و ارزیابی شوند.در این بخش دولت می تواند از دولت هوشمند جهت ارزیابی مدیران خود به کمک مردم استفاده نماید یا به کمک سامانه ی پیامکی تمام مدیران را مرتبا ارزیابی کند. 🔺اگرچه دولت با طراحی برخی درگاه ها تلاش نموده را در انتخاب مدیران پر رنگ نماید اما انتصاب مدیران همچنان اشکالات زیادی است و در حال حاضر معرفی از طریق مجاری قدرتمند حزبی بر مجاری دیگر می چربد و اگر جوانی با بدنه ی و پدر خوانده ی اصولگرایی ارتباط نداشته باشد یا با نمایندگان مجلس ارتباط نداشته باشد تقریبا ورودش به بدنه ی مدیریتی دولت ناممکن خواهد بود لذا همانگونه که در موارد پیشگفته پیشنهاد شد دولت در انتخاب مدیران بجای رجوع به احزاب و گروه ها به توده ی مردم مراجعه نماید. 🔺علی رغم تاکیدهای فراوان ریاست محترم جمهور مبنی بر جوانگرایی و کنار گذاشتن اما در میدان عمل متاسفانه با این نوع مدیران به قدری مماشات صورت می‌گیرد که در استان های مختلف مردم بیشتر در سفرهای استانی هیات دولت شاهد برخی تغییرات هستند و به نظر می‌رسد دولت باید با مدیران بالادستی که خود هستند نیز برخورد کند . دعوتید به پلاک خاکي👇👇🌷🕊 @pelakkhakii
🔴این جنگ فرهنگی است و فردوسی‌پور آمپول‌ را از هوا پر کرده! نه بوی باروت با خون آمیخته می‌شود. نه جنازه‌ها تلنبار می‌شود. سناریو مانند فیلم‌های منافقین است. در میان پرستاران بیمارستان یک نفوذی وجود دارد. همان پرستار خندانی که کسب و کارش با آمپول هوا است. او می‌کشد اما لبخند می‌زند. چرا مسئولین در مقابل این لبخندها ساکتند و در جنگی که گلوله ندارد عقب نشسته‌اند؟ عادل فردوسی‌پور باز با آمپول هوا آمده است. در خاک جمهوری اسلامی ایران پروار شده، دنبه در آورده و از هر فرصتی برای لگد زدن استفاده می‌کند؟ دیروز تریبون زن زندگی آزادی بود و امروز ویدئو دختر بی‌حجاب علی دایی منتشر کرده. از ناامیدی و بدبختی می‌گویند و در جامعه تزریق می‌کند. به ریش جمهوری اسلامی می‌خندند و فردا یک ماجرای دیگر. مگر این جنگ فرهنگی و الگو سازی نیست؟ چرا آمپول‌های هوا را حس نمی‌کنیم؟ دعوتید به پلاک خاکي👇👇🌷🕊 @pelakkhakii
بچه‌ها رو بردم آکواریوم اصفهان. در قسمت ورودی اگه کشف حجابی بود با تذکری مختصر برطرف می‌شد (ممنون بچه‌های شهرداری👏) رفتیم مسجد امام. مسئول و نظارت که نباشد، طبیعی است جماعتی، خانه خدا را با تالار عروسی اشتباه بگیرند!😔 فریب خورده‌ها وقتی جولان می‌دهند که ما مثل ذلیل مرده‌ها عمل کنیم. ✍دکتر محسن انبیائی دعوتید به پلاک خاکي👇👇🌷🕊 @pelakkhakii
دو در راستای عدالت آموزشی و بهداشتی که متاسفانه امروز لابلای اخبار حاشیه‌ای گم شد؛ ۱. رایگان شدن خدمات بستری و سرپایی کودکان زیر ۷ سال در تمام مراکز دولتی و دانشگاهی... ۲. افزایش سهم دانش آموزان دهک ۱ تا ۴ از مدارس سمپاد و پرداخت هزینه تحصیل آنها توسط دولت... دعوتید به پلاک خاکي👇👇🌷🕊 @pelakkhakii
رفتارش صمیمی بود اهل ریاکاری نبود. یادم می آید یک روز خوابیده بودم، دیدم کف پایم می خارد. بلندشدم، دیدم محمد صورتش را به کف پایم می مالد. خیلی ناراحت شدم، پایم را سریع کشیدم و با خشم گفتم: این کارها چه معنی می دهد؟ گفت: مگر بهشت زیر پای مادرها نیست؟ دوست دارم چشمهایم نور بگیرد، نور بهشت... 📜 خاطره ای از مادر شهید... 🌹سـالروز شـهادت شـهید مـــحمد عبـــدی گرامـی بـاد🌹 📆 تاریخ شهادت: ۷۷/۱۱/۱۶ دعوتید به پلاک خاکي👇👇🌷🕊 @pelakkhakii