حکایت نوشت : گاهی درگیر زندگی تکراری خود میشویم چنان سرگرمیم که از تفکر به اینده غفلت میکنیم . گاهی برای تغییر وضع موجود ، باید سفر کرد حتی اگر کوتاه باشد. آن هم به تنهایی در مسیر سفر ، فرصت خوبی است برای با خود خلوت کردن ، برای فکر کردن ، برای گذر از گذشته تکراری خود و ترسیم اینده ای بهتر اگر دچار روزمرگی هستید به خود جرات بدید و یک سفر کوتاه را حتی تجربه کنید.

مقام معظم رهبری یک درصد از ظرفیت جوانان مومن و متعهد ، فعال است. آیا ما جز این یک درصد هستیم؟ چگونه میتوان فهمید ؟

حضرت اقا خطاب به مسئول بسیج کشور میفرمایند : شما اگر بتوانید ۸ تا ۱۰ میلیون جوان مومن انقلابی پای کار را فراهم کنید دغدغه های من از تمام کشور برطرف میشود . حال ما که در عرصه های مختلفی در حال فعالیت هستیم چقدر به فرمایشات اقا جامه عمل میپوشونیم؟ ما فعالان سنگرهای مختلف ، مسجد ، موسسه ، هییت ، کانون ، پایگاه و ... هدفمان از فعالیت چیست؟ هدف انبیا و انقلاب انسان سازی است ما چقدر به مسئله تربیت توجه میکنیم ؟ وبرای تربیت شدن خودمون و یا کادر سازی وقت میگذاریم؟

جبهه سازی(فناوری ترویج) #قسمت_اول 1: آیا تا به حال به چگونگی رقم زدن تغییرات در مسجد فکر کرده ایم؟ ایجاد تغییرات در مسجد نیازمند همتی والا ، عزمی راسخ و استقامتی پایدار است. ایجاد تغییرات در مسجد نیازمند دانش و تجارب مدیریتی است. دانش و تقوا چگونه پیشرفت مسجد را رقم میزنند؟ در مباحث تئوری نیاز به یک سری از علوم مدیریتی پایه داریم این علوم از قبیل سیاست گذاری ، تدوین چارت ، شرح وظایف ، برنامه ریزی ، اجرا ، و اقدامات اصلاحی است . سیاستگذاری؛ ساماندهی امور مسجد به واسطه قوانینی که توسط نخبگان مسجد مبنی بر نیازهای مسجد بر اساس تعالیم اهل بیت و منویات امامین انقلاب با افق ۱۴۰۴ نگاشته میشود. تدوین چارت: تعریف جایگاه و مسئولیت های مورد نیاز مسجد از قبیل جایگاه امام جماعت جایگاه های هییت امنا جایگاه های پایگاه ، کانون و هیئت و .... شرح وظایف : هر جایگاهی باید شرح وظایفی برایش نوشته شود و در قبال انجام آن وظایف متعهد باشد . مثال : شرح وظایف کانون: انجام فعالیت های تربیتی برای رده های سنی ۱۵ سال به پایین برگزاری برنامه هایی جهت نهادینه شدن تعالیم اهل بیت در وجود متربیان برنامه ریزی : 1: اموزش نماز 2:اموزش مکبری 3:اموزش قران 4:استعدادیابی 5:اموزش ورزشهای تفریحی بصورت حرفه ای و ..... شرح وظایف پایگاه : انجام فعالیت های تربیتی برای رده های سنی 15 سال به بالا برگزاری برنامه هایی جهت توانمند سازی اعضا پایگاه ناظر به اجتماع برنامه ریزی: _ آموزش مدیریت زمان _اموزش چگونگی برنامه ریزی _آموزش عقائد ومهارت های گوناگون و هرانچه که مخاطب برای توانمند شدن به آن نیاز دارد هییت : _ محل تجمیع نیروهای پایگاه و کانون _ برگزاری مراسم های مناسبتی و یوم الله _برگزاری ادعیه های هفتگی برنامه ریزی: ترسیم نقشه کلی راه جهت تحقق اهداف با نگارش سند فرهنگی مسجد با برنامه های کوتاه مدت ، میان مدت، بلند مدت با و افق و چشم انداز چندین ساله که در بالا به بعضی از انواع برنامه ریزی اشاره شد. اجرا: پس از انجام مراحل فوق وارد فاز عملیات یا اقدامات و اجرا میشویم. اقدامات اصلاحی: کنترل و ارزیابی نوع برنامه ریزی و رفع موانع پیش بینی نشده و انجام اصلاحات جهت تحقق اهداف . پ ن : این متن متعلق به ۱۴۰۰ است که با افق ۴ ساله نوشته شده است .