بالاخره رسید. تنها خریدی که از نمایشگاه کتاب داشتم بعد از ۳ هفته امروز بدستم رسید. معرفی کتاب سواد روایت اثر اچ پورتر ابوت روایت چیست؟ چگونه کار می کند و چگونه به زندگی ما و متونی که می خوانیم شکل می دهد؟ نویسنده ی کتاب سواد روایت، اچ پورتر ابوت تأکید می کند که روایت نه تنها در ادبیات ، فیلم و تئاتر بلکه در همه جای زندگی عادی مردم یافت می شود. این کتاب با بیان شفاف مفاهیم و پیشنهادات برای مطالعه بیشتر ، نه تنها مقدمه ای عالی برای دوره های متمرکز بر روایت است ، بلکه منبع بسیار ارزشمندی برای دانشجویان و دانشمندان در طیف وسیعی از زمینه ها ، از جمله ادبیات و نمایش ، فیلم و رسانه ، جامعه و سیاست ، روزنامه نگاری ، زندگی نامه ، تاریخ و موارد دیگر در سراسر هنرها ، علوم انسانی و علوم اجتماعی است. کتاب سواد روایت برای کمک به خوانندگان در درک بهتر این موارد است: روایت چیست ، چگونه می شود و چگونه شکل می گیرد ، چگونه بر ما تأثیر می گذارد ، چگونه ما بر اساس آن عمل می کنیم ، چگونه منتقل می شود و هنگامی که محیط یا زمینه فرهنگی تغییر می کند ، چگونه تغییر می کند. پورتر ابوت تأکید می کند که روایت نه تنها در هنر بلکه در همه جا در روند عادی زندگی مردم یافت می شود. این کتاب یک ابزار ضروری برای دانش آموزان و معلمان است و خوانندگان را در جنبه های اساسی روایت راهنمایی می کند. #معرفی_کتاب #پیشنهاد_مطالعه @rahbar_morbbi @tahlilrahbordi_mantaghe

جلسه ی تحلیل سیایی ویژه مبلغین محورهای اصلی: ✅رویکردهای مختلف سیاست خارجی و ثمرات آن ✅ كارامدی دولت شهید رئیسی ✅تبیین خط روایی ایام انتخابات ✅پرهیز از تخریب نامزدهای مختلف ✍حجت الاسلام علی درخشانی پنج شنبه ۱۴۰۳/۰۳/۱۰ #گفتمان_سازی #انتخابات #شهید_جمهور #کارآمدی @tahlilrahbordi_mantaghe @rahbar_morbbi

🎥 نگرانی اپوزیسیون از رواج گفتمان امام خمینی در غرب؛ نفوذ تفکرات حکومت اسلامی ایران در مراکز علمی آمریکا باورکردنی نیست! 🔺این جای نگرانی دارد که راهپیمایی اربعین و دسته‌جات سینه‌زنی در خیابان‌های اروپا گسترش یافته است؛ این جنگ، جنگ اسلام و کفر است؛ جنگ مؤمنین و کفّار! ™️ #اختصاصی ✅ پارسینTV 🆔 @parsintv

یادآوری

مروری سریع بر ابعاد مختلف خط روایی_گفتمانی جبهه ی انقلاب در انتخابات مقدمه: اصول و روش روایت گری ✅گام اول: تبین کارآمدی دولت سیزدهم و ایران قوی ✅گام دوم: تبیین ویژگی های شهید جمهور و هیئت دولت ✅گام سوم: راه طی شده، نقشه ی راه آینده (ضرورت ادامه ی فعالیت ها و رویکردهای شهید جمهور) ✅گام چهارم: ضد روایت ها، و روایت جریان رقیب ✅گام پنجم: پرهیز از تخریب نامزدهای انتخابات به طور خاص جبهه ی انقلاب ✍علی درخشانی پ.ن: انجمن تخصصی مبلغان سیاسی و انقلاب اسلامی ۱۴۰۳/۰۳/۱۹ #روایت #روایت_گری #کلان_روایت #سوژه_یابی @tahlilrahbordi_mantaghe @rahbar_morbbi

