🔘 ارتقای سطح مزد کارگر بسته به عوامل و معیارهای مختلفی است 📌 دکتر احمد رفیعی در گفت‌وگو با ماهنامه رویش اندیشه؛ 🔖 ما در حقوق کار نهادی به اسم حداقل دستمزد کارگر داریم. سازمان بین‌المللی کار در این زمینه معاهده‌نامه‌هایی را تصویب کرده و ایران هم به آن پیوسته و مطابق آن ملزم است عدالت مزدی را برقرار کند. 🔖 برای برقراری عدالت مزدی در قانون کار و قوانین مرتبط، سازوکارهای مشخصی وجود دارد. به هر صورت ارتقای سطوح مزدی بسته به عوامل و معیارهای مختلفی است؛ از جمله بحث تخصص و تجربه و سنوات خدمت و... که همۀ آن‌ها عوامل مرتبطی هستند که تشخیص‌شان با شورای عالی کار است که مطابق مادۀ 41 وزارت کار باید آن را انجام دهد. 🔖 ولی یکی از معیارهای افزایش دستمزدها و پایه‌های حقوقی، میزان تورمی است که از سوی بانک مرکزی اعلام می‌شود و اگر میزان تورم اعلام‌شده واقعی نباشد، این افزایش دستمزدها چندان مشکل کارگر را حل نمی‌کند. مشکل متقابلی که وجود دارد این است که وقتی دستمزدها افزایش می‌یابد، هزینه‌های تولید کالا و خدمات هم بالا می‌رود و هزینه‌های زندگی کارگر هم زیاد می‌شود. 🔖 لذا باید به دنبال سازوکاری باشیم که در آن قدرت خرید کارگر بیشتر شود؛ اما تورم افزایش پیدا نکند.‌ #ماهنامه #رویش_اندیشه #احمد_رفیعی 🌐 @rouyesh_andisheh

🔘 راهکار مواجهه با بیکاری و حضور اتباع خارجی در ایران 📌 دکتر احمد رفیعی در گفت‌وگو با ماهنامه رویش اندیشه؛ 🔖 ما میلیون‌ها نفر خارجی داریم که در خارج از ضوابط اشتغال اتباع خارجی که در مادۀ 120 قانون کار گفته شده‌، در کشور کار می‌کنند. نمی‌توانیم به آنها بگوییم هیچ کاری نکنید. آن‌ها به درآمد نیاز دارند. اگر نگذاریم کار کنند، فقر ایجاد می‌شود و میزان جرایم بالا می‌رود. 🔖 خیلی از کارهایی که آنها انجام می‌دهند، اتباع ایرانی انجام نمی‌دهند. ما به راهکاری نیاز داریم که در آن به نیروی کار ایرانی به‌عنوان کارگر ساده نگاه نشود و حال که می‌توانیم کارگر ساده را از کشورهای همسایه آورده و از آن‌ها استفاده کنیم، این را به فرصتی تبدیل کرده و میزان مهارت‌آموزی کارگران ایرانی را افزایش دهیم. 🔖 چون امنیت شغلی و حقوق کارگر ساده پایین است و بهره‌وری زیادی هم ندارد. لذا باید برای نیروی کار ایرانی آموزش‌های فنی‌حرفه‌ای مفید بگذاریم که متناسب با تحصیلات و تخصصشان باشد تا از همان اول به کارهایی بپردازند که در حیطۀ تولید باشد و فناوری را گسترش دهند تا ارزش افزوده ایجاد شود. #ماهنامه #رویش_اندیشه #احمد_رفیعی 🌐 @rouyesh_andisheh

🔘 اقتصاد نمی‌تواند در یک جزیره قرار بگیرد 📌 دکتر احمد رفیعی در گفت‌وگو با ماهنامه رویش اندیشه؛ 🔖 مسئلۀ مهم در باب افزایش سطح رفاه اجتماعی این است که بتوانیم از امکانات و نیروهای خودمان درست استفاده کنیم. 🔖 باید متوجه بود که اقتصاد نمی‌تواند در یک جزیره قرار بگیرد؛ بلکه با سیاست و مسائل اجتماعی و مدیریتی پیوند دارد و ما به‌عنوان کسی که می‌خواهد در این کشور شکوفایی اقتصادی ایجاد کند تا سطح رفاه مردم بیشتر شود، باید بسترهای رونق اقتصادی را که همان بحث‌های مربوط‌به ارتباطات اجتماعی، بین‌المللی، سیاسی و اقتصادی است فراهم کنیم و همه را باید با هم در‌نظر بگیریم. 🔖 لذا اقتصاد بدون توجه به تعاملات اجتماعی و فرهنگی و سیاسی، به‌تنهایی نمی‌تواند مشکلات را حل کند. #ماهنامه #رویش_اندیشه #احمد_رفیعی 🌐 @rouyesh_andisheh

🔘 تصویب قانون جدید؛ تنها راهکار تثبیت امنیت شغلی کارگران 📌 دکتر احمد رفیعی در گفت‌وگو با فصلنامه رهیافت اندیشه؛ 🔖 وقتی قرارداد کار، موقت است، احتمال این بیشتر است که کارفرماها بخواهند کارگر را از این طریق تهدید کنند که اگر شما بروی و شکایت کنی که چرا بیمه نیستی و مزایای حقوقی شما کم است، من هم دیگر قراردادها را تمدید نمی‌کنم و شما بیکار می‌شوی. 🔖 کارگر هم در اینجا بین اینکه کار خود را از دست بدهد و یا به حقوق و مزایای خود برسد، می‌ماند. البته این مسئله فراگیر نیست و ممکن است کارفرمایان زیادی هم داشته باشیم که قانون را رعایت کنند؛ اما به هر‌ صورت زمینه برای تخلف وجود دارد و سازمان تأمین اجتماعی در اینجا وظیفه دارد تا نظارت کند و تخلفات را گزارش دهد و با آن‌ها برخورد کند. 🔖 کارفرمایان فقط می‌توانند تا سه ماه قراردادهای کار آزمایشی منعقد کنند و منظور قانون کار از اینکه قرارداد کار می‌تواند موقت باشد، این نبوده که بالفرض کارفرما بتواند سال‌به‌سال کارگران را به‌صورت قرارداد کار موقت نگه دارد و تمدید کند و هیچ‌وقت قرارداد آن‌ها دائمی نباشد. 🔖 به هر صورت تفاسیری که از مقررات به دست مجریان قانون انجام شده، این است که تنها راهکار تثبیت امنیت شغلی کارگران و الزام کارفرماها به انعقاد قراردادهای کار غیر موقت، تصویب قانون جدید است. #فصلنامه #رهیافت_اندیشه #احمد_رفیعی 🌐 @rahyaft_andisheh