🗂️ بسترهای جاسوسی: شرکت‌های کاریابی یکی دیگر از روش‌های متداول نفوذ سازمان‌های اطلاعاتی بیگانه، تاسیس شرکت‌ها و سایت‌های کاریابی است. این شرکت‌ها از طریق تبلیغات جذاب، وعده شغل‌های پر درآمد یا بین‌المللی و جمع‌آوری اطلاعات و رزومه‌های افراد جویای کار، اقدام به شناسایی و جذب نیروهای هدفمند می‌کنند. 📌 چگونه عمل می‌کنند؟ 1. *تاسیس شرکت یا سایت کاریابی:* با مجوز ظاهراً قانونی و طراحی حرفه‌ای برای جلب اعتماد عمومی. 2. جمع‌آوری اطلاعات حساس: دریافت رزومه، اطلاعات شغلی، سوابق تحصیلی و حتی ارتباطات خانوادگی افراد. 3. ارائه پیشنهادات وسوسه‌انگیز: پیشنهاد شغل خارج از کشور، موقعیت‌های بین‌المللی یا فرصت‌های آموزشی ویژه. 4. انتخاب و جذب افراد کلیدی: تماس مستقیم با افرادی که رزومه‌شان حاوی اطلاعات کاربردی و ارزشمند است. 🔎 مثال: تصور کنید موسسه‌ای تحت عنوان «مرکز استعدادیابی نخبه‌ها» در شبکه‌های اجتماعی و سایت‌های کاریابی آگهی استخدام منتشر می‌کند. افراد مختلف با انگیزه کسب شغل بهتر، اطلاعات کامل سوابق تحصیلی و کاری خود را ثبت می‌کنند. این موسسه در ظاهر فقط کار استخدام انجام می‌دهد، اما در حقیقت بخش زیادی از اطلاعات افراد متخصص و نخبه را جمع‌آوری کرده و از میان آن‌ها کسانی که پشتوانه علمی یا دسترسی به اطلاعات ارزشمند دارند را برای همکاری مستقیم یا ارتباط بعدی انتخاب می‌کند. #جنگ_اطلاعاتی #هوشیاری_ملی #جاسوسی #ترویج_سواد_امنیتی @Ebasirate_enghelab