دوره تشکیلات ویژه خواهران

دوره تشکیلات ویژه خواهران جلسه دوم

دوره تشکیلات ویژه خواهران جلسه سوم مدیریت تشکیلات

بسم الله الرحمن الرحیم #خلاصه جلسه اول دوره تشکیلات خواهران زاویه نگاه تربیتی رویکرد اصلی است . حاشیه امن یک تشکیلات اقتداراست . تشکیلات ومدیریت و کار تشکیلاتی فقط یک علم نیست بلکه مهارتی هم میباشد مثل ازدواج و تربیت فرزند و... هدف در تشکیلات تربیت مدیر می باشد . لذا اعتقادداریم بالاترین شان و منزلتی که یک انسان در این دنیا به آن دست می یابد مقام مدیریت اسلامی میباشد . باید تلاش کنیم تا حضرت ما را انتخاب کند (این اصل تکلیف است) مدیر اسلامی تمام ویژگی یک مرجع تقلید را دارد مانند ولی فقیه. ما مرجع تقلید زیاد داریم ولی همه ولی فقیه نیستند. اما ولی فقیه مدیر و مدبر بودن راهم دارد. 313 نفر یار امام زمان فرمانده هستند یعنی اینها مدیر هستند . مدیر یعنی میتواند انسانها را مدیریت کند. مدیر اسلامی مدیریت نرم است که درمقابل مدیریت سخت میباشد یعنی مدیریت ساختاری و سازمانی چون مسئولم هرچی من بگم باید انجام شود اما مدیریت نرم من میگویم تو عمل می کنی چون فرد خودش خواسته و قانع شده و اجباری در کار نیست سوال: آیا خدا نمیخواست مردم را به زور به بهشت ببرد؟ ولی خواست خود مردم بخواهند . در مدیریت نرم مفاهیم جانبی به نام نظم اسلامی و نظم سکولار (نه سکو لار غربی که مبنابی دینی میباشد و مبنای آن نظارتی بیرونی است ) نظم سکولار دینی یعنی همه افراد دوست دارند آن را رعایت کنند و لذا از شرایط ظهور این است که مردم مطالبه کنند. مدیریت نرم خیلی سخت تر از مدیریت سخت است. باید افراد از ما کسب علم کنند لذا مدیریت غرب مردم را در عقلانیت به کار نمیبرند و لذا اجبار بیشتر رویکرد کارشان می باشد . اگر کسی به بلوغ عقلی رسید و اسلام را با تحقیق قبول نکند اسلام او قبول نیست به غیر از اسلام عموی پیامبر حمزه علیه السلام. روی سر پیامبر صلوات الله شکمبه گوسفند میریختند بعضی دلسوزی کردند و اسلام آوردند این صحیح نیست لذا همین فرد حکم سنگسار در اسلام را ببیند از اسلام برمیگردد. مدیریت نرم را مدیریت نرم مدیریت فرهنگی می گویند. یعنی ما میخواهیم افکار افراد نه احساسات تحت تاثیر قرار بگیرد و آنها وادار به عمل شوند یعنی عمل را از نیرو میخواهیم نه دستور دهیم عمل کنند لذا خود فرد بخواهد. سوال: زمانی که امام خمینی (رحمه الله)به رزمندگان دستور میدادند چون فرمانده بود قبول میکردند؟ خیر مدیریت امام مدیریت فرهنگی بود وخود رزمنده ها داوطلب انجام وظیفه میکردند اما بنی صدر فرمانده بود مدیریت او مدیریت سخت بود و ساختاری لذا فایده هم نداشت.

#خلاصه جلسه دوم دوره تشکیلات خواهران اشکالات تشکیلات: ۱.ابزار و امکانات جایگزین افراد شده است یعنی با امکانات می خواهیم افراد رو جذب کنیم. ۲. ما با داشته های افراد رقابت میکنیم درصورتی که باید با نداشته ها و گمشده های افراد رقابت کرد مثل ایثار ، اعتماد ، نظم ، دقیق بودن در کار ۳. برای امور فرهنگی متصدی و مسئول قرار دادیم در صورتی که همه افراد در یک مجموعه ای باید کار فرهنگی کنند و فرهنگ را به افراد و نیروها منتقل کنند. ۴. عدم رعایت مسائل تکوینی به مسائل اعتقادی توجه نمیکنیم درحالی که بیشترین اثر را دارند ۵. مدیریت با اسلام حداکثری ۶. عدم وجود رشد در تشکیلات قبل و بعد افراد در تشکیلات یکی است و تغییری رخ نمی دهد. نکات طلایی موفقیت و تربیت: تلاش ، نظم ، سخت کوشی، بن بست نداشتن ، استقلال و عدم وابستگی ، پوست کلفت بودن