🔳⭕️ حذف درستکاران از سیستم‌ اداری با ابزار موبینک . موبینک در خدمت مدیران نارکامد و باندی. 🔸موبینگ یعنی کارمند، دانش‌آموز یا فردی در جامعه، چنان تحت فشار تبعیض، تحقیر و آزار و اذیت قرار می‌گیرد که دیگر شرایط برایش قابل‌تحمل نیست. 🔸کارمندی که بسیار وظیفه شناس و صادق است، از طرف مدیر و اطرافیانش مورد تمسخر قرار می‌گیرد، چون درستکاری او منافع آنها را به خطر می اندازد؛ تصور کنید مدیران سازمانی عملکرد ضعیف خود را با امار و اطلاعات نادرست ، صوری گزارش می کنند اگر کارمندی درستکار باشد توسط بالادستان حذف خواهد شد . یا استاد دانشگاه و معلمی که علاوه بر تدریس و تحقیق و مقاله نویسی، در امور اجتماعی و چالش‌های جامعه و مدیریت نارکامد ، مبارزه با فساد و ... نیز وارد می شود، از طریق مخالفین، حسودان و مدیران ، مورد تبعیض و فشار قرار می گیرد که کاری با چالش‌های اجتماعی نداشته باشد و آنقدر فشار و تبعیض و تحقیر را بر او می افزایند و جلوی پایش دام می گسترند.انقدر تحت فشار می گذارند تا کوتاه بیاید.که البته موفق نخواهند شد چون کسیکه که دغدغه مردم را دارد از مواضع خود و اعتقاد راستینش در مبارزه با فساد کوتاه نخواهد آمد. 🔸در حقیقت مفسدین ، عامل بسیاری از معضلات اجتماعی ، بداخلاقی سیاسی، کشمکش های اجتماعی، حاشیه سازی برای فرار از پاسخگویی و انحراف افکار عمومی از اصل موضوع، و فرار به جلو با امارسازی و گزارشهای ساختگی از عملکرد و اقدامات نکرده خود هستند . 🔸از بسیاری از موارد موبینگ می توان نتیجه گرفت که آغاز موبینگ معمولا می تواند مثلاً عدم همکاری با اقدامات فراقانونی، یا یک اظهار نظر در مورد اقدامات فراقانونی دستگاه ، و یا اعتراض به یک سواستفاده از مقام باشد، و اینحاست که مورد کینه و آزار روانی در دستگاه قرار می گیرد. مبارزه با موبینک: نطارت بر اعمال مدیران و سلامت اداری محدود کردن اختیارات مدیران . اگر قدرت محدود نشود فسادزا شده و مخالفین را با قدرت له کرده و پیش می رود . نتایج موبینگ: ترس از تحقیر شدن و گسترش فساد اداری و ضعف عملکرد دستگاها و تهدید سلامت اداری است ✍محمد رضایی