🎫 عنوان پیشینه تحقیق محقق و سال تحقیق نتایج حاصله از تحقیق 📑 سابقه پژوهش عنوان پیشینه تحقیق محقق و سال تحقیق نتایج حاصله از تحقیق منبع خارجی با انجام تحقیق بروی اثر فناوری جدید بر کارکنان از راه دور کاری در سازمان‌های مجازی🔝 👤 الیسون در سال 1999 چنین نتیجه گرفت که کار از راه دور تعهد کارکنان نسبت به سازمان و کارشان را کاهش می‌دهد 👌 〰 و این تاثیر را ناشی از کارکردن در محیطی می‌داند که دارای ابهام ؛‌انزوا و فاقد ساختار حمایتی بیرونی است .🔜 💤 درجه مجازیت سازمان‌ها و ارتباط آن با مدیریت منابع انسانی یوهیونگ شین در سال 2004 با توجه به رابطه مثبت تناسب فرد با شغل و گروه و سازمان و تعهد سازمانی و رابطه معکوس ان با نرخ ترک شغلی اینطور نتیجه‌گیری کرد که؛ درجه مجازی شدن سازمان بر موارد مذکور تاثیر گذار است.