🔰 ایده ای برای ارتقای بهره وری در مدیریت فرهنگی مساجد(۷) 🖊برگرفته از کتاب فرهنگ ایده پردازی و ایده پردازی فرهنگی - نوشته علی جعفری 🔻 مردمی بودن فرایند انتخاب و ماندگاری امام جماعت در هر مسجد، موجب شده که اغلب مساجد کشور، خصوصاً آنها که از قدمت برخوردارند از امام جماعت نیز برخوردار باشد. بسیار کم پیش می آید که یک مسجد به عللی از قبیل جدید التأسیس بودن بی انگیزگی و اختلاف های اهالی محل قرار داشتن در جغرافیای بدون محله مثل مساجد بین شهری غیبت طولانی مدت یا وفات امام جماعت یا ... امام جماعت نداشته باشد. 🔸 در این مواقع اقامه نماز جماعت در آن راهی به غیراز دخالت مرکز رسیدگی به امور مساجد ندارد. بنابراین عمده مسئولیتهای مرکز رسیدگی به امور مساجد نه در تعیین امام جماعت و اموری از این دست ، بلکه در همان حوزه توانمندسازی ائمه جماعات موجود تجلی میکند. 🔴 براساس رویه های قانونی چندان روشن نیست که امر توانمند سازی ائمه جماعات کشور، مأموریت انحصاری مرکز رسیدگی به امور مساجد است یا مؤسسه های فرهنگی مذهبی دولتی و غیر دولتی دیگر نیز از حق دخالت در این خصوص برخوردارند؟ اما حتی اگر تمشیت این امر در انحصار مرکز رسیدگی به امور مساجد هم نباشد بررسی های نگارنده نشان می دهد که در میان انواع مؤسسه های فرهنگی هنری دولتی و سازمانهای مردم نهاد دارای مجوز رسمی از نهادهای ذی ربط، هیچ مجموعه برجسته ای وجود ندارد که فعالیت هایی ناظر توانمندسازی فرهنگی ائمه جماعات مساجد را سامان داده باشد. ادامه دارد ... #امام_زمان کانال #احوال_حوزه را دنبال کنید 📌https://eitaa.com/joinchat/3720216672Cd1fa9b2082